2024全新离职员工离职协议模板及离职手续办理协议5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新离职员工离职协议模板及离职手续办理协议1本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3入职时间1.4离职时间1.5部门及职位2.离职原因2.1自愿离职2.2非自愿离职2.2.1公司原因2.2.2个人原因3.离职补偿及赔偿3.1经济补偿3.2年假工资3.3工伤赔偿3.4其他赔偿4.工作交接4.1工作资料交接4.2资产交接4.3工作任务交接5.离职手续办理5.1工资结算5.2离职证明5.3社会保险及公积金转移5.4办理离职手续所需资料6.隐私及保密协议6.1隐私保护6.2保密条款6.3违约责任7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1乙方违约责任8.2甲方违约责任9.法律适用及争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：离职证明模板11.2附件二：离职手续办理流程11.3附件三：保密协议12.合同变更及解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序13.合同解除后的责任承担13.1甲方责任13.2乙方责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1姓名：_______1.2身份证号码：_______1.3入职时间：_______1.4离职时间：_______1.5部门及职位：_______2.离职原因2.1自愿离职：因个人原因，乙方自愿提出离职。2.2非自愿离职2.2.1公司原因：因公司业务调整，乙方被公司安排离职。2.2.2个人原因：因个人家庭原因，乙方无法继续在公司工作。3.离职补偿及赔偿3.1经济补偿：根据乙方在公司的工作年限及公司规定，乙方应获得经济补偿。3.2年假工资：乙方应按照国家规定及公司制度，获得相应的年假工资。3.3工伤赔偿：如乙方在离职前发生工伤，甲方应按照国家相关法律法规和公司制度给予赔偿。3.4其他赔偿：如有其他应赔偿事项，双方应根据实际情况协商解决。4.工作交接4.1工作资料交接：乙方应将所负责的工作资料、文档、电子文件等完整移交给接替其工作的同事或部门。4.2资产交接：乙方应将个人使用的公司资产（如办公用品、电脑等）按照规定程序进行移交。5.离职手续办理5.1工资结算：甲方应按照乙方离职时间计算工资，并在规定时间内支付给乙方。5.2离职证明：甲方应在乙方离职后5个工作日内，向乙方出具离职证明。5.3社会保险及公积金转移：甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。5.4办理离职手续所需资料：乙方需提供身份证、离职证明等相关资料办理离职手续。6.隐私及保密协议6.1隐私保护：双方应严格遵守国家相关法律法规，保护乙方个人信息及公司商业秘密。6.2保密条款：乙方离职后，仍应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。6.3违约责任：如乙方违反保密条款，应承担相应法律责任。7.合同解除及终止7.1合同解除条件：双方可协商一致解除本合同，或因不可抗力导致合同无法履行时，合同自动解除。7.2合同终止条件：合同期限届满，双方无异议，合同自动终止。8.违约责任8.1乙方违约责任8.1.1乙方如未按约定时间办理离职手续，每延迟一日应向甲方支付相当于日工资的违约金。8.1.2乙方如有违反保密协议的行为，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。8.2甲方违约责任8.2.1甲方如未按约定支付经济补偿或年假工资，应立即支付，并按日支付滞纳金。8.2.2甲方如未按时提供离职证明，应向乙方支付相当于日工资的违约金。9.法律适用及争议解决9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.合同生效及期限10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期限：本合同自生效之日起至乙方离职日止。11.合同附件11.1附件一：离职证明模板11.2附件二：离职手续办理流程11.3附件三：保密协议12.合同变更及解除12.1合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致后签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。12.2合同解除程序：任何一方要求解除本合同时，应以书面形式提出，并提前______日通知对方。合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。13.合同解除后的责任承担13.1甲方责任：合同解除后，甲方应按照本合同约定支付乙方经济补偿及其他应付款项。13.2乙方责任：合同解除后，乙方应按照本合同约定办理离职手续，并承担相应的法律责任。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构、评估机构等。15.1.2第三方介入的目的是协助合同各方履行合同义务，解决合同履行过程中出现的争议或提供专业服务。15.2第三方介入的条件15.2.1任何一方均有权根据本合同的约定，邀请第三方介入合同履行。15.2.2第三方介入需征得其他方的同意，并签订书面协议。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应根据本合同约定，协助甲方和乙方履行合同义务。15.3.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的额外条款16.1.1明确第三方的职责范围和权限。16.1.2约定第三方介入的费用及支付方式。16.1.3约定第三方介入的期限和终止条件。