2024年度武汉大学医务人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度武汉大学医务人员聘用合同本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1当事人姓名1.2当事人身份证号码1.3当事人联系方式2.合同签订日期3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.职位与职责4.1职位名称4.2职位描述4.3职责范围4.4工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资与福利6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3社会保险与公积金6.4福利待遇7.职业培训与继续教育7.1培训计划7.2继续教育要求8.考核与奖惩8.1考核制度8.2奖励与惩罚措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1当事人姓名：1.2当事人身份证号码：056782.合同签订日期：2024年1月1日3.合同期限3.1聘用起始日期：2024年2月1日3.2聘用终止日期：2027年1月31日4.职位与职责4.1职位名称：临床医生4.2职位描述：负责医院内科门诊及病房的诊疗工作，包括但不限于病历书写、患者咨询、处方开具、手术麻醉等。4.3职责范围：4.3.1按照医院规定和医疗规范，对患者进行诊断和治疗。4.3.2参与科室例会，分享临床经验，提高诊疗水平。4.3.4参与医院组织的各类培训和学习。4.4工作地点：武汉大学附属第一医院内科5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排：实行每周五天工作制，每天8小时工作制，具体工作时间由医院安排。5.2休息休假规定：5.2.1每周休息两天，休息日由医院统一安排。5.2.2年休假：根据国家规定和医院政策，享受带薪年休假。6.工资与福利6.1基本工资：每月人民币10,000元。6.2奖金与津贴：6.2.1年终奖金：根据医院业绩和个人表现，年终奖金最高可达基本工资的20%。6.2.2绩效奖金：根据年度考核结果，绩效奖金最高可达基本工资的15%。6.3社会保险与公积金：6.3.1医院按照国家规定，为员工缴纳五险一金。6.3.2员工个人缴纳部分由医院代扣代缴。6.4福利待遇：6.4.1提供住宿保障。6.4.2提供年度健康体检。6.4.3提供带薪休假。7.职业培训与继续教育7.1培训计划：医院将根据国家及医院要求，为员工提供必要的职业培训。7.2继续教育要求：7.2.1每年至少完成规定学时的继续教育。7.2.2参加医院组织的各类学术活动，提升个人专业水平。8.考核与奖惩8.1考核制度：8.1.1医院将建立完善的绩效考核制度，对员工的工作表现、服务质量、科研成果等进行综合评价。8.1.2考核分为年度考核和日常考核，考核结果将作为工资调整、晋升和奖惩的依据。8.2奖励与惩罚措施：8.2.1对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、荣誉称号等。8.2.2对违反医院规定或工作纪律的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处罚。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2员工严重违反医院规定，或因健康原因无法履行职责，医院可以解除合同。9.1.3医院因经营需要调整业务，导致合同无法继续履行，可以提前30日通知员工解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续约意愿。9.2.2员工达到法定退休年龄或因其他原因达到合同约定的终止条件。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1员工未按时完成工作任务或违反工作纪律。10.1.2员工泄露医院商业秘密或患者隐私。10.1.3医院未按照合同约定支付工资或福利。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2.2双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理违约事宜。11.争议解决方式11.1争议解决途径：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向医院劳动争议调解委员会申请调解。11.1.3调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。12.2合同变更程序：12.2.1变更合同需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除程序：12.3.1解除合同需提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。13.其他约定事项13.1法律适用：13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于职位说明书、绩效考核标准等。13.3合同份数：13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1合同签署：14.1.1本合同由（甲方）与武汉大学附属第一医院（乙方）代表双方签字。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、保险代理等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务符合合同约定。