2024年企业人力资源战略规划咨询管理服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人力资源战略规划咨询管理服务合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释1.3定义和解释的变更2.服务内容和目标2.1服务内容概述2.2服务目标设定2.3服务成果预期3.服务提供方和需求方3.1服务提供方资质要求3.2需求方资质要求3.3双方合作关系4.服务期限和进度4.1服务期限4.2服务进度安排4.3服务延期5.服务费用和支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.服务交付和验收6.1服务交付方式6.2服务验收标准6.3验收流程7.保密和知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3知识产权使用8.违约责任和争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同的变更和终止9.1合同变更9.2合同终止9.3合同解除10.合同的生效和通知10.1合同生效条件10.2通知方式10.3通知送达11.合同的附件和补充文件11.1附件11.2补充文件11.3附件和补充文件的效力12.合同的解除和终止条件12.1解除条件12.2终止条件12.3解除和终止的程序13.合同的不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的处理13.3不可抗力的通知14.合同的其他条款14.1合同签署14.2合同生效日期14.3合同解除和终止14.4合同的备案和登记第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释1.3定义和解释的变更2.服务内容和目标2.1服务内容概述2.2服务目标设定2.3服务成果预期3.服务提供方和需求方3.1服务提供方资质要求3.2需求方资质要求3.3双方合作关系4.服务期限和进度4.1服务期限4.2服务进度安排4.3服务延期5.服务费用和支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.服务交付和验收6.1服务交付方式6.2服务验收标准6.3验收流程7.保密和知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3知识产权使用8.违约责任和争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同的变更和终止9.1合同变更9.2合同终止9.3合同解除10.合同的生效和通知10.1合同生效条件10.2通知方式10.3通知送达11.合同的附件和补充文件11.1附件11.2补充文件11.3附件和补充文件的效力12.合同的解除和终止条件12.1解除条件12.2终止条件12.3解除和终止的程序13.合同的不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的处理13.3不可抗力的通知14.合同的其他条款14.1合同签署14.2合同生效日期14.3合同解除和终止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和资质要求1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方。1.2第三方资质要求：1.1第三方应为依法设立的企业或组织，具备相应的资质和执业许可。1.2第三方应具有履行合同所需的专业技能和经验。1.3第三方应承诺遵守本合同的相关条款，并承担相应的法律责任。2.第三方的责任和权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应按照合同约定，履行其在合同中的义务，确保服务质量。2.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。2.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.1.4第三方应遵守国家法律法规和行业规范。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和协助。2.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.2.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议。3.第三方介入的流程和条件3.1第三方介入的流程：3.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项。3.1.2甲乙双方与第三方签订补充协议，明确第三方的责任和权利。3.1.3第三方按照补充协议的约定，介入合同关系。3.2第三方介入的条件：3.2.1合同履行过程中，甲乙双方需要引入第三方提供专业服务。3.2.2第三方具备履行合同所需的专业技能和经验。3.2.3第三方同意按照合同约定，承担相应的责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在补充协议中约定。4.1.2.1第三方的资质和经验。4.1.2.2合同的标的额。4.1.2.3行业标准和惯例。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应按照合同约定，向甲方提供服务，并接受甲方监督。5.1.2甲方有权要求第三方提供相关服务资料和报告。5.1.3甲方有权对第三方的工作进行评估。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供服务，并接受乙方监督。