16.2第三方介入的费用16.2.1第三方介入的费用由提出方承担，或由甲乙方协商分摊。16.2.2第三方介入的费用应在签订书面协议时明确。17.第三方责任限额17.1.1第三方责任限额不得低于其介入合同履行所产生直接经济损失的金额。17.1.2第三方责任限额由甲乙方在签订第三方介入协议时协商确定。17.2第三方责任的承担17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致损失的，不负赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入合同的履行过程中，与其他各方的责任划分如下：18.1.1甲方对合同履行的主体责任不变，仍需按照合同约定履行义务。18.1.2乙方对合同履行的主体责任不变，仍需按照合同约定履行义务。18.1.3第三方在履行职责过程中，对甲乙双方均无直接责任，但其因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方与其他各方的权利义务18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.2.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方提出建议或要求。18.2.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的履行情况进行监督。18.3第三方介入的终止18.3.1第三方介入合同履行后，如达到终止条件，应立即终止介入。18.3.2终止介入后，第三方应向甲乙双方提交书面报告，说明介入期间的工作情况和成果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职证明模板要求：离职证明应包含离职员工的基本信息、离职原因、离职时间、公司盖章及签署日期等。说明：离职证明是员工离职的有效证明文件，用于办理离职手续、社会保险转移等。2.附件二：离职手续办理流程要求：流程应详细列出离职手续办理的步骤、所需资料、办理时限等。说明：离职手续办理流程是员工离职时必须遵循的步骤，确保离职手续的顺利进行。3.附件三：保密协议要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，员工在离职后仍需遵守。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权限、费用、期限、责任限额等。说明：第三方介入协议是第三方介入合同履行的重要依据，确保第三方履行职责。5.附件五：违约行为认定及处理标准要求：标准应详细列出各种违约行为、违约责任认定及处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间办理离职手续责任认定：乙方每延迟一日应向甲方支付相当于日工资的违约金。示例：若乙方离职时间应为2024年4月30日，但实际离职时间为2024年5月10日，则乙方应支付相当于10日工资的违约金。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定：乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例：若乙方在离职后泄露了公司一项重要商业秘密，经协商，乙方应支付10万元违约金。3.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿责任认定：甲方应立即支付经济补偿，并按日支付滞纳金。示例：若甲方应支付乙方经济补偿5万元，但未在约定时间内支付，则甲方应按日支付滞纳金。4.违约行为：第三方在履行职责过程中造成损失责任认定：第三方应根据其责任限额承担赔偿责任。示例：若第三方在履行职责过程中因自身原因导致甲方损失10万元，则第三方应赔偿10万元。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及离职手续办理协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议生效条件1.4协议期限2.离职员工基本情况2.1员工姓名2.2员工工号2.3入职时间2.4离职时间2.5岗位职责3.离职原因及处理3.1离职原因3.2离职手续办理3.3离职补偿3.4离职待遇4.离职交接4.1交接内容4.2交接方式4.3交接时间4.4交接责任5.知识产权及保密事项5.1知识产权归属5.2保密义务5.3保密期限6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.法律适用及管辖7.1法律适用7.2管辖法院8.其他约定事项8.1通知送达8.2修改与补充8.3不可抗力8.4合同解除8.5附件9.离职手续办理流程9.1离职申请9.2离职手续办理9.3离职证明9.4工资结算9.5社会保险及公积金转移10.离职员工档案管理10.1档案收集10.2档案保管10.3档案查询10.4档案销毁11.离职员工离职后关系11.1离职员工与公司关系11.2离职员工与公司业务关系11.3离职员工与其他员工关系12.离职员工培训及考核12.1培训内容12.2考核方式12.3考核结果13.离职员工绩效考核13.1绩效考核标准13.2绩效考核流程13.3绩效考核结果14.合同附件14.1离职手续办理清单14.2离职员工培训记录14.3离职员工绩效考核结果第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在乙方离职过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益的维护。1.3协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。1.4协议期限本协议自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。2.