2024年度教育机构教师晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构教师晋升合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教师联系方式1.4教育机构名称1.5教育机构统一社会信用代码1.6教育机构联系方式2.晋升条件和要求2.1教学成果2.2教学质量2.3教学创新2.4教学管理2.5教师职业道德3.晋升流程和时间安排3.1晋升申请时间3.2晋升评审时间3.3晋升结果公布时间3.4晋升生效时间4.晋升待遇4.1晋升后工资调整4.2晋升后职务调整4.3晋升后福利待遇5.晋升考核标准5.1教学成绩5.2教学能力5.3教学贡献5.4教学创新6.晋升申请材料6.1教学成果材料6.2教学质量材料6.3教学创新材料6.4教学管理材料6.5教师职业道德材料7.晋升评审程序7.1评审组织7.2评审标准7.3评审流程7.4评审结果8.晋升结果申诉8.1申诉时间8.2申诉方式8.3申诉处理9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除和终止后的处理10.违约责任10.1教师违约责任10.2教育机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1合同生效条件12.2合同变更和解除12.3合同附件13.合同附件内容13.1教学成果材料13.2教学质量材料13.3教学创新材料13.4教学管理材料13.5教师职业道德材料14.合同签署和生效14.1合同签署时间14.2合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：056781.3教师联系方式：138001380001.4教育机构名称：教育机构1.5教育机构统一社会信用代码：051.6教育机构联系方式：02156782.晋升条件和要求2.1教学成果：教师在过去一年内至少完成并公开两篇教育教学论文，或在教育机构内部发表一篇教育教学论文。2.2教学质量：教师所教授班级的平均成绩达到学校规定的优秀标准，且无教学质量投诉。2.3教学创新：教师至少开展一项教学创新活动，并取得一定成效。2.4教学管理：教师积极参与教学管理活动，提出有效建议并被采纳。2.5教师职业道德：教师遵守职业道德规范，无违法违纪行为。3.晋升流程和时间安排3.1晋升申请时间：教师应在每年的3月1日至3月31日之间向教育机构提出晋升申请。3.2晋升评审时间：教育机构应在收到教师晋升申请后的一个月内完成评审。3.3晋升结果公布时间：评审结果将在评审结束后一个月内公布。3.4晋升生效时间：晋升结果公布后一个月内，晋升待遇正式生效。4.晋升待遇4.1晋升后工资调整：教师晋升后，工资上调10%。4.2晋升后职务调整：教师晋升后，职务提升一级。4.3晋升后福利待遇：教师晋升后，享受更多的福利待遇，包括带薪休假、培训机会等。5.晋升考核标准5.1教学成绩：以学绩为依据，考核教师的教学效果。5.2教学能力：通过教学观摩、同行评价等方式，评估教师的教学能力。5.3教学贡献：考核教师在教育教学中的贡献，包括教学成果、教学改革等。5.4教学创新：以创新项目的实施效果和影响力为依据，评估教师的教学创新。6.晋升申请材料6.1教学成果材料：提供教育教学论文、公开课记录等。6.2教学质量材料：提供学绩单、教学质量评估报告等。6.3教学创新材料：提供创新项目实施计划、实施效果评估等。6.4教学管理材料：提供参与教学管理活动的记录、提出的建议及采纳情况等。6.5教师职业道德材料：提供教师职业道德表现证明、无违法违纪记录证明等。7.晋升评审程序7.1评审组织：成立由教育机构领导和专家组成的晋升评审委员会。7.2评审标准：根据晋升条件和要求，制定具体的评审标准。7.3评审流程：教师提交申请材料→评审委员会评审→公布评审结果→晋升生效。8.晋升结果申诉8.1申诉时间：教师对晋升结果有异议的，应在晋升结果公布后的十日内向教育机构提出申诉。8.2申诉方式：教师应以书面形式向教育机构提出申诉，并附上相关证据材料。8.3申诉处理：教育机构应在收到申诉后的十五日内组织调查，并给出书面答复。9.合同解除和终止9.1合同解除条件：教师因严重违反教育机构规章制度或合同约定，经教育机构书面通知后，双方同意解除合同。9.2合同终止条件：合同因教师退休、死亡或教育机构解散等原因自然终止。9.3合同解除和终止后的处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余教学任务和薪酬结算事宜。10.违约责任10.1教师违约责任：教师违反合同约定，导致教育机构损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2教育机构违约责任：教育机构违反合同约定，导致教师损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向教育机构所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：争议双方应在争议发生后三十日内达成书面协议；无法达成协议的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更和解除：任何一方要求变更或解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。