员工自动离职风险防范

员工自动离职风险防范合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：________________住址：____________________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方自动离职相关风险防范事宜达成如下协议：第一条离职原因及程序1.1乙方因个人原因提出离职，应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因及日期，并按照甲方规定的流程办理离职手续。1.2乙方在提交离职申请后，应积极配合甲方完成工作交接，确保工作连续性和企业利益不受损失。1.3乙方在离职过程中，应遵守国家法律法规及甲方的相关规定，不得损害甲方利益，包括但不限于泄露商业秘密、损害公司形象等。第二条离职待遇2.1乙方在劳动合同到期前自行离职的，甲方按照国家法律法规及劳动合同的约定，支付乙方相应的工资、加班费、社会保险和公积金等。2.2乙方主动离职且不符合甲方规定的补偿条件的，甲方不承担经济补偿责任。2.3乙方在离职后，如有权享受失业保险待遇，应按国家规定自行办理相关手续。第三条保密协议3.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第四条违约责任4.1乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照劳动合同的约定支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等，乙方有权要求甲方支付，并有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.2双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权益。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、解除、终止，应遵循国家法律法规的规定，甲乙双方应协商一致并办理相关手续。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.员工自动离职风险防范合同2.劳动合同3.保密协议4.工作交接清单5.离职证明6.工资条7.社会保险和公积金缴纳证明8.仲裁或诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提前提交离职申请，导致甲方无法及时安排工作交接，给甲方造成损失的，构成违约。2.乙方在离职过程中，泄露甲方商业秘密、损害公司形象等行为，构成违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等，构成违约。4.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职申请：员工因个人原因向用人单位提交的书面离职请求。3.工作交接：员工离职时，将工作职责、资料、设备等交还给用人单位的过程。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息。5.违约行为：违反合同约定，造成损害的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前提交离职申请。解决办法：及时与乙方沟通，要求其按照合同约定提前提交离职申请。2.问题：乙方在离职过程中泄露商业秘密。解决办法：签订保密协议，明确违约责任，加强对乙方的监督。3.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：严格按照合同约定支付工资及福利待遇，避免产生纠纷。4.问题：工作交接过程中出现争议。解决办法：提前制定工作交接清单，双方签字确认，确保顺利进行。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.