15.2.2第三方因自身原因导致服务不符合合同约定的，应承担相应的责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合作协议，获取甲乙双方提供的相关信息和资料。15.3.2第三方有权在履行其职责范围内，独立作出判断和决策。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间，不存在直接的法律关系，其与甲乙双方的关系由合作协议约定。15.4.2第三方与甲乙双方的其他关系人之间，亦不存在直接的法律关系，其与甲乙双方的其他关系人之间的事务，由甲乙双方自行处理。16.第三方介入时甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方需在合作协议中明确第三方介入的具体程序，包括但不限于第三方选聘、介入时间、介入方式等。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项达成一致意见。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合作协议约定分担。16.2.2第三方介入费用包括但不限于中介费、评估费、咨询服务费等。16.3第三方介入期限16.3.1第三方介入的期限，由甲乙双方在合作协议中约定。16.3.2第三方介入期限届满，第三方应向甲乙双方提交书面报告。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1本合同中所述的“第三方责任限额”是指第三方因违约行为或疏忽导致的损失，甲乙双方同意的赔偿最高限额。17.2第三方责任限额约定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并应在合同中明确列出。17.2.2第三方责任限额不得超过合作协议中约定的金额。17.3第三方责任限额的适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方在履行其职责过程中因违约或疏忽导致的甲乙双方损失。17.3.2第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失导致的损失。18.第三方介入合同的变更与解除18.1变更18.1.1如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改原合同。18.2解除18.2.1如有特殊情况，甲乙双方可协商解除第三方介入合同。18.2.2解除合同后，第三方应立即停止介入，并按照合同约定处理相关事宜。18.2.3解除合同所产生的费用，由甲乙双方按照原合同约定分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书详细要求：详细描述职位名称、职责、工作要求、工作地点等。说明：职位说明书作为合同附件，用于明确甲乙双方对职位的具体要求和工作内容。2.绩效考核标准详细要求：列出绩效考核的指标、权重、评定标准等。说明：绩效考核标准作为合同附件，用于评估甲乙双方在合同履行过程中的表现。3.社会保险与公积金缴纳明细详细要求：列出甲乙双方缴纳的社会保险和公积金的种类、金额、缴纳时间等。说明：社会保险与公积金缴纳明细作为合同附件，用于明确甲乙双方的社会保障权益。4.培训计划详细要求：列出培训内容、时间、地点、培训师等。说明：培训计划作为合同附件，用于指导甲乙双方参加职业培训和继续教育。5.争议解决规则详细要求：列出争议解决的途径、程序、机构等。说明：争议解决规则作为合同附件，用于指导甲乙双方在发生争议时的处理方式。6.合同变更记录详细要求：记录合同变更的时间、内容、双方签字等。说明：合同变更记录作为合同附件，用于跟踪合同变更的历程。7.第三方合作协议详细要求：列出第三方介入的具体内容、权利义务、费用等。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行工作职责。示例：医生未按时完成患者诊疗，导致患者病情恶化。1.2甲乙双方未按合同约定支付工资或福利。示例：医院未按时支付医生工资，导致医生生活困难。1.3第三方未按合作协议履行职责。示例：第三方在评估过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，双方应立即协商解决。2.2如协商不成，可根据合同约定或法律法规，追究违约方的责任。2.3违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.4第三方违约时，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，并赔偿由此造成的损失。2.5违约责任认定标准将依据国家法律法规、行业规范和合同约定进行。全文完。2024年度武汉大学医务人员聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系方式2.合同签订目的2.1聘用医务人员2.2满足医疗需求3.聘用医务人员的基本条件3.1学历、职称3.2医疗执业资格3.3工作经验4.聘用期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金6.工作内容及要求6.1医疗服务6.2教学任务6.3科研工作7.工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.职业道德和保密义务8.1职业道德要求8.2保密义务9.