2024HR小点实战演练：劳动合同签订与纠纷处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024HR小点实战演练：劳动合同签订与纠纷处理合同本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性1.2合同签订的自愿性1.3合同签订的平等性2.劳动合同的主体资格2.1用人单位的主体资格2.2劳动者的主体资格3.劳动合同的订立程序3.1合同的提出与接受3.2合同的审查与批准3.3合同的签订与备案4.劳动合同的主要内容4.1劳动合同的基本条款4.2劳动合同的特别条款4.3劳动合同的附件5.劳动合同签订的时间与地点5.1签订时间5.2签订地点6.劳动合同签订的方式与形式6.1签订方式6.2签订形式7.劳动合同的履行与变更7.1劳动合同的履行7.2劳动合同的变更8.劳动合同的解除与终止8.1劳动合同的解除8.2劳动合同的终止9.劳动合同纠纷的处理方式9.1纠纷的协商解决9.2纠纷的调解解决9.3纠纷的仲裁解决9.4纠纷的诉讼解决10.违约责任与赔偿10.1违约责任的承担10.2违约赔偿的范围10.3违约赔偿的计算方法11.合同的保密条款11.1保密内容的界定11.2保密期限11.3违约责任12.合同的生效与终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的情形13.合同的解除与终止的条件13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件14.合同的其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性1.1.1合同签订必须符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。1.1.2用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。1.1.3劳动合同的签订不得采取欺诈、胁迫等非法手段。1.2合同签订的自愿性1.2.1用人单位与劳动者应当基于自愿原则，达成一致意见后签订劳动合同。1.2.2劳动者有权拒绝签订不符合法律规定的劳动合同。1.3合同签订的平等性1.3.1用人单位与劳动者在签订劳动合同过程中地位平等，不得存在任何歧视性条款。1.3.2双方在签订合同时，应当充分了解对方的基本情况和权利义务。2.劳动合同的主体资格2.1用人单位的主体资格2.1.1用人单位应当具有合法的营业执照或登记证明，具备用工主体资格。2.1.2用人单位应当依法承担用人单位的法定责任。2.2劳动者的主体资格2.2.1劳动者应当具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。2.2.2劳动者应当具备与所从事工作相适应的劳动能力。3.劳动合同的订立程序3.1合同的提出与接受3.1.1用人单位应当向劳动者提出书面劳动合同草案。3.1.2劳动者有权对劳动合同草案提出修改意见，用人单位应当予以考虑。3.2合同的审查与批准3.2.1用人单位应当对劳动合同草案进行审查，确保其合法性、合规性。3.2.2合同审查通过后，用人单位应当报上级主管部门批准。3.3合同的签订与备案3.3.1用人单位与劳动者在审查通过后，应当签订书面劳动合同。3.3.2签订的劳动合同应当自双方签字之日起生效，并报当地劳动行政部门备案。4.劳动合同的主要内容4.1劳动合同的基本条款4.1.1用人单位名称、劳动者姓名及身份证号码。4.1.2工作岗位及工作内容。4.1.3工作地点及工作环境。4.1.4工作时间及休息休假。4.1.5劳动报酬及支付方式。4.1.6社会保险及福利待遇。4.2劳动合同的特别条款4.2.1劳动合同期限。4.2.2试用期。4.2.3保密条款。4.2.4解除劳动合同的条件及程序。4.3劳动合同的附件4.3.1劳动合同附件一：岗位职责说明书。4.3.2劳动合同附件二：员工手册。5.劳动合同签订的时间与地点5.1签订时间5.1.1劳动合同签订时间应当在工作日，并提前通知劳动者。5.2签订地点5.2.1劳动合同签订地点应当为用人单位或劳动者指定的地点。6.劳动合同签订的方式与形式6.1签订方式6.1.1劳动合同应当采用书面形式签订。6.2签订形式6.2.1劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。8.劳动合同的解除与终止8.1劳动合同的解除8.1.1劳动者解除劳动合同的情形：8.1.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.1.1.2劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。8.1.1.3用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。8.1.1.4用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。8.1.1.5用人单位克扣或者无故拖欠劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。8.1.1.6用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。8.1.1.7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。8.1.1.8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。8.1.1.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。8.1.2用人单位解除劳动合同的情形：8.1.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。