职业安全卫生措施计划管理制度（4篇）

职业安全卫生措施计划管理制度职业安全卫生措施计划管理制度，系指企业或机构为保障员工生命安全和身体健康，在工作场所制定并执行的一整套管理策略。以下为职业安全卫生措施计划管理制度的基本框架：1.目标和原则企业需设定职业安全卫生措施计划的目标，例如预防事故和职业病的发生，确立维护与增进员工安全与健康的基本原则。2.责任明确安全管理部门及其他相关人员的安全卫生责任与义务，确立职责分工。3.风险评估与管理对工作环境进行风险评估，识别潜在危险及健康风险。针对评估结果，实施必要的安全措施，包括工艺改进和防护设施的配置。4.信息管理构建职业安全卫生信息管理系统，包括但不限于事故记录和职业病案例。对安全数据进行定期统计与分析，为制定改进措施提供数据支撑。5.培训和教育组织实施员工职业安全卫生教育和培训，提升员工安全意识和应对能力。新员工必须接受安全卫生入职培训。6.监督和检查设立监督检查机制，定期对工作环境的安全与卫生状况进行评估。对检测出的异常情况及时采取措施并进行整改。7.应急响应制定应急预案，确保员工在紧急情况下的安全与健康。定期举行应急演练，提升应对突发事件的能力。8.审核和改进定期对职业安全卫生措施计划执行情况进行审查和评估，确保问题能够得到及时的识别与纠正。实施内部和外部审计，保证管理措施的有效性和合规性。该基本框架旨在为各类企业或机构提供一个职业安全卫生措施计划管理的参考模型，各机构可根据自身特点进行必要的细化和定制。职业安全卫生措施计划管理制度（二）职业安全卫生管理制度一、目的本制度旨在确保员工在工作中享有职业安全和健康，提高公司的安全生产标准，建立一个科学合理的职业安全卫生管理体系。二、适用范围本制度适用于公司所有员工以及参与公司业务的相关从业人员，无论其工作地点在公司内部还是与公司业务相关的外部场所。三、依据本制度基于以下法律和公司内部管理制度进行制定：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《劳动法》3.《职业病防治法》4.公司其他相关管理制度和规定四、内容1.职业安全卫生责任1.1公司管理层负责确保职业安全卫生工作的有效执行，包括制定相关计划和实施监督检查。1.2各部门负责人需对其部门的职业安全卫生工作负责，并确保政策和措施得到贯彻实施。1.3员工应主动遵守职业安全卫生规章制度，积极参与安全培训和宣传活动。2.风险评估与控制2.1公司需定期评估工作场所的风险，识别和评估职业安全卫生风险的存在和程度。2.2各部门应根据风险评估结果，采取包括技术、工程、行政或个体防护措施在内的相应控制措施。3.职业卫生检测与监测3.1公司应定期进行职业卫生检测，以保证员工工作环境符合相关标准。3.2各部门应协作完成职业卫生检测工作，提供必要的帮助和支持。4.职业安全培训4.1公司应制定并执行职业安全培训计划。4.2各部门应根据员工的工作实际情况，制定具体的安全培训方案，并确保其在实际工作中得以实施。5.事故应急预案5.1公司应制定事故应急预案，确保在紧急情况下能迅速有效地采取应急措施。5.2各部门应根据实际情况，制定应急预案，并确保员工熟悉相关内容。6.职业伤害事故报告与处理6.1一旦发生职业伤害事故，应立即报告相关部门，并按公司规定处理。6.2公司应建立职业伤害事故的统计与分析制度，为职业安全卫生工作提供科学依据。7.安全设施与设备管理7.1公司应提供必要的安全设施和设备，并确保其正常运作。7.2各部门应定期检查和维护所属的安全设施和设备。五、执行1.公司管理层应对本制度的执行进行监督，确保制度的有效实施。2.各部门负责人应按照制度要求，执行相关职责并组织落实。3.员工应主动遵守制度，参与职业安全卫生的规章制度、培训和宣传活动。六、责任追究不遵守本制度的人员将根据公司规定受到处罚。若因违反本制度导致事故发生，相关人员还将依法追究其法律责任。七、附则1.本制度的解释权归公司管理层所有。2.本制度自发布之日起生效，取代所有与之相冲突的现行规定。