2024年度特色餐馆厨师引进合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色餐馆厨师引进合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.厨师引进条件2.1厨师资格要求2.2工作经验要求2.3厨师专业技能要求3.厨师引进程序3.1厨师选拔流程3.2厨师面试流程3.3厨师录用流程4.厨师薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及福利待遇5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.2工作职责5.3工作时间6.培训与发展6.1基本培训6.2定期培训6.3职业发展规划7.厨师考核与评估7.1考核标准7.2考核流程7.3评估结果处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同附件13.1厨师个人简历13.2厨师资格证书13.3厨师工作经验证明14.合同签订与生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1餐馆名称：________1.1.2餐馆地址：________1.1.3联系人：________1.1.4联系电话：________1.1.5邮箱：________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.厨师引进条件2.1厨师资格要求2.1.2具备相应的烹饪专业学历或相关培训经历2.2工作经验要求2.2.2熟悉各类菜系及烹饪技艺，具有丰富的烹饪实践经验2.3厨师专业技能要求2.3.1能够独立完成各类菜品制作，保证菜品质量和口味2.3.2熟练掌握厨房设备的使用和维护，确保厨房安全3.厨师引进程序3.1厨师选拔流程3.1.1餐馆发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇等3.1.2应聘者提交个人简历和相关资格证书3.1.3餐馆组织面试，对应聘者进行综合评估3.2厨师面试流程3.2.1面试形式为现场操作演示和口头提问3.2.2面试官根据应聘者表现进行评分3.2.3面试结束后，餐馆与应聘者进行沟通，确定录用意向3.3厨师录用流程3.3.1餐馆与录用厨师签订正式劳动合同3.3.2办理入职手续，包括办理社保、签订保密协议等3.3.3餐馆为新员工提供必要的培训和支持4.厨师薪资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____元/月4.1.2基本工资支付周期：每月支付一次4.2奖金及提成4.2.1按照餐馆规定，厨师可获得相应的奖金及提成4.2.2奖金及提成计算方式：____4.3社会保险及福利待遇4.3.1餐馆依法为厨师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.3.2餐馆提供带薪年假、婚假、产假等法定假期4.3.3餐馆根据实际情况提供员工福利，如节日礼品、健康体检等5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.1.1厨师岗位5.2工作职责5.2.1负责餐厅厨房的日常管理工作5.2.2按照菜单要求，独立完成各类菜品制作5.2.3确保菜品质量和口味，满足顾客需求5.2.4配合厨师长及上级领导完成其他相关工作5.3工作时间5.3.1工作时间：____小时/天，____天/周5.3.2工作班次：____班制6.培训与发展6.1基本培训6.1.1餐馆为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、安全知识等6.1.2培训时间：____天6.2定期培训6.2.1餐馆定期组织厨师进行专业技能培训，提升厨师综合素质6.2.2培训内容：____6.3职业发展规划6.3.1餐馆为厨师提供职业发展规划，帮助厨师实现个人价值6.3.2发展方向：____7.厨师考核与评估7.1考核标准7.1.1考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面7.1.2考核标准：____7.2考核流程7.2.1每月进行一次考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据7.2.2考核流程：____7.3评估结果处理7.3.1根据考核结果，对厨师进行相应的奖励或处罚7.3.2对考核不合格的厨师，餐馆有权要求其改进或调整岗位8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同8.1.2厨师因个人原因提出解除合同，需提前____天书面通知餐馆8.1.3餐馆因厨师严重违反合同规定或严重失职，有权单方面解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方未续签合同8.2.2厨师退休或达到法定退休年龄8.2.3餐馆因经营需要或客观原因终止合同8.3合同解除或终止的程序8.3.1双方应按照合同约定办理合同解除或终止手续8.3.2解除或终止合同后，餐馆应支付厨师相应的经济补偿9.违约责任9.1违约情形9.1.1厨师未按时完成工作任务或未达到工作质量要求9.1.2厨师违反保密协议，泄露餐馆商业秘密9.1.3厨师违反合同规定，造成餐馆经济损失9.2违约责任承担9.2.1厨师应承担相应的违约责任，包括赔偿餐馆损失9.2.2餐馆有权要求厨师支付违约金9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定9.3.2违约赔偿的支付方式：____10.