合同解除与终止9.1双方协商解除9.2因故终止合同10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2附件内容13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1武汉大学1.2法定代表人或负责人姓名1.2.1武汉大学校长1.2.2医务人员本人1.3联系方式1.3.1武汉大学联系电话：027876543电子邮箱：1.3.2医务人员联系电话：138567电子邮箱：2.合同签订目的2.1聘用医务人员2.1.1为武汉大学提供医疗服务2.1.2满足医院临床和教学需求2.2满足医疗需求2.2.1提升医院医疗服务质量2.2.2优化医院人力资源配置3.聘用医务人员的基本条件3.1学历、职称3.1.2医务人员应具备相应专业技术职称3.2医疗执业资格3.2.1医务人员应持有有效的医师执业证书3.3工作经验3.3.1医务人员应具备一定的临床工作经验3.3.2医务人员应熟悉相关医疗规章制度4.聘用期限4.1合同起始日期4.1.1合同自双方签字之日起生效4.2合同终止日期4.2.1合同期限为一年4.2.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1医务人员的基本工资为人民币____元/月5.2奖金及补贴5.2.1医务人员根据工作表现和医院规定，享有年终奖金及各类补贴5.3社会保险及公积金5.3.1医务人员按照国家规定参加社会保险和缴纳住房公积金6.工作内容及要求6.1医疗服务6.1.1医务人员应按照医院规定提供医疗服务，确保医疗质量6.1.2医务人员应严格遵守医疗操作规范和医疗法律法规6.2教学任务6.2.1医务人员应承担一定的教学任务，包括但不限于临床带教、授课等6.2.2医务人员应积极参与医院的教学活动，提高教学质量6.3科研工作6.3.1医务人员应积极参与医院科研项目的研究工作6.3.2医务人员应按照医院规定，完成科研任务和成果转化工作8.职业道德和保密义务8.1职业道德要求8.1.1医务人员应遵守国家法律法规，尊重患者隐私，维护患者权益8.2保密义务8.2.1医务人员应保守医院秘密，不得泄露患者个人信息和医院商业秘密8.2.2医务人员在离职后，仍需遵守保密义务，不得以任何形式泄露医院秘密9.合同解除与终止9.1双方协商解除9.1.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除合同9.1.2双方解除合同应当书面通知对方，并说明解除合同的原因9.2因故终止合同9.2.1医务人员因健康原因无法履行合同义务，经医院认定后，可以提前终止合同9.2.2医务人员因违反合同约定或医院规章制度，经医院解除合同10.违约责任10.1违约情形10.1.1医务人员未履行合同约定的工作职责10.1.2医务人员泄露患者隐私或医院秘密10.2违约责任承担10.2.1医务人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任10.2.2医务人员因违约给医院造成损失的，应承担赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决11.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为武汉大学医院劳动争议调解委员会12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即刻生效12.2附件内容12.2.1本合同附件包括但不限于：医务人员个人简历、学历证书、执业资格证书等13.其他约定事项13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签署14.1双方代表签字14.1.1武汉大学校长（或授权代表）14.1.2医务人员本人14.2签署日期14.2.1本合同自双方代表签字之日起生效14.2.2签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他支持服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方服务内容包括但不限于：人力资源管理、法律咨询、财务审计、技术服务等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。15.2.2第三方服务过程中产生的任何损失或损害，由第三方自行承担。15.3第三方介入流程15.3.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方服务的具体内容和要求。15.3.2甲乙双方共同签订第三方服务协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.4第三方费用15.4.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、中介费等。15.4.2第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在第三方服务协议中明确。15.5第三方责任限额15.5.1第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中出现的违约行为所应承担的最高赔偿责任。15.5.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，具体金额根据第三方服务的性质和风险程度确定。16.甲乙双方权利义务16.1甲方权利义务16.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.1.2甲方有权监督第三方服务过程，确保服务质量。16.1.3甲方有权对第三方服务提出改进意见。16.2乙方权利义务16.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.2.2乙方有权监督第三方服务过程，确保服务质量。