2024年度事业单位员工劳动争议调解合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位员工劳动争议调解合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称、地址、法定代表人1.2乙方单位名称、地址、法定代表人2.合同签订目的及依据3.争议调解的范围和原则3.1争议调解的范围3.2争议调解的原则4.争议调解的组织形式和程序4.1组织形式4.2调解程序5.调解员的产生和职责5.1调解员的产生方式5.2调解员的职责6.调解费用的承担及支付方式6.1调解费用的承担6.2调解费用的支付方式7.争议调解结果的生效及履行7.1结果生效条件7.2结果履行方式8.违约责任及争议解决方式8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同的变更和解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同的终止11.合同的补充条款12.合同的生效日期13.合同的附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称：事业单位1.2甲方单位地址：省市区路号1.3甲方单位法定代表人：1.4乙方单位名称：劳动争议调解中心1.5乙方单位地址：省市区路号1.6乙方单位法定代表人：2.合同签订目的及依据2.1本合同旨在明确甲方单位与乙方单位就2024年度事业单位员工劳动争议进行调解的双方权利、义务和责任。2.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规和政策制定。3.争议调解的范围和原则3.1争议调解的范围包括：甲方单位员工与单位之间因履行劳动合同发生的劳动争议。3.2调解原则：公正、公平、自愿、合法、及时。4.争议调解的组织形式和程序4.1组织形式：成立由甲方单位代表、乙方单位调解员和争议双方代表组成的调解委员会。4.2调解程序：争议发生后，争议双方应协商解决；协商不成的，可以向调解委员会申请调解。5.调解员的产生和职责5.1调解员的产生方式：调解员由乙方单位推荐，甲方单位同意。5.2调解员的职责：负责调解争议，维护争议双方的合法权益，确保调解结果的公正、公平。6.调解费用的承担及支付方式6.1调解费用的承担：调解费用由甲方单位承担。6.2调解费用的支付方式：争议调解结束后，甲方单位在收到乙方单位出具的正式发票后，于10个工作日内支付调解费用。7.争议调解结果的生效及履行7.1结果生效条件：调解委员会作出的调解协议，经争议双方签字盖章后生效。7.2结果履行方式：争议双方应自觉履行调解协议约定的义务，如一方不履行，另一方有权依法申请人民法院强制执行。8.违约责任及争议解决方式8.1违约责任：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。8.2争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同的变更和解除9.1合同变更：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。9.2.1因不可抗力导致合同无法履行；9.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同；9.2.3经双方协商一致决定解除合同。10.合同的终止10.1合同终止条件：合同履行完毕或因本合同约定的其他原因终止。10.2合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，处理剩余事项，包括但不限于结算费用、归还物品等。11.合同的补充条款11.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的生效日期12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同的附件13.1.1争议双方的身份证明；13.1.2劳动合同；13.1.3调解协议。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与条件15.1第三方：指在争议调解过程中，经甲方、乙方协商一致，由第三方提供专业服务、咨询意见、技术支持或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的条件：15.2.1双方协商一致，认为第三方介入有助于争议的解决；15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够提供专业的服务或意见；15.2.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。16.第三方的职责与权利16.1第三方的职责：16.1.1按照双方的要求，提供专业服务或咨询意见；16.1.2在调解过程中，保持中立，不偏袒任何一方；16.1.3遵守保密原则，不得泄露涉及争议的任何信息。16.2第三方的权利：16.2.1获取争议相关资料和信息；16.2.2要求争议双方提供必要的协助和配合；16.2.3在调解过程中，提出建议和意见。17.甲乙方的额外条款17.1甲方：17.1.1负责支付第三方提供服务的费用；17.1.2在第三方介入的情况下，仍承担本合同约定的调解费用。17.2乙方：17.2.1负责邀请第三方介入，并与其签订相应的服务协议；17.2.2对第三方的服务进行监督，确保其履行职责。