2024年度特色餐饮店员工职业培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色餐饮店员工职业培训合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.培训对象及条件2.1培训对象2.2培训条件3.培训目标及内容3.1培训目标3.2培训内容4.培训时间及地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训师资及教学方法5.1培训师资5.2培训教学方法6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训考核及证书7.1考核方式7.2证书颁发8.培训纪律及要求8.1培训纪律8.2培训要求9.培训期间待遇及权益保障9.1待遇保障9.2权益保障10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决方式12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：培训考核标准14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度特色餐饮店员工职业培训项目，包括但不限于服务员、厨师、收银员等岗位。2.培训对象及条件2.1培训对象培训对象为特色餐饮店在职员工，具备一定工作年限及岗位资格。2.2培训条件b.工作表现良好，无重大违纪行为；c.熟悉所在岗位的基本操作流程，具备一定的专业素养。3.培训目标及内容3.1培训目标a.提高员工的专业技能和业务水平；b.增强员工的职业素养和服务意识；c.提升餐饮店的整体服务质量。3.2培训内容a.岗位技能培训：包括烹饪技术、服务礼仪、菜品知识等；b.专业知识培训：包括食品安全、营养搭配、市场营销等；c.团队协作与沟通技巧培训。4.培训时间及地点4.1培训时间培训时间共计天，具体时间安排如下：a.集中培训：天；b.在岗实操：天；c.自学提升：天。4.2培训地点培训地点为特色餐饮店总部培训室及各门店。5.培训师资及教学方法5.1培训师资培训师资由餐饮行业专家、内部优秀员工及专业培训机构讲师组成。5.2培训教学方法a.讲座式教学：针对理论知识进行讲解；b.案例分析：通过实际案例进行讲解和讨论；c.实操演练：现场操作，加强员工动手能力；d.在岗指导：导师现场指导，及时纠正错误。6.培训费用及支付方式6.1培训费用培训费用共计人民币元/人，包括教材、场地、师资等费用。6.2支付方式培训费用由特色餐饮店承担，支付方式为：a.集中培训期间，员工需自付；b.在岗实操及自学提升期间，由特色餐饮店承担。7.培训考核及证书7.1考核方式培训考核分为理论知识考核和实操考核两部分，考核成绩达到规定标准的员工将获得培训证书。7.2证书颁发培训结束后，对考核合格者颁发由特色餐饮店统一印制的培训证书。8.培训纪律及要求8.1培训纪律a.培训期间，员工应遵守培训规定，服从培训安排；b.不得擅自离场，如有特殊情况需请假；c.保持培训场地整洁，爱护公物。8.2培训要求a.专心听讲，积极参与讨论；b.严格遵守操作规程，确保培训效果；c.培训期间不得从事与培训无关的活动。9.培训期间待遇及权益保障9.1待遇保障a.培训期间，员工工资照常发放；b.培训期间，员工享有国家法定节假日及休息日；c.培训期间，员工享有医疗保险等福利待遇。9.2权益保障a.培训期间，员工的人身安全由特色餐饮店负责；b.培训期间，员工如有异议，可向培训管理部门反映；c.培训结束后，员工享有晋升、调薪等权益。10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件a.培训对象因个人原因提出解除合同；b.特色餐饮店因故提前终止培训项目；c.培训对象严重违反培训纪律，经劝告无效。10.2违约责任a.培训对象未按要求参加培训，视为违约；b.特色餐饮店未按合同约定提供培训服务，需承担相应责任；c.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决方式11.1争议解决原则本合同争议解决遵循公平、公正、合法的原则。11.2争议解决方式a.争议双方应友好协商解决；b.协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；c.仲裁裁决为终局裁决。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件a.培训项目完成；b.合同解除；c.合同到期。13.合同附件13.1附件一：培训计划包括培训时间、内容、师资、考核等详细信息。13.2附件二：培训师资介绍介绍培训师资的背景、经验和资质。13.3附件三：培训考核标准明确培训考核的评分标准和要求。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、法律顾问、审计机构等，其在合同中的作用和责任将根据具体情况而定。15.2第三方介入范围a.提供专业服务，如培训、咨询、审计等；b.协助合同履行，如合同管理、纠纷调解等；c.提供技术支持，如设备维护、系统升级等。16.甲乙双方引入第三方时的额外条款16.1引入第三方前协商甲乙双方在引入第三方前，应充分协商，明确第三方的职责、权利和义务，并达成书面协议。