2024年度学校人力资源外包服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校人力资源外包服务合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订双方1.4合同签订日期1.5合同有效期1.6合同目的2.服务内容2.1人力资源外包服务范围2.2人员派遣及管理2.3培训与开发2.4绩效考核2.5人才招聘与配置2.6劳动关系管理3.服务标准与质量3.1服务标准3.2质量保证措施3.3质量评估与监督4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.2支付方式4.3付款期限4.4付款条件5.保密与知识产权5.1保密条款5.2知识产权归属6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金计算7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.其他10.1法律适用10.2合同附件10.3合同份数11.人员派遣11.1派遣人员条件11.2派遣人员管理11.3派遣人员待遇12.培训与开发12.1培训内容12.2培训方式12.3培训费用13.绩效考核13.1绩效考核指标13.2绩效考核方式13.3绩效考核结果应用14.劳动关系管理14.1劳动合同签订14.2劳动关系维护14.3劳动争议处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同编号：HRB20240011.2合同名称：2024年度学校人力资源外包服务合同1.3合同签订双方1.3.1学校名称：学校1.3.2服务供应商名称：人力资源管理有限公司1.4合同签订日期：2024年1月15日1.5合同有效期：自2024年1月16日至2024年12月31日1.6合同目的：为学校提供人力资源外包服务，优化学校人力资源管理，提高工作效率。2.服务内容2.1人力资源外包服务范围2.1.1人员派遣：负责学校所需各类岗位的招聘、筛选、派遣及管理。2.1.2培训与开发：为学校员工提供专业培训，提升员工业务能力。2.1.3绩效考核：建立绩效考核体系，对员工进行定期考核。2.1.4人才招聘与配置：协助学校招聘所需人才，进行人员配置。2.1.5劳动关系管理：处理学校内部劳动争议，维护劳动关系稳定。2.2人员派遣及管理2.2.1派遣人员需符合学校岗位要求，具备相应资质。2.2.2服务供应商负责派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等管理工作。2.3培训与开发2.3.1定期组织员工培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。2.3.2培训内容涵盖岗位技能、职业道德、团队合作等方面。2.4绩效考核2.4.1建立科学合理的绩效考核体系，对员工进行定期考核。2.4.2考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的依据。2.5人才招聘与配置2.5.1根据学校需求，制定招聘计划，组织招聘活动。2.5.2为学校提供人才推荐、面试、背景调查等服务。2.6劳动关系管理2.6.1负责处理学校内部劳动争议，维护劳动关系稳定。2.6.2协助学校制定和执行劳动规章制度。3.服务标准与质量3.1服务标准3.1.1按照国家相关法律法规及行业标准，提供优质服务。3.1.2人员派遣及时、准确，满足学校需求。3.2质量保证措施3.2.1建立完善的服务质量管理体系，确保服务质量。3.2.2定期对服务进行评估，持续改进服务质量。3.3质量评估与监督3.3.1学校设立服务质量监督小组，对服务供应商进行监督。3.3.2定期向学校提交服务质量报告，接受学校审查。4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.1.1人员派遣费用：包括派遣人员工资、社会保险、住房公积金等。4.1.2培训与开发费用：包括培训课程、教材、师资等费用。4.1.3其他费用：根据服务内容另行协商。4.2支付方式4.2.1学校按照服务供应商提供的发票进行支付。4.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由服务供应商提供。4.3付款期限4.3.1每月支付上一个月的服务费用。4.3.2付款期限为收到发票后15个工作日内。4.4付款条件4.4.1服务供应商提供正规发票。4.4.2学校对服务供应商提供的服务满意。5.保密与知识产权5.1保密条款5.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.1.2保密期限为合同有效期届满后3年。5.2知识产权归属5.2.1本合同所涉及的技术、资料、信息等知识产权归服务供应商所有。5.2.2学校在使用过程中不得侵犯服务供应商的知识产权。6.违约责任6.1违约情形6.1.1服务供应商未按约定提供服务，导致学校遭受损失。6.1.2学校未按约定支付服务费用。6.1.3双方违反保密条款，泄露对方商业秘密。6.2违约责任承担6.2.1对于违约行为，违约方应承担相应的法律责任。6.2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。6.3违约金计算6.3.1违约金按合同服务费用的一定比例计算。6.3.2具体比例由双方协商确定。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1如双方同意，可约定仲裁委员会作为争议解决机构。8.2.2仲裁委员会应具备国家规定的资质和独立性。9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.1.1双方代表在合同上签字盖章。9.1.2合同经双方签字盖章后，自双方代表签字之日起生效。9.2合同变更程序9.2.1合同变更需经双方书面同意。9.2.2合同变更内容应以书面形式记载，并由双方签字盖章。10.其他10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：10.2.1.1人员派遣名单10.2.1.2服务供应商资质证明10.2.1.3培训计划10.2.1.4绩效考核标准10.2.1.5服务费用明细10.3合同份数10.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.人员派遣11.1派遣人员条件11.1.1派遣人员需具备国家规定的职业资格或相关工作经验。11.1.2派遣人员需符合学校岗位要求，能够胜任相关工作。11.2派遣人员管理11.2.1服务供应商负责派遣人员的日常管理，包括考勤、绩效等。11.2.2学校有权对派遣人员进行工作监督和指导。11.3派遣人员待遇11.3.1派遣人员待遇参照学校同类岗位标准执行。11.3.2服务供应商负责支付派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等。12.培训与开发12.1培训内容12.1.1培训内容应根据学校需求和工作岗位特点进行定制。12.1.2培训内容应包括专业技能、业务知识、团队合作等方面。12.2培训方式12.2.1培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。12.2.2培训方式应根据培训内容和个人需求进行选择。12.3培训费用12.3.1培训费用由学校承担，具体费用由双方另行协商。13.绩效考核13.1绩效考核指标13.1.1绩效考核指标应与学校发展战略和岗位职责相一致。13.1.2绩效考核指标应具有可量化、可操作的特点。13.2绩效考核方式13.2.1绩效考核方式包括定期考核、专项考核等。