3.本制度的修订和解释权归公司管理层所有。本制度作为职业安全卫生措施计划的模板，供各企业参考。企业可根据自身实际情况对本制度进行适当的修改和完善。职业安全卫生措施计划管理制度（三）第一条宗旨制定本职业安全卫生措施计划管理制度，目的在于保障员工在职场工作中的职业安全与健康，降低职业病及职业伤害的发生率，并提高企业的安全生产管理水平。第二条适用范围该制度适用于公司内所有部门和职能岗位，所有员工均应严格遵照执行。第三条职责分配1.公司管理层职责：(1)树立并强化职业安全卫生意识，积极推行职业安全卫生工作；(2)制定公司的职业安全卫生目标与计划，并确保其得以执行；(3)提供必要的职业安全卫生培训和教育措施；(4)定期组织职业安全卫生检测及评估活动。2.部门负责人职责：(1)负责执行职业安全卫生措施计划，并拟定相应的工作方案；(2)确保职业安全卫生标准与法规得到实施；(3)协助公司管理层进行职业安全卫生检测与评估。3.员工职责：(1)遵守公司的职业安全卫生管理制度及相关规定；(2)参加职业安全卫生培训和教育，提高职业安全卫生意识；(3)及时上报职业安全卫生潜在问题，并参与事故调查及整改措施；(4)正确使用个人防护装备和工具。第四条职业安全卫生措施计划的编制与管理1.编制职业安全卫生措施计划：(1)各部门依据实际情况编制相应的职业安全卫生措施计划，并提交至公司管理层审批；(2)该计划需包括目标、内容、责任分配、具体措施及实施时间表等要素。2.实施职业安全卫生措施计划：(1)按照批准的计划，由部门负责人领导实施；(2)确保职业安全卫生标准与法规得到贯彻；(3)定期开展培训和教育，增强员工对职业安全卫生的认识。3.监测与评估：(1)定期检查职业安全卫生措施计划的执行状况，并进行评估；(2)及时发现并整改问题，并跟踪整改效果；(3)组织职业安全卫生监测活动，保障员工职业安全与健康。第五条奖惩机制对认真执行职业安全卫生措施计划的个人或部门，公司将予以表彰和奖励；对未认真执行职业安全卫生措施计划的个人或部门，公司将进行批评和相应的纪律处分。第六条职业安全卫生培训与教育公司将定期举办各类职业安全卫生培训和教育课程，包括但不仅限于：(1)职业病预防知识培训；(2)安全操作规程及技能培训；(3)个人防护设备的使用与维护培训；(4)紧急情况下的应急救援知识培训。第七条附则本制度由公司管理层负责解释和修订，自发布之日起生效，并将根据实际情况进行必要的修订与完善。职业安全卫生措施计划管理制度（四）职业安全卫生措施计划管理制度一、目的本制度的制定旨在确保员工的职业安全和健康，预防及控制职业病、事故及危险因素，为员工提供一个安全的工作环境。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。三、职责及权限1.公司领导层负责制定和推行职业安全卫生措施计划，并提供必要的资源和支持。2.部门负责人需负责部门员工的职业安全卫生，确保实施适当的措施与培训。3.员工应遵循职业安全卫生措施计划及相关规定，实施安全措施，并支持公司的职业安全卫生工作。四、制定职业安全卫生措施计划的要求1.根据公司的经营性质和特点，制定适宜的职业安全卫生措施计划。2.职业安全卫生措施计划应包括：a.识别与评估职业危险源；b.采取措施预防和控制职业病；c.管理和维护安全设施与设备；d.对员工进行职业安全卫生培训；e.制定紧急情况应急预案；f.执行和持续改进职业安全卫生计划。3.职业安全卫生措施计划应获得相关部门和人员的理解和支持，并定期检查和更新。五、职业安全卫生措施计划的执行与改进1.各部门需按照职业安全卫生措施计划建立相应的工作制度，并组织实施。2.定期进行职业安全卫生培训，增强员工的安全意识和应急能力。3.建立职业安全监测与管理机制，定期检测和评估职业危害因素。4.根据评估结果，调整和改进职业安全卫生措施计划的内容和措施。5.定期组织职业安全卫生演练，提升应急反应和处置能力。6.员工在发现职业安