2024年度劳动合同标的某公司员工招聘具体条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同标的某公司员工招聘具体条件本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方（招聘单位）1.2合同乙方（应聘者）2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格2.4招聘人数3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3面试安排3.4录用通知4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间4.3休息休假5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.合同期限6.1合同签订时间6.2合同有效期限6.3合同终止条件7.试用期及转正7.1试用期期限7.2试用期工资7.3转正条件7.4试用期考核8.工作内容与考核8.1工作内容8.2工作考核8.3绩效评定9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用权限10.3违约责任11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除或终止合同的程序11.4经济补偿12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方（招聘单位）单位名称：某公司法定代表人：注册地址：省市区路号联系电话：01.2合同乙方（应聘者）姓名：性别：男身份证号码：5619900101联系电话：12.招聘岗位及要求2.1岗位名称：市场经理2.2岗位职责：负责市场调研和竞争对手分析；制定市场推广计划和营销策略；管理市场活动并跟踪效果；协调内外部资源，确保市场活动顺利实施。2.3任职资格：熟悉市场运作，具备较强的市场分析能力；2.4招聘人数：1名3.招聘流程3.1报名方式：应聘者可通过电子邮件将简历发送至招聘单位指定邮箱；邮件主题格式为“应聘市场经理姓名”。3.2资格审查：招聘单位收到简历后，将进行资格审查；符合条件的应聘者将被通知参加面试。3.3面试安排：面试时间：年月日；面试地点：某公司总部会议室。3.4录用通知：面试结束后，招聘单位将在个工作日内通知录用结果；录用者需在接到通知后个工作日内办理入职手续。4.工作地点及工作时间4.1工作地点：某公司总部4.2工作时间：周一至周五，9:0018:00（含午休）4.3休息休假：国家法定节假日休息；员工享有年假、病假、事假等休假权益。5.薪酬福利5.1基本工资：人民币万元/年5.2奖金及津贴：绩效奖金：根据年度绩效评定结果发放；交通补贴：每月人民币元；通讯补贴：每月人民币元。5.3社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇：提供工作餐；定期组织员工体检；提供员工培训及晋升机会。6.合同期限6.1合同签订时间：年月日6.2合同有效期限：年（自合同签订之日起计算）6.3合同终止条件：乙方因个人原因提出解除合同；甲方因乙方严重违纪或重大过失解除合同；合同约定的其他终止条件。7.试用期及转正7.1试用期期限：2个月7.2试用期工资：人民币万元/年（相当于基本工资的80%）7.3转正条件：乙方在试用期内无违纪行为；乙方在试用期内工作表现良好，符合岗位要求。7.4试用期考核：招聘单位将根据试用期内乙方的工作表现进行考核；考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。8.工作内容与考核8.1工作内容：根据公司市场战略，制定市场推广计划；组织实施市场调研，收集并分析市场信息；负责公司品牌宣传及推广活动；跟进市场活动效果，提出改进建议；维护客户关系，拓展新客户。8.2工作考核：定期进行工作汇报，汇报内容包括但不限于市场活动策划、实施及效果；每季度进行一次工作绩效评估；年度进行综合考核，包括工作业绩、团队合作及个人成长等方面。9.保密条款9.1保密内容：公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息等；任何未公开的财务数据、经营状况、发展战略等；任何其他涉及公司利益的信息。9.2保密期限：在合同有效期内及终止后3年内。9.3违约责任：乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任。10.知识产权10.1知识产权归属：乙方在工作中产生的著作权、专利权等知识产权归公司所有；乙方不得将公司知识产权用于个人或其他非公司业务。10.2使用权限：公司拥有上述知识产权的广泛使用权、许可权和转让权。10.3违约责任：乙方违反知识产权规定，甲方有权要求其承担相应的法律责任。11.解除与终止合同11.1解除合同的条件：乙方提出书面解除合同申请；甲方因乙方严重违纪或重大过失提出解除合同；合同约定的其他解除条件。11.2终止合同的条件：合同到期自然终止；双方协商一致解除合同；法律法规规定的其他终止条件。11.3解除或终止合同的程序：双方应提前日以书面形式通知对方；在合同解除或终止后，乙方应妥善交接工作，并按照甲方要求办理离职手续。11.4经济补偿：合同解除或终止时，甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿。12.违约责任12.1甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利，应支付违约金；甲方未履行合同约定，应承担相应的违约责任。12.2乙方违约责任：乙方未按时履行合同义务，应承担相应的违约责任；乙方违反保密条款或知识产权规定，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成，可提交所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构：如有仲裁协议，争议提交仲裁委员会仲裁；无仲裁协议，争议提交所在地人民法院诉讼解决。