2024年医院医生劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院医生劳动合同样本本合同目录一览1.合同当事人信息1.1医院基本信息1.2医生基本信息2.合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责描述4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3其他福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.违约责任9.1医生的违约责任9.2医院的违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定内容12.2其他约定附件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：社会保险缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1医院基本信息医院名称：___________注册地址：___________法定代表人：___________统一社会信用代码：___________1.2医生基本信息姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________学历：___________专业：___________职称：___________入职时间：___________2.合同期限2.1合同起止时间合同起始时间：___________合同终止时间：___________2.2合同续签条件医生在本院连续工作满一定年限且无重大违约行为的，双方可协商续签合同。3.工作岗位与职责3.1工作岗位医生在医院的___________科室担任___________职务。3.2职责描述（1）严格遵守医院各项规章制度，执行医疗技术操作规范；（2）负责患者的诊疗工作，确保医疗质量；（3）参加科室的查房、会诊、病例讨论等活动；（4）完成上级领导交办的其他工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排医生实行___________班制，每周工作___________小时。4.2休息休假规定（1）每周休息___________天，休息日为___________；（2）享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇；（3）根据医院工作需要，医生应服从加班安排。5.工资待遇5.1基本工资医生的基本工资为___________元/月。5.2绩效工资医生根据医院绩效考核结果，可获得___________元/月的绩效工资。5.3其他福利待遇（1）提供五险一金；（2）享有带薪年假；（3）提供职工食堂、住宿等福利。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳医生的社会保险由医院按照国家规定缴纳。6.2公积金缴纳医生和医院的住房公积金缴纳比例为___________，缴纳金额为___________元/月。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施医院为医生提供必要的劳动保护用品，保障医生的人身安全。7.2职业健康检查医院定期组织医生进行职业健康检查，确保医生的健康状况符合岗位要求。8.培训与职业发展8.1培训机会（1）参加国内外的学术会议；（2）参加医院组织的专业技能培训；（3）提供在职研究生教育等进修机会。8.2职业发展规划（1）定期进行职业规划咨询；（2）提供晋升机会；（3）支持医生参与科研项目。9.违约责任9.1医生的违约责任（1）违反合同约定的服务期限；（2）泄露患者隐私；（3）违反职业道德，损害医院声誉。9.2医院的违约责任（1）未按时支付医生工资；（2）未提供合同约定的培训机会；（3）未履行合同约定的劳动保护义务。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）医生提出书面解除合同申请；（2）医院因故解除合同；（3）合同约定的解除条件成立。10.2合同终止条件（1）双方协商一致；（2）合同约定的终止条件成立；（3）法律、法规规定的其他情况。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为___________。12.其他约定事项12.1其他约定内容（1）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他约定附件（1）岗位职责说明书；（2）培训计划；（3）社会保险缴纳明细表。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.2第三方介入范围（1）为甲、乙双方提供咨询服务；（2）协助甲、乙双方进行合同履行；（3）提供技术支持或专业服务；（4）参与合同争议的调解或仲裁。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲、乙双方经协商一致，决定引入第三方介入；（2）双方共同确定第三方的选择标准和介入方式；（3）甲、乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利义务。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方同意遵守本合同的约定；（3）甲、乙双方均认可第三方的介入。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行职责；（2）甲方应对第三方的服务质量和效果进行监督和评估；（3）甲方承担因第三方介入而产生的合理费用。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助；（2）乙方应遵守第三方提出的合理要求；（3）乙方承担因第三方介入而产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围内，对于因第三方自身原因导致的损失，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）第三方因自身原因导致甲、乙双方损失，赔偿总额不超过___________元；（2）第三方因违反本合同约定或故意造成损失，应承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的权利义务划分19.1第三方与甲方（1）第三方应遵守甲方的相关规定，不得损害甲方的合法权益；（2）第三方应向甲方提供真实、准确的服务信息；（3）甲方有权对第三方的工作进行监督和检查。