2024年度人力资源外包服务合同标的及服务范围详细说明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源外包服务合同标的及服务范围详细说明本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表2.合同标的概述2.1人力资源外包服务概述2.2服务期限2.3服务地点3.服务内容3.1员工招聘与配置3.1.1招聘渠道与方式3.1.2招聘流程与时间3.1.3员工背景调查与资质审核3.1.4员工入职与离职手续办理3.2员工培训与发展3.2.1培训内容与方式3.2.2培训计划与实施3.2.3员工职业发展规划3.3员工薪酬福利管理3.3.1薪酬结构3.3.2福利政策3.3.3薪酬调整与福利变动3.4员工劳动关系管理3.4.1劳动合同签订与履行3.4.2劳动争议处理3.4.3劳动法规遵守与合规性审查3.5员工考勤与绩效管理3.5.1考勤制度与流程3.5.2绩效考核标准与实施3.5.3绩效激励与奖惩措施4.服务质量与标准4.1服务质量要求4.2服务标准规范4.3服务质量监控与评价5.服务费用与支付方式5.1服务费用构成5.2费用支付方式5.3费用结算与调整6.合同履行与变更6.1合同履行期限6.2合同变更程序6.3合同解除条件与程序7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担7.2争议解决方式7.3争议解决程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的责任与义务10.其他约定10.1合同附件10.2合同生效条件10.3合同备案与登记11.合同附件11.1人力资源外包服务协议11.2服务内容明细表11.3费用明细表12.合同签署与生效12.1合同签署日期12.2合同生效日期12.3合同生效条件13.合同解除与终止通知13.1解除合同通知方式13.2解除合同通知期限13.3解除合同通知内容14.合同附件清单14.1附件一：人力资源外包服务协议14.2附件二：服务内容明细表14.3附件三：费用明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.4合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.合同标的概述2.1人力资源外包服务概述2.2服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[服务期限]，合同期满后，如双方无异议，可协商续签。2.3服务地点乙方提供人力资源服务的地点为甲方指定的工作地点。3.服务内容3.1员工招聘与配置3.1.1招聘渠道与方式乙方将通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、现场招聘、校园招聘等。3.1.2招聘流程与时间乙方将按照甲方要求的流程进行招聘，具体流程如下：（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）背景调查；（5）体检；（6）录用通知。3.1.3员工背景调查与资质审核乙方将对候选人进行背景调查和资质审核，确保候选人符合岗位要求。3.1.4员工入职与离职手续办理乙方负责办理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等手续；同时负责办理员工离职手续。3.2员工培训与发展3.2.1培训内容与方式乙方将根据甲方要求，提供针对性培训，包括新员工培训、在职员工培训、专项技能培训等。3.2.2培训计划与实施乙方将制定详细的培训计划，并按照计划组织实施培训。3.2.3员工职业发展规划乙方将协助甲方为员工制定职业发展规划，并提供相应的支持。3.3员工薪酬福利管理3.3.1薪酬结构乙方将根据甲方要求，制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、津贴等。3.3.2福利政策乙方将执行甲方的福利政策，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。3.3.3薪酬调整与福利变动乙方将根据甲方要求和市场变化，适时调整薪酬和福利政策。3.4员工劳动关系管理3.4.1劳动合同签订与履行乙方将代表甲方与员工签订劳动合同，并确保合同履行。3.4.2劳动争议处理乙方将协助甲方处理劳动争议，包括调解、仲裁、诉讼等。3.4.3劳动法规遵守与合规性审查乙方将确保甲方的劳动法规遵守，并定期进行合规性审查。3.5员工考勤与绩效管理3.5.1考勤制度与流程乙方将制定考勤制度，并确保考勤流程的规范执行。3.5.2绩效考核标准与实施乙方将根据甲方要求，制定绩效考核标准，并实施绩效考核。3.5.3绩效激励与奖惩措施乙方将根据绩效考核结果，实施绩效激励和奖惩措施。4.服务质量与标准4.1服务质量要求乙方提供的服务应满足甲方要求的质量标准，确保服务质量达到行业领先水平。