8.1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。8.1.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。8.1.2.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。8.1.2.5劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。8.2劳动合同的终止8.2.1劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同终止。8.2.2劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。8.2.3用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。8.2.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。9.劳动合同纠纷的处理方式9.1纠纷的协商解决9.1.1用人单位与劳动者发生劳动争议，应当协商解决。9.1.2协商解决劳动争议的期限为争议发生后六十日内。9.2纠纷的调解解决9.2.1劳动争议发生后，当事人可以申请劳动争议调解委员会进行调解。9.2.2调解委员会应当自受理调解申请之日起十五日内结束调解，并制作调解协议书。9.3纠纷的仲裁解决9.3.1劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。9.4纠纷的诉讼解决9.4.1当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.违约责任与赔偿10.1违约责任的承担10.1.1用人单位有下列情形之一的，应当按照劳动者月工资的标准向劳动者支付赔偿金：10.1.1.1未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。10.1.1.2未及时足额支付劳动报酬的。10.1.1.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的。10.1.1.4用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。10.2违约赔偿的范围10.2.1违约赔偿包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、赔偿金等。10.3违约赔偿的计算方法10.3.1违约赔偿按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。11.合同的保密条款11.1保密内容的界定11.1.1保密内容是指涉及用人单位商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，一般为三年。11.3违约责任11.3.1劳动者违反保密协议的，应当按照协议约定承担违约责任。12.合同的生效与终止12.1合同生效的条件12.1.1合同经双方签字或者盖章后生效。12.2合同终止的情形12.2.1合同期满或者双方协商一致解除合同。13.合同的解除与终止的条件13.1合同解除的条件13.1.1合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。13.1.2劳动者有法定解除劳动合同的情形。13.2合同终止的条件13.2.1合同期满。13.2.2双方协商一致终止合同。14.合同的其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在劳动合同签订、履行、变更、解除或终止过程中，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方的范围包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.1劳动合同的签订与备案；15.2.1.2劳动合同的履行与变更；15.2.1.3劳动合同的解除与终止；15.2.1.4劳动争议的调解与仲裁；15.2.1.5劳动者的入职与离职手续办理；15.2.1.6用人单位的劳动规章制度制定与修订。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明16.1.1甲方有权选择合适的第三方介入劳动合同的相关事宜。16.1.2甲方应当向乙方明确第三方介入的具体事宜和权限。16.1.3甲方应当承担第三方介入所产生的费用。16.2乙方的额外条款及说明16.2.1乙方应当配合甲方的选择，并接受第三方介入。16.2.2乙方有权对第三方的行为进行监督，确保其符合合同约定和法律法规。16.2.3乙方有权拒绝第三方的非法要求或行为。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应当遵守国家法律法规，履行合同约定，保证其提供的服务或协助符合法律规定。17.1.2第三方因自身过错导致甲方或乙方权益受损的，应当承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不得超过第三方收取服务费用的总额。18.1.2如第三方责任超出责任限额，甲方和乙方应当按照各自过错承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分说明19.1.1第三方与甲方之间形成的是服务合同关系，甲方是服务购买方，第三方是服务提供方。19.1.2第三方在提供服务过程中，应当遵守甲方的要求，不得损害甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分说明19.2.1第三方与乙方之间形成的是劳动合同关系，乙方是合同一方，第三方是合同另一方的代表或协助者。