12.3合同附件：本合同附件包括晋升申请材料、评审委员会名单、晋升考核标准等。13.合同附件内容13.1教学成果材料：包括教育教学论文、公开课记录等。13.2教学质量材料：包括学绩单、教学质量评估报告等。13.3教学创新材料：包括创新项目实施计划、实施效果评估等。13.4教学管理材料：包括参与教学管理活动的记录、提出的建议及采纳情况等。13.5教师职业道德材料：包括教师职业道德表现证明、无违法违纪记录证明等。14.合同签署和生效14.1合同签署时间：本合同自双方代表签字之日起生效。14.2合同生效时间：合同自签署之日起生效，有效期为一年，可续签。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、见证人等。2.第三方介入情形（1）甲乙双方约定需要第三方提供专业服务的情形；（2）合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方介入以确保合同顺利履行；（3）法律、法规或政策规定必须由第三方介入的情形。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。（1）因第三方过错导致的合同无法履行而产生的直接经济损失；（2）因第三方过错导致的合同无法履行而产生的间接经济损失；（3）因第三方过错导致的合同无法履行而产生的其他损失。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序如下：（1）甲乙双方书面通知对方，提出需要第三方介入的申请；（2）双方共同确定第三方，并签订第三方介入协议；（3）第三方介入后，按照协议约定履行相关职责；（4）第三方履行职责过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保合同顺利履行。5.第三方权利和义务5.1第三方权利：（1）根据合同约定和第三方介入协议，享有相应的权利；（2）有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）有权要求甲乙双方配合其履行职责。5.2第三方义务：（1）按照合同约定和第三方介入协议，履行相应的职责；（2）保证自身提供的服务质量，确保合同顺利履行；（3）对甲乙双方提供的信息保密；（4）遵守法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同履行过程中的职责范围，应由合同约定或第三方介入协议明确。6.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：（1）第三方与甲乙双方均为合同当事人，应共同履行合同义务，承担合同责任；（2）第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方介入协议7.1甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事宜。（1）第三方介入的事由和目的；（2）第三方的职责和权利；（3）第三方的义务和责任；（4）第三方责任限额；（5）争议解决方式；（6）协议的生效、变更和解除。8.第三方介入的终止8.1第三方介入协议到期或完成既定任务后，视为终止。8.3第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理剩余事宜，确保合同继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学成果材料要求：提供近一年内的教育教学论文、公开课记录等证明材料。说明：用于评估教师的教学成果和创新能力。2.教学质量材料要求：提供学绩单、教学质量评估报告等。说明：用于评估教师的教学质量和学生学习效果。3.教学创新材料要求：提供创新项目实施计划、实施效果评估等。说明：用于评估教师的教学创新能力和项目实施效果。4.教学管理材料要求：提供参与教学管理活动的记录、提出的建议及采纳情况等。说明：用于评估教师在教学管理中的贡献和参与度。5.教师职业道德材料要求：提供教师职业道德表现证明、无违法违纪记录证明等。说明：用于评估教师的职业道德水平和遵守规章制度的情况。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的事由、职责、权利、义务和责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序和时限等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同履行记录要求：记录合同履行过程中的重要事项和变更情况。说明：用于监督合同履行情况，确保各方履行义务。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定完成教学任务，或教学质量不达标。责任认定：教师应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿学生损失和违约金。2.教育机构违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付教师工资、福利待遇等。责任认定：教育机构应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿教师损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行职责，或因第三方过错导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失和违约金。