4.2服务标准规范乙方将按照国家相关法律法规和行业标准提供人力资源服务。4.3服务质量监控与评价乙方将定期对服务质量进行监控和评价，并及时向甲方报告。8.保密条款8.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等，均为双方保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后[保密期限]年。8.3保密责任双方均应采取必要措施，保护本合同项下的保密信息不被泄露给任何第三方。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后[解除通知期限]日内未采取补救措施的；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的；（3）法律法规变化导致合同无法继续履行的。9.2合同终止程序合同解除或终止，双方应协商一致，签署书面终止协议。9.3合同终止后的责任与义务合同终止后，双方应按照协议约定，妥善处理剩余事务，包括但不限于结算费用、退还保证金等。10.其他约定10.1合同附件本合同附件包括但不限于人力资源外包服务协议、服务内容明细表、费用明细表等。10.2合同生效条件（1）双方已按合同约定完成所有审批手续；（2）合同款项已全部支付。10.3合同备案与登记本合同需按照国家法律法规进行备案和登记。11.合同附件清单11.1附件一：人力资源外包服务协议11.2附件二：服务内容明细表11.3附件三：费用明细表12.合同签署与生效12.1合同签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为[生效日期]，具体以合同签署日期为准。12.3合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后，自合同生效之日起生效。13.合同解除与终止通知13.1解除合同通知方式任何一方要求解除合同时，应书面通知对方。13.2解除合同通知期限解除合同通知应在合同规定的解除条件下发出，并在[通知期限]日内送达对方。13.3解除合同通知内容解除合同通知应明确说明解除合同的原因、日期和具体安排。14.合同附件清单14.1附件一：人力资源外包服务协议14.2附件二：服务内容明细表14.3附件三：费用明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，为甲方提供人力资源服务或相关支持的其他单位、个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同项下的服务内容，提高服务效率和质量，或根据业务需求引入特定资源。15.3第三方介入程序15.3.1介入前协商甲方、乙方在考虑引入第三方前，应进行充分协商，确定第三方介入的必要性和可行性。15.3.2第三方资质审查甲方、乙方应共同审查第三方的资质、能力、信誉和服务记录，确保其符合本合同的要求。15.3.3第三方选择经协商一致后，甲方、乙方共同选择合适的第三方。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括本合同项下甲方、乙方应承担的责任。15.4.2第三方权利第三方有权根据其提供的服务的性质和范围，获得相应的报酬。15.4.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关约定，确保其提供的服务符合甲方、乙方的要求。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务甲乙方在引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方协议甲乙方应与第三方签订单独的服务协议，明确双方的权利和义务。16.3第三方责任限额16.3.1第三方责任限额确定甲乙方应与第三方协商确定第三方在本合同项下的责任限额，该限额应合理反映第三方提供服务的风险。16.3.2第三方责任限额条款（1）第三方在本合同项下的责任限额；（2）第三方在发生违约或损害时，应承担的责任；（3）第三方责任的赔偿方式和程序。16.4第三方变更如第三方在合同履行过程中发生变更，甲乙方应立即通知对方，并取得对方的同意。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方责任仅限于其提供的服务，甲方、乙方的责任不应因第三方的介入而免除。17.2信息保密第三方应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方、乙方的商业秘密和客户信息。17.3争议解决第三方与其他各方之间的争议，应通过第三方协议约定的方式解决，甲方、乙方不直接介入。