2024全新离职员工离职协议下载及保密协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新离职员工离职协议及保密协议本合同目录一览1.协议签订背景及目的1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的双方当事人1.3协议签订的时间和地点2.离职员工的离职条件2.1离职员工的离职原因2.2离职员工的离职时间2.3离职员工的离职手续3.离职员工的工资结算3.1离职员工的工资构成3.2离职员工的工资结算方式3.3离职员工的工资支付时间4.离职员工的离职补偿4.1离职补偿的计算方法4.2离职补偿的支付方式4.3离职补偿的支付时间5.离职员工的保密协议5.1保密协议的适用范围5.2保密信息的定义5.3保密义务的具体内容5.4违约责任及处理方式6.离职员工的知识产权归属6.1知识产权的定义6.2知识产权的归属6.3知识产权的许可使用7.离职员工的竞业限制7.1竞业限制的定义7.2竞业限制的范围7.3竞业限制的期限7.4竞业限制的补偿8.离职员工的离职证明8.1离职证明的内容8.2离职证明的发放时间8.3离职证明的用途9.合同解除及终止9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同终止的条件9.4合同终止的程序10.违约责任10.1违约责任的承担方式10.2违约责任的计算方法10.3违约责任的争议解决11.争议解决方式11.1争议解决的原则11.2争议解决的途径11.3争议解决的期限12.合同生效及终止12.1合同生效的条件12.2合同生效的时间12.3合同终止的条件12.4合同终止的时间13.合同的附件及补充13.1合同附件的内容13.2合同补充的内容13.3合同附件及补充的效力14.合同的其他约定14.1合同的其他约定事项14.2合同其他约定的效力第一部分：合同如下：1.协议签订背景及目的1.1协议签订的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本协议双方当事人自愿签订本协议。1.2协议签订的双方当事人1.2.1甲方：公司名称（全称）1.2.2乙方：员工姓名1.2.3甲方住所：公司注册地址1.2.4乙方住所：员工户籍所在地1.3协议签订的时间和地点1.3.1协议签订时间：2024年月日1.3.2协议签订地点：公司办公地址2.离职员工的离职条件2.1离职员工的离职原因2.1.1乙方因个人原因提出离职申请。2.1.2甲方因公司经营需要或其他合理原因提出解除劳动合同。2.2离职员工的离职时间2.2.1乙方离职时间：自2024年月日起。2.2.2乙方离职前应完成本岗位工作交接。2.3离职员工的离职手续2.3.1乙方应在离职前向公司提出书面离职申请。2.3.2乙方应配合公司办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、工作交接等。3.离职员工的工资结算3.1离职员工的工资构成3.1.1乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.1.2乙方工资具体数额以劳动合同约定为准。3.2离职员工的工资结算方式3.2.1甲方应在本协议签订之日起十个工作日内，一次性支付乙方离职工资。3.2.2离职工资包括乙方一个月的工资和法定节假日加班工资。3.3离职员工的工资支付时间3.3.1甲方应在每月的次月十日前支付乙方上个月的工资。4.离职员工的离职补偿4.1离职补偿的计算方法4.1.1离职补偿按乙方在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.2乙方工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。4.2离职补偿的支付方式4.2.1甲方应在本协议签订之日起十个工作日内，一次性支付乙方离职补偿。4.3离职补偿的支付时间4.3.1离职补偿随离职工资一并支付。5.离职员工的保密协议5.1保密协议的适用范围5.1.1本保密协议适用于乙方在任职期间及离职后，因工作需要了解的公司商业秘密。5.2保密信息的定义5.2.1保密信息是指公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.3保密义务的具体内容5.3.1乙方在任职期间及离职后，未经公司同意，不得泄露、使用或允许他人使用公司保密信息。5.4违约责任及处理方式5.4.1乙方违反保密义务，导致公司商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。6.离职员工的知识产权归属6.1知识产权的定义6.1.1知识产权是指专利权、商标权、著作权等。6.2知识产权的归属6.2.1乙方在任职期间产生的知识产权归公司所有。6.3知识产权的许可使用6.3.1公司有权在必要时对乙方产生的知识产权进行许可使用。7.离职员工的竞业限制7.1竞业限制的定义7.1.1竞业限制是指乙方离职后，在一定期限内不得从事与公司业务相同或相近的行业。7.2竞业限制的范围7.2.1竞业限制范围限于乙方离职前从事的工作领域。7.3竞业限制的期限7.3.1竞业限制期限为自离职之日起一年。7.4竞业限制的补偿7.4.1甲方应在本协议签订之日起十个工作日内，一次性支付乙方竞业限制补偿。8.离职员工的离职证明8.1离职证明的内容8.1.1离职证明应包括乙方姓名、离职时间、离职原因、离职手续办理情况等信息。8.1.2离职证明应加盖公司公章或人事部门专用章。8.2离职证明的发放时间8.2.1甲方应在乙方办理完离职手续后五个工作日内发放离职证明。8.2.2乙方领取离职证明时，需出示有效身份证明。8.3离职证明的用途8.3.1乙方可用于办理社会保险、住房公积金等转移手续。8.3.2乙方可用于办理求职登记、就业登记等手续。9.合同解除及终止9.1合同解除的条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2乙方出现严重违纪行为，甲方有权解除劳动合同。9.2合同解除的程序9.2.1双方应提前三十日书面通知对方解除劳动合同。9.2.2甲方应在解除劳动合同后五个工作日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。9.3合同终止的条件9.3.1乙方达到法定退休年龄或因身体原因不能继续履行劳动合同。9.3.2乙方因故死亡或被宣告失踪。9.4合同终止的程序9.4.1双方应提前三十日书面通知对方终止劳动合同。9.4.2甲方应在终止劳动合同后五个工作日内，向乙方支付终止劳动合同的经济补偿。10.违约责任10.1违约责任的承担方式10.1.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.1.2违约金的数额由双方协商确定，协商不成时，由仲裁机构或人民法院判决。10.2违约责任的计算方法10.2.1违约金的计算方法依据双方协商或法律法规的规定。10.3违约责任的争议解决10.3.1双方发生争议时，应友好协商解决。10.3.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。11.争议解决方式11.1争议解决的原则11.1.1争议解决应遵循公平、公正、合法、自愿的原则。11.2争议解决的途径11.2.1双方应通过协商解决争议。11.2.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。11.2.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.3争议解决的期限11.3.1争议解决期限自争议发生之日起六十日内。12.合同生效及终止12.1合同生效的条件12.1.1双方签字盖章后，本协议即生效。12.2合同生效的时间12.