人才输送协议范本模板

人才输送协议范本模板合同编号：__________甲方（人才输出方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（人才接收方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方拥有丰富的人才资源，乙方需要招聘优秀人才，双方本着平等互利的原则，就人才输送事宜达成如下协议：一、人才输送内容1.甲方应按照乙方的需求，输送符合条件的人才。3.乙方对甲方输送的人才进行面试、考核，根据实际情况进行录用。二、人才输送数量和期限1.甲方应按照乙方的需求，输送适量的人才。2.人才输送期限为____年，自人才到岗之日起计算。三、人才待遇1.乙方应按照国家和地方的相关法律法规，为甲方输送的人才提供合理的待遇。2.乙方应尊重甲方输送的人才的合法权益，不得恶意拖欠工资、福利等。3.乙方应依法为甲方输送的人才缴纳社会保险费。四、人才培训和考核1.乙方应对甲方输送的人才进行必要的培训，使其尽快适应乙方的工作要求。2.乙方应建立健全考核机制，对甲方输送的人才进行定期考核。3.乙方应将考核结果通知甲方，并为甲方提供必要的协助。五、保密条款1.甲乙双方应对人才输送过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。2.甲乙双方不得将本协议内容泄露给第三方。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人才输送需求表2.人才简历3.培训计划4.考核标准5.保密协议6.商业秘密、技术秘密资料7.违约金计算公式8.法律法规明细二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量输送人才：认定标准为合同约定的输送日期和人数。2.甲方未保证输送人才具备良好业务能力和职业道德：认定标准为乙方提供的考核结果。3.乙方未按照约定提供合理待遇：认定标准为国家和地方法律法规规定的待遇标准。4.乙方未依法为甲方输送的人才缴纳社会保险费：认定标准为相关法律法规规定。5.甲乙双方未按照约定保密：认定标准为保密协议约定的内容。6.甲方或乙方未履行其他约定义务：认定标准为合同约定的其他条款。三、法律名词及解释：1.人才输送：指甲方根据乙方需求，向乙方提供符合条件的人才。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.法律法规：指国家制定的具有普遍约束力的法律和行政法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才输送数量不足：协商增加输送人数，或调整人才需求。2.人才质量不符合要求：甲方增加筛选力度，乙方提供明确需求。3.待遇争议：参照国家和地方法律法规解决，或协商调整待遇标准。4.保密协议纠纷：依据保密协议约定的条款解决。5.培训、考核问题：乙方建立健全培训、考核机制，甲方协助并提供意见。6.违约行为：依据本合同违约行为及认定条款，协商解决或诉诸法律手段。五、所有应用场景：1.人力资源公司为客户提供人才输送服务。2.企业因业务拓展需要，从其他公司引进