17.4争议解决程序第三方与其他各方之间的争议，应按照第三方协议约定的争议解决程序进行，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务协议详细要求：详细列明双方的权利和义务，包括服务内容、服务标准、费用、期限、违约责任等。说明：本附件是合同的主体部分，是双方履行合同的基础。2.附件二：服务内容明细表详细要求：详细列明各项具体服务内容，包括服务项目、服务标准、服务时间、服务人员等。说明：本附件作为服务内容的具体化，有助于双方明确服务范围和标准。3.附件三：费用明细表详细要求：详细列明各项费用的构成，包括服务费用、管理费用、其他费用等。说明：本附件有助于双方明确费用构成，确保费用支付的透明度。4.附件四：第三方协议详细要求：详细列明第三方提供的服务内容、费用、责任、权利和义务等。说明：本附件适用于引入第三方介入的情况，确保第三方服务的规范性和合法性。5.附件五：保密协议详细要求：详细列明保密信息的范围、保密期限、保密责任等。说明：本附件适用于涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等情况，保护双方的合法权益。6.附件六：解除合同协议详细要求：详细列明解除合同的条件、程序、责任等。说明：本附件适用于合同解除的情况，确保双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成服务或未达到服务质量要求。未按照合同约定支付费用。未按照合同约定提供保密信息。未经对方同意引入第三方。故意泄露对方商业秘密或技术秘密。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约行为的主观恶性。3.违约责任认定示例：甲方向乙方支付了服务费用，但乙方未按时完成服务，影响甲方业务开展。乙方应承担延迟履行的违约责任，并支付相应的违约金。甲方引入第三方未告知乙方，违反了合同约定。甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方在提供服务过程中泄露了甲方商业秘密，乙方应承担侵权责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源外包服务合同标的及服务范围详细说明1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务方信息1.1.1服务方名称1.1.2服务方地址1.1.3服务方法定代表人1.1.4服务方联系方式1.2受托方信息1.2.1受托方名称1.2.2受托方地址1.2.3受托方法定代表人1.2.4受托方联系方式2.服务项目概述2.1服务项目名称2.2服务项目类别2.3服务项目起始日期2.4服务项目结束日期3.服务内容3.1基本人事管理服务3.1.1员工招聘与配置3.1.2员工入职与离职手续办理3.1.3员工劳动合同管理3.1.4员工社会保险和公积金缴纳3.2员工培训与发展服务3.2.1员工培训需求分析3.2.2培训计划制定与实施3.2.3培训效果评估3.3绩效管理服务3.3.1绩效指标设定与考核3.3.2绩效结果分析与应用3.4员工关系服务3.4.1员工沟通与反馈3.4.2员工关系维护3.5薪酬福利管理服务3.5.1薪酬体系设计3.5.2薪酬发放与核算3.5.3福利政策制定与实施4.服务标准4.1服务质量标准4.2服务效率标准4.3服务安全标准4.4服务保密标准5.服务费用5.1服务费用总额5.2服务费用支付方式5.3服务费用支付时间5.4服务费用调整6.服务期限6.1服务期限起止日期6.2服务期限延期6.3服务期限终止7.违约责任7.1服务方违约责任7.2受托方违约责任7.3违约赔偿标准8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1服务协议12.2服务费用明细12.3其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的生效日期14.其他14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务方信息1.1.1服务方名称：人力资源管理咨询有限公司1.1.2服务方地址：市区路号1.1.3服务方法定代表人：1.2受托方信息1.2.1受托方名称：科技有限公司1.2.2受托方地址：市区路号1.2.3受托方法定代表人：2.服务项目概述2.1服务项目名称：2024年度人力资源外包服务2.2服务项目类别：人力资源综合管理2.3服务项目起始日期：2024年1月1日2.4服务项目结束日期：2024年12月31日3.服务内容3.1基本人事管理服务3.1.1员工招聘与配置：提供招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等招聘服务。3.1.2员工入职与离职手续办理：协助办理员工入职、离职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。3.1.3员工劳动合同管理：合同签订、续签、变更、解除等合同管理工作。