16.2第三方协议附件第三方协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方责任承担甲乙双方应确保第三方在其职责范围内履行合同义务，并对第三方的行为承担连带责任。17.第三方的责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，一般不超过合同总金额的%。17.3责任限额的调整如合同履行期间，第三方责任限额发生变动，甲乙双方应及时调整第三方协议，并通知对方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由第三方协议约定，甲方应确保第三方按照协议履行义务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由第三方协议约定，乙方应确保第三方按照协议履行义务。18.3第三方与甲乙双方共同履行的合同义务如第三方在履行合同过程中涉及甲乙双方共同履行的合同义务，甲乙双方应共同承担责任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并确保第三方按照协议履行其职责。19.2第三方介入后的合同变更如第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并及时签订书面变更协议。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后的争议解决第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。20.2第三方介入后的责任追究第三方在履行合同过程中发生违约行为，甲乙双方可依法追究其责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除合同等。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入后的合同解除如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照本合同约定的合同解除程序办理。21.2第三方介入后的合同终止第三方介入后的合同终止，甲乙双方应按照本合同约定的合同终止程序办理，包括但不限于支付费用、退还保证金等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：a.详细列出培训时间表，包括日期、时间段；b.列出培训内容，包括理论课程、实操课程、考核方式；c.列出培训师资，包括姓名、职称、专业背景；d.列出培训场地安排，包括教室、实操场所等；说明：培训计划是确保培训顺利进行的重要依据，需详细具体。2.附件二：培训师资介绍要求：a.列出培训师资名单；b.每位师资的姓名、职称、专业背景、授课经验；c.师资资质证明文件；说明：培训师资的介绍有助于学员了解培训质量，确保培训效果。3.附件三：培训考核标准要求：a.列出考核项目，包括理论知识、实操技能等；b.明确考核标准，包括合格分数线、评分细则；c.考核结果反馈方式；说明：培训考核标准是评估学员学习成果的重要依据。4.附件四：第三方协议要求：a.列出第三方名称、服务内容、权利义务；b.明确第三方责任限额；c.约定违约责任及解决方式；说明：第三方协议是明确第三方责任和权利的重要文件。5.附件五：合同变更协议要求：a.列出变更事项，包括变更内容、变更原因；b.约定变更后的合同条款；c.签署日期及双方签字盖章；说明：合同变更协议是合同履行过程中出现变更时的重要文件。6.附件六：合同解除协议要求：a.列出解除原因，包括一方违约、不可抗力等；b.约定解除后的处理事项，包括费用结算、责任划分等；c.签署日期及双方签字盖章；说明：合同解除协议是合同解除时的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.培训对象未按时参加培训；b.培训对象严重违反培训纪律；c.特色餐饮店未按合同约定提供培训服务；d.第三方未按协议履行职责；e.任何一方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：a.违约行为一经确认，违约方应承担相应责任；b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；c.责任认定标准参照相关法律法规及合同约定。3.违约示例说明：a.培训对象未按时参加培训，经提醒后仍未改正，视为违约，特色餐饮店有权解除合同，并要求赔偿已发生的培训费用；b.第三方未按协议提供培训服务，导致培训质量下降，特色餐饮店有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金；c.特色餐饮店未按合同约定提供培训服务，学员有权要求特色餐饮店承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024年度特色餐饮店员工职业培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.培训机构名称、地址、法定代表人1.2.员工姓名、性别、年龄、入职时间2.培训目的和内容2.1.