互联网医疗劳动合同范本

互联网医疗劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作岗位为____（具体职位），主要职责为：__________。1.3乙方的工资待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月人民币____元；（3）其他补贴：根据甲方规定，每月人民币____元。1.4乙方的工作时间：（1）标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时；（2）休息日：每周休息____天；（3）法定节假日：按照国家规定执行。第二条劳动保护和劳动条件2.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件和劳动保护。2.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第三条劳动纪律和劳动合同的解除、终止3.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。3.2甲方有权根据法律法规和公司规定，对乙方进行考核。乙方考核不合格的，甲方有权依法解除劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。3.4本劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自然终止。第四条保密协议4.1乙方同意在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条知识产权5.1乙方在劳动合同期间所创作的职务作品，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以个人名义发表或者使用。5.2乙方在劳动合同期间所取得的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除法律法规规定属于乙方个人的外，均归甲方所有。第六条违约责任6.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第七条其他约定7.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的知识产权归属协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反法律法规和甲方规章制度，严重违反劳动纪律。4.乙方以欺诈、胁迫手段迫使甲方变更劳动合同内容。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利。6.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一定时期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露保密信息：甲方应立即启动应急预案，采取补救措施，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。3.乙方严重违反劳动纪律：甲方应进行调查核实，根据实际情况给予纪律处分，严重者依法解除劳动合同。4.乙方以欺诈、胁迫手段迫使甲方变更劳动合同：甲方有权拒绝履行欺诈、胁迫部分的劳动合同内容，并依法追究乙方法律责任。5.甲方未按时支付工资、奖金及福利：甲方应立即支付，并向乙方道歉。若屡次发生，乙方有权依法解除劳动合同。6.甲方未缴纳社会保险：甲方应依法补缴，并向乙方道歉。若屡次发生，乙方有权依法解除劳动合同。7.甲方未提供劳动保护和劳动条件：甲方应立即改善，并向乙方道歉。若屡次发生，乙方有权依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.互联网医疗企业与员工签订劳动合同。2.明确双方权利义务，保障劳动者权益。3.规范