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3合同终止的条件12.3.1双方协商一致解除合同。12.3.2合同约定的终止条件成就。12.4合同终止的时间12.4.1合同终止时间按照合同约定或法定程序确定。13.合同的附件及补充13.1合同附件的内容13.1.1合同附件包括但不限于离职员工信息表、离职证明模板等。13.2合同补充的内容13.2.1合同补充内容经双方协商一致，可视为合同的一部分。13.3合同附件及补充的效力13.3.1合同附件及补充内容与本合同具有同等法律效力。14.合同的其他约定14.1合同的其他约定事项14.1.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同其他约定的效力14.2.1本协议其他约定事项与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方可以是中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.2第三方的责任限额包括但不限于对合同履行的监督、评估、调解等职责。2.3第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。3.第三方的责权利3.1第三方的职责3.1.1监督合同履行情况，确保合同条款的执行。3.1.2对合同履行过程中出现的问题进行评估、分析，并提出解决方案。3.1.3在甲乙双方发生争议时，提供调解服务。3.2第三方的权利3.2.1收取合理的费用，包括但不限于服务费、咨询费、中介费等。3.2.2依法享有合同履行的知情权、监督权、建议权等。3.3第三方的义务3.3.1严格遵守合同约定，公正、公平地履行职责。3.3.2对甲乙双方的商业秘密和合同内容保密。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明4.1第三方介入的协议4.1.1甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事宜。第三方的职责、权利、义务；第三方的责任限额；第三方介入的期限；第三方介入的费用及支付方式；第三方介入的争议解决方式。4.2第三方介入的程序4.2.2第三方介入后，应按照合同约定和第三方介入协议的规定履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方对甲方的责任仅限于合同约定和第三方介入协议的规定。5.1.2甲方对第三方的指示和委托应合法、合理，并承担相应的责任。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方的责任仅限于合同约定和第三方介入协议的规定。5.2.2乙方对第三方的指示和委托应合法、合理，并承担相应的责任。5.3第三方与其他相关方的划分5.3.1第三方与其他相关方的责任划分应参照合同约定和法律法规的规定。6.第三方介入后的合同修改6.1甲乙双方根据第三方介入的需要，可以对合同进行必要的修改和补充。6.2合同修改应经甲乙双方和第三方协商一致，并在合同中明确修改内容。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，合同履行的监督、评估、调解等职责由第三方负责。7.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同得到有效履行。7.3第三方在履行职责过程中，如发现合同履行存在问题，应立即通知甲乙双方，并协助解决。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决方式参照本合同第11条“争议解决方式”的规定。8.2第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方和第三方共同协商解决。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入期限届满或合同约定的其他终止条件成就时，合同终止。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。10.第三方介入后的合同履行保障10.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，确保合同得到有效履行。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、岗位、工作业绩等个人信息。说明：用于记录离职员工的个人信息和工作情况。2.离职证明模板详细要求：包含公司名称、员工姓名、离职时间、离职原因、离职手续办理情况等信息。说明：用于证明员工已离职，并办理完毕所有离职手续。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事宜，包括职责、权利、义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。4.保密协议详细要求：明确保密信息的定义、保密义务、违约责任等内容。说明：用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。5.知识产权归属协议详细要求：明确知识产权的归属、许可使用等内容。说明：用于规范知识产权的归属和使用，保护公司的知识产权。6.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等内容。说明：用于保护公司的商业利益，防止离职员工在竞争领域造成损害。7.工资结算清单详细要求：包含员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资等信息。说明：用于记录员工的工资结算情况。8.离职补偿清单详细要求：包含员工姓名、工作年限、离职补偿金额等信息。说明：用于记录员工的离职补偿情况。9.第三方评估报告详细要求：包含第三方对合同履行情况的评估、分析及建议。说明：用于帮助甲乙双方了解合同履行情况，改进工作。10.争议调解记录详细要求：包含争议双方、争议内容、调解过程及结果等信息。说明：用于记录争议调解情况，为后续争议解决提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资或离职补偿。乙方未按约定履行保密义务，泄露公司商业秘密。乙方未按约定履行竞业限制义务，从事与公司业务相同或相近的行业。第三方未按约定履行职责，导致合同履行受阻。2.责任认定标准：甲方违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方违约：根据保密协议和竞业限制协议的约定，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方违约：根据第三方介入协议的约定，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：示例一：甲方未按约定支付乙方工资，乙方可向甲方提出书面催告，若甲方在催告期限内仍未支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。示例二：乙方在离职后违反保密协议，泄露公司商业秘密，公司可依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例三：第三方在履行职责过程中，未能按约定进行监督和评估，导致合同履行受阻，甲方和乙方可要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024全新离职员工离职协议及保密协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工姓名1.2离职员工身份证号码1.3公司名称1.4公司营业执照号码2.