19.2第三方与乙方（1）第三方应遵守乙方的相关规定，不得损害乙方的合法权益；（2）第三方应向乙方提供真实、准确的服务信息；（3）乙方有权对第三方的工作进行监督和检查。19.3第三方与甲乙双方（1）第三方应遵守本合同的约定，维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方应向甲乙双方提供公平、公正的服务；（3）甲乙双方有权对第三方的工作进行监督和评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括医生的工作职责、工作流程、工作标准、考核指标等。说明：岗位职责说明书应具体明确，便于医生了解自己的工作内容和要求。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划应针对医生的职业发展需求，确保培训的有效性和针对性。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳明细表应详细记录医生的社会保险缴纳情况，确保双方权益。4.附件四：合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等信息。说明：合同签订证明是合同生效的证明文件，应妥善保管。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的具体内容、双方的权利义务、费用承担等。说明：第三方合作协议是明确第三方介入细节的重要文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医生未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定的完成期限和工作量，医生未能按时完成工作任务。2.违约行为：医生泄露患者隐私责任认定标准：医生在诊疗过程中泄露患者个人信息，违反了职业道德和保密规定。示例说明：医生将患者病历信息透露给无关人员，侵犯了患者隐私。3.违约行为：医院未按时支付工资责任认定标准：医院未按合同约定的时间支付医生工资。示例说明：医院未在每月规定日期前支付医生工资，导致医生生活困难。4.违约行为：医院未提供合同约定的培训机会责任认定标准：医院未按合同约定为医生提供培训机会，影响医生的职业发展。示例说明：医院未组织医生参加专业培训，导致医生专业技能提升缓慢。5.违约行为：第三方未履行合同约定的服务责任认定标准：第三方未按合作协议提供约定的服务，影响合同履行。示例说明：第三方未按约定时间提供技术支持，导致项目进度延误。全文完。2024年医院医生劳动合同样本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.合同主体2.1医院名称及地址2.2医生姓名及身份证信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及休假规定5.3加班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.职业培训与发展8.1培训机会8.2发展规划9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同依据医院相关规定及医生个人申请签订。1.2适用法律1.2.1本合同适用中华人民共和国法律、法规。1.2.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。2.合同主体2.1医院名称及地址2.1.1医院名称：[医院全称]2.1.2医院地址：[医院详细地址]2.2医生姓名及身份证信息2.2.1医生姓名：[医生姓名]2.2.2医生身份证号码：[医生身份证号码]3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同终止日期3.2.1合同终止日期：[合同终止日期]3.3合同续签条件3.3.1在合同期满前，如双方无异议，可协商续签合同。3.3.2续签条件：医生满足医院规定的续签条件。4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.1.1工作岗位：[医生具体工作岗位]4.2职责描述4.2.1负责科室的日常诊疗工作。4.2.2参与科室科研、教学及学术交流。4.2.3遵守医院各项规章制度。5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作时间：[具体工作时间]5.1.2每周工作时长：[每周工作时长]5.2休息日及休假规定5.2.1休息日：[具体休息日]5.2.2休假规定：[休假规定内容]5.3加班制度5.3.1加班工资：[加班工资计算方式]5.3.2加班申请：[加班申请流程]6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：[基本工资数额]6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：[绩效奖金计算方式]6.3其他补贴6.3.1住房补贴：[住房补贴标准]6.3.2交通补贴：[交通补贴标准]6.4工资支付方式及时间6.4.1工资支付方式：[工资支付方式]6.4.2工资支付时间：[工资支付时间]7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.1.1医院依法为医生缴纳社会保险。7.1.2社会保险缴费基数：[缴费基数]7.2福利待遇7.2.1享有国家法定节假日及带薪年休假。7.2.2享有医院规定的其他福利待遇。8.职业培训与发展8.1培训机会8.1.1医院将为医生提供必要的专业培训。8.1.2医生应积极参加医院组织的各类培训活动。8.2发展规划8.2.1医院将根据医生的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展规划。8.2.2医生应配合医院进行职业发展规划的制定和实施。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2医生严重违反医院规章制度，经教育无效的。9.1.3医生患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方均未提出续签合同的。9.2.2医生达到法定退休年龄的。9.2.3医院因经营不善等原因，经合法程序决定终止的。9.3解除与终止程序9.3.1双方应提前[具体时间]书面通知对方。9.3.2解除或终止合同后，双方应按照国家规定办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形10.1.1医生未按合同约定履行工作职责的。10.1.2医院未按合同约定支付工资待遇的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：[具体机构名称]11.2.2争议解决程序：[具体程序描述]12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1医生应保守医院商业秘密和患者隐私。