16.2.3乙方有权对第三方服务提出改进意见。16.3第三方与其他各方的关系16.3.2第三方应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密。16.3.3第三方不得利用甲乙双方提供的信息进行不正当竞争。17.第三方介入后的合同变更17.1在第三方介入期间，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致。17.2第三方介入后的合同变更，应重新签订变更协议，并经甲乙双方签字盖章。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入后的争议解决，仍适用本合同第11条的规定。18.2第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决。18.3协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入后的其他事项19.1第三方介入后的其他事项，由甲乙双方在第三方服务协议中另行约定。19.2本合同未规定的第三方介入相关事项，按国家法律法规和行业规范执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医务人员个人简历要求：个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。教育背景，包括学历、毕业院校、专业等。工作经历，包括工作单位、职位、工作年限等。荣誉奖项，包括获得的奖项、荣誉等。说明：个人简历用于证明医务人员的学历、工作经验和职业能力。2.附件二：学历证书要求：学历证书原件或复印件。学历证书上的个人信息与医务人员身份信息一致。说明：学历证书用于证明医务人员的学历水平。3.附件三：执业资格证书要求：执业资格证书原件或复印件。执业资格证书上的个人信息与医务人员身份信息一致。说明：执业资格证书用于证明医务人员的医疗执业资格。4.附件四：劳动合同要求：合同原件或复印件。合同上的个人信息与医务人员身份信息一致。说明：劳动合同用于证明医务人员与医院的聘用关系。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：社会保险缴纳凭证原件或复印件。缴费记录完整，缴费金额与合同约定一致。说明：社会保险缴纳凭证用于证明医务人员已参加社会保险。6.附件六：第三方服务协议要求：协议原件或复印件。协议上的个人信息与合同双方一致。说明：第三方服务协议用于明确第三方服务的具体内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医务人员未按照合同约定提供医疗服务。医务人员泄露患者隐私或医院秘密。医务人员违反职业道德，影响医院声誉。医务人员未按时完成工作任务。2.责任认定标准：医务人员未按照合同约定提供医疗服务，每逾期一天，按日支付违约金人民币____元。医务人员泄露患者隐私或医院秘密，每件事件一次性支付赔偿金人民币____元。医务人员违反职业道德，影响医院声誉，一次性支付赔偿金人民币____元。医务人员未按时完成工作任务，每逾期一天，按日支付违约金人民币____元。示例说明：如果医务人员因个人原因未能按时完成某项医疗任务，导致患者等待时间延长，医院可要求医务人员支付违约金人民币____元。如果医务人员在工作中泄露患者隐私，导致患者遭受损失，医院可要求医务人员支付赔偿金人民币____元。全文完。2024年度武汉大学医务人员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方地址、联系电话2.合同订立依据和目的2.1相关法律法规2.2合同订立目的3.合同期限3.1聘用期限3.2合同续签条件及程序4.职务和岗位4.1职务名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险和公积金6.4其他福利待遇7.劳动保护和社会保险7.1劳动保护7.2社会保险8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的解除和终止10.1解除合同的情形10.2合同终止的情形11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2违法责任12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险和公积金缴纳明细表13.3附件三：其他相关证明材料14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称武汉大学医务人员姓名及身份信息1.2合同双方法定代表人或授权代表武汉大学校长或其授权代表医务人员本人或其授权代表1.3合同双方地址、联系电话武汉大学地址：湖北省武汉市珞瑜路129号联系电话：02787654321医务人员地址：[填写医务人员住址]联系电话：[填写医务人员联系电话]2.合同订立依据和目的2.1相关法律法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规2.2合同订立目的明确武汉大学与医务人员之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进武汉大学医疗服务质量的提高。3.合同期限3.1聘用期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。3.2合同续签条件及程序在合同期满前一个月，如双方无异议，可按原合同内容续签，续签程序同原合同。4.职务和岗位4.1职务名称[填写医务人员所聘职务名称]4.2岗位职责[详细列举医务人员岗位职责，包括但不限于医疗、教学、科研、管理等方面]4.3岗位要求[列举医务人员岗位所需的专业技能、学历、资格等要求]5.