离职原因及生效时间2.1离职原因说明2.2离职生效日期3.离职手续办理3.1办理离职手续流程3.2离职手续办理期限3.3需提交的离职材料4.工资待遇结算4.1工资结算标准4.2离职金计算方式4.3社会保险和公积金结算4.4其他福利待遇结算5.员工保密协议5.1保密协议内容5.2保密期限5.3违约责任5.4保密协议解除条件6.知识产权归属6.1公司知识产权归属6.2员工知识产权归属6.3知识产权争议解决7.离职后竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3竞业限制补偿7.4违约责任8.员工离职证明8.1离职证明内容8.2离职证明发放时间8.3离职证明领取方式9.离职手续解除条件9.1离职手续解除条件说明9.2离职手续解除流程10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件13.合同修改13.1合同修改程序13.2合同修改生效条件14.合同附件14.1合同附件内容14.2合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1离职员工姓名：1.2离职员工身份证号码：110101199001011.3公司名称：ABC科技有限公司1.4公司营业执照号码：110101000第二条离职原因及生效时间2.1离职原因说明：因个人发展需要2.2离职生效日期：2024年2月29日第三条离职手续办理3.1办理离职手续流程：3.1.1员工向人力资源部门提出离职申请3.1.2人力资源部门核实离职原因和条件3.1.3员工完成工作交接3.1.4人力资源部门办理离职手续3.2离职手续办理期限：自离职生效之日起5个工作日内完成3.3需提交的离职材料：3.3.1离职申请书3.3.2身份证原件及复印件3.3.3工作交接清单第四条工资待遇结算4.1工资结算标准：4.1.1按离职前一个工作日的工资标准结算4.1.2结算工资包括基本工资、奖金、津贴等4.2离职金计算方式：4.2.1按照离职前12个月平均工资计算4.2.2按比例发放，比例为离职前12个月平均工资的N倍4.3社会保险和公积金结算：4.3.1离职前社会保险和公积金按照规定结算4.3.2离职后社会保险和公积金个人部分由员工自行承担4.4其他福利待遇结算：4.4.1按照公司规定结算剩余的福利待遇第五条员工保密协议5.1保密协议内容：5.1.1员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务5.1.2商业秘密的范围包括技术秘密、经营秘密、客户信息等5.2保密期限：自离职之日起3年5.3违约责任：5.3.1员工违反保密协议，应承担相应的违约责任5.3.2违约责任包括但不限于支付违约金、承担法律责任5.4保密协议解除条件：5.4.1双方协商一致解除保密协议5.4.2法律法规规定的其他解除条件第六条知识产权归属6.1公司知识产权归属：6.1.1员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有6.1.2员工应将其产生的知识产权无偿转让给公司6.2员工知识产权归属：6.2.1员工自行研发的知识产权归员工所有6.2.2员工应将其自行研发的知识产权与公司签订知识产权转让协议6.3知识产权争议解决：6.3.1双方协商解决知识产权争议6.3.2协商不成，可向法院提起诉讼第七条离职后竞业限制7.1竞业限制期限：自离职之日起2年7.2竞业限制范围：7.2.1竞业限制范围为与公司相同或类似的行业7.2.2竞业限制范围为离职前担任的职务或相关业务领域7.3竞业限制补偿：7.3.1公司按照离职前12个月平均工资的N%支付竞业限制补偿7.3.2补偿金额按月支付7.4违约责任：7.4.1员工违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任7.4.2违约责任包括但不限于支付违约金、承担法律责任第八条员工离职证明8.1离职证明内容：8.1.1离职员工的姓名、身份证号码8.1.2离职原因8.1.3离职生效日期8.1.4工作期间的主要职责8.1.5公司对员工的评价8.2离职证明发放时间：自离职手续办理完毕之日起3个工作日内8.3离职证明领取方式：8.3.1员工本人亲自领取8.3.2委托他人代领，需提供授权委托书和受托人身份证复印件第九条离职手续解除条件9.1离职手续解除条件说明：9.1.1员工因不可抗力导致离职手续无法正常办理9.1.2公司因重大经营困难或战略调整，经双方协商一致解除离职手续9.2离职手续解除流程：9.2.1员工向人力资源部门提出离职手续解除申请9.2.2人力资源部门核实解除条件9.2.3双方签订离职手续解除协议第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1通过友好协商解决争议10.1.2协商不成，提交所在地仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为所在地仲裁委员会10.3争议解决费用：10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外第十一条合同解除11.1合同解除条件：11.1.1员工严重违反公司规章制度11.1.2公司因法定原因需要解除劳动合同11.2合同解除程序：11.2.1公司提前30日以书面形式通知员工11.2.2员工有权在接到通知后30日内提出异议11.3合同解除后果：11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续11.3.2公司应按照合同约定支付员工离职待遇第十二条合同生效12.1合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同生效条件：12.2.1合同双方签署无误12.2.2合同内容符合法律法规要求第十三条合同修改13.1合同修改程序：13.1.1双方协商一致13.1.2修改内容应以书面形式体现13.1.3修改后的合同与原合同具有同等法律效力13.2合同修改生效条件：13.2.1双方签署修改后的合同13.2.2修改后的合同经有关部门审核批准第十四条合同附件14.1合同附件内容：14.1.1员工入职登记表14.1.2员工工作交接清单14.1.3员工保密协议14.1.4员工竞业限制协议14.2合同附件效力：14.2.1合同附件是合同不可分割的组成部分14.2.2合同附件具有与合同相同的法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构、评估机构等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.2合同履行过程中涉及专业性问题，需要第三方提供专业意见或服务；2.1.3合同履行过程中涉及法律法规问题，需要第三方提供法律咨询或支持。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、专业水平和行业标准确定。3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方确认。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定提供专业服务或意见；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定提供专业、客观、公正的服务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应按时完成合同约定的服务内容。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分说明：5.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方；5.1.2甲方有权监督第三方的服务质量，并提出改进建议；5.1.3甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。