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因故意或重大过失造成争议双方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方的责任限额为本合同约定的调解费用的一定比例，具体比例由双方在服务协议中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：19.1.1第三方仅向乙方提供服务，甲方不直接与第三方发生法律关系；19.1.2甲方对第三方的服务不满意，可要求乙方更换第三方。19.2第三方与乙方：19.2.1第三方接受乙方的委托，按照乙方的要求提供服务；19.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的相关规定和纪律。19.3第三方与争议双方：19.3.1第三方在调解过程中，应保持中立，不偏袒任何一方；19.3.2第三方对争议双方提供的服务，应平等对待，不得歧视。20.第三方介入的流程20.1乙方根据争议情况，提出第三方介入的建议；20.2甲方同意后，乙方与第三方签订服务协议；20.3第三方介入争议调解过程；20.4调解结束后，第三方根据双方要求，提交服务报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.身份证明文件要求：提供有效的身份证、户口本等身份证明文件复印件。说明：用于证明争议双方及第三方人员的身份。2.劳动合同要求：提供双方签订的劳动合同原件或复印件。说明：用于确认双方在劳动关系中的权利和义务。3.调解协议要求：提供双方签字盖章的调解协议原件。说明：用于证明争议双方已就争议事项达成一致意见。4.第三方服务协议要求：提供乙方与第三方签订的服务协议原件。说明：用于明确第三方在争议调解过程中的职责和权利。5.第三方服务报告要求：提供第三方在争议调解结束后提交的服务报告。6.其他相关文件要求：根据争议情况，提供其他可能涉及的相关文件，如工作记录、邮件往来等。说明：用于证明争议事实和相关证据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定行为：未按时支付调解费用。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的利息，并承担因逾期付款给乙方造成的损失。示例：甲方应在收到调解费用发票后的10个工作日内支付费用，若逾期未支付，则每日按未支付金额的千分之一支付利息。2.乙方违约行为及责任认定行为：未按时进行调解或调解不公正。责任认定：乙方应承担因调解不公正给甲方造成的损失，并赔偿甲方因此遭受的合理费用。示例：乙方应在约定的时间内完成调解，若未按时完成，则需向甲方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定行为：未履行服务协议约定的职责，或因故意或重大过失造成争议双方损失。责任认定：第三方应承担因违约行为给争议双方造成的损失，并赔偿因此产生的合理费用。示例：第三方在提供服务过程中泄露争议信息，导致一方遭受损失，第三方需赔偿该方损失。4.争议双方违约行为及责任认定行为：未履行调解协议约定的义务。责任认定：违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，并赔偿对方因此遭受的合理费用。示例：争议双方在调解协议中约定某一方应支付一定金额的赔偿金，若违约方未支付，则需向对方支付赔偿金及违约金。全文完。2024年度事业单位员工劳动争议调解合同2本合同目录一览1.合同背景及依据1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.合同目的和原则2.1调解目的2.2调解原则3.调解范围和内容3.1调解范围3.2调解内容4.调解程序4.1调解申请4.2调解受理4.3调解调查4.4调解协商4.5调解决定4.6调解执行5.调解人员及职责5.1调解人员5.2调解人员职责6.调解费用6.1费用承担6.2费用支付7.保密条款7.1保密内容7.2保密责任8.争议解决8.1争议类型8.2争议解决方式9.合同生效及终止9.1合同生效9.2合同终止10.合同变更及解除10.1变更条件10.2变更程序10.3解除条件10.4解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理13.合同附件13.1附件内容13.2附件效力14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1合同签订双方甲方（事业单位名称）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名乙方（员工姓名）：全称、地址、身份证号码1.2合同签订时间本合同签订日期为：2024年X月X日1.3合同签订地点本合同签订地点为：甲方所在地2.合同目的和原则2.1调解目的为妥善解决甲方与乙方之间可能发生的劳动争议，维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公正、及时的原则，签订本合同。2.2调解原则（1）依法调解原则（2）公平公正原则（3）自愿原则（4）保密原则3.调解范围和内容3.1调解范围本合同适用于甲方与乙方之间因履行劳动合同而产生的劳动争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动保护、劳动条件等争议。3.2调解内容（1）工资争议（2）工时争议（3）休息休假争议（4）劳动保护争议（5）劳动条件争议4.调解程序4.1调解申请（1）发生劳动争议后，乙方应在争议发生后X日内向甲方提出调解申请。（2）乙方应提交调解申请书，并附相关证据材料。4.2调解受理（1）甲方应在收到调解申请书之日起X日内决定是否受理。