12.1.2未经医院同意，不得向任何第三方泄露相关信息。12.2不可抗力条款12.2.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并积极采取措施减少损失。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1医生的个人简历14.1.2医院出具的任职资格证明14.1.3双方签字盖章的合同文本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。15.2.2第三方因提供的服务或咨询意见导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方直接承担责任。15.4.2第三方与甲乙双方的责任划分，以合同约定为准。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应事先书面通知对方，并获得对方的书面同意。16.1.2第三方介入的同意，不影响本合同其他条款的效力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同与第三方签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.2.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方的责任限额16.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，最高不超过[具体金额]。16.3.2若第三方责任超出约定的限额，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。16.4第三方介入的费用承担16.4.1第三方提供的服务费用由甲乙双方根据补充协议约定承担。16.4.2若第三方介入导致甲乙双方额外产生费用，双方应根据实际情况承担。17.第三方介入的合同解除17.1第三方介入违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的补充协议。17.2第三方介入的解除，不影响本合同的效力。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。18.2协商不成的，可按照本合同第11条规定的争议解决方式解决。19.第三方介入的保密条款19.1第三方对本合同内容、甲乙双方的商业秘密和患者隐私负有保密义务。19.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医生个人简历详细要求：包含医生的教育背景、工作经历、专业技能、证书等个人信息。附件说明：用于证明医生符合医院岗位要求。2.医院出具的任职资格证明详细要求：包含医生的专业资格证书、执业许可证等。附件说明：用于证明医生具有从事相应工作的资格。3.双方签字盖章的合同文本详细要求：双方签字并加盖公章的合同副本。附件说明：作为合同有效性的证明文件。4.第三方服务协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的补充协议，明确第三方服务内容、费用、责任等。附件说明：作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。5.医疗事故处理记录详细要求：记录医生在工作中发生的医疗事故，包括事故原因、处理结果等。附件说明：用于评估医生的工作表现和医院的管理水平。6.培训记录详细要求：记录医生参加医院组织培训的日期、内容、考核结果等。附件说明：用于评估医生的专业技能提升情况。7.工资发放记录详细要求：记录医生每月工资发放的日期、金额、扣除项等。附件说明：用于证明工资发放的合法性。8.社会保险缴纳记录详细要求：记录医生缴纳社会保险的日期、金额、缴费基数等。附件说明：用于证明医院履行社会保险缴纳义务。9.休假申请及批准记录详细要求：记录医生休假申请的日期、内容、批准结果等。附件说明：用于证明医生休假权的行使。10.争议解决文件详细要求：记录争议解决过程中的相关文件，如协商记录、调解协议、仲裁裁决等。附件说明：用于证明争议解决的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.医生未按合同约定履行工作职责违约行为：医生未按工作时间要求履行工作职责，如迟到、早退、缺勤等。责任认定：医生应承担相应的罚款，并可能受到警告或解聘的处理。2.医院未按合同约定支付工资待遇违约行为：医院未按合同约定支付工资、奖金、补贴等。责任认定：医院应支付违约金，并可能承担相应的法律责任。3.第三方提供的服务不符合合同约定违约行为：第三方提供的服务质量不符合合同约定，如服务质量低下、信息泄露等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除与甲乙双方的合同。4.医生泄露患者隐私违约行为：医生在履行职责过程中泄露患者隐私。责任认定：医生应承担相应的法律责任，并可能受到医院的处理。5.医生违反医院规章制度违约行为：医生违反医院规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等。责任认定：医生应承担相应的罚款，并可能受到警告或解聘的处理。6.医院未按约定提供培训机会违约行为：医院未按合同约定为医生提供培训机会。责任认定：医院应提供相应的培训，或支付违约金。7.第三方介入导致合同目的无法实现违约行为：第三方介入导致合同目的无法实现，如服务质量不达标、信息泄露等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除与甲乙双方的合同。全文完。2024年医院医生劳动合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方全称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式1.4双方注册地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与职责3.1医生岗位名称3.2工作地点3.3职责描述3.4职业资格要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3加班制度及加班费支付5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3年度考核5.4其他福利待遇6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2医疗保险6.3养老保险6.4工伤保险6.5失业保险6.6住房公积金7.