保密条款10.1保密范围10.1.1餐馆的商业秘密、客户信息、经营数据等10.1.2餐馆的菜品配方、烹饪技艺等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起____年10.2.2在保密期限内，厨师不得泄露或使用餐馆的保密信息10.3违反保密条款的责任10.3.1厨师违反保密条款，餐馆有权依法追究其法律责任10.3.2厨师违反保密条款，餐馆有权要求其支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：____11.2.2仲裁地点：____11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行仲裁11.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力12.其他约定12.1合同生效条件12.1.1双方在合同上签字盖章，合同生效12.2合同附件12.2.1本合同附件一式两份，双方各执一份12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.合同附件13.1厨师个人简历13.2厨师资格证书13.3厨师工作经验证明14.合同签订与生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托，参与合同履行的中介机构、评估机构、监理机构或其他相关第三方。15.2第三方的选择与介入方式15.2.1第三方的选择：甲乙双方应本着公平、公正的原则，共同选择具备相应资质和能力的第三方。15.2.2第三方的介入方式：第三方可参与合同履行的监督、评估、咨询等工作，具体介入方式由甲乙双方在合同中明确约定。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行职责。16.1.2甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，及时反馈相关信息。16.2.2乙方应遵守第三方的指导和建议，如有异议，应在____天内向甲方提出。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行相应的监督、评估、咨询等职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3.2第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求完成工作。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方因自身原因造成的损失，每起事故的最高赔偿限额为____元。18.1.2第三方因违反保密义务造成的损失，每起事故的最高赔偿限额为____元。18.1.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成的损失，不负赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。19.1.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方进行沟通，应通过甲方指定的联系人进行。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。19.2.2第三方在履行职责过程中，如需与乙方进行沟通，应通过乙方指定的联系人进行。19.3第三方与合同其他相关方的划分说明19.3.1第三方与合同其他相关方的划分应遵循合同约定和相关法律法规。19.3.2第三方在履行职责过程中，如涉及与其他相关方的权益，应优先考虑甲乙双方的利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.厨师个人简历详细要求和说明：应包含厨师的基本个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。简历应真实、准确，如有虚假信息，厨师应承担相应的法律责任。2.厨师资格证书详细要求和说明：证书应清晰可见，证书信息与厨师个人信息一致。3.厨师工作经验证明详细要求和说明：证明应加盖原单位公章，并由负责人签字。4.厨师面试评估表详细要求和说明：应为面试官根据厨师面试表现填写的评估表。评估表应包含厨师的专业技能、工作态度、团队合作能力等方面的评分。5.厨师劳动合同详细要求和说明：应为甲乙双方签订的正式劳动合同文本。劳动合同应包含双方的权利义务、薪资待遇、工作时间、合同解除条件等内容。6.厨师培训记录详细要求和说明：应为厨师参加培训的记录，包括培训时间、培训内容、培训效果等。培训记录应加盖培训机构公章。7.厨师考核评估报告详细要求和说明：应为厨师每月考核评估的报告，包括考核内容、考核结果、改进建议等。评估报告应加盖考核部门公章。8.厨师违约金支付凭证详细要求和说明：应为厨师因违约行为支付违约金的凭证。凭证应加盖财务部门公章。9.第三方介入协议详细要求和说明：应为甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。协议应加盖甲乙双方和第三方公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为厨师未按时完成工作任务或未达到工作质量要求厨师违反保密协议，泄露餐馆商业秘密厨师违反合同规定，造成餐馆经济损失厨师在工作时间擅自离岗或旷工厨师与其他员工发生严重冲突，影响餐馆正常运营2.责任认定标准厨师未按时完成工作任务或未达到工作质量要求，经考核认定后，餐馆有权要求厨师进行改进，并可根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。厨师违反保密协议，泄露餐馆商业秘密，餐馆有权要求厨师承担相应的赔偿责任，并可根据损失程度追究法律责任。厨师违反合同规定，造成餐馆经济损失，餐馆有权要求厨师赔偿损失，并可根据违约情节给予相应处罚。全文完。2024年度特色餐馆厨师引进合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同签订地点2.厨师引进目的3.厨师引进岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.