企业内部沟通行政人事部技巧

企业内部沟通行政人事部技巧合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）乙方：__________（全称：__________）鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，为了更好地实现企业内部沟通，提高行政人事部的工作效率，现经甲乙双方友好协商，就甲方提供行政人事部沟通技巧培训服务事宜，达成如下协议：一、培训内容1.甲方应根据乙方的实际需求，提供针对性的行政人事部沟通技巧培训。2.甲方培训讲师应具备丰富的行政人事部工作经验和优秀的沟通技巧，以确保培训质量。（1）行政人事部内部沟通技巧（2）跨部门沟通协作技巧（3）与上级和下属有效沟通技巧（4）商务洽谈与客户沟通技巧（5）冲突解决与团队协作二、培训时间、地点及方式1.培训时间：按照乙方的实际需求进行安排，具体培训时间双方协商确定。2.培训地点：甲方或乙方指定的地点。3.培训方式：采用线下面对面授课的方式进行，如有必要，也可采取线上授课形式。三、培训费用1.培训费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应于本协议签订之日起____个工作日内一次性支付给甲方。2.甲方开具正规发票，乙方按实际发生费用进行报销。四、甲方的权利和义务1.甲方应按照约定提供培训服务，确保培训质量。2.甲方应保证培训讲师的资质和培训课程的实用性，如因甲方原因导致培训效果不理想，甲方应负责予以补救。3.甲方应按照约定时间、地点提供培训服务，如因特殊情况需要调整，应提前与乙方沟通协商。4.甲方应尊重乙方的知识产权，对培训过程中获取的乙方商业秘密予以保密。五、乙方的权利和义务1.乙方应按照约定支付培训费用，确保甲方能够顺利进行培训服务。2.乙方应提供必要的培训场地、设施和协助甲方办理相关手续，确保培训顺利进行。3.乙方应积极参与培训，按照甲方的培训安排完成培训课程。4.乙方有权对甲方的培训服务提出意见和建议，以促进双方的合作关系。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定提供培训服务，或培训质量不符合约定的，乙方有权要求甲方予以补救或退还部分培训费用。3.乙方未按照约定支付培训费用的，甲方有权拒绝提供培训服务，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________授权代表（签名）：__________授权代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方授权代表身份证明复印件4.乙方授权代表身份证明复印件5.培训课程安排及讲师资质证明6.培训场地租赁合同或证明7.培训费用支付凭证8.培训效果评估表9.违约金计算公式说明10.争议解决相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、地点提供培训服务或培训质量不符合约定的，视为甲方违约。2.乙方未按照约定支付培训费用的，视为乙方违约。3.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。4.甲方未保证培训讲师资质和培训课程实用性的，乙方有权要求甲方予以补救或退还部分培训费用。5.乙方未提供必要的培训场地、设施和协助甲方办理相关手续的，甲方有权拒绝提供培训服务，并要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供行政人事部沟通技巧培训服务的企业。2.乙方：指接受行政人事部沟通技巧培训服务的企业。3.培训费用：指甲方提供培训服务所需的费用。4.违约金：指违约方因违约行为应支付给对方的一种经济赔偿。5.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供培训服务或培训质量不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方予以补救或退还部分培训费用。2.问题：乙方未按照约定支付培训费用。解决办法：甲方有权拒绝提供培训服务，并要求乙方支付违约金。3.问题：培训场地、设施不足或无法提供。解决办法：甲乙双方应提前协商确定培训地点，确保培训顺利进行。4.问题：培训时间冲突，无法按约定进行。解决办法：甲乙双方协商调整培训时间，确保双方利益。5.问题：培训过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成时，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业内部行政人事