离职员工基本情况2.1员工姓名乙方全称为：__________________________。2.2员工工号乙方在公司内的工号为：__________________________。2.3入职时间乙方于____年__月__日入职甲方公司。2.4离职时间乙方于____年__月__日提出离职，甲方同意乙方于____年__月__日离职。2.5岗位职责乙方在甲方公司担任的岗位为：__________________________，其主要职责为：__________________________。3.离职原因及处理3.1离职原因乙方离职原因：__________________________。3.2离职手续办理乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于：办理离职申请、交接工作、归还公司物品等。3.3离职补偿甲方根据乙方在甲方公司的工作年限和离职原因，给予乙方相应的离职补偿。3.4离职待遇乙方在离职前应享受的待遇包括但不限于：工资、奖金、福利等。4.离职交接4.1交接内容乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员，包括但不限于：工作文件、资料、设备等。4.2交接方式乙方应与接替人员进行书面交接，并在交接清单上签字确认。4.3交接时间乙方应在离职前____日内完成工作交接。4.4交接责任乙方在交接过程中应确保交接内容的完整性和准确性，对因交接不当造成的损失承担相应责任。5.知识产权及保密事项5.1知识产权归属乙方在甲方公司工作期间所创造或形成的知识产权归甲方所有。5.2保密义务乙方在离职后仍需遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。5.3保密期限乙方保密期限为自离职之日起____年。6.争议解决6.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构无。6.3争议解决程序无。8.其他约定事项8.1通知送达本协议项下的通知、文件等，甲方应以书面形式发送至乙方提供的通讯地址，乙方应以书面形式发送至甲方公司地址。以信件、快递或电子邮件方式发送，自发送之日起视为送达。8.2修改与补充本协议的修改与补充，必须以书面形式并由双方签字或盖章后生效。8.3不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，受影响的一方应立即通知对方，并在不可抗力事件发生后____日内提供相关证明文件。在此期间，双方应协商解决合同履行问题。8.4合同解除8.4.1双方协商一致，可以解除本协议。8.4.2任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，守约方有权解除本协议。8.5附件离职手续办理清单离职员工培训记录离职员工绩效考核结果9.离职手续办理流程9.1离职申请乙方应在离职前____个工作日内向甲方提交离职申请。9.2离职手续办理乙方应按照甲方提供的离职手续办理清单，在规定的时间内完成所有离职手续。9.3离职证明甲方应在乙方完成离职手续后____个工作日内向乙方出具离职证明。9.4工资结算甲方应在乙方完成离职手续后____个工作日内结算乙方一个月的工资。9.5社会保险及公积金转移甲方应在乙方完成离职手续后____个工作日内协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。10.离职员工档案管理10.1档案收集甲方应在乙方离职后____个工作日内收集乙方的个人档案。10.2档案保管甲方应妥善保管乙方的个人档案，确保档案的完整性和安全性。10.3档案查询乙方有权在离职后____年内查询自己的个人档案。10.4档案销毁乙方的个人档案在乙方离职后____年内不再需要时，甲方应按照规定程序进行销毁。11.离职员工离职后关系11.1离职员工与公司关系乙方离职后，双方不再存在劳动合同关系。11.2离职员工与公司业务关系乙方离职后，不得利用其在甲方公司的工作经验、客户资源等从事与甲方公司业务相竞争的活动。11.3离职员工与其他员工关系乙方离职后，应保持与原公司员工的友好关系，不得泄露公司机密。12.离职员工培训及考核12.1培训内容甲方应提供必要的培训，帮助乙方更好地完成工作交接。12.2考核方式甲方应就乙方的离职工作进行考核，考核方式包括但不限于：工作完成情况、交接质量等。12.3考核结果考核结果将作为乙方离职补偿的依据之一。13.离职员工绩效考核13.1绩效考核标准乙方的绩效考核标准应参照公司相关制度执行。13.2绩效考核流程绩效考核流程包括：制定考核指标、实施考核、结果反馈等。13.3绩效考核结果绩效考核结果将作为乙方离职补偿的依据之一。14.合同附件14.1离职手续办理清单14.2离职员工培训记录14.3离职员工绩效考核结果第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方以外的，在本合同履行过程中提供中介服务、咨询服务、专业评估或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形1.离职补偿金额的评估；2.离职手续办理过程中的中介服务；3.知识产权争议的调解；4.培训及考核的专业指导；5.其他经双方协商一致需要第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1责任限额设定第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务性质、服务内容、服务费用等因素由双方协商确定，并在合同中明确。16.2责任承担方式第三方的责任承担方式包括但不限于：1.直接向甲方或乙方支付赔偿；2.提供相应的补救措施；3.采取其他双方协商一致的方式。17.第三方介入程序17.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和所需服务内容。17.2第三方选择双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。