厨师引进条件4.1厨师个人条件4.2厨师资格要求4.3厨师健康要求5.厨师引进程序5.1厨师报名5.2厨师面试5.3厨师录用5.4厨师入职6.厨师薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金制度6.3社会保险6.4住房公积金7.厨师工作职责7.1厨房管理7.2食材采购7.3菜品制作7.4食品安全7.5客户服务8.厨师培训与发展8.1基本技能培训8.2高级技能培训8.3职业发展规划9.厨师考核与评估9.1考核内容9.2评估标准9.3考核周期9.4评估结果运用10.厨师离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3合同终止10.4离职补偿11.违约责任11.1厨师违约责任11.2餐馆违约责任12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同附件13.1厨师简历13.2厨师技能证书13.3其他相关证明材料14.合同生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[餐馆名称]地址：[餐馆地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[厨师姓名]身份证号码：[厨师身份证号码]联系方式：[厨师联系电话]1.2合同订立日期[年]年[月]月[日]1.3合同签订地点[餐馆地址]2.厨师引进目的甲方为提高餐饮服务质量，引进具有丰富经验和较高技能的厨师，以提升菜品质量，满足顾客需求。3.厨师引进岗位3.1岗位名称厨师3.2岗位职责（1）负责餐厅菜品制作及烹饪技术指导；（2）确保菜品质量，保证食品卫生安全；（3）参与餐厅菜品创新与研发；（4）负责厨房日常管理，合理调配人手；3.3岗位要求（2）熟练掌握[具体菜系]烹饪技艺；（4）持有相应的厨师资格证书。4.厨师引进条件4.1厨师个人条件4.2厨师资格要求乙方持有国家承认的[具体级别]厨师资格证书。4.3厨师健康要求乙方身体健康，符合厨师职业健康要求。5.厨师引进程序5.1厨师报名乙方向甲方提交个人简历、相关证书及身份证件。5.2厨师面试甲方对乙方进行面试，考察其烹饪技能和综合素质。5.3厨师录用经甲方考核合格后，双方签订本合同。5.4厨师入职乙方按照甲方要求办理入职手续，正式成为甲方员工。6.厨师薪酬待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币[金额]元/月。6.2奖金制度甲方根据乙方工作表现，设立奖金制度，具体奖金标准如下：（1）完成每月销售额指标的，奖励人民币[金额]元；（2）获得顾客好评的，奖励人民币[金额]元；（3）其他奖励，根据实际情况另行规定。6.3社会保险甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。8.厨师培训与发展8.1基本技能培训甲方将为乙方提供定期的基本技能培训，包括但不限于烹饪技巧、食品安全知识、成本控制等。8.2高级技能培训甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，提供高级技能培训机会，如参加烹饪比赛、专业研讨会等。8.3职业发展规划甲方将与乙方共同制定职业发展规划，包括晋升路径、技能提升计划等。9.厨师考核与评估9.1考核内容考核内容包括但不限于烹饪技能、服务质量、团队合作、出勤情况等。9.2评估标准评估标准将依据岗位要求、公司规章制度及行业标准进行制定。9.3考核周期考核周期为每季度一次，考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。9.4评估结果运用考核结果将用于确定乙方的薪酬调整、晋升机会和培训需求。10.厨师离职与终止合同10.1离职条件乙方因个人原因提出离职，需提前[天数]天书面通知甲方。10.2离职程序乙方离职时，需完成工作交接，并归还公司财产和资料。10.3合同终止合同因乙方离职、甲方解雇或其他法定原因终止。10.4离职补偿乙方离职时，根据工作年限和离职原因，甲方将支付相应的离职补偿。11.违约责任11.1厨师违约责任乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。11.2餐馆违约责任甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。12.合同争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。12.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起[天数]内。13.合同附件13.1厨师简历13.2厨师技能证书13.3其他相关证明材料14.合同生效与终止14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于乙方离职、合同到期、双方协商一致解除等。14.3合同终止程序合同终止时，双方应办理相应的终止手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同执行、监督或提供相关服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入方式1.中介机构提供招聘、选拔等服务；2.咨询公司提供经营管理、市场分析等服务；3.审计机构进行财务审计、合规性检查等；4.法律服务机构提供法律咨询、合同起草等服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因提供的服务或参与的行为导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过本合同总金额的[百分比]%。15.3.2第三方责任划分1.第三方在提供招聘、选拔等服务时，若因乙方不符合录用条件导致合同无法履行，乙方应承担相应责任。2.第三方在提供经营管理、市场分析等服务时，若因第三方提供的信息错误或建议不当导致甲方损失，第三方应承担相应责任。