培训与发展7.1在职培训7.2专业技术职称评定7.3职业发展规划8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律要求8.2考核制度8.3违纪处罚9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1知识产权归属12.2合同附件12.3合同生效条件13.合同附件13.1医生个人简历13.2职业资格证书复印件13.3其他相关文件14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方全称甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人联系电话：138xxxx5678乙方法定代表人联系电话：139xxxx56781.3双方联系方式1.4双方注册地址甲方法人注册地址：省市区街道号乙方法人注册地址：省市区街道号2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条件双方如需续签合同，应提前一个月书面通知对方，经协商一致后可续签。3.工作岗位与职责3.1医生岗位名称内科医生3.2工作地点省市区医院3.3职责描述负责内科患者的诊疗、护理及管理工作，参与科室业务讨论，执行医院各项规章制度。3.4职业资格要求持有内科执业医师资格证书。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定每周工作40小时，实行五天工作制。4.2休息休假制度每周休息2天，节假日安排与国家法定节假日一致。4.3加班制度及加班费支付加班按照国家规定支付加班费。5.工资待遇5.1基本工资人民币10,000元/月5.2绩效奖金根据年度考核结果，按比例发放绩效奖金。5.3年度考核每年进行一次年度考核，考核结果作为工资调整和奖金发放的依据。5.4其他福利待遇提供住宿、交通补贴、带薪年假等福利。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳按照国家规定缴纳社会保险，甲乙双方共同承担。6.2医疗保险按照国家规定缴纳医疗保险，甲乙双方共同承担。6.3养老保险按照国家规定缴纳养老保险，甲乙双方共同承担。6.4工伤保险按照国家规定缴纳工伤保险，甲乙双方共同承担。6.5失业保险按照国家规定缴纳失业保险，甲乙双方共同承担。6.6住房公积金按照国家规定缴纳住房公积金，甲乙双方共同承担。7.培训与发展7.1在职培训医院为医生提供在职培训机会，包括各类专业课程和技能培训。7.2专业技术职称评定医生可根据自身情况，参加专业技术职称评定。7.3职业发展规划医院将根据医生的工作表现和发展潜力，制定个人职业发展规划。8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律要求医生应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范，确保医疗质量和医疗安全。8.2考核制度医院将建立完善的考核制度，定期对医生进行考核，考核内容包括工作质量、业务水平、职业道德等方面。8.3违纪处罚如医生违反劳动纪律，医院将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1医生提出解除合同医生提出解除合同，应提前30日以书面形式通知医院。9.1.2医院提出解除合同9.1.2.1医生严重违反劳动纪律或职业道德医生严重违反劳动纪律或职业道德，医院有权立即解除合同。9.1.2.2医生患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作医生患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，医院有权解除合同。9.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.3合同解除与终止的程序9.3.1解除或终止合同前，双方应就解除或终止的事由进行协商。9.3.2双方达成一致后，签署解除或终止合同协议。9.3.3双方按照协议约定办理解除或终止合同手续。10.保密条款10.1保密事项医生在履行职责过程中获取的医院商业秘密、患者隐私等信息，均属于保密事项。10.2保密期限保密期限为合同终止后两年。10.3违约责任如医生泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿医院因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定12.1知识产权归属医生在履行职责过程中产生的学术论文、著作等知识产权，归医院所有。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：医生个人简历、职业资格证书复印件、培训计划、考核结果等。12.3合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1医生个人简历13.2职业资格证书复印件13.3其他相关文件14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期2024年1月1日14.2合同终止日期2024年12月31日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1中介服务第三方作为中介方，协助甲乙双方签订合同，促成合同履行。15.2.2咨询服务第三方提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。15.2.3评估服务第三方对甲乙双方履行合同的情况进行评估，提出改进建议。15.2.4培训服务第三方为甲乙双方提供培训服务，提升双方履行合同的能力。15.2.5技术服务第三方提供技术服务，保障合同履行过程中的技术支持。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因自身原因导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。16.3责任限额适用第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因导致的损失，不包括因不可抗力、甲乙双方责任等原因造成的损失。17.第三方责权利17.1责任第三方应按照合同约定，履行相应的服务职责，确保服务质量。17.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供相关资料、参与会议等。17.3利益第三方有权按照合同约定，获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定，