17.3第三方介入期限第三方介入期限由双方在服务协议中约定，原则上不应超过合同履行期限。18.第三方权利义务18.1第三方权利1.按照服务协议约定，获得相应的服务费用；2.在提供服务的范围内，独立行使职权；3.在合同规定的范围内，对甲方和乙方进行咨询和建议。18.2第三方义务1.按照服务协议约定，提供专业、高效的服务；2.保守甲方和乙方的商业秘密；3.在服务过程中，确保自身行为符合法律法规和行业规范。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方甲方作为合同主体，与第三方签订服务协议，并支付相应服务费用。甲方对第三方的服务质量和结果承担最终责任。19.2乙方与第三方乙方作为合同主体，与第三方无直接合同关系。但乙方应积极配合第三方的服务工作，并提供必要的信息和协助。19.3第三方与甲方第三方应按照服务协议约定，向甲方提供服务。如第三方未能履行义务或造成甲方损失，第三方应承担相应责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件1.第三方完成服务协议约定的服务内容；2.双方协商一致；3.出现不可抗力因素；4.第三方违反服务协议约定。20.2第三方介入终止程序终止第三方介入时，双方应签订终止协议，并明确双方的权利义务。第三方应按照终止协议约定，完成剩余服务或办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职手续办理清单详细要求：清单应包括离职手续的名称、办理时间、办理部门、所需材料等内容。说明：此清单用于确保乙方在离职过程中，按照规定的流程和时间节点完成所有离职手续。2.离职员工培训记录详细要求：记录应包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等信息。3.离职员工绩效考核结果详细要求：结果应包括考核周期、考核指标、考核分数、考核结果分析等内容。说明：此结果用于评估乙方在离职前的绩效表现，并为乙方离职补偿提供依据。4.离职证明详细要求：证明应包括乙方姓名、工号、离职时间、离职原因、公司盖章等信息。说明：此证明用于证明乙方的离职事实，并为乙方在离职后的求职或其他事务提供证明。5.第三方服务协议详细要求：协议应包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等内容。说明：此协议用于明确第三方在本合同项下的责任和权利，确保第三方服务的顺利进行。6.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：此协议用于明确双方在发生争议时的解决途径和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成离职手续；乙方泄露公司商业秘密；第三方未按照服务协议约定提供服务；甲方未按照合同约定支付离职补偿；乙方违反离职后竞业限制约定。2.责任认定标准：乙方未在规定时间内完成离职手续，每逾期一天，甲方有权要求乙方支付____元违约金；乙方泄露公司商业秘密，造成公司损失的，乙方应赔偿公司损失金额的____倍；第三方未按照服务协议约定提供服务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任；甲方未按照合同约定支付离职补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为离职补偿金额的____%；乙方违反离职后竞业限制约定，每违反一次，乙方应支付____元违约金。3.示例说明：乙方在离职前未按期完成工作交接，逾期3天，甲方有权要求乙方支付9元违约金；乙方离职后，未经公司同意，泄露公司商业秘密，造成公司损失20万元，乙方应赔偿公司400万元；第三方未按照服务协议约定在规定时间内完成评估工作，甲方有权要求第三方支付5000元违约金；甲方未在离职后30日内支付乙方离职补偿，乙方有权要求甲方支付离职补偿金额的10%作为违约金；乙方违反竞业限制约定，每违反一次，乙方应支付5000元违约金。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及离职手续办理协议3本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3部门及职位1.4入职时间1.5离职时间2.离职原因2.1员工主动离职2.2公司主动辞退2.3离职原因说明3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间要求3.2办理离职手续的地点3.3需提交的离职材料3.4离职手续办理的负责人4.离职经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式5.离职福利待遇5.1离职员工福利待遇的说明5.2离职员工福利待遇的计算方式5.3离职员工福利待遇的支付时间6.离职交接工作6.1工作交接的内容6.2工作交接的时间要求6.3工作交接的负责人7.离职保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的有效期限7.3违反保密协议的责任8.离职竞业限制8.1竞业限制的内容8.2竞业限制的有效期限8.3违反竞业限制的责任9.离职社会保险9.1社会保险的转移手续9.2社会保险的支付责任10.离职培训费用退还10.1培训费用退还的适用条件10.2培训费用退还的计算方式10.3培训费用退还的支付时间11.离职绩效考核11.1离职绩效考核的内容11.2离职绩效考核的评分标准11.3离职绩效考核的结果12.离职协议的签订与生效12.1离职协议的签订时间12.2离职协议的生效时间13.离职协议的解除与终止13.1离职协议的解除条件13.2离职协议的终止条件14.离职协议的争议解决14.1争议解决的方式14.2争议解决的途径第一部分：合同如下：1.