19.2.2第三方在协助乙方履行劳动合同过程中，应当尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。19.3第三方与甲乙双方的划分说明19.3.1第三方作为甲乙双方的共同参与方，应当维护双方的合法权益，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方在介入合同过程中，应当保持中立，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书1.1详细规定岗位的职责、工作内容、工作标准、任职资格等。1.2由甲方提供，乙方签字确认。2.附件二：员工手册2.1规定公司的规章制度、工作流程、福利待遇、处罚措施等。2.2由甲方提供，乙方签字确认。3.附件三：劳动合同签订确认书3.1确认劳动合同的签订日期、双方签字等。3.2由甲方和乙方各执一份。4.附件四：社会保险缴纳凭证4.1由甲方提供，证明其已为乙方缴纳社会保险。4.2乙方定期核对。5.附件五：工资支付凭证5.1由甲方提供，证明其已按照约定支付乙方工资。5.2乙方定期核对。6.附件六：劳动争议调解协议书6.1在劳动争议调解过程中，双方达成一致意见的协议书。6.2由调解委员会提供，双方签字确认。7.附件七：劳动争议仲裁裁决书7.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决书。7.2由仲裁委员会提供，双方签字确认。8.附件八：劳动争议诉讼判决书8.1人民法院作出的判决书。8.2由法院提供，双方签字确认。9.附件九：第三方介入协议9.1甲乙双方与第三方签订的介入协议。9.2由第三方提供，甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准1.1用人单位违约行为：1.1.1未按照合同约定支付工资或低于最低工资标准支付工资的，应支付工资差额及赔偿金。1.1.2未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险的，应补缴社会保险并承担相应责任。1.1.3违反合同约定解除劳动合同的，应支付经济补偿金。1.2劳动者违约行为：1.2.1未按照合同约定完成工作任务的，应承担违约责任。1.2.2在试用期内因个人原因离职的，应赔偿用人单位招聘费用。1.2.3违反合同约定泄露用人单位商业秘密的，应承担违约责任。2.违约责任示例说明2.1用人单位违约示例：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者向劳动监察大队投诉，经调查确认，用人单位应支付劳动者工资差额及赔偿金。2.2劳动者违约示例：劳动者在试用期内因个人原因离职，未提前通知用人单位，用人单位要求劳动者赔偿招聘费用，劳动者应承担相应责任。全文完。2024HR小点实战演练：劳动合同签订与纠纷处理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.劳动合同签订2.1合同签订日期2.2合同期限2.3工作岗位及工作地点2.4工作时间及休息休假2.5劳动报酬2.6社会保险及福利待遇3.劳动合同履行3.1劳动者义务3.2用人单位义务3.3合同变更3.4合同解除4.劳动合同纠纷处理4.1纠纷解决方式4.2纠纷解决期限4.3纠纷解决费用5.违约责任5.1劳动者违约责任5.2用人单位违约责任6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密条款的责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同附件9.1附件一：劳动合同9.2附件二：社会保险缴纳证明9.3附件三：福利待遇明细表10.合同签署10.1签署日期10.2签署地点11.合同保管11.1合同原件保管11.2合同副本保管12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：社会保险缴纳证明14.3附件三：福利待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.劳动合同签订2.1合同签订日期：[具体日期]2.2合同期限（1）合同期限自[具体日期]起至[具体日期]止。（2）合同期满前[具体日期]前，双方应就续签事宜进行协商。2.3工作岗位及工作地点（1）乙方工作岗位：[具体工作岗位]（2）工作地点：[具体工作地点]2.4工作时间及休息休假（1）工作时间：[具体工作时间]（2）休息休假：[具体休息休假规定]2.5劳动报酬（1）基本工资：[具体金额]（2）奖金及津贴：[具体奖金及津贴规定]（3）工资支付周期及方式：[具体支付周期及方式]2.6社会保险及福利待遇（1）社会保险：[具体社会保险种类及缴纳比例]（2）福利待遇：[具体福利待遇规定]3.劳动合同履行3.1劳动者义务（1）遵守国家法律法规及甲方规章制度。（2）完成工作任务，保证工作质量。（3）保护甲方商业秘密。3.2用人单位义务（1）按时足额支付劳动者工资。（2）依法为劳动者缴纳社会保险。（3）提供符合国家规定的劳动条件。3.3合同变更（1）合同变更需经双方协商一致。（2）变更内容应以书面形式明确约定。3.4合同解除（1）劳动合同解除需提前[具体天数]通知对方。（2）劳动合同解除后，双方应办理相关手续。4.劳动合同纠纷处理4.1纠纷解决方式（1）协商解决。（2）调解解决。（3）仲裁或诉讼解决。4.2纠纷解决期限（1）自纠纷发生之日起[具体天数]内解决。（2）逾期未解决的，可依法申请仲裁或诉讼。4.3纠纷解决费用（1）协商解决：双方自行承担。（2）调解解决：调解费用由双方协商承担。（3）仲裁或诉讼解决：仲裁或诉讼费用按法律规定承担。5.违约责任5.1劳动者违约责任（1）劳动者未履行合同约定的义务，应承担违约责任。（2）劳动者违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。