3.1.4员工社会保险和公积金缴纳：负责员工社会保险、公积金的缴纳和申报工作。3.2员工培训与发展服务3.2.1员工培训需求分析：根据受托方需求，进行培训需求分析，制定培训计划。3.2.2培训计划制定与实施：制定培训计划，并组织实施培训课程。3.2.3培训效果评估：对培训效果进行评估，提出改进意见。3.3绩效管理服务3.3.1绩效指标设定与考核：根据受托方要求，设定绩效指标，进行绩效考核。3.3.2绩效结果分析与应用：对绩效结果进行分析，提出改进措施。3.4员工关系服务3.4.1员工沟通与反馈：建立员工沟通渠道，及时收集员工反馈意见。3.4.2员工关系维护：维护员工关系，处理员工投诉和纠纷。3.5薪酬福利管理服务3.5.1薪酬体系设计：根据受托方要求，设计薪酬体系。3.5.2薪酬发放与核算：负责薪酬发放和核算工作。3.5.3福利政策制定与实施：制定福利政策，并实施福利项目。4.服务标准4.1服务质量标准：确保服务质量符合国家相关法律法规和行业标准。4.2服务效率标准：按照受托方要求，确保服务效率达到预期目标。4.3服务安全标准：确保服务过程中的信息安全，防止数据泄露。4.4服务保密标准：对受托方提供的信息严格保密。5.服务费用5.1服务费用总额：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。5.2服务费用支付方式：分阶段支付，具体支付方式详见附件一。5.3服务费用支付时间：按照附件一中的支付时间节点支付。5.4服务费用调整：在服务期间，如遇国家政策调整或市场波动，服务费用可按双方协商一致的原则进行调整。6.服务期限6.1服务期限起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日。6.2服务期限延期：如需延期，双方应提前一个月书面通知对方，经协商一致后签订补充协议。6.3服务期限终止：在服务期限内，如遇不可抗力或合同约定的其他终止条件，合同可终止。头8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1受托方保密信息8.1.1.1受托方经营信息8.1.1.2受托方技术信息8.1.1.3受托方客户信息8.1.1.4受托方财务信息8.1.1.5受托方员工信息8.1.2服务方保密信息8.1.2.1服务方技术信息8.1.2.2服务方客户信息8.1.2.3服务方财务信息8.1.2.4服务方员工信息8.1.3合同内容8.2保密义务8.2.1服务方和受托方应对其掌握的保密信息严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.2.2保密义务的期限为合同有效期及终止后五年。8.3保密责任8.3.1服务方和受托方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。8.4保密信息的处理8.4.1服务方和受托方应采取合理措施保护保密信息的安全，防止其被未授权的第三方获取。8.4.2在合同终止后，服务方和受托方应将所有保密信息予以销毁或返还对方。6525789.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.2.2双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。9.3.2争议解决机构应在收到争议材料后三十日内组织开庭审理。9.3.3争议解决机构的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。65257910.合同解除10.1合同解除条件10.1.1服务方或受托方违反合同约定，严重损害对方利益的；10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；10.1.3双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序10.2.1提出解除合同的一方应提前三十日书面通知对方；10.2.2收到解除合同通知的一方应在接到通知后十五日内书面回复；10.2.3双方应按照合同约定妥善处理合同解除后的善后事宜。10.3合同解除后的处理10.3.1服务方和受托方应按照合同约定，对已发生的费用进行结算；10.3.2双方应按照合同约定，对合同解除后的保密信息进行妥善处理；10.3.3双方应按照合同约定，对合同解除后的员工关系进行妥善处理。65258011.合同生效及终止11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1服务期限届满；11.2.2合同解除；11.3合同终止程序11.3.1合同终止前，服务方和受托方应按照合同约定妥善处理合同终止后的善后事宜；11.3.2合同终止后，服务方和受托方应按照合同约定，对保密信息进行妥善处理；11.3.3合同终止后，服务方和受托方应按照合同约定，对员工关系进行妥善处理。