离职员工的基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：001.3部门及职位：市场部市场经理1.4入职时间：2022年1月1日1.5离职时间：2024年1月1日2.离职原因2.1员工主动离职2.2离职原因说明：因个人职业发展需求，寻求新的工作机会。3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间要求：员工应在离职前10个工作日内完成所有离职手续。3.2办理离职手续的地点：公司人力资源部3.3需提交的离职材料：离职申请表、身份证复印件、离职证明等。3.4离职手续办理的负责人：人力资源部张经理4.离职经济补偿4.1经济补偿的计算方式：根据员工在公司的工作年限和月平均工资，按照国家相关法律法规的规定进行计算。4.2经济补偿的支付时间：员工离职手续办理完毕后的10个工作日内。4.3经济补偿的支付方式：银行转账至员工指定账户。5.离职福利待遇5.1离职员工福利待遇的说明：离职员工享有公司规定的各项福利待遇。5.2离职员工福利待遇的计算方式：按照员工在公司的工作年限和月平均工资进行计算。5.3离职员工福利待遇的支付时间：员工离职手续办理完毕后的10个工作日内。6.离职交接工作6.1工作交接的内容：离职员工需将所有工作资料、项目、客户关系等完整交接给指定的接替人员。6.2工作交接的时间要求：离职员工应在离职前5个工作日内完成工作交接。6.3工作交接的负责人：人力资源部张经理7.离职保密协议7.1保密协议的内容：离职员工承诺在离职后仍遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。7.2保密协议的有效期限：自签订之日起至离职员工离职后2年。7.3违反保密协议的责任：离职员工违反保密协议，需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.离职竞业限制8.1竞业限制的内容：离职员工在离职后的一定期限内，不得在与公司业务存在直接竞争关系的公司或行业工作。8.2竞业限制的有效期限：自离职之日起1年。8.3违反竞业限制的责任：若离职员工违反竞业限制，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制期间每月基本工资的200%。9.离职社会保险9.1社会保险的转移手续：离职员工需在离职前办理社会保险转移手续，确保社会保险的连续性。9.2社会保险的支付责任：公司负责员工离职前的社会保险缴纳，离职后的社会保险缴纳由离职员工自行负责。10.离职培训费用退还10.1培训费用退还的适用条件：员工因个人原因离职，且在培训期间未达到公司规定的培训效果。10.2培训费用退还的计算方式：根据实际参加培训的天数，按每日培训费用的50%退还。10.3培训费用退还的支付时间：离职手续办理完毕后的15个工作日内。11.离职绩效考核11.1离职绩效考核的内容：对离职员工的工作表现进行综合评价。11.2离职绩效考核的评分标准：根据工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行评分。12.离职协议的签订与生效12.1离职协议的签订时间：双方确认无误后，本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2离职协议的生效时间：2024年1月1日。13.离职协议的解除与终止13.1离职协议的解除条件：任何一方在协议有效期内，经书面通知对方，可以解除本协议。13.2离职协议的终止条件：协议约定的各项义务履行完毕或协议约定的期限届满。14.离职协议的争议解决14.1争议解决的方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.2争议解决的途径：争议发生后，双方应尽力通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同而介入合同关系中的其他自然人、法人或其他组织。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问、评估机构等。16.第三方介入的引入16.1甲方或乙方在必要时，可引入第三方协助履行本合同。16.2第三方的引入需经对方书面同意。16.3第三方的引入应遵循公平、公正、自愿的原则。17.第三方的责任与权利17.1责任：第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益，并承担因自身原因导致合同无法履行或履行不当的责任。17.2权利：第三方有权根据本合同的规定，获取必要的资料和信息，参与合同的履行过程，并在其职责范围内享有相应的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方引入的服务提供者，其与甲方之间的权利义务关系另行约定。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方履行合同的服务提供者，其与乙方之间的权利义务关系另行约定。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额：第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲方和乙方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。19.2超出责任限额的赔偿：若第三方因履行本合同而产生的责任超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。19.3保险：第三方应自行购买相应的保险，以保障其在履行本合同过程中可能产生的风险。20.第三方的变更与解除20.1变更：甲方或乙方在引入第三方后，如需变更第三方，应书面通知对方，并经对方同意。20.2解除：如第三方在履行本合同过程中出现严重违约行为，甲方或乙方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的违约责任。