5.2用人单位违约责任（1）用人单位未履行合同约定的义务，应承担违约责任。（2）用人单位违约行为给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。6.保密条款6.1保密内容（1）甲方商业秘密。（2）乙方在工作中获取的甲方信息。6.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起[具体期限]。6.3违反保密条款的责任（1）违反保密条款，应承担违约责任。（2）违反保密条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。7.争议解决7.1争议解决方式（1）协商解决。（2）调解解决。（3）仲裁或诉讼解决。7.2争议解决机构（1）协商解决：双方协商确定。（2）调解解决：由双方共同认可的调解机构调解。（3）仲裁或诉讼解决：依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同生效及终止8.1合同生效条件（1）本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同经双方签字（或盖章）后，自合同签订之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同期限届满或双方协商一致解除合同。（2）劳动者退休、死亡或因故丧失劳动能力。（3）用人单位依法解散、被依法宣告破产或被吊销营业执照。（4）因不可抗力导致合同无法履行。9.合同附件9.1附件一：劳动合同（1）本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同附件一为劳动合同。9.2附件二：社会保险缴纳证明（1）甲方应提供乙方社会保险缴纳证明，证明其已依法为乙方缴纳社会保险。（2）社会保险缴纳证明应包含缴纳种类、缴纳时间、缴纳金额等信息。9.3附件三：福利待遇明细表（1）甲方应提供乙方福利待遇明细表，详细列出乙方享受的福利待遇种类及标准。（2）福利待遇明细表应包含福利待遇名称、待遇标准、享受条件等信息。10.合同签署10.1签署日期（1）本合同签署日期为[具体日期]。10.2签署地点（1）本合同签署地点为[具体地点]。11.合同保管11.1合同原件保管（1）本合同正本原件由甲方保管。（2）乙方应妥善保管本合同副本。11.2合同副本保管（1）本合同副本一式两份，甲乙双方各执一份。（2）甲方应将本合同副本存放于安全之处。12.合同变更12.1变更条件（1）合同变更需经双方协商一致。（2）变更内容应以书面形式明确约定。12.2变更程序（1）任何一方提出变更合同内容，应提前[具体天数]书面通知对方。（2）双方应在收到变更通知后[具体天数]内就变更事宜进行协商。13.合同解除13.1解除条件（1）合同到期。（2）双方协商一致解除。（3）劳动者依法解除劳动合同。（4）用人单位依法解除劳动合同。13.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方。（2）双方应在收到解除通知后[具体天数]内办理相关手续。14.合同附件14.1附件一：劳动合同（1）本合同附件一为劳动合同。14.2附件二：社会保险缴纳证明（1）甲方应提供乙方社会保险缴纳证明，证明其已依法为乙方缴纳社会保险。14.3附件三：福利待遇明细表（1）甲方应提供乙方福利待遇明细表，详细列出乙方享受的福利待遇种类及标准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所述第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或经甲乙双方同意参与合同履行、提供相关服务或进行专业咨询的自然人、法人或其他组织。（1）提供中介服务，协助甲乙双方完成合同签订及履行。（2）提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。（3）进行项目评估、审计或验收等。2.第三方责任及权利2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德，依法履行其职责。2.2第三方的权利：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权、监督权。2.3第三方的责任：（1）按照合同约定，提供高质量的服务。（2）对因其过失导致合同履行出现的问题承担相应的责任。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因过失导致合同履行出现问题的，其责任限额如下：（1）因第三方过失导致合同履行出现问题的，其赔偿金额不超过合同总金额的[具体比例]。（2）因第三方故意造成合同履行出现问题的，其赔偿金额不受前款限制。4.甲乙方责任划分4.1在第三方介入的情况下，甲乙方责任划分如下：（1）甲方对第三方的选择、委托及管理负有主要责任。（2）乙方应配合甲方对第三方进行监督和管理。4.2甲乙方对第三方责任的承担方式：（1）甲方在第三方违约的情况下，有权要求第三方承担违约责任。（2）乙方在第三方违约的情况下，有权要求甲方承担违约责任。5.第三方介入的程序及要求5.1甲乙双方协商一致，邀请第三方介入合同履行。5.2第三方应向甲乙双方提交相关资质证明及服务承诺。5.3第三方应遵守合同约定，履行其职责。6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并纳入合同总金额。6.2第三方介入的费用支付方式：（1）甲乙双方应按照合同约定的时间和方式支付第三方介入费用。（2）第三方介入费用支付后，甲乙双方应妥善保管相关凭证。7.第三方介入的变更及解除7.1甲乙双方认为有必要变更或解除第三方介入的，应提前[具体天数]书面通知第三方。7.2第三方在收到变更或解除通知后，应按照甲乙双方的要求进行变更或解除。