2024年扬州地区标准版雇佣协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年扬州地区标准版雇佣协议版B版本合同目录一览1.雇佣双方1.1雇主信息1.1.1名称1.1.2地址1.1.3联系人1.2雇员信息1.2.1姓名1.2.2身份证号1.2.3地址1.2.4联系方式2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称2.2工作职责3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日3.3法定节假日4.劳动报酬4.1工资标准4.2支付方式4.3奖金与扣款5.社会保险5.1保险种类5.2保险缴费比例5.3保险待遇6.劳动保护6.1劳动条件6.2劳动保护设施6.3劳动防护用品7.合同期限7.1起始日期7.2终止日期7.3续约条款8.解除与终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定12.1培训12.2知识产权12.3兼职13.附件13.1职位说明书13.2工作说明书13.3培训计划14.签署14.1雇主签字14.2雇员签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条雇佣双方1.1雇主信息1.1.1名称：扬州科技有限公司1.1.2地址：江苏省扬州市区路号1.1.3联系人：张先生1.2雇员信息1.2.1姓名：王某某1.2.2身份证号：320X1.2.3地址：江苏省扬州市区路号1.2.4联系方式：138第二条雇佣岗位与职责2.1岗位名称：软件工程师2.2工作职责：2.2.1负责公司软件项目的开发和维护；2.2.2按照项目计划完成任务，保证软件质量；2.2.3参与项目需求分析，提供技术支持；2.2.4配合团队完成软件测试、上线及后期优化工作。第三条工作时间与休息3.1工作时间：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00。3.2休息日：每周六、日及国家法定节假日休息。3.3法定节假日：按照国家和地方政策规定执行。第四条劳动报酬4.1工资标准：每月基本工资人民币6000元，并根据公司业绩及个人绩效发放奖金。4.2支付方式：每月10日前以银行转账方式支付工资。4.3奖金与扣款：4.3.1奖金：根据公司年度业绩及个人绩效，发放年终奖及其他临时性奖金；4.3.2扣款：迟到、早退每次扣款50元，旷工扣款100元/天，并根据实际情况进行相应处罚。第五条社会保险5.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2保险缴费比例：雇主承担缴纳比例，雇员承担剩余比例。5.3保险待遇：按照国家和地方政策规定执行。第六条劳动保护6.1劳动条件：雇主为雇员提供符合国家规定的工作环境，保证工作场所的安全和卫生。6.2劳动保护设施：雇主应配备必要的劳动保护设施，如消防器材、安全警示标志等。6.3劳动防护用品：雇主免费提供符合国家标准的劳动防护用品，如劳保手套、口罩、眼镜等。第七条合同期限7.1起始日期：2024年1月1日。7.2终止日期：本合同期限为一年，到期后双方协商续约。7.3续约条款：合同到期前一个月，双方可协商续约事宜。如同意续约，雇主应提前一个月通知雇员。第八条解除与终止合同8.1解除合同的情形8.1.1雇员提前解除合同：雇员提前30天书面通知雇主，可解除本合同。8.1.2雇主解除合同：雇主因雇员严重违反公司规章制度或工作失职，导致公司损失，可随时解除本合同。8.1.3法律规定的解除情形：依法应当解除合同的其他情形。8.2终止合同的情形8.2.1合同到期：本合同到期，双方未续约。8.2.2双方协商一致：双方书面协商一致终止合同。8.2.3法律规定终止合同的其他情形。8.3经济补偿8.3.1雇员解除合同：雇员提前解除合同，雇主不承担经济补偿责任。8.3.2雇主解除合同：雇主应按照劳动法规定支付经济补偿。8.3.3合同到期终止：双方未续约，按照劳动法规定支付经济补偿。第九条保密协议9.1保密内容9.1.1雇员在任职期间及离职后一年内，对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。9.1.2保密信息：包括但不限于公司内部文件、资料、图表、技术数据、商业模式等。9.2保密期限：自雇员离职之日起计算一年。9.3违约责任：雇员违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决：合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。10.2调解解决：协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：本合同争议的解决方式为仲裁或法律诉讼。第十二条其他约定12.1培训12.1.1雇主为雇员提供入职培训，培训期间工资待遇双方协商确定。12.2知识产权12.2.1雇员在工作中创造的知识产权，属于公司所有。12.2.2雇员在离职后创作的与公司业务相关的知识产权，归公司所有。12.3兼职12.3.1雇员在合同期间内，未经雇主许可不得从事与公司业务有竞争关系的兼职。12.3.2雇员兼职需遵守国家法律法规，不得影响正常工作。第十三条附件13.1职位说明书13.2工作说明书13.3培训计划第十四条签署14.1雇主签字：扬州科技有限公司（盖章）14.2雇员签字：王某某（签名）14.3日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述雇员的职位名称、工作职责、职位要求等内容。附件二：工作说明书详细描述雇员的具体工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件三：培训计划详细列出雇主为雇员提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇员提前解除合同：雇员未提前30天书面通知雇主解除合同。2.雇主解除合同：雇主未按照合同规定的情形解除合同。3.泄露保密信息：雇员泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.违反兼职规定：雇员未经雇主许可从事与公司业务有竞争关系的兼职。责任认定：1.雇员提前解除合同：雇员应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。2.雇主解除合同：雇主应按照劳动法规定支付经济补偿。3.泄露保密信息：雇员应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。4.违反兼职规定：雇员应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。示例说明：1.如果雇员未提前30天书面通知雇主解除合同，雇主可以要求雇员支付违约金，赔偿因提前解除合同而给公司带来的损失。2.如果雇主未按照合同规定的情形解除合同，如未提前通知或未支付经济补偿，雇主应按照劳动法规定支付经济补偿。3.如果雇员泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，雇员应承担相应的赔偿责任。4.如果雇员未经雇主许可从事与公司业务有竞争关系的兼职，导致公司遭受经济损失，雇员应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.雇主：指提供劳动条件、支付劳动报酬、承担社会保险等义务的自然人、法人或其他组织。3.雇员：指在雇主处提供劳动力，按约定完成工作并获取报酬的自然人。4.劳动报酬：指雇员因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.经济补偿：指雇主在解除或终止劳动合同时，按照法定规定支付给雇员的补偿。7.违约金：指违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济赔偿。8.保密义务：指雇员在任职期间及离职后一定期限内，对雇主的信息承担保密责任。1.劳动合同：本合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.雇主：扬州科技有限公司作为合同的一方，提供劳动条件、支付劳动报酬、承担社会保险等义务。3.雇员：王某某作为合同的一方，提供