示例说明：教师A未能在规定时间内完成教学任务，导致学生学习进度受到影响。教师A应承担赔偿责任，包括赔偿学生损失和支付违约金。教育机构B未按合同约定支付教师C的工资，教师C可以向教育机构B提出赔偿要求，包括支付欠薪和违约金。第三方D在提供评估服务时出现重大失误，导致合同无法履行。第三方D应承担赔偿责任，包括赔偿甲乙双方损失和支付违约金。全文完。2024年度教育机构教师晋升合同1本合同目录一览1.合同签订依据1.1相关法律法规1.2教育机构规章制度1.3双方协商一致2.合同双方基本信息2.1教育机构名称、地址、法定代表人2.2教师姓名、性别、出生年月、学历、职称2.3教师联系方式3.教师晋升条件3.1教学成绩3.2教学水平3.3教育科研成果3.4教师职业道德3.5教育机构工作要求4.教师晋升程序4.1提出申请4.2审核评定4.3公示4.4审批5.教师晋升待遇5.1晋升后的工资待遇5.2晋升后的岗位待遇5.3晋升后的福利待遇6.教师培训与发展6.1教师培训计划6.2教师发展机会6.3教师考核评估7.教师工作职责7.1教学工作7.2教研工作7.3学科建设7.4教育管理工作8.教师工作考核8.1考核内容8.2考核标准8.3考核程序9.教师奖惩9.1奖励条件9.2奖励标准9.3惩罚条件9.4惩罚标准10.教师合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.教师违约责任11.1教师违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.合同附件14.1附件一：教师晋升申请表14.2附件二：教师考核评估表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国教师法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国教育法》1.2教育机构规章制度1.2.1教育机构内部管理规定1.2.2教师职称评审办法1.2.3教师考核评价制度1.3双方协商一致1.3.1教育机构与教师就晋升合同内容进行充分协商1.3.2教师同意接受教育机构的晋升合同条款2.合同双方基本信息2.1教育机构名称、地址、法定代表人2.1.1教育机构名称：教育机构2.1.2教育机构地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2教师姓名、性别、出生年月、学历、职称2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生年月：1985年1月1日2.2.4学历：本科2.2.5职称：中学二级教师2.3教师联系方式2.3.1联系电话：138xxxx56783.教师晋升条件3.1教学成绩3.1.1近三年内教学成绩排名前20%3.2教学水平3.2.1参与教研活动，积极参与课题研究3.3教育科研成果3.4教师职业道德3.4.1遵守教师职业道德规范3.4.2无违反师德师风的行为记录3.5教育机构工作要求3.5.1积极参加教育机构组织的各项活动3.5.2贯彻执行教育机构的教学方针政策4.教师晋升程序4.1提出申请4.1.1教师在晋升年度前向教育机构提出晋升申请4.1.2申请内容包括个人基本情况、教学成果、科研成果等4.2审核评定4.2.1教育机构成立评审委员会，对教师申请材料进行审核4.2.2评审委员会根据评审标准对教师进行综合评定4.3公示4.3.1对评定合格的教师进行公示，公示期为5个工作日4.3.2公示期间接受教职工监督4.4审批4.4.1教育机构对公示无异议的教师进行审批4.4.2审批通过后，教育机构与教师签订晋升合同5.教师晋升待遇5.1晋升后的工资待遇5.1.1晋升后工资按照晋升后的职称标准执行5.1.2工资调整按照教育机构相关规定执行5.2晋升后的岗位待遇5.2.1晋升后担任相应职务，享受相应待遇5.2.2享受岗位津贴、绩效奖金等5.3晋升后的福利待遇5.3.1晋升后享受教育机构规定的各项福利待遇5.3.2晋升后参加社会保险和住房公积金等6.教师培训与发展6.1教师培训计划6.1.1教育机构制定教师培训计划，包括岗前培训、在岗培训等6.1.2教师根据培训计划参加培训，提高自身素质6.2教师发展机会6.2.1教育机构为教师提供职称晋升、学术交流等机会6.2.2教师积极参与各类学术活动，提升自身学术地位6.3教师考核评估6.3.1教育机构对教师进行定期考核评估6.3.2考核评估结果作为教师晋升、奖惩的依据7.教师工作职责7.1教学工作7.1.1承担教育教学任务，完成教育教学计划7.1.2严格按照课程标准进行教学，提高教学质量7.2教研工作7.2.1参与教研活动，积极参与课题研究7.2.2为教育教学改革提供有益建议7.3学科建设7.3.1参与学科建设，提高学科整体水平7.3.2积极开展学科交流活动7.4教育管理工作7.4.2协助教育机构完成各项工作任务8.教师工作考核8.1考核内容8.1.1教学态度和敬业精神8.1.2教学方法和手段8.1.3教学效果和质量8.1.4教学计划执行情况8.2考核标准8.2.1教学态度和敬业精神：热爱教育事业，对待学生耐心负责8.2.2教学方法和手段：灵活运用多种教学方法，激发学生学习兴趣8.2.3教学效果和质量：学绩优异，课堂气氛活跃8.2.4教学计划执行情况：严格按照教学计划进行教学，不擅自调整课程安排8.3考核程序8.3.1教师自评8.3.2同行互评8.3.3学生评价8.3.4教育机构综合评定9.