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成时，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.本合同修正9.1本合同修正经甲乙双方和第三方协商一致后，作为本合同的一部分。9.2本合同修正的生效日期、生效条件及效力与本合同相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及福利待遇等条款，并由双方签字或盖章确认。说明：本附件是合同的核心文件，明确了甲乙双方的劳动关系及权利义务。2.附件二：社会保险缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的，证明甲方已为乙方缴纳社会保险的证明文件。说明：本附件用于证明甲方已履行社会保险缴纳义务。3.附件三：福利待遇明细表要求：详细列出乙方享受的福利待遇种类、标准、享受条件等。说明：本附件用于明确乙方享受的福利待遇。4.附件四：合同变更协议要求：合同变更协议应明确变更的内容、变更日期、变更后的合同条款等。说明：本附件用于记录合同变更的相关信息。5.附件五：合同解除协议要求：合同解除协议应明确解除原因、解除日期、解除后的处理事项等。说明：本附件用于记录合同解除的相关信息。6.附件六：第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方服务的范围、内容、费用、期限等。说明：本附件用于明确第三方服务的具体内容。7.附件七：争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件用于明确争议解决的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a)未按时足额支付乙方工资。b)未依法为乙方缴纳社会保险。c)未提供符合国家规定的劳动条件。乙方违约行为：a)未按约定完成工作任务。b)泄露甲方商业秘密。c)违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：甲方违约责任：a)未按时足额支付工资的，应支付违约金，违约金按欠付工资的[具体比例]计算。b)未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。c)未提供符合国家规定的劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任：a)未按约定完成工作的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。b)泄露商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。c)违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约责任示例：甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金按欠付工资的20%计算。乙方在工作中泄露甲方商业秘密，导致甲方损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元。全文完。2024HR小点实战演练：劳动合同签订与纠纷处理合同2本合同目录一览1.合同签订概述1.1合同签订的合法性1.2合同签订的时间1.3合同签订的地点1.4合同签订的主体2.劳动合同的基本内容2.1劳动合同双方的基本信息2.2工作岗位及工作地点2.3工作时间及休息休假2.4劳动报酬及支付方式2.5社会保险及福利待遇2.6劳动合同的变更和解除2.7违约责任3.劳动合同签订的程序3.1合同双方协商3.2合同起草3.3合同双方签字3.4合同备案4.劳动合同纠纷处理原则4.1纠纷处理的原则4.2纠纷处理的途径5.劳动合同纠纷处理流程5.1纠纷发生的报告5.2纠纷调查与取证5.3纠纷调解5.4纠纷仲裁5.5纠纷诉讼6.劳动合同纠纷处理的法律依据6.1劳动合同法6.2劳动争议调解仲裁法6.3其他相关法律法规7.劳动合同纠纷处理的相关费用7.1调解费用7.2仲裁费用7.3诉讼费用8.劳动合同纠纷处理的时间限制8.1调解期限8.2仲裁期限8.3诉讼期限9.劳动合同纠纷处理的结果及生效9.1调解结果的生效9.2仲裁结果的生效9.3诉讼结果的生效10.劳动合同纠纷处理的保密条款11.合同解除后的善后处理11.1解除合同的通知11.2工作交接11.3工资结算11.4社会保险转移12.合同的生效及终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件13.合同的附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订概述1.1合同签订的合法性合同双方均须具备完全民事行为能力，且签订劳动合同的行为不违反法律法规的强制性规定。合同内容不得违反国家关于劳动用工的基本政策和社会公共利益。1.2合同签订的时间合同签订时间应不迟于用工之日起30日内。1.3合同签订的地点合同签订地点为用工单位所在地。1.4合同签订的主体用工单位为甲方，劳动者为乙方。2.劳动合同的基本内容2.1劳动合同双方的基本信息甲方名称、住所地、法定代表人或负责人；乙方姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式。2.2工作岗位及工作地点乙方的工作岗位为________；工作地点为________。2.3工作时间及休息休假工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；休息休假按照国家规定执行。2.4劳动报酬及支付方式乙方的基本工资为人民币______元/月；工资支付方式为每月______日发放至乙方指定的银行账户。2.5社会保险及福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。