学生考勤管理制度总结

学生考勤管理制度总结一、目的

为加强学生考勤管理，规范学生行为，保障教育教学秩序，提高学生学习效果，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学生考勤相关规定，确保学生按时参加教育教学活动，养成良好的学习习惯，同时为教育教学质量提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各类学校（含幼儿园、小学、初中、高中、中职、高职、本科、研究生等）在校学生，以及参加各类教育培训机构的学生。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间为学校规定的上课时间，包括课堂教学、实验、实习、社会实践等活动。

2.学校可根据教育教学需要，安排学生参加早读、晚自习等教育教学活动，具体时间由学校自行规定。

3.学校应确保学生在法定节假日、寒暑假及学校规定的休息时间得到充分休息，不得占用学生的休息时间组织教育教学活动。

4.如有特殊原因需要调整工作时间，学校应提前通知学生，并做好相应安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学生每日需按照学校规定的签到时间进行签到，签到方式可以是纸质签到、电子签到或其他学校认可的方式。签到应真实反映学生的出勤情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：学生每日应进行至少两次签到，分别为上午和下午上课前。

（2）签到时间：具体签到时间由学校根据实际情况自行规定，并提前通知学生。学生应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出（如参加学校组织的活动、比赛等）导致无法按时签到者，应提前向所在班级班主任申请，并提交相关证明材料。经班主任核实后，可免予处罚。

4、忘记签到处理

学生因个人原因忘记签到，应在第一时间向班主任说明情况，并提供合理解释。班主任可根据学生平时的出勤情况，给予适当的宽容处理，但每学期累计超过三次忘记签到者，将按学校规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责本班级学生的日常考勤管理，确保学生按时签到，并对考勤数据进行汇总和上报。

（2）学校教务部门负责监督、检查各班级的考勤工作，并对考勤数据进行统计分析，为学校教育教学管理提供依据。

（3）学校领导对全校学生的考勤工作负总责，对考勤管理中出现的问题进行指导和协调，确保考勤制度的有效实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生因个人原因需请假，应提前向班主任提出书面请假申请，填写请假申请表，并详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需经班主任审批同意后，方可生效。请假期间，学生应保持通讯畅通，以便学校及家长联系。

（3）请假申请原则上应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）班主任负责审批本班级学生的请假申请，并对请假原因进行核实。

（2）请假时间超过规定权限的，需报学校教务部门或校领导审批。

（3）学校可根据实际情况，对请假审批权限进行适当调整。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，学生应按时返校，并及时向班主任销假。如请假时间有变，需提前通知班主任。

（2）请假期间，学生应按照请假申请的内容履行请假原因，不得从事与请假事由无关的活动。

（3）请假结束后，学生需在规定时间内提交相关证明材料，如医疗证明、家长同意书等，以便学校核实请假原因。

（4）未按期返校销假者，视为旷工处理，根据学校规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括法定假期、寒暑假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：学生根据实际情况，提前向班主任提交书面休假申请，填写休假申请表，并附上相关证明材料。班主任审批同意后，报学校教务部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，应提交医院出具的诊断书或病假证明。病假期间，学生应积极配合治疗，康复后及时返校。

（2）事假：学生因家庭事务或其他特殊原因需请假，应详细说明请假事由，并提供家长同意书等相关材料。

（3）婚假：学生达到法定结婚年龄，需结婚时，可申请婚假。申请婚假需提交结婚证书复印件等证明材料。

（4）丧假：学生因直系亲属去世，可申请丧假。申请丧假需提交相关证明材料，如死亡证明等。

（5）产假：女性学生怀孕生育，可申请产假。申请产假需提交医院出具的怀孕证明及预产期等相关材料。

3、年假规定

学生每学年可享受一定天数的年假，具体天数由学校根据实际情况规定。学生应在规定时间内合理安排年假，并提前向班主任申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育期间，可享受产假。产假期间，学校保留学籍，免收学费。

（2）陪产假：男性学生可申请陪产假，具体天数由学校规定。

5、公众假期安排

学校应按照国家法定节假日安排，为学生设置公众假期。在公众假期期间，学校不得安排教育教学活动，确保学生充分休息。如特殊情况需调整公众假期，学校应提前通知学生和家长，并做好相应安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室或活动地点，视为迟到。迟到一定时间（如15分钟）内，视为轻微迟到；超过规定时间，视为旷工。

（2）旷工：学生未经请假或请假未批准，未参加学校规定的教育教学活动，或迟到时间超过规定时间，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的学生，班主任应及时了解情况，进行批评教育，并根据学校规定给予相应的处罚。累计迟到或旷工达到一定次数，将影响学生的综合素质评价和评优评先。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未请假或请假未批准而缺勤，视为未请假。学校将按照规定给予警告、严重警告等处分，并通知家长。

（2）伪造记录：学生伪造签到、请假记录等行为，视为严重违反校规。一经发现，学校将给予记过、留校察看等处分，并通报全校。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）扣除：学校可根据实际情况，对旷工学生的奖学金、助学金等进行扣除。

（2）辞退：对于累计旷工达到规定次数的学生，学校有权给予警告、留校察看、直至开除学籍等处理。

4、未签到处理

学生未在规定时间内签到，班主任应及时了解原因，并根据实际情况给予相应处理。如属故意未签到，将按照学校规定给予处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行学校的考勤管理制度，加强对学生考勤的监督和管理。

（2）班主任要定期对学生的考勤情况进行汇总、分析，并及时上报学校教务部门。

（3）学校教