培训目的2.2.培训内容3.培训时间安排3.1.培训起始日期3.2.培训结束日期3.3.培训周期4.培训方式4.1.理论培训4.2.实践操作培训4.3.线上培训4.4.线下培训5.培训场地和设施5.1.培训场地5.2.培训设施6.培训师资6.1.师资来源6.2.师资资质7.培训考核7.1.考核方式7.2.考核内容7.3.考核标准8.培训费用及支付方式8.1.培训费用8.2.支付方式8.3.付款时间9.培训效果评估9.1.评估方式9.2.评估内容9.3.评估时间10.培训成果应用10.1.培训成果转化10.2.培训成果应用期限11.培训合同变更与解除11.1.合同变更11.2.合同解除12.违约责任12.1.培训机构违约责任12.2.员工违约责任13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决程序14.其他约定事项14.1.合同附件14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训机构名称：特色餐饮管理有限公司1.2培训机构地址：省市区路号1.3培训机构法定代表人：1.4员工姓名：1.5员工性别：男1.6员工年龄：25岁1.7员工入职时间：2023年1月1日第二条培训目的和内容2.1培训目的：2.1.1提高员工的专业技能和服务水平2.1.2增强员工的团队协作能力2.1.3提升员工的工作效率和满意度2.2培训内容：2.2.1餐饮行业基本知识2.2.2餐饮服务礼仪2.2.3食品安全与卫生2.2.4餐饮管理技能2.2.5员工沟通与客户服务第三条培训时间安排3.1培训起始日期：2024年3月1日3.2培训结束日期：2024年3月31日3.3培训周期：每周一至周五，上午9:00至下午5:00第四条培训方式4.1理论培训：4.1.1邀请行业专家进行授课4.1.2开展案例分析和讨论4.2实践操作培训：4.2.1在店内进行实际操作演练4.2.2定期组织员工技能比赛4.3线上培训：4.3.1通过在线平台进行课程学习4.3.2定期进行线上答疑和交流4.4线下培训：4.4.1邀请外部培训机构进行现场培训4.4.2组织内部讲师进行授课第五条培训场地和设施5.1培训场地：5.1.1特色餐饮管理有限公司内部培训室5.1.2合作培训机构场地5.2培训设施：5.2.1投影仪、音响设备5.2.2培训教材、资料5.2.3实践操作设备第六条培训师资6.1师资来源：6.1.1邀请行业内资深专家和讲师6.1.2内部优秀员工担任讲师6.2师资资质：6.2.1拥有相关专业学历或资格证书6.2.2具备丰富的行业经验和教学能力第七条培训考核7.1考核方式：7.1.1理论考核：通过笔试、口试等方式进行7.1.2实践考核：通过实际操作、技能展示等方式进行7.2考核内容：7.2.1培训课程知识7.2.2基本操作技能7.2.3沟通与客户服务能力7.3考核标准：第八条培训费用及支付方式8.1培训费用：每人2000元人民币，总计4000元人民币。8.2支付方式：8.2.1培训费用由员工本人承担。8.2.2培训费用需在培训开始前一次性支付。8.2.3支付账户：特色餐饮管理有限公司8.2.4银行账号：058.2.5支付凭证：需提供银行转账记录或现金支付收据。第九条培训效果评估9.1评估方式：9.1.1培训结束后，对员工进行满意度调查。9.1.2通过实际工作表现和客户反馈进行跟踪评估。9.2评估内容：9.2.1员工对培训内容的掌握程度9.2.2培训后的工作绩效提升情况9.2.3员工工作态度和服务质量的变化9.3评估时间：9.3.1培训结束后一个月内进行首次评估。9.3.2培训结束后六个月进行第二次评估。第十条培训成果应用10.1培训成果转化：10.1.1培训成果应应用于日常工作中。10.1.2员工需将所学知识技能应用于实际工作中，提升工作效率和服务质量。10.2培训成果应用期限：10.2.1培训成果应用期限为培训结束后一年内。第十一条培训合同变更与解除11.1合同变更：11.1.1如有特殊原因，需对培训内容、时间等进行变更，双方需协商一致，并签订补充协议。11.2合同解除：11.2.1如一方违约，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。11.2.2员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知培训机构。第十二条违约责任12.1培训机构违约责任：12.1.1如培训机构未按合同约定提供培训服务，需承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。12.2员工违约责任：12.2.1如员工未按合同约定参加培训，或培训期间有严重违纪行为，培训机构有权解除合同，并保留追偿损失的权利。第十三条争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，可向市区人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序：13.2.1双方应提交书面争议报告。13.2.2法院审理后，依据相关法律法规作出裁决。