新教材2025版高中政治课时作业14心中有数上职场部编版选择性必修2

课时作业14心中有数上职场一、选择题1．曾经有一段时间，关于“996工作制”(早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)在网上引起热议。人们探讨的焦点是在八小时工作制的今日，将“996工作制”合法化意味着劳动者无法拿到应有的加班费。“996工作制”侵扰了劳动者的()A．获得劳动平安卫生爱护的权利B．取得劳动酬劳和休息休假的权利C．享受社会保险和福利的权利D．提请劳动争议处理的权利2．漫画《心酸的背后》侵扰了劳动者哪项权利？()心酸的背后A．同等就业和选择职业的权利B．取得劳动酬劳的权利C．接受职业技能培训的权利D．提请劳动争议处理的权利3．劳动者有取得劳动酬劳的权利。关于劳动酬劳，下列说法中正确的是()①就是人们常说的“工资”②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给劳动者③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)④劳动酬劳问题一般不会成为劳动争议的焦点A．②③B．①②C．③④D．②④4．漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者的()A．同等就业和选择职业的权利B．享受社会保险和社会福利的权利C．获得劳动平安卫生爱护的权利D．取得劳动酬劳的权利5．社会保险制度实施的意义有()①保障劳动者的生存权②保障劳动力再生产③保障社会安定④是社会的“平安网”和“稳定器”A．①③B．①②C．①②③D．①②③④6．某私营企业主借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工每天由原来工作8小时增加到10小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，到月底不付给工人加班费，工人们特别不满。对此，下列说法正确的是()①侵害劳动者休息休假的权利，劳动者可以向劳动行政部门投诉②侵害劳动者取得劳动酬劳的权利，劳动者可以申请调解③侵害劳动者同等就业和选择职业的权利，劳动者可以与企业主协商④侵害劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利，劳动者可以依法起诉A．①②B．③④C．①③D．②③7．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿，其缘由很简洁，“无他，唯手熟尔”。这启示我们，作为劳动者必需履行的义务是()A．仔细完成劳动任务B．遵守劳动纪律和职业道德C．接受职业技能培训D．努力提高自己的职业技能8．农夫工李某进城到一个建筑工地参与工作。一天，他因遗忘戴平安帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此特别生气。对此正确的相识是()A．班长侵扰了李某获得劳动酬劳的权利B．李某没有执行劳动平安卫生规程，应当受到惩罚C．李某没有遵守劳动纪律D．李某没有履行职业道德9．下表是一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查数据。调查结果说明()问题假如没有领到加班费你敢不敢告单位通过什么渠道解决“不给加班费”的加班倾向不敢不和单位计较消极怠工吃亏是福，算了无所谓找有关部门或领导反映比重71%16%35%14%14%20%①劳动者的权利意识和法律意识有待增加②劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益③具有较高的职业道德是劳动者获得权利的前提④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证A．①②B．①③C．②④D．③④10．高校毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是有意犯难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了()A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件B．没有权利就无所谓义务C．劳动者享有来去自由的权利D．劳动者应履行执行劳动平安卫生规程的义务11．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是()①没有必要，一点不解决问题②必需在自愿、同等的基础上③假如协商一样，可以达成和解协议④和解协议不具有必需履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④12．我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A．劳动争议调解委员会强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行C．人民法院强制执行D．劳动行政部门强制执行13．关于劳动者维权途径的说法正确的是()A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必需先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B．要详细分析，若认为某些劳动争议不行能通过调解、仲裁解决，可干脆提起诉讼C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益14．下列对劳动争议仲裁的说法错误的是()A．劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的B．全部的仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”C．申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请D．对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼15．当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权之路有()①与用人单位协商解决②向劳动争议调解委员会申请调解③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁④干脆向人民法院起诉A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④二、非选择题16．一位女孩在网上发帖吐槽自己的假期经验：放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，特别突然，似乎是说有个人临时有事，要顶上(事实上是不舍得花钱雇人干两天活)。可是我已经有行程支配了，而且我是老员工，按道理值班轮不上我。我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，干脆开怼了，我就说那我不干了！加班工资也不给，爱找谁找谁去吧！结合材料，运用所学学问对这位女孩及其所在企业的行为进行评析。课时作业14心中有数上职场1．解析：依据材料意思，“996工作制”延长了工作时间，劳动者还无法拿到加班费，这侵扰了劳动者取得劳动酬劳和休息休假的权利，B项符合题意。A、C、D三项均与题意不符。答案：B2．解析：漫画《心酸的背后》主要反映了就业中的性别卑视，侵扰了女性求职者同等就业和选择职业的权利，A项正确且符合题意；其他说法正确但都与漫画寓意不符，均应解除。故选A项。答案：A3．解析：劳动酬劳就是人们常说的“工资”，依据规定必需以货币形式干脆支付给劳动者，因此①②正确；③④说法错误，应解除。答案：B4．解析：通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动酬劳的权利受到侵害。答案：D5．解析：结合教材学问，①②③④均是其意义。答案：D6．解析：材料中的该私营企业主侵害劳动者休息休假的权利和取得劳动酬劳的权利，劳动者可以申请调解，也可以向劳动行政部门投诉，①②正确且符合题意。劳动者同等就业和选择职业的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利在材料中未涉及，③④不符合题意。答案：A7．解析：解答本题的关键首先要看到设问是必需履行的义务，其次要找出题干中的关键信息，即“唯手熟尔”。A、B都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D。答案：D8．解析：权利和义务是统一的。李某没有执行劳动平安卫生规程，应当受到惩罚。故选B。答案：B9．解析：表中调查结果说明劳动者的权利意识和法律意识有待增加，劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益，①②符合题意。自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础，③说法错误。材料内容没有体现依法签订劳动合同，④不符合题意。本题选A。答案：A10．解析：劳动法给予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。故A项符合题意。答案：A11．解析：①说法错误，解除；协商解决的原则是同等、自愿，协商一样，②③符合题意，入选；④说法正确，入选。答案：D12．解析：本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。答案：C13．解析：劳动者的维权途径要敏捷运用，不要模式化，但必需明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。应选C项。答案：C14．解析：对一些争议数额较小、法律关系简洁的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”，除此之外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，B说法错误，符合题意。答案：B15．解析：此题考查劳动者的维权途径，主要有协商、申请调解、仲裁、向法院起诉，但并不是干脆向法院起诉。答案：A16．答案：(1)劳动者要增加权利意识。劳动者有休息休假的权利，国庆节属于法定节假日，该女孩正常休假的权益应得到保障。(2