教师奖惩9.1奖励条件9.1.1教学成绩显著，学生评价优秀9.1.2教学改革和创新成果显著9.1.3教育科研成果突出9.2奖励标准9.3惩罚条件9.3.1违反教育法规和师德规范9.3.2教学质量不达标，学生评价差9.3.3擅自调整课程安排，影响教学秩序9.4惩罚标准9.4.1警告或记过9.4.2降级或撤职9.4.3解除劳动合同10.教师合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1教师提出解除合同，经教育机构同意10.1.2教师违反合同约定，教育机构解除合同10.2合同终止条件10.2.1教师达到法定退休年龄10.2.2教师因健康原因无法履行合同10.3解除与终止的程序10.3.1教师提出解除合同申请10.3.2教育机构审核并作出答复10.3.3双方签订解除或终止合同协议11.教师违约责任11.1教师违约行为11.1.1违反合同约定的教学任务11.1.2擅自离岗，未履行请假手续11.1.3未经教育机构同意，私自调整课程安排11.2违约责任承担11.2.1教师应承担相应的违约责任11.2.2教育机构有权要求教师赔偿损失12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2请求教育机构调解12.1.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1教育机构内部调解委员会12.2.2劳动争议仲裁委员会12.3争议解决费用12.3.1双方协商解决，费用由双方承担12.3.2调解和仲裁费用按照相关规定执行13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2教育机构审批通过13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致13.2.2签订变更协议13.3合同解除与终止13.3.1教师晋升条件发生变化13.3.2教育机构规章制度调整14.合同附件14.1附件一：教师晋升申请表14.1.1教师基本信息14.1.2教学成绩统计14.1.3教学改革与创新成果14.1.4教育科研成果14.2附件二：教师考核评估表14.2.1教学态度和敬业精神评价14.2.2教学方法和手段评价14.2.3教学效果和质量评价14.2.4教学计划执行情况评价14.3附件三：其他相关文件14.3.1教师职称评审办法14.3.2教师考核评价制度14.3.3教育机构内部管理规定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指本合同签订之外，为合同履行提供专业服务、技术支持、中介协调或咨询等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其附属单位或关联企业。15.2范围a)教师晋升评审；b)教学质量评估；c)教育科研项目管理；d)教师培训与职业发展咨询；e)法律、财务等相关专业咨询。16.第三方介入的引入与选择16.1引入16.1.1合同双方同意在必要时引入第三方介入。16.1.2第三方的引入应经合同双方书面同意。16.2选择16.2.1合同双方应根据第三方资质、信誉、专业能力等因素选择合适的第三方。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方因提供服务过程中出现失误、疏忽或违反合同约定，给合同一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额根据服务性质、合同金额等因素由合同双方协商确定。17.2赔偿范围17.2.1第三方的赔偿责任限于直接损失，不包括间接损失。17.2.2第三方的赔偿责任不包括因合同一方自身原因造成的损失。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1责任划分18.1.1第三方对合同一方提供的服务，承担相应的法律责任。18.1.2合同双方对第三方提供的服务，承担相应的监督责任。18.2权利划分18.2.1第三方享有合同约定的服务费用及其他合法权益。18.2.2合同双方享有对第三方提供服务的评价权。18.3利益划分18.3.1第三方的服务收益由合同双方协商确定。18.3.2第三方的服务收益不得损害合同双方的合法权益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1合同一方提出第三方介入申请，应提供第三方资质证明、服务内容、费用预算等相关材料。19.1.2合同另一方对第三方介入申请进行审核，并在规定时间内给予答复。19.2第三方介入的实施19.2.1合同双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用等事项。19.2.2第三方按照合同约定提供服务。19.3第三方介入的监督19.3.1合同双方对第三方介入的服务进行监督，确保服务质量和进度。19.3.2合同一方发现第三方存在违约行为，应及时通知合同另一方和第三方，要求其改正。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方完成合同约定的服务内容；20.1.2合同一方或第三方提出终止请求，并经合同另一方书面同意；20.1.3第三方违反合同约定，合同一方有权解除合同。