3.第三方在提供财务审计、合规性检查等服务时，若因第三方工作失误导致甲方财务或合规问题，第三方应承担相应责任。4.第三方在提供法律咨询、合同起草等服务时，若因第三方工作失误导致合同条款不明确或存在瑕疵，第三方应承担相应责任。15.4第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方同意第三方介入时，应由甲方或乙方提出书面申请，经双方同意后确定第三方。16.2介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订相应的介入协议，明确双方的权利义务和责任。16.3介入实施第三方介入后，应按照介入协议的约定，履行相关职责。17.第三方介入终止17.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方服务期限届满；3.甲乙双方或第三方提出终止请求，并经对方同意。17.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应办理相应的终止手续，包括但不限于财务结算、服务评价等。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。18.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]18.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起[天数]内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.厨师简历要求：详细记录厨师的个人基本信息、教育背景、工作经验、技能证书等。2.厨师技能证书要求：提供国家承认的厨师资格证书复印件，证明厨师具备相应的烹饪技能。3.厨师健康证明要求：提供近期的健康体检报告，证明厨师身体健康，符合厨师职业健康要求。4.合同签订文件要求：包括合同文本、双方签字盖章的合同副本、合同签订日期等。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、职责、权利、义务及责任限制等。6.薪酬支付记录要求：记录乙方每月薪酬支付情况，包括基本工资、奖金、福利等。7.培训记录要求：记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等。8.考核评估报告要求：记录乙方在考核周期内的表现，包括工作业绩、技能提升、团队合作等。9.离职证明要求：记录乙方离职的原因、日期、离职补偿等。10.第三方审计报告要求：第三方审计机构出具的对甲方财务状况的审计报告。说明二：违约行为及责任认定：1.厨师违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，导致餐厅菜品供应不足。责任认定：甲方有权根据合同约定，扣除乙方相应工资，或解除合同并要求乙方承担违约责任。2.餐馆违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方薪酬。责任认定：甲方应按合同约定支付乙方薪酬，如逾期支付，应向乙方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定责任认定：第三方应根据合同约定承担违约责任，包括赔偿甲方损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：甲方或乙方单方面解除合同，未按照合同约定进行。责任认定：违反合同解除约定的，应承担违约责任，包括赔偿对方损失。5.信息泄露违约行为及责任认定违约行为：甲方或乙方泄露对方商业秘密或个人隐私。责任认定：泄露信息的一方应承担违约责任，包括赔偿对方损失。6.不可抗力违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：不可抗力发生时，甲乙双方应协商解决，如无法解决，可解除合同。全文完。2024年度特色餐馆厨师引进合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址、联系方式1.3合同签订日期2.厨师引进背景及目的2.1餐馆发展需求2.2厨师引进目的2.3预期效果3.厨师引进条件及资格3.1厨师基本要求3.2厨师专业资格及证书3.3厨师工作经历3.4厨师健康证明4.厨师引进程序4.1双方洽谈及协商4.2厨师面试及考核4.3合同签订4.4办理入职手续5.厨师工作内容及职责5.1工作内容5.2职责要求5.3工作时间5.4工作地点6.厨师薪酬及福利待遇6.1薪酬结构6.2基本工资6.3绩效奖金6.4岗位津贴6.5社会保险及公积金6.6休假制度6.7其他福利待遇7.厨师培训及职业发展7.1培训计划7.2职业发展路径7.3晋升机会7.4培训费用及报销8.厨师考核及奖惩8.1考核标准及方法8.2考核周期及结果8.3奖励措施8.4惩罚措施9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除及终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效13.4合同份数14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：特色餐馆名称法定代表人：乙方：厨师姓名法定代表人：无1.2双方地址、联系方式甲方地址：某市某区某路某号特色餐馆联系电话：0215678乙方地址：某市某区某路某号联系电话：13856781.3合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。2.厨师引进背景及目的2.1餐馆发展需求为提升特色餐馆的菜品质量和服务水平，满足顾客需求，甲方决定引进具有丰富经验和较高技能的厨师。2.2厨师引进目的通过引进乙方厨师，提升餐馆的菜品质量，增强市场竞争力，提高顾客满意度。2.3预期效果乙方厨师加入后，预计餐馆菜品质量提升20%，顾客满意度提高15%，营业额增长10%。3.