14.其他14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件：应聘者简历；试用期考核标准；其他双方协商一致认为需要作为附件的文件。14.3合同解释权：本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：第三方是指在本合同执行过程中，为甲方或乙方提供服务的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的目的：第三方的介入旨在提高工作效率，降低成本，确保合同履行，或为实现合同目的而提供专业服务。15.3第三方选择与授权：甲方或乙方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面服务协议。甲方或乙方应授权第三方在合同范围内行使相应权利，并承担相应义务。15.4第三方责任划分：第三方在执行服务过程中，应遵守法律法规和合同约定，对其服务行为负责。第三方的服务行为直接影响到合同履行的，其责任由甲方或乙方承担。16.第三方责任限额16.1责任限额定义：责任限额是指第三方因服务不当或违约行为导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方服务协议中的约定确定。如无约定，责任限额应参照国家相关法律法规和行业标准。16.3责任限额的调整：在合同履行过程中，如需调整责任限额，双方应协商一致，并签订补充协议。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款：甲方应确保第三方服务协议中包含保密条款，防止第三方泄露公司商业秘密；甲方应要求第三方在服务过程中遵守国家法律法规，不得损害乙方合法权益。17.2乙方额外条款：乙方应确保第三方服务协议中包含服务质量保证条款，确保服务达到合同要求；乙方应要求第三方在服务过程中提供必要的培训和指导，帮助乙方员工适应服务内容。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方是服务与被服务的关系，甲方作为服务接受方，有权对第三方服务质量进行监督。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方是服务与被服务的关系，乙方作为服务接受方，有权对第三方服务质量进行监督。18.3第三方与其他各方的责任划分：第三方对甲方和乙方均承担相应的责任，其责任范围在服务协议中明确约定。如第三方违约导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.4第三方与其他各方的沟通协调：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者简历要求：简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，并附有个人照片。说明：本附件用于招聘过程中的资格审核。2.试用期考核标准要求：考核标准应明确考核内容、考核方式、考核时间等。说明：本附件用于乙方试用期考核。3.市场推广计划要求：计划应包含市场分析、推广策略、预期目标、预算等。说明：本附件用于乙方工作汇报。4.市场调研报告要求：报告应包含调研方法、调研结果、分析建议等。说明：本附件用于乙方工作汇报。5.市场活动方案要求：方案应包含活动目标、活动时间、活动地点、活动内容、预算等。说明：本附件用于乙方工作汇报。6.品牌宣传资料要求：资料应包含品牌故事、品牌形象、宣传口号等。说明：本附件用于乙方工作汇报。7.客户服务记录要求：记录应包含客户信息、服务内容、服务结果等。说明：本附件用于乙方工作汇报。8.第三方服务协议要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：本附件用于明确第三方服务关系。9.保密协议要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司商业秘密。10.补充协议要求：协议应包含合同未尽事宜、变更条款等。说明：本附件用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资、奖金或福利；未履行合同约定的保密义务；未按照合同约定提供必要的工作条件。乙方违约行为：未按时完成工作内容或工作质量不达标；泄露公司商业秘密；违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：乙方未按时完成工作，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：甲方违约示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方因此遭受生活困难。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约示例：乙方在工作中泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失。乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度劳动合同标的某公司员工招聘具体条件1本合同目录一览1.招聘岗位及要求1.1岗位名称1.2任职资格1.3岗位职责1.4工作地点2.