5.2第三方与乙方的划分说明：5.2.1第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方；5.2.2乙方有权监督第三方的服务质量，并提出改进建议；5.2.3乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。5.3第三方与甲乙双方的共同义务：5.3.1第三方应确保其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益；5.3.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第六条第三方介入的具体程序6.1甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入；6.2第三方在收到邀请后，应在合理期限内确认是否接受邀请；6.3第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；6.4第三方根据服务合同提供相关服务。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应通过协商解决；7.2协商不成，可提交第三方介入的争议解决机构进行调解或仲裁；7.3争议解决机构应根据相关法律法规和合同约定作出裁决。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担；8.2若合同未约定，则由甲乙双方按比例分担。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的合同解除10.1如第三方在介入过程中严重违反合同约定，甲乙双方有权解除合同；10.2合同解除后，第三方应退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、入职日期、合同签订日期等。说明：此表格用于记录员工的基本信息，作为合同附件，用于证明员工与公司的劳动关系。2.员工工作交接清单详细要求：包括工作内容、交接日期、交接人、接收人、交接物品清单等。说明：此清单用于记录员工离职时的工作交接情况，确保工作连续性和信息安全。3.员工保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任、解除条件等。说明：此协议用于约束员工在离职后对公司的商业秘密保密，保护公司利益。4.员工竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、范围、补偿、违约责任等。说明：此协议用于限制员工离职后在特定行业内从事竞争活动，保护公司商业利益。5.员工离职证明详细要求：包括员工姓名、身份证号码、离职原因、离职生效日期、工作期间职责等。说明：此证明用于证明员工的离职事实，用于办理相关手续。6.工作交接确认书详细要求：包括工作内容、交接日期、交接人、接收人、交接物品清单等。说明：此确认书用于确认工作交接的完整性，避免后续纠纷。7.工资结算清单详细要求：包括员工姓名、工资项目、金额、结算日期等。说明：此清单用于记录员工的工资结算情况，作为工资支付的凭证。8.社会保险和公积金结算证明详细要求：包括员工姓名、社保和公积金缴纳明细、结算日期等。说明：此证明用于证明公司已按法定规定为员工缴纳社会保险和公积金。9.离职手续办理证明详细要求：包括员工姓名、离职手续办理日期、办理人等。说明：此证明用于证明员工已办理完所有离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定完成工作交接；1.2员工泄露公司商业秘密；1.3员工违反竞业限制义务；1.4甲乙双方未按照合同约定支付工资、补偿金等；1.5第三方未按照合同约定提供专业服务。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约行为严重程度，扣除部分或全部工资、补偿金，并追究法律责任；2.2甲乙双方违约：根据违约行为对对方造成的损失，赔偿损失，并承担相应的法律责任；2.3第三方违约：根据违约行为对甲乙双方造成的损失，赔偿损失，并承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明：3.2员工离职后，在竞业限制期内加入竞争对手，公司可要求其支付违约金，并追究法律责任；3.3公司未按照合同约定支付员工工资，员工可要求支付工资及赔偿金；3.4第三方未按照合同约定提供专业服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应赔偿责任。全文完。2024全新离职员工离职协议及保密协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议适用范围2.离职员工信息2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工入职日期2.4离职日期3.离职原因3.1离职原因概述3.2具体离职原因4.工资结算4.1工资结算标准4.2工资结算时间4.3工资结算方式5.补偿金及福利待遇5.1补偿金计算方法5.2福利待遇5.3补偿金及福利待遇支付时间6.工作交接6.1工作交接内容6.2工作交接方式6.3工作交接时间7.保密协议7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限7.4违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.其他约定12.1其他条款12.2特别约定13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.合同附件14.1附件一：离职员工信息表14.2附件二：保密协议14.3附件三：知识产权清单第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的本协议旨在明确双方在乙方离职过程中的权利和义务，确保双方权益得到保障，并保护公司商业秘密。1.3协议适用范围本协议适用于乙方在公司的任职期间及离职后的保密和竞业限制事宜。2.离职员工信息2.1员工姓名乙方姓名：_________________________2.2员工职位乙方职位：_________________________2.3员工入职日期乙方入职日期：____年__月__日2.4离职日期乙方离职日期：____年__月__日3.离职原因3.1离职原因概述乙方因_________________________原因提出离职。3.2具体离职原因（此处详细描述乙方离职的具体原因）4.工资结算4.1工资结算标准乙方离职前应得的工资按照公司薪酬制度及乙方实际工作情况计算。4.2工资结算时间乙方离职后的工资应在离职后的次月支付。4.3工资结算方式乙方工资结算方式为银行转账。5.补偿金及福利待遇5.1补偿金计算方法（此处详细说明补偿金计算的具体方法）5.2福利待遇乙方离职前应得的福利待遇按照公司相关制度执行。5.3补偿金及福利待遇支付时间乙方离职后的补偿金及福利待遇应在离职后的次月支付。6.工作交接6.1工作交接内容乙方应在离职前将本人负责的工作内容、工作资料、工作成果等向公司指定人员进行交接。6.2工作交接方式乙方工作交接方式为现场交接。6.3工作交接时间乙方工作交接时间为离职前的工作日。7.保密协议7.1保密信息定义保密信息是指乙方在任职期间知悉的、属于公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。7.2保密义务乙方在离职后仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。