工作时间和休息休假5.1工作时间医务人员按照武汉大学规定的工作时间执行，具体工作时间由双方协商确定。5.2休息休假医务人员享有国家法定休息日、节假日及年休假，具体休假安排由武汉大学根据工作需要和医务人员实际情况制定。5.3节假日安排[详细列出国家法定节假日安排]6.劳动报酬6.1基本工资[填写医务人员基本工资数额及支付方式]6.2绩效奖金医务人员根据年度考核结果，可获得相应的绩效奖金。6.3社会保险和公积金医务人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。武汉大学负责缴纳社会保险费，住房公积金由双方共同缴纳。6.4其他福利待遇[列举医务人员其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等]7.劳动保护和社会保险7.1劳动保护武汉大学为医务人员提供符合国家规定的劳动保护措施，确保医务人员在工作中的人身安全。7.2社会保险医务人员应依法参加社会保险，武汉大学负责缴纳社会保险费。8.违约责任8.1违约情形8.1.1医务人员未经允许擅自离岗或旷工；8.1.2医务人员违反职业道德，损害患者利益；8.1.3医务人员违反合同约定，造成武汉大学损失；8.1.4医务人员违反国家法律法规，造成武汉大学不良影响；8.2违约责任承担8.2.1医务人员违反上述违约情形之一的，武汉大学有权解除合同，并要求医务人员承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2医务人员因违约行为导致武汉大学损失的，应当赔偿实际损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构[填写争议解决机构名称，如劳动争议仲裁委员会]10.合同的解除和终止10.1解除合同的情形10.1.1医务人员严重违反合同约定；10.1.2医务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由武汉大学另行安排的工作；10.1.3医务人员被依法追究刑事责任；10.1.4双方协商一致解除合同。10.2合同终止的情形10.2.1合同期限届满；10.2.2医务人员退休、离休或死亡；10.2.3双方协商一致终止合同。11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。11.3合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并签订书面终止协议，作为本合同的附件。12.其他约定事项12.1保密条款医务人员对本合同内容以及在工作过程中知悉的武汉大学商业秘密负有保密义务。12.2违法责任如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。12.3合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、社会保险和公积金缴纳明细表、其他相关证明材料。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书[详细描述医务人员岗位职责、工作标准、考核指标等]13.2附件二：社会保险和公积金缴纳明细表[详细列出医务人员社会保险和公积金的缴纳明细]13.3附件三：其他相关证明材料[列出与合同相关的其他证明材料，如学历证书、资格证书等]14.合同签署日期及地点本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。[医务人员签字/盖章]：______[武汉大学签字/盖章]：______签署日期：____年____月____日签署地点：______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在合同履行过程中，因合同约定或法律法规规定，需介入合同履行过程中的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入情形包括但不限于：（1）合同履行中需要第三方提供技术支持、设备维修、物资供应等服务；（2）合同履行过程中，因法律、法规、政策调整，需第三方协助调整合同内容；（3）合同履行中，因不可抗力因素，需第三方提供救助或协助。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因第三方原因导致的合同履行受阻或违约，第三方应承担相应责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，其赔偿责任不得超过其接受委托或授权的金额；（2）因第三方原因导致合同履行受阻或违约，武汉大学可向第三方追偿实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和因违约而产生的合理费用。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定或法律法规规定，要求武汉大学提供必要的协助和便利；15.4.2第三方有权在合同履行过程中，对医务人员的履职情况进行监督。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与武汉大学、医务人员之间的关系为合同关系，各方应按照合同约定履行各自的义务；15.5.2第三方在合同履行过程中，应保持与武汉大学、医务人员的良好沟通，确保合同履行顺利进行。16.第三方介入的合同补充条款16.1第三方介入的合同补充条款包括但不限于：16.1.1第三方介入的合同目的和依据；16.1.2第三方介入的具体事项和内容；16.1.3第三方介入的时间、方式和期限；16.1.4第三方介入的费