65258112.合同附件12.1服务协议12.1.1.1服务内容；12.1.1.2服务费用；12.1.1.3服务期限；12.1.1.4违约责任；12.1.1.5争议解决；12.2服务费用明细12.2.1.1服务项目；12.2.1.2服务费用；12.2.1.3支付方式；12.2.1.4支付时间；12.3其他相关文件12.3.1双方认为需要作为合同附件的其他文件。65258213.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2发生不可抗力事件；13.2合同变更程序13.2.1双方应书面提出合同变更请求；13.2.2双方应在收到变更请求后十五日内书面回复；13.2.3双方应按照合同约定，对变更后的合同条款进行签署；13.3合同变更后的生效日期13.3.1合同变更自双方签署之日起生效。65258314.其他14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同附件与本合同具有同等法律效力；14.4本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由服务方或受托方邀请或引入的，为合同履行提供协助、咨询或其他服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、子公司、分支机构。1.3第三方的引入需经服务方和受托方协商一致，并书面通知对方。2.第三方职责与权利2.1第三方应根据合同约定，履行其职责，包括但不限于：2.1.1为服务方或受托方提供专业咨询服务；2.1.2协助服务方或受托方完成特定工作；2.1.3提供必要的技术支持。2.2.1获得合同约定的报酬；2.2.2要求服务方或受托方提供必要的工作条件；2.2.3在其职责范围内，对服务方或受托方提出合理建议。3.第三方介入时的额外条款3.1.1在合同中增加“第三方条款”，明确第三方的职责、权利和责任；3.1.2在合同中增加“第三方变更条款”，明确第三方变更的条件和程序；3.1.3在合同中增加“第三方责任限额条款”，明确第三方在合同履行过程中的责任限额。4.第三方责任限额4.1.1第三方的专业能力；4.1.2第三方提供服务的性质和范围；4.1.3合同约定的服务费用。4.2第三方责任限额的确定方式如下：4.2.1由服务方和受托方协商确定；4.2.2由第三方提供担保；4.2.3由第三方投保相应的责任保险。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与服务方、受托方的关系为独立服务关系，第三方不对服务方或受托方的其他合同义务承担责任。5.2第三方在提供服务的范围内，对服务方或受托方负有保密义务，未经服务方或受托方同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。5.3第三方在合同履行过程中，若因自身原因导致服务方或受托方遭受损失的，应承担相应的法律责任。5.4第三方在合同履行过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，不承担责任。5.5第三方在合同履行过程中，若因服务方或受托方的原因导致合同无法履行，不承担责任。6.第三方变更条款6.1第三方变更的条件：6.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同；6.1.2第三方因不可抗力无法继续履行合同；6.1.3服务方或受托方协商一致，同意更换第三方。6.2第三方变更的程序：6.2.1第三方提出变更申请，服务方或受托方在接到变更申请后十五日内予以回复；6.2.2双方协商一致后，签订补充协议，明确新的第三方及其职责、权利和责任。6.3第三方变更后的责任承担：6.3.1新的第三方应承担原第三方的职责、权利和责任；6.3.2原第三方在变更后的合同履行过程中，不对服务方或受托方承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议详细要求和说明：包括服务内容、服务费用、服务期限、违约责任、争议解决等条款。说明：服务协议是合同的核心附件，详细列明了双方的权利义务。2.服务费用明细详细要求和说明：列明各项服务的具体费用、支付方式和时间节点。说明：服务费用明细是合同中关于费用的详细清单，有助于双方对费用的明确和结算。3.第三方协议详细要求和说明：包括第三方的名称、职责、权利、责任限额等信息。说明：第三方协议是合同中关于第三方介入的详细安排，确保第三方在合同中的角色和责任清晰。4.保密协议详细要求和说明：明确保密信息的范围、保密义务、保密期限和保密责任。说明：保密协议是合同中关于保密条款的具体落实，保护双方的商业秘密。5.培训计划及记录详细要求和说明：包括培训需求分析、培训计划、培训实施记录和培训效果评估。说明：培训计划及记录是合同中关于员工培训与发展服务的具体实施情况。6.