7.3保密期限本保密协议的保密期限自协议签订之日起至乙方离职后三年。7.4违约责任如乙方违反本协议的保密义务，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.知识产权8.1知识产权归属乙方在任职期间为公司创作的所有知识产权成果，包括但不限于专利、商标、著作权等，其所有权归公司所有。8.2知识产权使用公司拥有对上述知识产权的独占使用权，包括但不限于开发、生产、销售、许可他人使用等。8.3知识产权保护乙方应协助公司采取必要措施保护其知识产权，包括但不限于参与诉讼、提供证据等。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方离职后一年内，不得在同类业务范围内与公司直接或间接从事竞争活动。9.2竞业限制期限本竞业限制期限为乙方离职后一年。9.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前三个月平均工资的百分之五十。10.合同解除10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）一方严重违约。10.2合同解除程序任何一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本协议的约定履行相应的义务，并妥善处理相关事宜。11.法律适用及争议解决11.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地。12.其他约定12.1其他条款本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2特别约定（此处可添加双方特别约定的条款）13.合同生效13.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效时间本协议自____年__月__日起生效。14.合同附件14.1附件一：离职员工信息表14.2附件二：保密协议14.3附件三：知识产权清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、仲裁机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以解决本协议执行过程中的争议或特殊情况。15.2.2法律法规或本协议另有规定的，需第三方介入的情形。15.3第三方责权利15.3.1第三方责任第三方应遵守法律法规及本协议的约定，对因自身原因导致的争议或损失承担相应的责任。15.3.2第三方权利第三方有权根据本协议的约定，参与争议解决、提供专业意见等。15.3.3第三方义务第三方有义务保守本协议内容，不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方责任划分16.1甲方的责任甲方应按照本协议的约定，履行相应的支付义务、提供必要的协助等。16.2乙方的责任乙方应按照本协议的约定，履行保密义务、竞业限制义务等。16.3第三方的责任第三方应根据本协议的约定，承担相应的责任和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额本协议中，第三方因自身原因导致的争议或损失，其责任限额为本协议约定的甲乙双方赔偿总额的百分之十。17.2超出责任限额如第三方责任导致的争议或损失超过本协议约定的责任限额，甲方和乙方应按照实际损失承担相应的赔偿责任。18.第三方变更18.1第三方变更条件甲乙双方协商一致，认为需要更换第三方时，可以变更第三方。18.2第三方变更程序18.2.1甲乙双方应书面通知对方，说明变更理由和更换的第三方。18.2.2变更后的第三方应重新签订本协议相关条款。19.第三方介入后的协议修改19.1协议修改甲乙双方在第三方介入后，认为需要修改本协议相关条款时，应书面通知对方，并经双方协商一致后进行修改。19.2协议修改生效修改后的协议自双方签字（或盖章）之日起生效。20.其他20.1本协议的附件及补充协议与本协议具有同等法律效力。20.2本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。20.3本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式甲乙双方在第三方介入后，应通过友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。21.2争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地。22.第三方介入后的合同生效22.1合同生效条件本协议及第三方介入后的修改内容自双方签字（或盖章）之日起生效。22.2合同生效时间本协议及第三方介入后的修改内容自____年__月__日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工信息表要求：包括员工姓名、职位、入职日期、离职日期、工资结算信息等。说明：用于记录员工的离职信息，确保工资结算的准确性。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的定义、保密义务、保密期限和违约责任。说明：确保员工离职后仍遵守保密协议，保护公司商业秘密。3.附件三：知识产权清单要求：列举公司所有知识产权，包括专利、商标、著作权等。说明：明确知识产权的归属和使用，保护公司知识产权权益。4.附件四：工作交接清单要求：详细记录乙方离职前的工作交接内容、交接方式和交接时间。说明：确保工作交接的完整性和准确性，减少工作空档期。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限和补偿金标准。说明：限制乙方离职后在特定领域的竞争行为，保护公司利益。6.附件六：补偿金及福利待遇明细要求：详细列出乙方离职前应得的补偿金和福利待遇。说明：确保乙方获得应得的补偿和福利，维护员工权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。2.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资，并支付违约金。3.违约行为：乙方未按规定进行工作交接责任认定：乙方应承担违约责任，完成工作交接，并支付违约金。4.违约行为：甲方未按时支付竞业限制补偿金责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的竞业限制补偿金，并支付违约金。5.违约行为：乙方违反竞业限制约定责任认定：乙方应承担违约责任，停止竞争活动，并支付违约金。6.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。7.违约行为：甲方未按时支付知识产权使用费责任认定：甲方应承担违约责任，支付知识产权使用费，并支付违约金。8.违约行为：乙方未按时完成工作交接责任认定：乙方应承担违约责任，完成工作交接，并支付违约金。全文完。2024全新离职员工离职协议及保密协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.离职员工信息1.2.用人单位信息2.离职原因及生效日期3.离职手续办理3.1.工作交接3.2.资产归还3.3.社会保险和公积金转移4.工资结算及补偿4.1.一个月工资4.2.年终奖及各项奖金4.3.经济补偿金5.离职证明及离职时间6.保密协议6.1.保密内容6.2.保密期限6.3.违约责任7.知识产权归属7.1.员工个人知识产权7.2.单位知识产权7.3.知识产权纠纷解决8.保密协议解除及终止9.合同解除及终止条件10.争议解决10.1.协商解决10.2.仲裁解决10.3.民事诉讼11.合同生效及修改12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.