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担：第三方介入本合同产生的费用，由甲方和乙方根据其在合同中的约定分别承担。21.2费用支付：费用支付方式及时间由甲方和乙方在引入第三方时协商确定。22.第三方介入的信息保密22.1保密义务：第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。22.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。23.第三方介入的其他约定23.1甲方和乙方应就第三方介入的其他相关事宜，在引入第三方时协商一致，并在合同中明确。23.2任何违反本合同约定或法律法规的行为，第三方应承担相应的法律责任。23.3本合同中未规定的第三方介入事宜，由甲方和乙方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表：详细记录员工离职申请的日期、原因、离职时间等信息。2.身份证复印件：用于证明员工身份，需提供身份证正反面复印件。3.离职证明：由公司出具的正式离职证明，证明员工已办理完毕所有离职手续。4.工作交接清单：详细记录离职员工工作交接的内容、时间、责任人等信息。5.保密协议：双方签订的保密协议，明确双方在离职后的保密责任。6.竞业限制协议：双方签订的竞业限制协议，明确双方在离职后的竞业限制条款。7.社会保险转移证明：证明离职员工已办理社会保险转移手续。8.培训费用退还明细：详细记录员工参加培训的费用及退还金额。9.绩效考核报告：记录离职员工在公司的绩效考核结果。10.第三方合作协议：甲方和乙方与第三方签订的合作协议。11.第三方服务费用清单：详细记录第三方提供服务的费用及支付方式。12.第三方服务评价表：记录第三方服务的满意度评价。13.争议解决协议：双方在争议解决过程中签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未在规定时间内办理完毕离职手续。责任认定：员工应承担相应的违约责任，并赔偿因延误手续办理给公司造成的损失。示例：员工未在离职前10个工作日内完成离职手续，导致公司业务延误，需赔偿公司损失1000元。2.违约行为：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定：员工应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并可能面临法律追究。示例：员工在离职后泄露公司客户信息，导致公司损失10万元，需赔偿公司损失并承担法律责任。3.违约行为：第三方未按约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因违约行为造成的损失。示例：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方损失5万元，需赔偿甲方损失。4.违约行为：甲方或乙方未按时支付经济补偿或福利待遇。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例：甲方未按时支付员工的经济补偿，需支付违约金1000元，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及离职手续办理协议4本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人及联系方式2.协议生效条件及时间3.离职员工的基本情况3.1离职员工姓名、性别、年龄、入职日期等3.2离职员工职位、部门、工资等4.离职原因及处理方式4.1离职原因4.2离职处理方式5.离职手续办理5.1离职手续办理时间及地点5.2需提交的离职手续材料5.3离职手续办理流程6.工资待遇及补偿6.1工资结算时间及方式6.2离职补偿待遇6.3离职补偿计算方法7.离职前工作交接7.1工作交接时间及地点7.2工作交接内容7.3工作交接流程8.隐私及保密事项8.1离职员工个人隐私保护8.2公司商业秘密保护9.劳动合同解除后的权利义务9.1离职员工的权利9.2公司的权利9.3双方应履行的义务10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1双方协商的其他事项11.2不可抗力条款12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1合同附件名称及内容14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[离职员工姓名]地址：[离职员工地址]联系电话：[离职员工联系电话]1.2双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系电话]乙方本人：[离职员工姓名]联系方式：[离职员工联系电话]第二条协议生效条件及时间2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第三条离职员工的基本情况3.1离职员工姓名：[离职员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]入职日期：[入职日期]3.2离职员工职位：[职位]部门：[部门]工资：[工资]第四条离职原因及处理方式4.1离职原因：[具体离职原因]4.2离职处理方式：4.2.1乙方需按照甲方要求完成工作交接。4.2.2甲方将按照国家及公司规定支付乙方离职补偿。第五条离职手续办理5.1离职手续办理时间及地点时间：[办理时间]地点：[办理地点]5.2需提交的离职手续材料5.2.1离职申请书5.2.2身份证复印件5.2.3离职手续办理表5.3离职手续办理流程5.3.1乙方填写离职申请书，提交至人力资源部。5.3.2人力资源部审核乙方提交的离职材料。5.3.3人力资源部通知乙方办理离职手续的具体时间及地点。5.3.4乙方按照要求办理离职手续。