总结范本2025年工会工作总结及2025年工作计划

[总结范本]2025年工会工作总结及2025年工作计划2025年工会工作总结及2025年工作计划2025年是工会工作的重要一年，面对复杂的社会经济环境和不断变化的劳动关系，工会在维护职工权益、促进企业发展、推动社会和谐方面发挥了重要作用。本文将总结2025年工会工作的主要成就，并提出2026年的工作计划，以确保工会工作持续推进，切实服务于广大职工。一、2025年工会工作总结2025年，工会在以下几个方面取得了显著成效：1.职工权益维护工会积极参与劳动关系协调，维护职工的合法权益。通过组织多场劳动法律知识培训，提高职工的法律意识和维权能力。全年共处理劳动争议案件150起，成功调解率达到85%。此外，工会还与企业建立了定期沟通机制，及时了解职工的诉求，妥善解决问题。2.职工福利提升工会在职工福利方面做出了积极努力。通过争取企业增加福利投入，成功为职工争取到年度体检、节日慰问金等福利项目，覆盖率达到90%。同时，工会还组织了丰富多彩的文体活动，增强了职工的凝聚力和归属感。3.职业技能培训为提升职工的职业技能，工会与职业培训机构合作，开展了多期技能培训班，涉及焊接、机械操作、计算机应用等多个领域。培训人数达到500人次，培训合格率为95%。通过技能提升，职工的综合素质和岗位适应能力得到了显著提高。4.社会责任履行工会积极参与社会公益活动，组织职工参与义务献血、环保活动等，增强了职工的社会责任感。全年共组织志愿服务活动20次，参与职工达300人次，受益群众超过1000人。二、2026年工作计划2026年，工会将继续围绕职工权益维护、福利提升、技能培训和社会责任履行等方面，制定具体的工作计划。1.加强职工权益维护工会将进一步完善劳动争议调解机制，计划设立专门的法律咨询服务窗口，为职工提供更为便捷的法律援助。预计全年处理劳动争议案件200起，成功调解率力争达到90%。同时，工会将定期开展劳动法律知识宣传活动，提高职工的法律素养。2.提升职工福利工会将继续争取企业增加福利投入，计划在2026年为职工争取到更多的福利项目，如增加年度体检次数、提升节日慰问金标准等。目标是职工福利覆盖率达到95%。此外，工会将组织更多的文体活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。3.深化职业技能培训工会将与更多的职业培训机构合作，计划开展多层次、多领域的技能培训，预计培训人数达到800人次。重点关注新兴行业和技术，帮助职工适应市场变化，提高就业竞争力。同时，工会将鼓励职工参加职业资格认证，提升职工的职业素养。4.积极履行社会责任工会将继续组织职工参与社会公益活动，计划在2026年开展志愿服务活动30次，参与职工人数达到500人次。通过这些活动，增强职工的社会责任感，提升工会的社会形象。三、实施步骤与时间节点为确保2026年工作计划的顺利实施，工会将制定详细的实施步骤与时间节点：1.职工权益维护第一季度：设立法律咨询服务窗口，开展劳动法律知识宣传活动。第二季度：组织劳动争议调解培训，提高调解员的专业素养。第三季度：开展职工法律知识竞赛，增强职工的法律意识。第四季度：总结全年劳动争议处理情况，评估调解机制的有效性。2.职工福利提升第一季度：调研职工对福利的需求，制定福利提升方案。第二季度：与企业沟通，争取增加福利投入。第