离职员工信息1.1.1.姓名1.1.2.身份证号码1.1.3.职位1.1.4.入职日期1.1.5.离职日期1.2.用人单位信息1.2.1.公司名称1.2.2.注册地址1.2.3.法定代表人1.2.4.联系电话1.2.5.传真2.离职原因及生效日期2.1.离职原因2.1.1.离职原因说明2.1.2.员工个人原因2.1.3.单位原因2.2.离职生效日期2.2.1.离职生效日期2.2.2.工作交接截止日期3.离职手续办理3.1.工作交接3.1.1.交接内容3.1.2.交接责任3.1.3.交接完成时间3.2.资产归还3.2.1.归还资产清单3.2.2.归还期限3.2.3.违约责任3.3.社会保险和公积金转移3.3.1.转移手续3.3.2.转移时间3.3.3.责任归属4.工资结算及补偿4.1.一个月工资4.1.1.工资计算方法4.1.2.工资支付时间4.1.3.工资支付方式4.2.年终奖及各项奖金4.2.1.奖金计算依据4.2.2.奖金支付时间4.2.3.奖金支付方式4.3.经济补偿金4.3.1.补偿金计算标准4.3.2.补偿金支付时间4.3.3.补偿金支付方式5.离职证明及离职时间5.1.离职证明5.1.1.离职证明格式5.1.2.离职证明领取时间5.1.3.离职证明使用范围5.2.离职时间5.2.1.实际离职时间5.2.2.法定离职时间5.2.3.离职手续办理完成时间6.保密协议6.1.保密内容6.1.1.保密信息范围6.1.2.保密信息类型6.1.3.保密信息获取途径6.2.保密期限6.2.1.保密期限起止时间6.2.2.保密期限延长条件6.2.3.保密期限终止条件6.3.违约责任6.3.1.违约行为界定6.3.2.违约责任承担方式6.3.3.违约责任追究程序7.知识产权归属7.1.员工个人知识产权7.1.1.知识产权归属原则7.1.2.知识产权具体内容7.1.3.知识产权使用限制7.2.单位知识产权7.2.1.单位知识产权范围7.2.2.单位知识产权归属7.2.3.单位知识产权使用条件7.3.知识产权纠纷解决7.3.1.纠纷解决途径7.3.2.纠纷解决期限7.3.3.纠纷解决费用承担8.保密协议解除及终止8.1.保密协议解除条件8.1.1.员工离职8.1.2.单位解密需求8.1.3.法律法规变更8.2.保密协议终止条件8.2.1.保密期限届满8.2.2.保密信息已公开8.2.3.双方协商一致8.3.解除或终止后的处理8.3.1.信息处理要求8.3.2.保密协议存档8.3.3.违约责任追究9.合同解除及终止条件9.1.合同解除条件9.1.1.双方协商一致9.1.2.员工严重违反合同9.1.3.单位违法解除合同9.2.合同终止条件9.2.1.合同期限届满9.2.2.员工离职9.2.3.单位解散或合并10.争议解决10.1.协商解决10.1.1.协商期限10.1.2.协商失败后的处理10.1.3.协商记录10.2.仲裁解决10.2.1.仲裁机构10.2.2.仲裁程序10.2.3.仲裁费用10.3.民事诉讼10.3.1.诉讼法院10.3.2.诉讼程序10.3.3.诉讼费用11.合同生效及修改11.1.合同生效11.1.1.签署日期11.1.2.生效条件11.1.3.生效文本11.2.合同修改11.2.1.修改程序11.2.2.修改文本11.2.3.修改生效日期12.其他约定事项12.1.法律适用12.1.1.适用法律法规12.1.2.司法解释12.1.3.国际惯例12.2.通知与送达12.2.1.通知方式12.2.2.送达地址12.2.3.送达确认12.3.不可抗力12.3.1.不可抗力事件定义12.3.2.不可抗力通知12.3.3.不可抗力责任13.合同附件13.1.附件内容13.1.1.附件一：保密协议13.1.2.附件二：离职证明13.1.3.附件三：其他相关文件14.合同签署及日期14.1.签署日期14.1.1.离职员工签署日期14.1.2.用人单位签署日期14.2.签署地点14.2.1.离职员工签署地点14.2.2.用人单位签署地点第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系，提供中介、咨询、见证、评估、执行等服务的任何独立实体或个人。2.第三方介入目的2.1.第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同执行的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方介入程序3.1.第三方的介入需经甲乙双方书面同意。3.2.甲乙双方应向第三方提供与本合同相关的必要信息。3.3.第三方应在甲乙双方授权的范围内行事。4.第三方责任限额4.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。4.2.第三方的责任限额应包括但不限于因其过错导致的合同履行延误、违约、损失等。4.3.第三方的责任限额应与第三方提供服务的性质和风险相匹配。5.第三方责权利5.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。5.2.第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。5.3.第三方有权在甲乙双方授权的范围内，采取必要的措施，以确保合同的履行。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲方的划分：6.1.1.第三方对甲方承担的责任仅限于其在合同中约定的范围内。6.1.2.甲方对第三方的行为承担相应的法律责任。6.2.第三方与乙方的划分：6.2.1.第三方对乙方的责任同样仅限于其在合同中约定的范围内。6.2.2.乙方对第三方的行为承担相应的法律责任。6.3.第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1.若第三方违反合同，甲乙双方应共同承担相应的责任。6.3.2.若甲乙双方共同违约，第三方有权要求甲乙双方共同承担责任。7.第三方介入合同的具体条款7.1.第三方介入的具体条款应在合同中明确，包括但不限于：7.1.1.第三方的名称、地址、联系方式。7.1.2.第三方的职责和权限。7.1.3.第三方的责任限额。7.1.4.第三方介入的时间和程序。7.2.第三方介入的合同条款应由甲乙双方和第三方共同签署。8.第三方介入的变更与解除8.1.甲乙双方可随时变更或解除第三方介入的合同条款，但需书面通知第三方，并取得第三方同意。8.2.第三方介入的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。9.第三方介入的费用9.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。9.2.第三方介入的费用应在合同履行过程中分阶段支付。10.第三方的独立性10.1.第三方在介入本合同过程中应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。10.2.第三方应独立履行其职责，并对自己的行为负责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密期限、违约责任等内容，并由离职员工和用人单位双方签字。附件说明：本附件为离职员工与用人单位签订的保密协议，用于保护双方的商业秘密。2.离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、职位、离职原因、离职日期、用人单位盖章等信息。附件说明：本附件为用人单位向离职员工提供的离职证明，用于证明员工的离职事实。3.资产归还清单详细要求：资产归还清单应列明归还资产名称、数量、规格、状态等信息，并由离职员工签字确认。附件说明：本附件为离职员工归还单位资产的清单，用于确认资产归还情况。4.社会保险和公积金转移证明详细要求：转移证明应包含员工姓名、身份证号码、原单位、新单位、转移金额等信息，并由社保机构盖章。