13.2.2绩效考核方式应根据岗位特点和员工实际情况进行选择。13.3绩效考核结果应用13.3.1绩效考核结果应作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的依据。13.3.2学校应定期对绩效考核结果进行分析，提出改进措施。14.劳动关系管理14.1劳动合同签订14.1.1服务供应商与派遣人员签订劳动合同。14.1.2劳动合同应遵守国家法律法规，明确双方权利和义务。14.2劳动关系维护14.2.1服务供应商应妥善处理派遣人员与学校之间的劳动关系问题。14.2.2学校应尊重派遣人员的合法权益，维护和谐劳动关系。14.3劳动争议处理14.3.1发生劳动争议时，服务供应商应积极协商解决。14.3.2如协商不成，服务供应商应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司等。15.2第三方介入程序15.2.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务及费用达成书面协议。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观地履行其职责。15.3.2第三方的职责包括但不限于提供咨询服务、进行评估、监督执行等。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其职责要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。15.5第三方义务15.5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.5.2第三方应按照约定的时间和标准完成其职责。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的划分16.1.1第三方与甲方的关系为委托关系，甲方支付第三方服务费用。16.1.2第三方不得以甲方名义对外进行任何行为，除非得到甲方书面授权。16.2第三方与乙方的划分16.2.1第三方与乙方的关系为协助关系，乙方提供必要的工作条件和协助。16.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。16.3第三方与甲乙双方的关系16.3.1第三方应同时与甲乙双方保持沟通，确保各方对第三方工作的了解和满意度。16.3.2第三方在履行职责过程中，应遵循甲乙双方共同认可的规则和程序。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。17.2责任限制条款17.2.1第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担任何责任。17.2.2第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致损失，不承担任何责任。17.2.3第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方未履行合同义务导致损失，不承担任何责任。18.第三方介入后的额外条款及说明18.1通知义务18.1.1甲乙双方应及时通知第三方任何可能影响其履行职责的事件。18.1.2第三方应及时通知甲乙双方其履行职责过程中遇到的问题。18.2费用承担18.2.1第三方的服务费用由甲乙双方根据协议约定承担。18.2.2如第三方服务费用未在约定时间内支付，甲乙双方有权暂停或终止第三方的工作。18.3终止条款18.3.1如第三方未履行其职责或违反合同约定，甲乙双方有权终止其工作。18.3.2终止第三方工作后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣名单详细要求：包括派遣人员姓名、岗位、派遣日期、合同期限、薪资待遇等信息。说明：该名单作为合同附件，用于记录派遣人员的详细信息。2.服务供应商资质证明详细要求：包括营业执照、资质证书、法定代表人身份证明等。说明：该证明作为合同附件，用于证明服务供应商的合法性和资质。3.培训计划详细要求：包括培训主题、培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等信息。说明：该计划作为合同附件，用于明确培训的具体安排。4.绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等信息。说明：该标准作为合同附件，用于规范绩效考核的实施。5.服务费用明细详细要求：包括服务项目、服务费用、付款方式、付款期限等信息。说明：该明细作为合同附件，用于明确服务费用的构成和支付方式。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：该协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、义务、费用、责任限额等信息。说明：该协议作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。8.其他相关文件详细要求：包括与合同履行相关的其他文件。说明：该文件作为合同附件，用于补充和说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：包括未按时提供人员、服务不符合标准、未按时支付费用、泄露商业秘密等。说明：违约行为是指合同一方违反合同约定的行为。2.违约责任认定标准详细要求：根据违约行为的性质、影响、损失等因素进行认定。说明：违约责任认定标准用于确定违约方应承担的责任。3.违约责任示例示例一：服务供应商未按时提供人员，导致学校工作受阻，应承担违约责任，赔偿学校因此造成的损失。示例二：服务供应商泄露学校商业秘密，应承担违约责任，赔偿学校因此造成的损失。示例三：学校未按时支付费用，应承担违约责任，支付违约金。全文完。2024年度学校人力资源外包服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.服务内容2.1人力资源外包服务范围2.2具体服务项目2.3服务期限3.服务质量与标准3.1服务质量要求3.2服务标准规范3.3服务质量监督4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用构成及计算方法4.3支付方式及时间5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.2终止条件5.3终止程序6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金计算7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同附件效力10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更影响11.3法律解释12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：人力资源外包服务明细13.2附件二：服务费用清单13.3附件三：保密协议14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：学校乙方：人力资源外包服务公司1.2合同双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：13956782.服务内容2.1人力资源外包服务范围（1）招聘服务：包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、薪酬发放、福利待遇管理等。（3）员工关系管理：包括但不限于员工入职、离职手续办理、员工培训、劳动争议处理等。