招聘人数及时间2.1招聘人数2.2招聘时间2.3报名时间3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审核3.3面试安排3.4背景调查3.5录用通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4员工福利5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假制度5.3年假5.4事假5.5病假6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业规划7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制地域7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1解约条件9.2解约程序9.3违约金10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除合同后的待遇11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签订时间14.合同附件第一部分：合同如下：第一条招聘岗位及要求1.1岗位名称本合同招聘的岗位为：市场营销经理。1.2任职资格1.3岗位职责1.3.1负责公司市场营销战略的制定与实施。1.3.2负责市场调研，分析市场动态，制定市场推广方案。1.3.3管理并优化公司产品线，提升产品竞争力。1.3.4负责团队建设与管理，提高团队执行力。1.3.5完成上级领导交办的其他工作。1.4工作地点工作地点：某市某区某街道某大厦。第二条招聘人数及时间2.1招聘人数本次招聘市场营销经理1名。2.2招聘时间招聘时间为2024年1月1日至2024年2月28日。2.3报名时间报名时间为2024年1月1日至2024年1月31日。第三条招聘流程3.1报名方式应聘者可通过电子邮件、公司官网在线报名或现场报名的方式进行报名。3.2资格审核公司将对报名者提交的简历进行初步审核，筛选符合条件的人员进入面试环节。3.3面试安排面试时间：2024年2月1日至2024年2月10日。面试地点：公司总部会议室。3.4背景调查公司将对通过面试的候选人进行背景调查，包括但不限于学历、工作经验、业绩等。3.5录用通知公司将通过电话或电子邮件方式通知录用者，未录用者将不再另行通知。第四条薪酬待遇4.1基本工资市场营销经理的基本工资为每月人民币10,000元。4.2绩效奖金根据公司年度业绩及个人绩效考核，年终可享受最高不超过6个月的绩效奖金。4.3五险一金公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。4.4员工福利公司提供带薪年假、带薪病假、员工体检、节日福利等福利待遇。第五条工作时间及休假5.1工作时间市场营销经理的工作时间为周一至周五，每天8小时，每周工作5天。5.2休假制度市场营销经理享有国家法定节假日、年假、事假、病假等休假待遇。5.3年假市场营销经理的年假为每年10天，可根据工作需要调整。5.4事假市场营销经理的事假为每年5天，可根据工作需要调整。5.5病假市场营销经理的病假按国家相关法律法规执行。第六条员工培训与发展6.1培训计划公司将为市场营销经理提供定期培训，包括专业技能培训、管理培训等。6.2发展机会公司提供内部晋升机制，市场营销经理可根据个人能力和发展需求申请晋升。6.3职业规划公司鼓励市场营销经理制定个人职业规划，并提供相应的支持和指导。第七条竞业限制7.1竞业限制期限市场营销经理在离职后一年内不得在与公司业务相关的同行业内任职。7.2竞业限制地域竞业限制地域为全国范围内。7.3竞业限制补偿公司将在市场营销经理离职时支付相当于其三个月工资的竞业限制补偿。第八条保密条款8.1保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、经营策略等。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年为止。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。第九条违约责任9.1解约条件任何一方违反本合同约定的义务，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。9.2解约程序一方要求解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除的原因。9.3违约金违约方应向守约方支付相当于三个月工资的违约金。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件合同期满，双方无异议的情况下，合同自动终止。10.3解除合同后的待遇合同解除或终止后，公司应支付员工相应的工资、奖金及福利待遇。第十一条劳动争议解决11.1争议解决方式劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决。11.2争议解决机构劳动争议的解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序劳动争议的解决程序按照国家相关法律法规及劳动争议仲裁委员会的规定执行。第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序任何对本合同的修改，必须以书面形式经双方协商一致，并签字盖章后生效。第十三条其他约定13.1法律适用本合同的解释、履行、修改及终止均适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同签订时间本合同签订时间为2024年3月1日。第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：员工手册14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在劳动合同签订、履行、变更或终止过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、法律援助等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴、关联公司及各自的代理人。第二条第三方介入范围2.1.1招聘过程中的人力资源中介服务。2.1.2合同签订、履行、变更或终止过程中的法律咨询服务。