厨师引进条件及资格3.1厨师基本要求3.2厨师专业资格及证书3.3厨师工作经历3.4厨师健康证明乙方需提供近三个月内的健康证明，证明其身体健康，无传染性疾病。4.厨师引进程序4.1双方洽谈及协商甲方与乙方就引进事宜进行洽谈，协商确定合作意向。4.2厨师面试及考核甲方对乙方进行面试，考核其烹饪技艺、沟通能力及团队合作精神。4.3合同签订双方达成一致后，签订本合同。4.4办理入职手续乙方按照甲方要求办理入职手续，包括但不限于体检、培训等。5.厨师工作内容及职责5.1工作内容乙方负责餐馆的菜品研发、制作、质量控制等工作。5.2职责要求乙方需严格按照菜品标准进行制作，确保菜品质量；参与菜品创新，提升菜品品质；负责厨房团队的管理与培训。5.3工作时间乙方每日工作时间不超过12小时，每周工作6天。5.4工作地点某市某区某路某号特色餐馆。6.厨师薪酬及福利待遇6.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等构成。6.2基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元。6.3绩效奖金乙方绩效奖金根据餐馆营业额和菜品质量进行评定，每月最高可达人民币5,000元。6.4岗位津贴乙方岗位津贴为每月人民币2,000元。6.5社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。6.6休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。6.7其他福利待遇乙方享有员工体检、生日礼品、节日福利等。7.厨师培训及职业发展7.1培训计划甲方将为乙方提供专业培训，包括菜品制作、厨房管理、团队协作等方面。7.2职业发展路径乙方在餐馆工作期间，可根据自身表现及能力提升，逐步晋升至高级厨师、厨师长等职位。7.3晋升机会甲方为乙方提供公平的晋升机会，晋升标准将根据乙方的工作表现、技能水平及团队需求进行评定。7.4培训费用及报销甲方承担乙方培训期间产生的合理费用，包括但不限于培训费、交通费等。8.厨师考核及奖惩8.1考核标准及方法乙方考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、创新能力、团队合作等。8.2考核周期及结果月度考核结果于次月5日前公布，年度考核结果于次年1月15日前公布。8.3奖励措施根据考核结果，乙方可获得相应的奖励，包括但不限于绩效奖金、晋升机会、额外休假等。8.4惩罚措施如乙方在工作中出现重大失误或违反餐馆规定，甲方有权给予警告、降职、停职或解除合同等处罚。9.合同期限及续签9.1合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。9.2续签条件合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。如双方均同意续签，且无违反合同约定的行为，合同可自动续签一年。9.3续签程序双方同意续签时，应在合同期满前一个月内签订书面续签协议。10.保密条款10.1保密信息范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于餐馆经营策略、客户信息、菜品配方等。10.2保密义务乙方在离职后两年内，不得在相同行业或与甲方存在竞争关系的公司工作。10.3违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，金额为乙方一个月工资的两倍。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，仲裁地点为某市仲裁委员会。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。12.合同解除及终止12.1解除条件12.2解除程序甲方解除合同时，应提前30日书面通知乙方，并给予乙方合理期限处理善后事宜。12.3终止条件合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。13.其他约定事项13.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，如协商不成，可部分或全部免除责任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、健康证明、培训计划等。13.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同签署及生效日期本合同于2024年1月1日由甲乙双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务、市场推广等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前至少30日书面通知对方，并说明介入原因、第三方的基本信息及预计介入时间。16.2甲方或乙方与第三方达成一致后，应及时将第三方的基本信息及服务内容告知对方。17.第三方责任的界定17.1第三方的责任仅限于其提供的服务内容，对于第三方行为导致的任何损失或损害，甲乙双方应各自承担相应的责任。17.2第三方的责任限额甲乙双方可就第三方的责任限额进行约定，如未约定，则第三方责任限额为人民币10万元。18.第三方权利18.1第三方有权按照合同约定，独立履行其职责，并享有相应的报酬。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。19.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的权益分配。21.第三方介入合同21.1如第三方介入需要签订单独的合同，该合同应与本合同具有同等法律效力。21.2第三方介入合同的内容应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、争议解决等。22.第三方介入合同的变更与解除22.1第三方介入合同可根据甲乙双方或第三方的需求进行变更