IT行业应届生聘用合同范本

IT行业应届生聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的IT企业，乙方为具备相应专业技能和条件的应届生，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方成为甲方员工的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________第二条试用期2.1甲方向乙方提供__________月的试用期。2.2在试用期内，甲方可根据乙方的实际表现，决定是否正式聘用乙方。2.3试用期内，乙方应认真履行工作职责，了解并遵守甲方的各项规章制度。第三条聘用期限3.1甲方与乙方的聘用期限为__________年，自__________之日起至__________日止。3.2在聘用期限内，双方如需提前终止合同，应提前__________天书面通知对方。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，按时足额支付给乙方工资。4.2乙方在试用期内的工资为：__________元/月。4.3乙方试用期满后的工资，按照甲方的薪酬制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用。第六条工作时间与休息休假6.1甲方应遵守国家关于工作时间与休息休假的规定，保证乙方享有法定的休息休假权利。6.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第七条劳动保护与职业培训7.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。7.2甲方应为乙方提供必要的职业培训。第八条商业秘密与知识产权8.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密，应予以严格保密。8.2乙方在甲方工作期间，创造的知识产权，归甲方所有。第九条解除和终止合同的条件（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因劳动合同约定的事由解除合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（6）乙方被依法追究刑事责任；（7）法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资发放证明文件8.社会保险缴纳证明文件9.甲方与乙方签订的保密协议10.甲方与乙方签订的培训协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未通过考核，甲方有权终止合同。2.乙方在合同期内提前离职，未按照约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止合同。4.乙方在合同期内严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即终止合同。5.乙方在合同期内侵犯甲方商业秘密，甲方有权立即终止合同，并要求乙方赔偿损失。6.乙方在合同期内违反知识产权相关规定，甲方有权立即终止合同，并要求乙方赔偿损失。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业或组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的个人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的期限。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：指国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得基本生活保障而建立的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方如何终止合同？解决办法：甲方应按照合同约定，提前通知乙方终止合同，并办理相关手续。2.问题：乙方提前离职，未按照约定提前通知甲方？解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金，并办理相关手续。3.问题：乙方在合同期内严重违反甲方规章制度？解决办法：甲方有权立即终止合同，并根据公司规定对乙方进行处理。4.问题：乙方在合同期内严重失职，给甲方造成重大损害？解决办法：甲方有权立即终止合同，并要求乙方赔偿损失。5.问题：乙方在合同期内侵犯甲方商业秘密？解决办法：甲方有权立即终止合同，并要求乙方赔偿损失，并采取法律手段维护自身权益。五、所有应用场景：1.IT行业企业与应届生签订劳动合同。2.企业为应届生提供试用期。