20.2终止程序20.2.1合同一方或第三方提出终止请求，应书面通知合同另一方；20.2.2合同另一方在收到终止请求后，应在规定时间内给予答复；20.2.3合同双方与第三方协商终止合同，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师晋升申请表1.1要求：填写教师基本信息、教学成绩、科研成果等，需教师本人签字。1.2说明：本表格用于教师申请晋升时提交，作为评审依据之一。2.附件二：教师考核评估表2.1要求：由教育机构制定，包括教学态度、教学方法、教学质量等内容，需教师本人、同行及学生评价。2.2说明：本表格用于教师年度考核，作为晋升、奖惩的依据之一。3.附件三：教育机构内部管理规定3.1要求：详细规定教育机构内部的管理制度，包括教师职责、工作流程、奖惩措施等。3.2说明：本规定为教育机构内部管理依据，对教师行为进行规范。4.附件四：教师职称评审办法4.1要求：详细规定教师职称评审的标准、程序、结果等。4.2说明：本办法为教师职称评审的依据，确保评审公平、公正。5.附件五：教学计划5.1要求：详细列出学期教学计划，包括课程名称、教学目标、教学方法等。5.2说明：本计划为教师教学工作的指导文件，确保教学工作有序进行。6.附件六：教师培训计划6.1要求：详细列出教师培训计划，包括培训内容、时间、地点等。6.2说明：本计划为教师职业发展的指导文件，提高教师综合素质。7.附件七：教师科研成果汇总7.1要求：汇总教师发表的论文、参与的课题、获得的奖项等。7.2说明：本汇总为教师科研成果的展示，作为晋升、奖惩的依据之一。8.附件八：教师奖惩记录8.1要求：记录教师的奖惩情况，包括奖励类型、时间、原因等。8.2说明：本记录为教师奖惩的依据，确保奖惩公平、公正。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1违反合同约定的教学工作示例：教师未按教学计划完成教学任务，经教育机构警告后仍未改正。责任认定：教师需承担相应的教学责任，如降低教学质量、影响学生学习等。2.教师违反职业道德2.1违反教育法规和师德规范示例：教师收受学生家长贿赂，违反师德规范。责任认定：教师将被解除合同，并承担相应的法律责任。3.教育机构违约行为3.1违反合同约定的教师晋升程序示例：教育机构未按合同约定进行教师晋升评审。责任认定：教育机构需承担相应的违约责任，如赔偿教师损失等。4.第三方违约行为4.1违反合同约定的服务内容示例：第三方未按合同约定提供优质服务，导致教师晋升评审不公平。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿合同双方损失等。全文完。2024年度教育机构教师晋升合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1教育机构2.2教师3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期4.教师职责4.1教学职责4.2研究与开发职责4.3学生服务职责5.教学任务5.1课程安排5.2教学内容5.3教学评估6.晋升条件6.1工作表现6.2教学成果6.3教育背景7.晋升程序7.1提名与选拔7.2评估与审批7.3公示与公示期8.晋升待遇8.1薪资调整8.2奖金与补贴8.3其他福利9.教师义务9.1保密义务9.2教育机构规章制度遵守9.3教师个人行为规范10.违约责任10.1教师违约10.2教育机构违约11.解除合同11.1教师解除合同11.2教育机构解除合同12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同的生效、变更与终止13.1合同生效13.2合同变更13.3合同终止14.其他14.1合同附件14.2法律适用14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“教育机构”指提供教育服务的机构，具体名称为：_______。（2）“教师”指受雇于教育机构，从事教育教学工作的个人，具体姓名为：_______。（3）“合同期限”指本合同的有效期限，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（4）“教学职责”指教师在教育机构内承担的教学任务，包括但不限于课程教授、学生辅导等。（5）“研究与开发职责”指教师参与教育机构的教学研究、课程开发等活动。（6）“学生服务职责”指教师对学生进行学业辅导、心理辅导等服务。（7）“教学任务”指教师根据教育机构的要求，完成的教学工作内容。（8）“晋升条件”指教师获得晋升资格所应满足的条件。（9）“晋升程序”指教师晋升的具体流程。（10）“晋升待遇”指教师晋升后所享受的薪资调整、奖金、补贴等。（11）“违约责任”指合同一方违反合同约定所应承担的责任。（12）“解除合同”指在合同期限内，任何一方提前终止合同的行为。（13）“争议解决”指在合同履行过程中，发生争议时的解决方式。（14）“合同的生效、变更与终止”指合同的生效条件、合同内容的变更以及合同终止的相关事宜。1.2解释本合同中的定义和解释，如无特殊说明，均以本合同及附件中的解释为准。2.合同双方2.1教育机构教育机构名称：_______地址：_______法定代表人：_______2.2教师姓名：_______身份证号码：_______联系方式：_______3.