5.2.2乙方有权要求第三方提供相关服务资料和报告。5.2.3乙方有权对第三方的工作进行评估。5.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：5.3.1在合同履行过程中，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应共同承担责任。5.3.2第三方承担责任后，甲乙双方应根据合同约定，向第三方进行追偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划咨询管理服务方案详细要求：包括服务内容、服务方法、预期成果、时间安排等具体细节。说明：本附件为合同的核心内容，需甲乙双方共同确认。2.附件二：服务提供方资质证明文件详细要求：包括营业执照、资质证书、相关专业技术人员的资格证书等。说明：证明服务提供方具备提供人力资源战略规划咨询管理服务的资质。3.附件三：需求方资质证明文件详细要求：包括营业执照、组织机构代码证、相关业务部门的设置文件等。说明：证明需求方具备接受人力资源战略规划咨询管理服务的条件。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等具体条款。说明：确保甲乙双方及第三方在合同履行过程中的商业秘密安全。5.附件五：服务费用清单详细要求：包括服务项目、收费标准、付款方式等具体信息。说明：明确双方在合同履行过程中的费用支付方式和金额。6.附件六：服务验收报告详细要求：包括服务内容、服务结果、验收结论等具体内容。说明：作为服务交付和验收的依据。7.附件七：合同变更记录详细要求：包括变更内容、变更原因、变更时间等具体信息。说明：记录合同履行过程中的变更情况，确保合同内容的准确性。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等具体条款。说明：明确双方在合同履行过程中发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1服务提供方未按合同约定提供人力资源战略规划咨询管理服务。1.2需求方未按合同约定支付服务费用。1.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密。1.4合同履行过程中，因第三方原因导致合同无法履行。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方。2.2违约方应在接到通知后，按照合同约定采取补救措施。2.3若违约方未采取补救措施或补救措施不力，导致合同无法履行，违约方应承担违约责任。3.违约责任示例说明：3.1服务提供方未按合同约定提供人力资源战略规划咨询管理服务，导致需求方遭受损失，服务提供方应赔偿需求方因此遭受的损失。3.2需求方未按合同约定支付服务费用，服务提供方有权暂停服务，并要求需求方支付欠款及违约金。3.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付违约金。3.4合同履行过程中，因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年企业人力资源战略规划咨询管理服务合同范本1本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3合同签订时间及地点1.4合同生效条件1.5合同履行期限2.1服务内容概述2.2人力资源战略规划具体要求2.3咨询管理服务范围2.4服务实施步骤及时间安排2.5服务成果交付形式及验收标准3.1双方权利与义务3.2服务方权利3.3客户权利3.4服务方义务3.5客户义务4.1服务费用及支付方式4.2服务费用调整机制4.3支付时间及方式4.4违约责任及赔偿5.1保密条款5.2信息安全责任5.3保密期限5.4违约责任6.1合同解除与终止6.2合同解除条件6.3合同终止条件6.4合同解除与终止程序6.5合同解除与终止后的处理7.1争议解决7.2争议解决方式7.3争议解决机构7.4争议解决期限7.5争议解决费用8.1合同附件8.2附件一：人力资源战略规划具体要求8.3附件二：咨询管理服务范围8.4附件三：服务实施步骤及时间安排8.5附件四：服务成果交付形式及验收标准9.1合同修改与补充9.2修改与补充程序9.3修改与补充效力10.1合同生效与解除10.2合同生效条件10.3合同解除条件10.4合同生效与解除程序11.1合同解除后的责任11.2违约责任及赔偿11.3合同解除后的后续事宜处理12.1合同解除与终止后的保密条款12.2保密期限12.3违约责任13.1合同争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限13.4争议解决费用14.1其他约定事项14.2合同附件清单14.3合同签署日期14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方当事人的真实意愿，经友好协商一致订立。1.2合同双方基本信息1.2.1服务方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2.2客户方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.3合同签订时间及地点本合同于____年____月____日在____市____地签订。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同履行期限本合同自生效之日起至____年____月____日止。2.1服务内容概述服务方受客户方委托，提供人力资源战略规划咨询管理服务，协助客户方优化人力资源结构，提升人力资源管理水平。2.2人力资源战略规划具体要求2.2.1服务方根据客户方实际情况，制定符合其发展需求的人力资源战略规划。