招聘新员工责任保证书承诺书

招聘新员工责任保证书承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（新员工）：________________身份证号：________________联系电话：________________一、甲方责任保证1.1甲方作为用人单位，保证提供的职位、工作内容、工作地点、工资待遇等信息的真实性。1.2甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供社会保险、福利待遇等。1.3甲方应尊重乙方的知情权和选择权，不得强迫乙方从事违法、危险或者违背乙方意愿的工作。1.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。1.5甲方应为新员工提供必要的培训、指导和管理，确保乙方在工作中能够发挥自身能力。二、乙方责任保证2.1乙方保证提供的个人身份、学历、资格、工作经历等信息真实、有效。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作效率。2.4乙方应保持职业道德，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。2.5乙方在合同期内不得以任何理由辞职，如确有特殊原因需提前解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。三、违约责任3.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2若乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方尚未支付的工资及福利待遇的总额。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自双方签订之日起计算。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（新员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.新员工简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.职业资格证明文件5.工作经历证明文件6.甲方公司规章制度7.甲方公司培训资料8.乙方签署的保密协议9.乙方签署的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方提供虚假职位、工作内容、工作地点、工资待遇等信息的，构成违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。3.甲方未提供合同约定的培训、指导和管理，构成违约。4.乙方提供虚假身份、学历、资格、工作经历等信息的，构成违约。5.乙方未遵守甲方规章制度、工作纪律，构成违约。6.乙方未认真履行工作职责，构成违约。7.乙方未保守甲方商业秘密，构成违约。8.乙方未按照合同约定提前提出辞职的，构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇用劳动者并提供劳动条件、支付劳动报酬的单位。2.新员工：指与用人单位签订劳动合同，进入用人单位工作的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.福利待遇：指用人单位根据国家规定和集体合同约定，给予劳动者的各种福利。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲乙双方对合同条款理解不一致：双方应详细阅读合同条款，如有疑问，可寻求专业法律人士咨询。2.甲方未按照约定提供职位、工资待遇等：乙方有权拒绝工作，并要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照约定提供个人信息：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.乙方在工作中受伤：甲方应按照相关法律法规承担工伤赔偿责任。5.乙方违反保密协议、竞业限制协议：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订本合同。2.甲方与乙方在合同期内发生争议时，依据本