2.2具体服务项目具体服务项目如下：（1）招聘服务：每月提供不少于10个岗位的招聘服务。（2）薪酬福利管理：负责每月员工薪酬发放及福利待遇管理。（3）员工关系管理：提供员工入职、离职手续办理，员工培训及劳动争议处理等服务。2.3服务期限本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.服务质量与标准3.1服务质量要求（1）招聘服务：确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。（2）薪酬福利管理：确保薪酬发放准确无误，福利待遇按时到位。（3）员工关系管理：确保员工关系和谐，处理劳动争议公正合理。3.2服务标准规范乙方应遵守国家相关法律法规及行业规范，确保服务质量。3.3服务质量监督甲方有权对乙方提供的服务进行监督，乙方应积极配合甲方的工作。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元整。4.2费用构成及计算方法服务费用包括招聘服务费、薪酬福利管理费和员工关系管理费。具体费用构成及计算方法如下：（1）招聘服务费：每月人民币万元。（2）薪酬福利管理费：每月人民币万元。（3）员工关系管理费：每月人民币万元。4.3支付方式及时间甲方应按月支付服务费用，每月支付日期为每月5日。5.服务期限及终止条件5.1服务期限本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致同意终止合同。（2）一方违约，另一方有权终止合同。（3）国家法律法规及政策调整导致合同无法继续履行。5.3终止程序（1）合同期满，双方应协商一致续签合同或终止合同。（2）一方违约，另一方有权书面通知违约方终止合同。（3）国家法律法规及政策调整导致合同无法继续履行时，双方应协商解决或依法终止合同。6.违约责任6.1违约情形（1）乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求。（2）甲方未按时支付服务费用。（3）一方违反保密条款。6.2违约责任承担（1）乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方赔偿损失。（2）甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金。（3）一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。6.3违约金计算（1）乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求，违约金为每月服务费用总额的10%。（2）甲方未按时支付服务费用，违约金为应支付费用总额的5%。（3）违反保密条款，违约金为人民币万元。8.保密条款8.1保密信息定义在本合同履行过程中，双方知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密、财务信息等，均属保密信息。8.2保密义务双方对本合同内容以及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。9.3争议解决程序争议提交法院后，按照人民法院的诉讼程序进行审理。10.合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序对合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。10.3合同附件效力本合同的附件与本合同具有同等法律效力。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同期满，双方未续签合同。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除程序（1）合同期满，双方应提前一个月书面通知对方。（2）一方违约，守约方有权书面通知违约方解除合同。（3）发生不可抗力，双方应协商解除合同。11.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结算剩余服务费用。12.法律适用12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律变更影响如国家法律法规及政策调整，对本合同有影响的，双方应协商解决。12.3法律解释对本合同条款的理解，适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二双方应遵守国家法律法规，确保合同履行过程中不违反相关法律法规。13.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方等。15.2第三方介入情形（1）根据合同履行需要，甲方或乙方可引入第三方提供特定服务或协助。（2）因不可抗力或合同履行中的特殊需求，经双方协商一致，可引入第三方参与。15.3第三方责任（1）第三方应具备相应的资质和能力，并承诺履行合同约定。（2）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，对自身行为负责。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同的能力和资质。（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。（3）甲方对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方额外条款（1）乙方在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同的能力和资质。（2）乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。（3）乙方对第三方的行为承担连带责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同或相关活动而产生的责任，甲方和乙方对第三方责任承担的最高赔偿限额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确写入第三方协议。（2）责任限额应合理反映第三方可能承担的风险和责任。17.3责任限额适用范围（1）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合要求。（2）第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的财产损失或人身伤害。（3）第三方违反保密义务，泄露合同相关保密信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合同履行过程中的合作关系，甲方对第三方在合同履行过程中的行为负有监督和指导责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合同履行过程中的合作关系，乙方对第三方在合同履行过程中的行为负有监督和指导责任。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方或乙方的责任，由甲方或乙方根据合同约定向第三方追偿。（2）甲方或乙方对第三方的责任，由甲方或乙方承担，但不超过合同约定的责任限额。（3）第三方对合同其他方的责任，由第三方自行承担。19.第三方变更19.1第三方变更条件（1）合同履行过程中，如第三方无法继续履行合同，经甲乙双方协商一致，可更换第三方。（2）第三方因自身原因无法履行合同，甲乙双方可协商解除合同，并更换第三方。19.2第三方变更程序（1）甲乙双方应书面通知第