附件说明：本附件为社会保险和公积金转移的证明，用于证明转移手续已完成。5.工资结算清单详细要求：工资结算清单应列明工资计算依据、应发工资、扣除项目、实发工资等信息。附件说明：本附件为用人单位向离职员工结算工资的清单，用于证明工资结算情况。6.年终奖及各项奖金计算明细详细要求：计算明细应列明奖金计算依据、应发奖金、扣除项目、实发奖金等信息。附件说明：本附件为用人单位向离职员工支付年终奖及各项奖金的计算明细，用于证明奖金发放情况。7.经济补偿金计算明细详细要求：计算明细应列明补偿金计算依据、应发补偿金、扣除项目、实发补偿金等信息。附件说明：本附件为用人单位向离职员工支付经济补偿金的计算明细，用于证明补偿金发放情况。8.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方名称、职责、权限、责任限额、费用等内容，并由甲乙双方和第三方签字。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职、泄露公司秘密、违反竞业禁止条款等。责任认定：根据保密协议和竞业禁止条款，离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未按规定支付经济补偿金、未妥善处理离职员工档案等。责任认定：用人单位应根据合同约定和法律规定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行中介职责、泄露信息、违反保密协议等。责任认定：第三方应根据合同约定和法律规定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。示例说明：若离职员工在离职前泄露公司商业秘密，根据保密协议，离职员工应承担违约责任，如支付违约金10000元。若用人单位未在规定时间内支付经济补偿金，根据合同约定，用人单位应支付违约金及赔偿金，如支付违约金5000元，赔偿金5000元。全文完。2024全新离职员工离职协议及保密协议4本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.离职员工信息2.1员工基本信息2.2员工离职原因2.3离职时间3.离职手续办理3.1办理离职手续的流程3.2交接工作要求3.3验收标准4.离职待遇4.1薪酬结算4.2奖金及福利待遇4.3社会保险及公积金5.知识产权归属5.1知识产权定义5.2知识产权归属5.3知识产权保密6.保密协议6.1保密信息定义6.2保密信息范围6.3保密期限6.4违约责任7.保密协议解除7.1保密协议解除条件7.2解除程序7.3解除后的保密责任8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.法律适用9.1合同法律适用9.2争议解决方式10.合同生效10.1合同生效条件10.2生效日期11.合同变更11.1合同变更条件11.2变更程序11.3生效日期12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序12.3解除后的责任13.合同终止13.1合同终止条件13.2终止程序13.3终止后的责任14.其他约定14.1补充条款14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确乙方离职过程中的各项事宜，确保双方权益得到保障，同时保护甲方的商业秘密。1.3合同适用范围本合同适用于乙方在甲方工作期间及离职后的保密事项。2.离职员工信息2.1员工基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________离职日期：____________________2.2员工离职原因乙方因____________________原因提出离职。2.3离职时间乙方离职时间为____________________。3.离职手续办理3.1办理离职手续的流程（1）填写离职申请表；（2）完成工作交接；（3）办理财务结算；（4）归还公司物品及证件；（5）签署离职协议。3.2交接工作要求乙方应确保工作交接的顺利进行，包括但不限于：（1）将工作资料、文件、设备等完整移交给接替人员；（2）协助接替人员熟悉工作内容和流程；（3）确保交接工作不影响公司正常运营。3.3验收标准（1）工作资料、文件、设备等齐全；（2）工作交接过程中无重大失误；（3）接替人员能迅速上手工作。4.离职待遇4.1薪酬结算甲方将按照乙方在离职前的工资标准，在乙方离职后的____________________个工作日内结算乙方工资。4.2奖金及福利待遇甲方将按照相关规定，对乙方在离职前获得的奖金及福利待遇进行结算。4.3社会保险及公积金甲方将按照相关规定，办理乙方社会保险及公积金的转移手续。5.知识产权归属5.1知识产权定义本合同中所述的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。5.2知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，除法律规定外，归甲方所有。5.3知识产权保密乙方在离职后，仍需遵守本合同关于保密的约定，对甲方的商业秘密负有保密义务。6.保密协议6.1保密信息定义本合同中所述的保密信息包括但不限于甲方的商业计划、技术秘密、客户信息等。6.2保密信息范围（1）甲方的商业计划；（2）甲方的技术秘密；（3）甲方的客户信息；（4）其他涉及甲方的保密信息。6.3保密期限乙方对本合同的保密信息负有永久保密义务。6.4违约责任若乙方违反本合同的保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的损失。8.违约责任8.1违约行为定义（1）乙方未按照约定时间完成工作交接；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方未按照约定履行保密义务；（4）乙方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任承担如发生违约行为，违约方应立即采取补救措施，并承担相应的违约责任。具体包括：（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金数额为守约方损失金额的____________________倍；（3）如违约行为导致甲方声誉受损，违约方还应承担相应的名誉损害赔偿。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。9.法律适用9.1合同法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效日期本合同自____________________年____________________月____________________日起生效。11.合同变更11.1合同变更条件本合同经双方协商一致，可以变更。11.2变更程序合同变更应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。11.3生效日期变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。12.2解除程序合同解除应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。12.3解除后的责任合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的义务，并承担相应的责任。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致终止合同。13.2终止程序合同终止应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。