第十四条其他约定事项14.1合同附件：14.1.1培训课程安排表14.1.2培训考核标准14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，指在甲乙双方协议下，为完成培训项目提供相关服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于培训机构、咨询公司、中介方、技术支持方等。第二条第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方在签订本合同时，可约定第三方介入的具体内容和服务范围。2.2任何一方欲引入第三方，需提前书面通知另一方，并获得对方的书面同意。2.3第三方的选择由引入方负责，但需保证第三方的资质和服务质量符合合同要求。第三条第三方的责权利3.1第三方有权按照合同约定，独立履行其职责，并享有相应的权利。3.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供优质、高效的服务。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方在执行本合同时，其行为产生的法律后果由第三方自行承担。4.2如第三方行为导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。4.3第三方与甲乙双方之间产生的纠纷，由第三方自行解决，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：5.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，赔偿总额不超过合同金额的10%。5.1.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。5.2第三方的责任限额在合同中明确列出，并在合同附件中详细说明。第六条第三方介入的合同条款变更6.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同条款进行必要的变更，并签订补充协议。6.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第七条第三方的保密义务7.1第三方在履行本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。7.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。第八条第三方的退出机制8.1如第三方无法继续履行合同或违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方退出合同。8.2第三方退出合同后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的权利和义务。第九条第三方介入的法律适用与争议解决9.1第三方介入后的法律适用，适用中华人民共和国法律。9.2第三方介入产生的争议，适用本合同的争议解决条款。第十条第三方的变更与替换10.1如第三方需更换人员或机构，应提前通知甲乙双方，并获得对方的书面同意。10.2第三方的变更不影响本合同的有效性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列出培训课程名称、授课时间、授课讲师、课程内容等详细信息。说明：此表格用于明确培训的具体内容和时间安排，确保培训的顺利进行。2.培训考核标准详细要求：明确考核方式、考核内容、考核标准、评分细则等。说明：此标准用于确保考核的公平性和客观性，对员工进行合理评价。3.第三方资质证明文件详细要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书、相关许可证等。说明：此文件用于证明第三方机构的合法性和资质，确保其服务的质量。4.培训费用支付凭证详细要求：提供银行转账记录、现金支付收据等支付凭证。说明：此凭证用于证明培训费用的实际支付情况，便于双方核对。5.第三方保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于确保第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息进行保密。6.补充协议详细要求：根据实际情况，对合同条款进行补充或变更。说明：此协议用于确保合同内容的完整性和适应性。说明二：违约行为及责任认定：1.培训机构违约行为：违约行为：未按合同约定提供培训服务或服务质量不符合要求。责任认定标准：根据合同约定，培训机构需承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：培训机构未按合同约定提供培训场地，导致培训无法进行，培训机构需承担违约责任，并赔偿甲乙双方因培训中断而产生的损失。2.员工违约行为：违约行为：未按合同约定参加培训或培训期间有严重违纪行为。责任认定标准：根据合同约定，员工需承担违约责任，并赔偿培训机构因此遭受的损失。示例说明：员工未按合同约定参加培训，导致培训机构无法安排培训资源，员工需承担违约责任，并赔偿培训机构因员工缺席而产生的损失。3.第三方违约行为：违约行为：未按合同约定提供相关服务或服务质量不符合要求。