2.1.3员工培训、职业规划、绩效评估等人力资源服务。2.1.4技术支持、设备维护等技术服务。第三条第三方责任3.1第三方在提供中介服务过程中，应遵守国家法律法规，保证服务的真实性和合法性。3.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.3第三方在提供中介服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。第四条第三方责任限额4.1第三方在提供中介服务过程中，对甲乙双方造成的直接经济损失，其责任限额为人民币10万元。4.2第三方责任限额不包括因不可抗力、甲方或乙方自身原因造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在提供中介服务过程中，其责任仅限于其服务范围，不涉及甲乙双方合同项下的其他权利义务。5.2第三方不参与甲乙双方劳动合同的签订、履行、变更或终止过程，不承担甲乙双方合同项下的任何责任。5.3第三方在提供中介服务过程中，不得干涉甲乙双方的正常经营活动。第六条第三方介入程序6.1甲乙双方在决定引入第三方服务时，应协商一致，明确第三方的服务内容、责任范围及费用。6.2第三方介入服务前，甲乙双方应签订第三方服务协议，明确各方的权利义务。6.3第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方服务费用7.1第三方服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在第三方服务协议中明确。7.2第三方服务费用支付方式及时间由甲乙双方与第三方协商确定。第八条第三方变更与解除8.1第三方在提供中介服务过程中，如需变更服务内容、责任范围或费用，应经甲乙双方同意。8.2甲乙双方有权解除第三方服务协议，但应提前30日书面通知第三方。第九条第三方服务协议的生效9.1第三方服务协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2第三方服务协议的修改、补充或终止，应经甲乙双方协商一致，并签字盖章。第十条争议解决10.1第三方服务协议引起的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决。10.2争议解决机构为当地仲裁委员会或人民法院。第十一条其他11.1本条款为第三方介入后的附加说明，与本合同其他条款共同构成完整的合同内容。11.2本条款的修改、补充或终止，应经甲乙双方协商一致，并签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位及要求明细附件一详细列明了招聘岗位的具体名称、任职资格、岗位职责、工作地点等信息。2.附件二：薪酬待遇明细附件二详细列明了基本工资、绩效奖金、五险一金、员工福利等薪酬待遇。3.附件三：工作时间及休假制度附件三详细列明了工作时间、休假制度、年假、事假、病假等相关规定。4.附件四：员工培训与发展计划附件四详细列明了培训计划、发展机会、职业规划等相关内容。5.附件五：竞业限制条款附件五详细列明了竞业限制期限、地域、补偿等相关规定。6.附件六：保密条款附件六详细列明了保密信息范围、期限、违约责任等相关规定。7.附件七：违约责任及合同解除条件附件七详细列明了解约条件、程序、违约金等相关规定。8.附件八：劳动争议解决方式附件八详细列明了争议解决方式、机构、程序等相关规定。9.附件九：合同附件附件九包含了合同附件的相关内容，如公司规章制度、员工手册等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按照合同约定履行招聘义务。1.2未按照合同约定支付薪酬待遇。1.3未按照合同约定提供工作时间、休假待遇。1.4未按照合同约定履行培训与发展责任。1.5违反保密条款，泄露公司秘密。1.6违反竞业限制条款，从事与公司业务竞争的工作。1.7违反合同约定，擅自解除劳动合同。2.责任认定：2.1违约方应根据合同约定承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.2违约方未按照合同约定履行义务的，守约方有权要求违约方履行或赔偿损失。2.3合同解除后，双方应根据合同约定处理相关事宜，包括工资结算、社会保险转移等。2.4劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决。全文完。2024年度劳动合同标的某公司员工招聘具体条件2本合同目录一览1.招聘职位及要求1.1职位名称1.2学历要求1.3专业要求1.4工作经验要求2.招聘流程2.1报名方式2.2报名时间2.3资格审查2.4面试安排2.5录用通知3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3考核及晋升4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.福利待遇6.1员工培训6.2健康体检6.3节假日福利7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业范围8.2竞业期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同附件14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：第一条招聘职位及要求1.1职位名称：研发工程师1.3专业要求：计算机科学与技术、软件工程等相关专业第二条招聘流程2.1报名方式：通过公司官网在线报名2.2报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日2.3资格审查：公司人力资源部在报名结束后5个工作日内完成资格审查2.4面试安排：通过资格审查的候选人将在接到面试通知后2周内安排面试2.5录用通知：面试结束后3个工作日内向候选人发出录用通知第三条薪酬待遇3.1基本工资：根据岗位及