员工福利与员工留存

员工福利与员工留存合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________第一条福利政策1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方支付工资、加班费、奖金、津贴等。1.3甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假方式和待遇按照甲方内部的规章制度执行。1.4甲方为乙方提供培训、晋升、职业发展规划等机会，以促进乙方个人能力的提升和职业生涯的发展。1.5甲方为乙方提供工作所需的办公环境、劳动保护、劳动工具等。第二条员工留存2.1乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。2.2乙方同意在甲方规定的保密期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。2.3乙方同意在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于擅自离职、兼职、自己开设与甲方业务相竞争的公司等。第三条合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同期限内，双方应严格遵守本合同的约定，如双方同意提前终止或解除本合同，应书面协议，并办理相关手续。第四条违约责任4.1如甲方未按照本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.甲方单位资质证书复印件3.乙方身份证复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方内部规章制度6.甲方培训、晋升、职业发展规划相关文件7.乙方工作成果证明8.保密协议9.甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等证明文件10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定履行义务，如未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按照本合同约定提供培训、晋升、职业发展规划等机会。5.乙方未按照本合同约定认真履行工作职责，违反甲方的规章制度。6.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.乙方未按照本合同约定擅自离职、兼职或开设与甲方业务相竞争的公司。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的用人单位。2.乙方：指合同中指明的劳动者。3.社会保险费：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。6.经营秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的经营信息。7.保密期限：指乙方对甲方保密信息承担保密义务的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等问题，乙方可以要求甲方及时支付，并向劳动监察部门投诉。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费等问题，乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险管理部门投诉。3.甲方未按照本合同约定提供培训、晋升、职业发展规划等机会等问题，可以通过双方协商解决，或按照甲方内部规章制度处理。5.乙方未按照本合同约定认真履行工作职责等问题，甲方可以根据实际情况，采取警告、记过、解雇等处理措施。6.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等问题，甲方可以根据实际情况，采取解除合同、要求乙方承担违约责任等处理措施。7.乙方未按照本合同约定擅自离职、兼职或开设与甲方业务相竞争的公司等问题，甲方可以根据实际情况，要求乙方承担违约责任，解除合同。五、所有应用场景：2.甲方为乙方缴纳社会保险费，支付工资、奖金、津贴等。3.甲方为乙方提供培训、晋升、职业发展规划等机会。4.甲方为乙方提供工作所需的办公