第六条工资待遇及补偿6.1工资结算时间及方式时间：[结算时间]方式：[结算方式]6.2离职补偿待遇根据国家及公司相关规定，乙方离职补偿金额为：[补偿金额]6.3离职补偿计算方法[具体计算方法]第七条离职前工作交接7.1工作交接时间及地点时间：[交接时间]地点：[交接地点]7.2工作交接内容7.2.1乙方应将工作职责范围内的工作事项及资料完整、清晰地移交给接替工作的同事或部门。7.2.2乙方应协助接替工作的同事或部门熟悉工作内容，确保工作的顺利过渡。7.3工作交接流程7.3.1乙方提前向人力资源部提出工作交接申请。7.3.2人力资源部安排接替工作的同事或部门。7.3.3乙方与接替工作的同事或部门共同完成工作交接。第八条隐私及保密事项8.1离职员工个人隐私保护甲方承诺对乙方在任职期间知悉的个人信息、工作秘密等予以严格保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2公司商业秘密保护乙方承诺离职后继续遵守公司商业秘密保护规定，不得泄露公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。第九条劳动合同解除后的权利义务9.1离职员工的权利9.1.1乙方有权获得按照国家及公司规定计算并支付的离职补偿。9.1.2乙方有权要求甲方归还其个人物品及工作资料。9.2公司的权利9.2.1甲方有权要求乙方按照规定完成工作交接。9.2.2甲方有权要求乙方在离职后不得从事与公司业务竞争的活动。9.3双方应履行的义务9.3.1乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度。9.3.2甲方应按照国家及公司规定为乙方支付工资、社会保险及福利待遇。第十条违约责任及争议解决10.1违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项11.1双方协商的其他事项双方在本协议中未约定的其他事项，经双方协商一致，可另行签订补充协议。11.2不可抗力条款因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，并应及时通知对方。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1双方协商一致解除本协议；12.2.2一方违约，另一方依法解除本协议；12.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。第十三条合同附件13.1合同附件名称及内容13.1.1离职补偿计算明细表13.1.2工作交接清单第十四条合同签署14.1双方签字盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2签署日期甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1提供离职手续办理过程中的中介服务；15.2.2提供离职补偿计算的咨询服务；15.2.3提供工作交接过程中的技术服务；15.2.4其他甲乙双方协商一致需要第三方介入的事项。第十六条甲乙双方的权利和义务16.1甲方的权利和义务16.1.1甲方有权选择是否引入第三方介入，并有权要求第三方提供的服务符合本合同的要求。16.1.2甲方应向第三方支付相应的服务费用。16.2乙方的权利和义务16.2.1乙方应配合第三方的工作，并按照第三方的要求提供必要的资料和信息。16.2.2乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。第十七条第三方的责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额为：[具体金额]元。17.1.2如第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额不适用。17.2第三方责任承担17.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致服务不符合约定，应向甲乙双方承担相应的违约责任。17.2.2第三方在履行本合同过程中，因不可抗力导致服务无法履行，不承担责任。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系仅限于服务提供与接受，双方之间不构成劳动关系、合伙关系或其他法律关系。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系仅限于服务提供与接受，双方之间不构成劳动关系、合伙关系或其他法律关系。18.3第三方与合同履行的责任划分第三方在本合同项下的责任仅限于其提供服务的行为，不承担合同履行的全部责任。甲乙双方应各自承担其在合同项下的责任。第十九条第三方的选择与更换19.1第三方的选择甲方有权选择第三方，但应确保第三方具备履行本合同所需的专业能力和资质。19.2第三方的更换如第三方无法继续履行本合同或服务不符合约定，甲方有权选择更换第三方，乙方应予以配合。第二十条第三方的保密义务20.1第三方在本合同项下所知悉的甲乙双方商业秘密，应予以严格保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工个人档案要求：包含离职员工的基本信息、工作经历、薪资待遇、奖惩记录等。说明：用于证明离职员工在公司的任职情况和离职原因。2.离职手续办理流程图要求：以图表形式展示离职手续办理的各个步骤和所需材料。说明：便于离职员工了解办理流程，确保手续办理的顺利进行。3.工资结算明细表要求：详细列出离职员工在离职前的工资、奖金、补贴等各项收入。说明：用于计算离职员工的工资结算金额。4.离职补偿计算明细表要求：根据国家及公司规定，计算离职员工的离职补偿金额。说明：用于明确离职员工的补偿待遇。5.工作交接清单要求：列出离职员工在工作交接过程中应交接的工作内容、资料等。说明：确保离职员工的工作职责顺利交接给接替者。6.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：保障第三方服务的质量和权益。7.保密协议要求：约定双方在离职后的保密义务，保护公司商业秘密。