（2）甲方决定受理的，应在决定之日起X日内通知乙方。4.3调解调查（1）甲方应对争议事实进行调查，必要时可要求乙方提供相关证据。（2）调查过程中，双方应如实陈述事实，不得隐瞒、歪曲。4.4调解协商（1）甲方应组织调解人员与乙方进行协商。（2）调解人员应本着公平、公正的原则，协助双方达成和解协议。4.5调解决定（1）经协商达成和解协议的，甲方应在和解协议签订后X日内制作调解书。（2）调解书经双方签字盖章后生效。4.6调解执行（1）调解书生效后，双方应自觉履行。（2）一方不履行调解书的，另一方有权依法申请强制执行。5.调解人员及职责5.1调解人员甲方应设立劳动争议调解委员会，负责本合同的调解工作。5.2调解人员职责（1）依法调解争议，维护双方合法权益。（2）保密，不得泄露调解过程中的任何信息。（3）协助双方达成和解协议。6.调解费用6.1费用承担本合同调解费用由双方各自承担。6.2费用支付（1）调解费用应在调解协议签订后X日内支付。（2）一方未按约定支付调解费用的，另一方有权拒绝履行调解协议。8.争议解决8.1争议类型本合同项下发生的争议，包括但不限于合同解释、合同履行、合同变更、合同解除等方面的争议。8.2争议解决方式（1）双方应通过协商方式解决争议。（2）如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同生效及终止9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止（1）本合同因争议解决而终止。（2）本合同因任何一方违约而终止。（3）本合同因法律法规的变更或废止而终止。10.合同变更及解除10.1变更条件（1）双方协商一致，对合同内容进行修改。（2）变更内容不得违反法律法规的规定。10.2变更程序（1）变更内容应以书面形式提出。（2）双方应就变更内容进行协商，并签署书面协议。10.3解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行。10.4解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知另一方。（2）解除合同的通知应在解除条件成就后X日内送达。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务。（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。（3）一方违反保密条款。11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约责任的具体数额由双方协商确定。12.不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行合同义务。13.合同附件13.1附件内容本合同附件包括但不限于调解申请书、调解协议书、调解书等。13.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定效力其他约定事项与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指双方同意介入争议解决的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务机构、专业咨询机构等。15.2第三方介入条件（1）争议双方均同意第三方介入。（2）第三方具备解决劳动争议的专业能力。（3）第三方介入符合法律法规的规定。15.3第三方介入程序（1）争议双方应在协商不成时，共同选定第三方。（2）第三方应在选定后X日内接受委托，并告知双方。（3）第三方介入后，应按照其职责和程序开展调解或仲裁工作。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明（1）甲方应确保第三方具备解决劳动争议的专业能力。（2）甲方应配合第三方进行调查，提供必要的资料和证据。（3）甲方应尊重第三方的独立判断和调解结果。16.2乙方额外条款及说明（1）乙方应如实陈述争议事实，提供相关证据。（2）乙方应尊重第三方的独立判断和调解结果。（3）乙方应配合第三方进行调查，接受第三方的调解建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在介入争议解决过程中，应尽到专业、公正的职责，对因其过错导致的争议解决结果承担相应的法律责任。17.2责任限额（1）第三方因自身过错导致的争议解决结果，其责任限额由双方协商确定，但不得超过双方因争议所遭受的直接经济损失。（2）第三方在执行职务过程中，如因不可抗力或不可归责于第三方的原因导致争议解决结果出现偏差，不承担法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方在介入争议解决过程中，仅代表自身，不代表甲方，甲方对第三方的工作内容和结果承担监督责任。18.2第三方与乙方的划分第三方在介入争议解决过程中，仅代表自身，不代表乙方，乙方对第三方的工作内容和结果承担监督责任。18.3第三方与双方的划分第三方在介入争议解决过程中，对双方均应保持中立，不得偏袒任何一方，不得泄露双方的商业秘密和个人隐私。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）争议双方达成和解协议。（2）第三方认为争议已无法通过调解或仲裁解决。（3）法律法规规定或双方协商一致终止第三方介入。19.2终止程序（1）争议双方应向第三方提出终止介入的申请。（2）第三方应在收到申请后X日内作出答复。（3）第三方介入终止后，双方应按照合同约定继续履行相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：