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文档简介

基层工会主席、委员岗位职责一、基层工会主席岗位职责1.工会工作领导：在上级工会的指导下，全面负责基层工会的各项工作，制定工会工作计划，组织实施工会活动，确保工会工作的顺利开展。2.会员服务：关注和了解会员的需求，积极为会员提供服务，维护会员的合法权益，定期召开会员大会，听取会员意见和建议。3.组织建设：负责工会组织的建设与发展，推动工会的民主化进程，吸引更多员工加入工会，增强工会的凝聚力和战斗力。4.宣传教育：组织开展工会宣传和教育活动，提高会员的法律意识和维权意识，普及相关法律法规，增强会员的自我保护能力。5.协调关系：作为企业与员工之间的桥梁，协调企业与员工的关系，妥善处理劳动争议，维护企业的和谐稳定。6.活动组织：策划和组织各类文体活动，丰富会员的文化生活，增强团队凝聚力，提升员工的归属感和幸福感。7.信息反馈：及时向上级工会反馈基层情况，传达上级工会的指示和精神，确保信息的畅通与有效传递。8.财务管理：负责工会经费的管理与使用，确保工会财务的透明和规范，定期向会员公布财务状况，接受会员的监督。二、基层工会委员岗位职责1.协助主席工作：协助工会主席开展各项工作，参与工会活动的策划与组织，确保工会工作的顺利进行。2.会员代表：作为会员的代表，积极反映会员的意见和建议，维护会员的合法权益，参与工会的决策和管理。3.活动参与：积极参与工会组织的各类活动，协助组织文体活动、培训和学习，增强会员的参与感和归属感。4.信息收集：负责收集和整理会员的意见和建议，及时向工会主席反馈，推动工会工作的改进与提升。5.宣传推广：协助开展工会的宣传工作，传播工会的理念和精神，增强会员的认同感和参与意识。6.培训与学习：参与工会组织的培训和学习活动，提升自身的业务能力和素质，增强服务会员的能力。7.财务监督：协助工会主席对工会财务进行监督，确保经费的合理使用，维护工会的财务安全。8.关系协调：在工会内部和企业之间，发挥协调作用，促进各方的沟通与理解，维护和谐的劳动关系。三、岗位职责的实施与监督1.定期评估：定期对工会主席和委员的工作进行评估，检查岗位职责的落实情况，发现问题及时整改。2.培训机制：建立培训机制，定期对工会干部进行培训，提高其业务能力和管理水平，确保工会工作的专业性和有效性。3.反馈机制：建立信息反馈机制，鼓励会员对工会工作提出意见和建议，促进工会工作的改进与提升。4.激励措施：制定激励措施，鼓励工会干部积极履行职责，提升工作积极性和主动性，增强工会的活力。四、总结基层工会主席和委员的岗位职责明确，涵盖了工会工作的各个方面。通过有效的组织和管理，能够更好地服务于会员，维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。工会的工作不仅是对员

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