紧急医疗救助与急救管理制度

紧急医疗救助与急救管理制度第一章总则第一条前言本规章制度旨在规范医院的紧急医疗救助与急救管理工作，确保患者在紧急情况下能够得到及时、有效的救治和护理。同时，旨在加强医护人员的紧急救援本领和应急管理水平，提高医院紧急医疗救助与急救工作的效率和质量。第二条适用范围本规章制度适用于本院全部医疗机构、科室及相关工作人员。第三条定义紧急医疗救助：指对生命紧急、健康受到严重威逼的患者进行急救和抢救的行为。急救：指对突发疾病、意外损害等急性病症进行医学救助的紧急措施。医护人员：指医院内执业的医生、护士等有关工作人员。第二章急救设备和物资第四条急救箱备齐每个科室必需配备完整的急救箱，急救箱内应包含常用的急救工具和常用药品，并保证长期有效。急救箱应放置在明显易见的位置，并随时保持乾净、干燥和易于取用。第五条应急用电设备各科室应配备应急用电设备，确保在停电情况下能够供应急救所需的电力。应急用电设备必需定期检查和维护，保证其正常运行。第六条车辆和运输设备医院应配备特地的紧急救助车辆和急救运输设备。紧急救助车辆必需保持良好的状态，定期进行检修，确保能够随时投入使用。第三章紧急医疗救助流程第七条急救流程发现急救事件后，立刻报告院方，并激活急救系统。进行现场急救评估，确保安全和稳定患者的生命体征。充分记录患者的信息，包含姓名、年龄、性别、病情描述等。快速推断患者的病情严重程度，采取相应的急救措施。如无法进行有效急救，及时联系外部急救机构帮助救治。第八条抢救流程如情况紧急，立刻进行抢救，并通知相关科室人员参加救治。抢救过程中，必需严格依照医疗规范进行操作，确保患者的安全和有效救治。抢救结束后，做好相关记录和汇报工作，进行事后评估和总结。第九条呼救和急救协作急救人员在执行急救任务时，应与院方管理人员保持紧密合作，确保医院内外协同援救。各科室应充分搭配急救人员的工作，供应必需的帮忙和支持。医院应与相关紧急救援机构建立紧密的合作关系，确保救援资源和信息的畅通。第四章医护人员培训与考核第十条培训计划医院应订立紧急医疗救助和急救培训计划，每年至少进行一次培训。培训内容包含紧急事件识别、快速推断病情、急救措施和团队协作等方面。第十一条培训形式培训可以采取多种形式，包含理论讲座、模拟演练和实际操作等。培训期间应加强实操环节，提高医护人员在紧急情况下的应对本领。第十二条考核机制医院应建立科学、严格的考核机制，对医护人员的紧急救援本领进行定期考核。考核内容包含理论知识、急救技能和团队协作等方面。考核结果应作为医护人员职业发展和评职级的紧要依据。第五章紧急医疗救助的监督与评估第十三条监督与检查医院应设立特地的紧急医疗救助与急救管理监督机构，负责对相关工作进行监督与检查。监督与检查的内容包含设备和物资的完好情况、医护人员的培训和应急本领等。第十四条紧急医疗救助的评估医院应不定期进行紧急医疗救助工作的评估，以检验工作的效果和质量。评估可以采用外部专业机构进行，也可以由医院内部专家组织进行。第六章附则第十五条违规行为处理对于违反本规章制度的医护人员，医院将视情况采取相应的处理措施，包含警告、停职、开除等。对于有意隐瞒紧急事件或救治不力导致严重后果的医护人员，将追究其法律责任。第十六条规章制度的修订对本规章制度进行修订时，应由特地机构或专家组织进行讨论和评审。修订后的规章制度应及时向全院医护人员公布，并在实施后进行监督和评估。第十七条附则增补本规章制度中未涉及的其他事项，可依据实际情况和相关法规进行增补和明确。本规章制度自公布之日起施行，有效期为五年，过期后须