合同期限3.1开始日期_______年_______月_______日3.2结束日期_______年_______月_______日4.教师职责4.1教学职责教师应按照教育机构的要求，完成所分配的教学任务，包括但不限于：（1）按时完成教学计划，保证教学质量。（2）认真备课，编写教案，进行教学反思。（3）组织课堂讨论，激发学生学习兴趣。4.2研究与开发职责教师应积极参与教育机构的教学研究、课程开发等活动，包括但不限于：（2）开发新的教学方法，提高教学质量。（3）推广优秀教学成果。4.3学生服务职责教师应为学生提供学业辅导、心理辅导等服务，包括但不限于：（1）关注学生心理健康，帮助学生解决心理问题。（2）为学生提供学业指导，提高学生学习成绩。（3）与学生家长保持良好沟通，共同促进学生学习成长。5.教学任务5.1课程安排（1）课程名称：_______（2）课程学时：_______（3）授课时间：_______5.2教学内容（1）教学内容一：_______（2）教学内容二：_______（3）教学内容三：_______5.3教学评估教师应定期进行教学评估，包括但不限于：（1）学生满意度调查。（2）同行评议。（3）教学成果展示。6.晋升条件6.1工作表现（1）连续两年年度考核优秀。（2）教学质量评价良好。（3）积极参与教育机构的教学研究、课程开发等活动。6.2教学成果（1）发表教育教学论文。（2）参与教育教学课题研究。（3）所教授课程学生满意度高。6.3教育背景（2）具有相关专业资格证书。（3）具有丰富的教育教学经验。8.晋升条件8.1工作表现8.1.1教师需在合同期内，每年完成年度考核，连续两年获得考核等级为“优秀”。8.1.2教师需积极参与教育机构的教研活动，每年至少参与两项教研项目，并提供相应的教研成果。8.2教学成果8.2.3教师需在合同期内，至少有一次教学案例或论文在专业期刊上发表。8.3教育背景8.3.1教师需持有相关学科的本科学历，专业对口。8.3.2教师需具备教师资格证书，并在合同期内保持证书的有效性。9.晋升程序9.1提名与选拔9.1.1教师需向教育机构提出晋升申请，并提供相应的材料。9.1.2教育机构成立晋升评审小组，负责对申请材料进行审核。9.1.3评审小组根据教师的工作表现、教学成果和教育背景进行综合评定。9.2评估与审批9.2.1评审小组对教师进行现场评估，包括课堂教学、教学设计、教学反思等方面。9.2.2评估结果报教育机构领导审批。9.2.3教育机构领导在收到评审小组的报告后，应在十个工作日内作出审批决定。9.3公示与公示期9.3.1教师晋升结果在教育机构内部进行公示，公示期为五个工作日。9.3.2公示期间，任何单位和个人均可对晋升结果提出异议。9.3.3公示期满无异议或异议经核实不成立的，晋升结果生效。10.晋升待遇10.1薪资调整10.1.1教师晋升后，其基本工资按晋升后的职称标准进行调整。10.1.2教师晋升后，享受相应的岗位津贴和绩效奖金。10.2奖金与补贴10.2.1教师晋升后，享有教育机构规定的各类奖金和补贴。10.2.2教师晋升后，享有教育机构规定的住房补贴和交通补贴。10.3其他福利10.3.1教师晋升后，享有教育机构规定的带薪休假和节日福利。10.3.2教师晋升后，享有教育机构规定的进修培训机会。11.教师义务11.1保密义务11.1.1教师需遵守教育机构的保密规定，不得泄露学生和学校的隐私信息。11.1.2教师需保守教育机构的教学秘密，不得擅自披露。11.2教育机构规章制度遵守11.2.1教师需遵守教育机构的各项规章制度，服从教育机构的管理。11.2.2教师需积极参与教育机构的各项活动，维护教育机构的荣誉。11.3教师个人行为规范11.3.1教师需遵守社会公德，维护教师职业道德。11.3.2教师需尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入12.1第三方的定义12.1.1第三方指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立法人或其他组织。12.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联企业或个人。12.2第三方的介入形式12.2.1第三方的介入形式包括但不限于中介服务、咨询服务、代理服务等。12.2.2第三方的介入需经过甲乙双方的书面同意。12.3第三方的责任与权利12.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。12.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求提供专业意见和服务。12.3.3第三方在提供服务过程中，享有合理的服务费用和报酬。12.4第三方与其他各方的划分12.4.1第三方与甲乙双方在合同中的地位是独立的，第三方不承担甲乙双方在合同中的权利和义务。12.4.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。13.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款13.1第三方介入的同意13.1.1甲乙双方同意在合同履行过程中，引入第三方提供相关服务。13.1.2第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等，由甲乙双方另行签订补