2.6劳动合同的变更和解除合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议；合同的解除按照国家法律法规及合同约定执行。2.7违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。3.劳动合同签订的程序3.1合同双方协商双方就合同内容进行充分协商，达成一致意见。3.2合同起草甲方负责起草合同文本。3.3合同双方签字双方在合同上签字或盖章。3.4合同备案甲方在合同签订后30日内将合同报备当地人力资源和社会保障部门。4.劳动合同纠纷处理原则4.1纠纷处理的原则以事实为依据，以法律为准绳，公平、公正、公开处理纠纷。4.2纠纷处理的途径双方协商解决；劳动争议调解；劳动争议仲裁；劳动争议诉讼。5.劳动合同纠纷处理流程5.1纠纷发生的报告乙方在发现纠纷后，应立即向甲方报告。5.2纠纷调查与取证甲方应组织调查，收集证据。5.3纠纷调解双方可自愿选择调解，调解协议具有同等法律效力。5.4纠纷仲裁双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.5纠纷诉讼双方可向人民法院提起诉讼。6.劳动合同纠纷处理的法律依据6.1劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。6.2劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规。6.3其他相关法律法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法通则》等。7.劳动合同纠纷处理的相关费用7.1调解费用调解费用由双方协商承担。7.2仲裁费用仲裁费用按照仲裁委员会规定承担。7.3诉讼费用诉讼费用按照法律规定承担。8.劳动合同纠纷处理的时间限制8.1调解期限调解期限自纠纷发生之日起不超过30日。8.2仲裁期限仲裁期限自仲裁申请之日起不超过60日。8.3诉讼期限诉讼期限自诉讼之日起不超过6个月。9.劳动合同纠纷处理的结果及生效9.1调解结果的生效调解结果经双方签字确认后生效。9.2仲裁结果的生效仲裁裁决书自作出之日起生效。9.3诉讼结果的生效人民法院的判决书或裁定书自作出之日起生效。10.劳动合同纠纷处理的保密条款双方在处理劳动合同纠纷过程中，应对相关信息保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同解除后的善后处理11.1解除合同的通知合同解除前，甲方应提前30日书面通知乙方。11.2工作交接乙方应在合同解除后完成工作交接。11.3工资结算甲方应在合同解除后15日内结算乙方工资。11.4社会保险转移甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。12.合同的生效及终止12.1合同生效的条件双方签字或盖章后，合同生效。12.2合同终止的条件合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。13.合同的附件附件一：乙方个人信息表附件二：工作职责说明书附件三：其他相关文件14.其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、调解、仲裁或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的法律咨询、技术评估、争议调解、仲裁服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方选择第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签署相关合作协议。甲方和乙方应确保第三方具备相应的专业能力和资质。16.2第三方介入的启动任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明理由。双方应在收到申请后5日内决定是否同意第三方介入。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务甲方有权要求第三方提供专业意见，并对第三方提供的服务进行监督。甲方应按照合作协议支付第三方费用。17.2乙方的权利与义务乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任第三方应对其提供的服务承担相应的责任，确保服务的专业性和准确性。第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的权利第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，不得低于100万元人民币。责任限额应根据第三方的服务内容、专业能力、风险程度等因素综合确定。19.2责任限额的适用第三方的责任限额适用于第三方在提供服务过程中因自身原因造成甲乙双方损失的情况。超过责任限额的部分，由第三方自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应按照协议约定支付费用，并对第三方提供的服务进行监督。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应配合第三方的工作，并按照协议约定提供必要的信息和资料。20.3第三方与合同履行的其他相关方的划分第三方与其他合同履行相关方的划分，应根据各自在合同中的角色和责任进行明确。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担方式第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。如无特殊约定，费用由双方平均分担。21.2费用支付时间费用应在第三方提供服务后，按照合作协议约定的时间支付。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括：合同履行完毕、争议