说明：防止离职员工泄露公司商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为责任认定：离职员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲方违约行为要求：甲方未按照合同约定支付工资、奖金等。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为要求：第三方未按照协议约定提供服务或服务不符合要求。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。示例说明：2.甲方未按照合同约定在规定时间内支付离职员工的工资，离职员工有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的法律责任。3.第三方在提供服务过程中，泄露了甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及离职手续办理协议5本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称及地址1.2协议双方法定代表人或授权代表2.协议目的及依据2.1协议目的2.2协议依据3.离职原因3.1员工自愿离职3.2单位解除劳动合同3.3其他离职原因4.离职日期及通知期限4.1离职日期4.2离职通知期限5.离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2离职手续办理所需材料5.3离职手续办理时间6.工资及福利待遇6.1工资结算6.2福利待遇结算6.3其他待遇结算7.离职补偿及赔偿7.1离职补偿7.2离职赔偿8.知识产权及保密条款8.1知识产权归属8.2保密条款9.离职后的劳动关系9.1离职后劳动关系终止9.2离职后劳动争议处理10.解除协议及违约责任10.1解除协议的条件10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.协议生效及终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件14.协议附件及补充协议14.1协议附件一14.2协议附件二14.3补充协议第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称及地址甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[详细地址]乙方（离职员工）：[员工姓名]地址：[详细地址]1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]授权代表：[授权代表姓名]2.协议目的及依据2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在员工离职过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，确保离职手续的顺利进行。2.2协议依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，制定本协议。3.离职原因3.1员工自愿离职乙方因个人原因自愿提出离职。3.2单位解除劳动合同甲方因[具体原因]与乙方解除劳动合同。3.3其他离职原因[如有其他离职原因，在此列出]4.离职日期及通知期限4.1离职日期乙方离职日期为[具体日期]。4.2离职通知期限乙方应于[具体日期]前向甲方提出离职申请。5.离职手续办理5.1离职手续办理流程1.向甲方提交离职申请；2.甲方审核离职申请；3.甲方安排办理离职手续；4.乙方领取离职证明和相关文件。5.2离职手续办理所需材料1.离职申请书；2.身份证件复印件；3.工作证复印件；4.其他相关证明材料。5.3离职手续办理时间乙方应在[具体日期]前完成离职手续办理。6.工资及福利待遇6.1工资结算甲方应于[具体日期]前结算乙方离职前工资。6.2福利待遇结算甲方应于[具体日期]前结算乙方离职前福利待遇。6.3其他待遇结算[如有其他待遇结算，在此列出]8.知识产权及保密条款8.1知识产权归属甲乙双方确认，在乙方任职期间产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。乙方在离职后不得利用其在任职期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密或其他知识产权。8.2保密条款乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.离职后的劳动关系9.1离职后劳动关系终止自乙方离职之日起，甲乙双方的劳动关系正式终止。9.2离职后劳动争议处理如离职后发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.解除协议及违约责任10.1解除协议的条件在下列情况下，任何一方有权解除本协议：1.协议约定的解除条件成就；2.协议一方严重违约；3.法律法规规定的其他解除情形。10.2违约责任任何一方违反本协议约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决方式11.1争议解决途径本协议履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至[具体争议解决机构名称]进行仲裁。12.其他约定事项12.1其他约定事项一[如有其他约定事项，在此列出]12.2其他约定事项二[如有其他约定事项，在此列出]12.3其他约定事项三[如有其他约定事项，在此列出]13.协议生效及终止13.1协议生效条件本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.2协议终止条件1.协议约定的终止条件成就；2.协议双方协商一致解除；3.法律法规规定的其他终止情形。14.协议附件及补充协议14.1协议附件一[如有附件