责任认定标准：根据合同约定，第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方未按合同约定提供技术支持，导致培训无法正常进行，第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方因服务中断而产生的损失。全文完。2024年度特色餐饮店员工职业培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训形式3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资及教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.培训纪律与要求7.1培训纪律7.2培训要求8.培训期间待遇8.1工资待遇8.2其他待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：特色餐饮店名称乙方：特色餐饮店员工姓名1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：本人1.3合同双方联系方式2.培训目的与内容2.1培训目的为提高乙方在特色餐饮店的工作技能和服务水平，提升餐饮服务质量，满足餐饮市场发展需求。2.2培训内容1.餐饮服务礼仪2.食品安全与卫生3.餐饮管理知识4.餐饮营销策略5.餐饮烹饪技术2.3培训形式采取集中授课、现场实操、案例分析等多种形式进行。3.培训时间与地点3.1培训时间2024年1月1日至2024年3月31日，共计90天。3.2培训地点特色餐饮店总部培训室及各分店实操现场。4.培训师资及教材4.1培训师资由甲方指派具备丰富餐饮行业经验的讲师进行授课。4.2培训教材甲方提供相关培训教材，包括但不限于餐饮服务礼仪、食品安全与卫生、餐饮管理知识等。5.培训费用及支付方式5.1培训费用乙方参加培训所产生的费用由甲方承担。5.2支付方式甲方在培训开始前一次性支付全部培训费用。6.培训考核与评价6.1考核方式培训期间，甲方将对乙方进行考核，包括理论知识考核和实操考核。6.2评价标准考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：4.不合格：理论知识考核成绩低于60分，或实操考核成绩低于60分。6.3考核结果应用考核结果将作为乙方在特色餐饮店晋升、调岗及薪酬调整的重要依据。8.培训期间待遇8.1工资待遇在培训期间，乙方将按照甲方规定的最低工资标准领取工资，具体数额为每月人民币元。8.2其他待遇1.乙方在培训期间享有国家规定的法定节假日及休息日。2.乙方在培训期间如因公外出，甲方将提供必要的交通和住宿费用。3.乙方在培训期间如因健康原因需休息，甲方将按照国家相关规定给予病假待遇。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.乙方因个人原因要求解除合同，需提前一个月书面通知甲方。2.甲方因乙方严重违反培训纪律或考核不合格等原因，有权解除合同。9.2合同终止条件1.培训期满，乙方达到培训目标，合同自然终止。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致后终止合同。10.保密条款10.1保密内容乙方在培训期间及培训结束后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后两年。10.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.合同附件13.1附件一：培训计划详细列明培训课程、时间、地点、师资等。13.2附件二：培训考核标准明确考核内容、评分标准、考核方式等。13.3附件三：其他相关文件包括但不限于乙方个人资料、培训期间考勤记录等。14.其他约定事项14.1乙方在培训期间应遵守甲方制定的各项规章制度。14.2乙方在培训期间不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应提前向甲方申请。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、培训评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，确保培训项目的顺利进行，提高培训效果，并协助解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.第三方应按照合同约定，履行其专业服务职责，确保服务质量。2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。3.第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息，以便履行其职责。17.第三方选择与授权17.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。17.2第三方授权甲乙双方应在合同中明确第三方的权利和义务，并授权第三方在必要时代表甲方或乙方与其他方进行沟通和协商。18.第三方费用及支付18.1费用承担第三方服务费用由甲乙双方按照合同约定分担，具体分担比例由双方协商确定。18.2支付方式第三方服务费用应在合同签订后按照约定时间支付，支付方式与