13.3终止后的责任合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自的义务，并承担相应的责任。14.其他约定14.1补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。14.3合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，对本合同相关事项提供协助、咨询、中介或其他服务的独立第三方。1.2第三方不包括合同签订双方及其员工、代理人、顾问等。2.第三方介入范围（1）协助合同履行；（2）提供专业咨询；（3）进行中介服务；（4）其他经双方同意的事项。3.第三方责任3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守法律法规、商业道德和诚实信用原则。3.2第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致本合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过甲方或乙方因第三方违约行为所遭受的直接经济损失。（2）第三方在提供中介服务过程中，若因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过中介服务费用的两倍。4.第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，收取中介服务费用或其他服务费用。4.2第三方有权在合同履行过程中，根据自身专业判断提出建议或意见。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系。5.2第三方在介入本合同履行过程中，应保持独立性，不得干预甲方与乙方之间的正常业务往来。6.第三方介入程序6.1甲方或乙方需在第三方介入前，向对方告知第三方介入的相关事宜，并征得对方的同意。6.2甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务及责任。7.第三方介入合同的变更7.1如第三方介入合同的内容需要变更，经甲方、乙方和第三方协商一致后，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入合同的解除（1）第三方违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的；（2）第三方因自身原因无法继续履行合同义务；（3）合同约定的解除条件成就。8.2合同解除后，第三方应立即停止介入本合同的相关事项，并按照合同约定承担相应的责任。9.第三方介入合同的终止（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）甲方、乙方或第三方协商一致终止合同。10.第三方介入合同争议解决10.1第三方介入合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.第三方介入合同的其他约定11.1本合同关于第三方介入的约定，不构成甲方、乙方与第三方之间的任何权利义务关系。11.2本合同关于第三方介入的约定，不影响甲方、乙方之间权利义务的履行。11.3本合同关于第三方介入的约定，如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息。附件说明：用于证明合同签订双方的员工信息，作为合同附件。2.工作交接清单详细要求：详细列明乙方交接的工作内容、文件、设备等，并由双方签字确认。附件说明：作为工作交接的凭证，证明乙方已完成工作交接。3.薪酬结算明细表详细要求：详细列明乙方的工资、奖金、福利待遇等，并由双方签字确认。附件说明：作为薪酬结算的凭证，证明乙方的工资待遇已结算。4.社会保险及公积金转移证明详细要求：提供社会保险及公积金转移的相关证明文件。附件说明：证明乙方社会保险及公积金已按照规定转移。5.知识产权归属确认书详细要求：确认乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有。附件说明：作为知识产权归属的证明，确保乙方不侵犯甲方的知识产权。6.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：作为保密协议的附件，确保乙方履行保密义务。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、权利义务、责任限额等。附件说明：作为第三方介入的协议附件，确保第三方介入的合法性和合理性。8.合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、生效日期等。附件说明：作为合同变更的附件，确保合同变更的合法性和有效性。9.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、生效日期等。附件说明：作为合同解除的附件，确保合同解除的合法性和有效性。10.合同终止协议详细要求：明确合同终止的原因、生效日期等。附件说明：作为合同终止的附件，确保合同终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间完成工作交接责任认定标准：乙方未在规定时间内完成工作交接，导致甲方工作受到影响。示例说明：乙方未在规定时间内完成工作交接，导致甲方业务中断，甲方可要求乙方承担相应的赔偿责任。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失或声誉损害。示例说明：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，导致甲方客户流失，甲方可要求乙方支付违约金并承担赔偿责任。3.违约行为：乙方违反保密义务责任认定标准：乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息。示例说明：乙方在离职后泄露甲方客户信息，甲方可要求乙方支付违约金并承担赔偿责任。4.违约行为：第三方未按照约定提供服务责任认定标准：第三方未按照约定提供中介服务或咨询服务，导致甲方或乙方遭受损失。示例说明：第三方未按约定提供中介服务，导致甲方业务受损，甲方可要求第三方承担相应的赔偿责任。5.违约行为：合同变更未经双方同意责任认定标准：合同变更未经双方同意，导致合同条款无效。示例说明：甲方单方面变更合同条款，乙方未同意，合同变更部分无效，甲方应承担相应责任。6.违约行为：合同解除未经双方同意责任认定标准：合同解除未经双方同意，导致合同解除部分无效。示例说明：乙方单方面解除合同，甲方未同意，合同解除部分无效，乙方应承担相应责任。全文完。2024全新离职员工离职协议及保密协议5本合同目录一览1.离职员工的离职原因及处理1.1离职原因确认1.2离职手续办理1.3离职补偿计算2.离职员工的保密协议内容2.1保密信息定义2.2保密期限2.3违约责任3.离职员工的知识产权归属3.1知识产权定义3.2知识产权归属3.3违约责任4.离职员工的离职证明及档案管理4.1离职证明内容4.2档案管理要求5.离职员工的离职交接5.1交接内容5.2交接流程5.3交接责任6.离职员工的离职后行为限制6.1行为限制范围6.2行为限制期限6.3违约责任7.离职员工的离职后薪资结算7.1薪资结算方式7.2薪资结算时间7.3薪资结算责任8.离职员工的离职后福利待遇8.1福利待遇种类8.2福利待遇标准8.3福利待遇发放9.离职员工的离职后争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.离职员工的离职后保密协议解除10.1解除条件10.2解除流程10.3解除责任11.离职员工的离职后知识产权转让11.1转让条件11.2转让流程11.3转让责任12.离