劳务派遣员工工作守则

劳务派遣员工工作守则合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（劳务派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为保证三方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣员工工作守则，共同遵守。一、甲方权益和义务1.1甲方负责丙方的招聘、培训、考核、薪资、福利、社会保险等事项。1.2甲方应确保丙方的派遣岗位符合国家法律法规和甲方规章制度，不得安排丙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。1.3甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，如丙方违反乙方的规章制度，甲方应协助乙方进行处理。1.4甲方应按时足额支付丙方的工资、奖金及福利待遇，并依法为丙方缴纳社会保险。1.5甲方应保障丙方的合法权益，不得克扣、拖欠丙方的工资及福利待遇。二、乙方权益和义务2.1乙方负责为丙方提供工作条件和环境，安排丙方的工作岗位，并按时足额支付丙方的工资、奖金及福利待遇。2.2乙方应尊重丙方的合法权益，不得歧视、虐待、非法拘禁、强迫劳动丙方。2.3乙方应按照甲方提供的丙方个人信息，对丙方进行合理安排，不得擅自调整丙方的工作岗位。2.4乙方应协助甲方对丙方进行培训、考核，并根据丙方的工作表现给予相应的奖惩。2.5乙方应确保丙方的工作时间符合国家法律法规，不得安排丙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。三、丙方权益和义务3.1丙方应遵守国家法律法规、甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的管理和指挥。3.2丙方应按照乙方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.3丙方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.4丙方在派遣期间，如遇到合法权益受到侵害，应向甲方反映，甲方负责处理。3.5丙方在派遣期间，应自行解决与工作无关的个人事务，不得给甲乙双方造成损失和困扰。四、违约责任4.1如甲方未按照本守则约定履行义务，导致丙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任。4.2如乙方未按照本守则约定履行义务，导致丙方权益受损，乙方应承担相应的违约责任。4.3如丙方违反本守则约定，甲方有权终止派遣合同，并要求丙方承担相应的违约责任。五、争议解决5.1本守则履行过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本守则自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本守则一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳务派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.丙方健康证明文件4.丙方培训记录5.丙方工作绩效评估报告6.甲方和乙方签订的劳务派遣协议7.乙方公司规章制度8.丙方的工作岗位要求说明9.丙方的工资、奖金及福利发放证明文件10.社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资、奖金及福利待遇的，视为违约。2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险的，视为违约。3.甲方克扣、拖欠丙方工资及福利待遇的，视为违约。4.乙方未按时足额支付丙方工资、奖金及福利待遇的，视为违约。5.乙方歧视、虐待、非法拘禁、强迫劳动丙方的，视为违约。6.乙方擅自调整丙方工作岗位的，视为违约。7.丙方未遵守甲乙双方规章制度的，视为违约。8.丙方泄露甲乙双方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将员工派遣至其他单位（乙方）工作，员工实际工作期间，由接受单位支付工资、奖金及福利待遇，并承担管理责任。2.派遣单位：指与员工签订劳动合同，并负责员工派遣、培训、考核、薪资、福利、社会保险等事项的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的员工，并为员工提供工作条件和环境，支付工资、奖金及福利待遇，承担管理责任的单位。4.劳务派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位工作的员工。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.丙方违反规章制度：乙方应按照规章制度进行处理，如警告、罚款、停职等，情节严重者依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付待遇：甲方应及时支付待遇，并向丙方道歉，如逾期未支付，应承担违约责任。4.乙方未按时支付待遇：乙方应及时支付待遇，并向丙方道歉，如逾期未支付，应承担违约责任。5.丙方提出解除合同：丙方应提前书面通知甲乙双方，双方协商解决后续事项，如待遇结算等。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加人手，但又不想直接招聘长期员工时。2.企