个人能力，月基本工资范围在8000元至12000元之间3.2奖金及补贴：包括年终奖、项目奖金、交通补贴等3.3考核及晋升：根据公司考核制度，员工每年进行一次年度考核，考核优秀者将获得晋升机会第四条工作时间及休息4.1工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时4.2休息时间：每周至少休息1天，具体休息日由公司根据实际情况安排4.3假期安排：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期第五条社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：按照国家规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2公积金缴纳：按照国家规定，公司为员工缴纳住房公积金第六条福利待遇6.1员工培训：公司提供入职培训、在职培训和专项培训等6.2健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检6.3节假日福利：在传统节日为公司员工发放节日慰问品第七条保密条款7.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等方面的信息7.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或解除之日起不少于2年7.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等第八条竞业限制8.1竞业范围：员工在解除或终止劳动合同后，不得在与公司业务相同或相近的行业内，担任与公司业务有竞争关系的职位或提供有竞争性的服务8.2竞业期限：自劳动合同解除或终止之日起2年内8.3违约责任：违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金，具体金额由双方在合同中约定第九条违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按照合同约定提供劳动、泄露公司秘密、违反竞业限制等9.2违约责任：违反合同约定的，应根据违约情况承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.3违约赔偿：具体的赔偿标准由双方在合同中约定，如未约定，按法律法规执行第十条合同解除10.1解除条件：包括员工单方面解除、公司单方面解除、双方协商一致解除等10.2解除程序：任何一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方10.3解除后的待遇：解除或终止劳动合同后，公司应按照国家法律规定和合同约定支付员工经济补偿金及各项待遇第十一条争议解决11.1争议解决方式：发生争议后，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁11.3争议解决费用：除非合同另有约定，否则争议解决费用由败诉方承担第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致并签订书面协议后生效12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理剩余事项第十三条其他约定13.1通知方式：双方通讯地址及联系方式如有变更，应提前通知对方，以书面形式确认13.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.3合同附件：本合同附件包括但不限于职位说明书、考核标准等，与本合同具有同等法律效力第十四条合同签订及生效日期14.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同期限：本合同期限自生效之日起至2024年12月31日止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在劳动合同签订、履行、变更或解除过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供招聘、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于招聘中介、职业咨询、背景调查、能力评估、培训服务等方面。3.第三方责任限额3.1第三方在其提供的专业服务过程中，因自身原因导致甲乙双方产生损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，按法律法规执行。4.第三方职责4.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.第三方介入程序5.1甲乙双方协商一致，邀请第三方介入。5.2第三方接受邀请后，与甲乙双方签订服务协议。5.3第三方按照服务协议履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托服务关系，第三方应独立于甲乙双方，不受任何一方的影响。6.2第三方在提供服务的整个过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方与其他各方的权利义务关系，由相关法律法规和合同约定确定。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1招聘中介：7.1.1招聘中介应按照甲乙双方的要求，提供合格的候选人。7.1.2招聘中介应协助甲乙双方进行面试、背景调查等工作。7.1.3招聘中介应按照合同约定，收取中介服务费用。7.2职业咨询：7.2.1职业咨询机构应提供专业的职业规划、职业测评等服务。7.2.2职业咨询机构应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。7.2.3职业咨询机构应按照合同约定，收取咨询服务费用