绩效考核结果及改进措施详细要求和说明：包括绩效考核的指标、结果、分析及改进措施。说明：绩效考核结果及改进措施是合同中关于绩效管理服务的具体执行情况。7.薪酬福利政策及执行情况详细要求和说明：包括薪酬福利政策的内容、执行情况及调整记录。说明：薪酬福利政策及执行情况是合同中关于薪酬福利管理服务的具体落实。8.员工沟通与反馈记录详细要求和说明：包括员工沟通渠道、反馈意见及处理结果。说明：员工沟通与反馈记录是合同中关于员工关系服务的具体执行情况。9.合同变更协议详细要求和说明：包括合同变更的内容、原因、程序和生效日期。说明：合同变更协议是合同中关于合同变更的具体安排，确保变更的合法性和有效性。10.争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决的方式、机构、程序和裁决效力。说明：争议解决协议是合同中关于争议解决的详细安排，确保争议得到公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.服务方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量，导致受托方遭受损失。责任认定标准：根据损失金额，按合同约定的比例赔偿受托方。示例：服务方未能按照约定提供符合标准的招聘服务，导致受托方招聘成本增加，服务方需赔偿受托方相应的费用。2.受托方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付服务费用，导致服务方遭受损失。责任认定标准：根据逾期支付的天数和金额，按合同约定的比例支付滞纳金。示例：受托方未按时支付服务费用，服务方有权要求受托方支付滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未履行其在合同中的职责，导致服务方或受托方遭受损失。责任认定标准：根据损失金额，第三方按合同约定的比例赔偿服务方或受托方。示例：第三方未能按约定提供技术支持，导致服务方项目，第三方需赔偿服务方相应的费用。4.保密违约行为及责任认定违约行为：未经授权泄露保密信息，导致合同一方遭受损失。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和损失金额，违约方承担相应的法律责任。示例：第三方泄露了受托方的客户信息，受托方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年度人力资源外包服务合同标的及服务范围详细说明2本合同目录一览1.服务提供方基本信息1.1服务提供方名称1.2服务提供方注册地址1.3服务提供方法定代表人1.4服务提供方联系电话1.5服务提供方电子邮箱2.服务需求方基本信息2.1服务需求方名称2.2服务需求方注册地址2.3服务需求方法定代表人2.4服务需求方联系电话2.5服务需求方电子邮箱3.服务合同签订日期及期限3.1合同签订日期3.2合同期限3.3合同终止条件4.服务内容概述4.1服务内容概述4.2服务目标5.服务范围详细说明5.1人力资源招聘服务5.1.1招聘渠道5.1.2招聘流程5.1.3招聘岗位5.1.4招聘人数5.2人力资源培训服务5.2.1培训课程5.2.2培训对象5.2.3培训方式5.2.4培训时间5.3人力资源薪酬福利服务5.3.1薪酬结构5.3.2福利政策5.3.3薪酬调整机制5.4人力资源绩效管理服务5.4.1绩效考核指标5.4.2绩效考核周期5.4.3绩效考核结果应用5.5人力资源档案管理服务5.5.1档案管理内容5.5.2档案管理流程5.5.3档案查询权限6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2费用构成6.3支付方式6.4支付时间7.服务交付及验收标准7.1服务交付时间7.2服务交付地点7.3验收标准7.4验收流程8.服务质量保证8.1服务质量承诺8.2质量监控措施8.3质量改进措施9.保密条款9.1保密义务9.2保密信息范围9.3保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.其他约定14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：1.服务提供方基本信息1.1服务提供方名称：人力资源服务有限公司1.2服务提供方注册地址：省市区路号1.3服务提供方法定代表人：1.4服务提供方联系电话：02156782.服务需求方基本信息2.1服务需求方名称：科技有限公司2.2服务需求方注册地址：省市区路号2.3服务需求方法定代表人：2.4服务需求方联系电话：021876543213.服务合同签订日期及期限3.1合同签订日期：2024年1月1日3.2合同期限：一年3.3合同终止条件：任何一方在合同期限届满前三十日书面通知对方，并经双方协商一致同意后，可以终止合同。4.服务内容概述4.1服务内容概述：本合同项下，服务提供方为服务需求方提供包括但不限于人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和档案管理等服务。5.服务范围详细说明5.1人力资源招聘服务5.1.1招聘渠道：包括但不限于网络招聘、内部推荐、猎头服务、校园招聘等。5.1.2招聘流程：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。5.1.3招聘岗位：涵盖公司各部门的各级别岗位，具体岗位需求由服务需求方提供。5.1.4招聘人数：根据服务需求方提供的招聘计划，每年招聘人数不超过100人。5.2人力资源培训服务5.2.1培训课程：包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。5.2.2培训对象：公司全体员工，根据不同岗位需求确定培训对象。5.2.3培训方式：线上线下相结合，包括内部授课、外部培训、在线学习等。5.2.4培训时间：每年培训时长不少于200小时。5.3人力资源薪酬福利服务5.3.1薪酬结构：包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。5.3.2福利政策：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等。5.3.3薪酬调整机制：根据公司经营状况和行业水平，每年进行一次薪酬调整。5.4人力资源绩效管理服务5.4.1绩效考核指标：根据公司战略目标和部门职责，制定相应的绩效考核指标。5.4.2绩效考核周期：每年进行一次绩效考核，分为季度考核和年度考核。5.4.3绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等。5.5人力资源档案管理服务5.5.1档案管理内容：包括员工个人档案、劳动合同、社会保险缴纳证明等。5.5.2档案管理流程：建立档案管理系统，规范档案收集、整理、保管、查询等流程。5.5.3档案查询权限：根据公司规定，对档案进行查询和管理。6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额：人民币万元整。6.2费用构成：包括招聘服务费、培训服务费、薪酬福利服务费、绩效管理服务费、档案管理服务费等。6.3支付方式：服务提供方开具正规发票后，服务需求方在收到发票之日起15个工作日内支付相应费用。6.4支付时间：每个季度末支付当季度费用。8.服务质量保证8.1服务质量承诺：服务提供方承诺按照本合同约定提供优质、高效的人力资源外包服务，确保服务质量符合行业标准和客户要求。8.2质量监控措施：服务提供方将建立服务质量监控体系，定期对服务质量进行评估，并及时向服务需求方报告服务质量情况。8.3质量改进措施：针对服务质量监控中发现的问题，服务提供方将制定改进措施，并及时实施，确保服务质量持续提升。9.保密条款9.1保密义务：双方对本合同内容以及服务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密信息范围：包括但不限于技术资料、商业计划、客户信息、财务数据等。9.3保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后五年。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时提供服务质量、未按约定完成服务内容、泄露保密信息等。10.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿：违约金为未履行部分服务费用的一定比例，最高不超过未履行部分服务费用的总额。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规进行。12.合同解除12.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力事件、双方协商一致等。12.2合同解除程序：一方提出解除合同，需书面通知对方，并经双方协商一致。12.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定履行已履行部分的义务，并结算未履行部分的费用。13.合同终止13.1合同终止条件：包括但不限于合同期限届满、双方协商一致、法定事由等。13.2合同终止程序：合同终止前，双方应进行必要的交接工作，确保服务顺利进行。13.3合同终止后果：合同终止后，双方应按照约定履行剩余部分的义务，并结算未履行部分的费用。14.其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于服务提供方资质证明、服务需求方需求清单等。14.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与提供服务、提供技术支持或进行其他辅助工作的任何个人、法人或其他组织。15.2.1作为服务提供方的一部分，直接参与服务执行；1