2.2.2服务方需对客户方现有的人力资源状况进行全面分析，包括人员结构、岗位设置、薪酬福利等。2.2.3服务方需结合客户方发展战略，提出人力资源优化方案。2.3咨询管理服务范围2.3.1服务方负责为客户提供人力资源战略规划咨询服务。2.3.2服务方协助客户方制定人力资源管理制度。2.3.3服务方指导客户方进行人力资源招聘、培训、绩效管理等具体工作。2.4服务实施步骤及时间安排2.4.1服务方在合同签订后____个工作日内，提交人力资源战略规划初稿。2.4.2客户方在收到初稿后____个工作日内，反馈修改意见。2.4.3服务方根据客户方意见进行修改，并在____个工作日内提交最终方案。2.4.4服务方在合同履行期间，定期向客户方汇报工作进展情况。2.5服务成果交付形式及验收标准2.5.1服务成果以书面报告形式交付，包括人力资源战略规划报告、管理制度文件等。（1）符合客户方发展需求；（2）具有可操作性；（3）符合国家相关法律法规。3.1双方权利与义务3.1.1服务方权利：（1）按照合同约定提供人力资源战略规划咨询管理服务；（2）要求客户方提供必要的资料和协助；（3）在合同履行过程中，有权对服务质量进行监督。3.1.2客户权利：（1）要求服务方按照合同约定提供人力资源战略规划咨询管理服务；（2）对服务方提供的服务质量进行监督；（3）在合同履行过程中，有权提出合理意见或建议。3.1.3服务方义务：（1）按照合同约定提供人力资源战略规划咨询管理服务；（2）保证服务质量，确保服务成果符合合同要求；（3）保守客户商业秘密。3.1.4客户义务：（1）按照合同约定支付服务费用；（2）提供必要的资料和协助；（3）对服务方提出的服务质量进行监督。4.1服务费用及支付方式4.1.1服务费用为人民币____元整。4.1.2支付方式：客户方在合同签订后____个工作日内，支付服务费用的____%作为预付款；合同履行结束后，支付剩余的____%。4.2服务费用调整机制若国家相关政策法规调整导致服务费用发生变动，双方应协商确定新的服务费用。4.3支付时间及方式4.3.1预付款：合同签订后____个工作日内支付。4.3.2剩余服务费用：合同履行结束后____个工作日内支付。4.4违约责任及赔偿若任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。5.1保密条款5.1.1双方对本合同内容以及合同履行过程中所涉及的商业秘密负有保密义务。5.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。5.2信息安全责任5.2.1服务方在合同履行过程中，应采取必要措施，确保客户方信息的安全。5.2.2若因服务方原因导致客户方信息泄露，服务方应承担相应的法律责任。5.3保密期限5.3.1本合同约定的保密期限为____年。5.4违约责任若任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。6.1合同解除与终止6.1.1合同解除条件：（1）一方违约，经另一方书面通知后，仍不履行合同义务；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.2合同终止条件合同履行完毕，或双方协商一致终止合同。6.3合同解除与终止程序6.3.1一方要求解除合同，应提前____个工作日书面通知另一方。6.3.2另一方在收到解除合同通知后，应在____个工作日内予以确认。6.4合同解除与终止后的处理6.4.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定，妥善处理合同履行过程中产生的债权债务关系。6.4.2合同解除或终止后，双方应各自承担相应的责任，并赔偿对方因此遭受的损失。7.1争议解决7.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.1合同附件8.1.1.1人力资源战略规划报告8.1.1.2人力资源管理制度文件8.1.1.3服务实施步骤及时间安排表8.1.1.4服务成果交付清单8.1.1.5双方签字盖章的确认书8.2附件一：人力资源战略规划具体要求8.2.1附件一应详细列明客户方对人力资源战略规划的具体要求，包括但不限于：8.2.1.1人力资源现状分析8.2.1.2人力资源发展规划8.2.1.3人力资源管理体系建设8.2.1.4人力资源招聘与配置8.2.1.5人力资源培训与发展8.2.1.6人力资源绩效管理8.2.1.7人力资源成本控制8.3附件二：咨询管理服务范围8.3.1附件二应明确列出服务方提供的咨询管理服务范围，包括但不限于：8.3.1.1人力资源战略规划咨询服务8.3.1.2人力资源管理制度制定与优化8.3.1.3人力资源招聘与配置指导8.3.1.4人力资源培训与发展方案设计8.3.1.5绩效管理体系构建与实施8.3.1.6人力资源成本分析与控制8.4附件三：服务实施步骤及时间安排8.4.1附件三应详细列出服务实施的具体步骤及时间安排，包括但不限于：8.4.1.1需求调研与现状分析8.4.1.2人力资源战略规划制定8.4.1.3管理制度文件起草8.4.1.4培训与发展方案实施8.4.1.5绩效管理体系建立8.4.1.6成本分析与控制8.5附件四：服务成果交付形式及验收标准8.5.1附件四应明确服务成果的交付形式及验收标准，包括但不限于：8.5.1.1服务成果以书面报告形式交付8.5.1.2报告应包含服务实施过程、成果展示、建议与措施等内容8.5.1.3验收标准应包括服务成果的完整性、准确性、实用性等方面9.1合同修改与补充9.1.1合同的修改与补充应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。9.1.2任何修改或补充均不得改变合同的实质性内容。9.2修改与补充效力9.2.1合同的修改与补充具有与原合同相同的法律效力。10.1合同生效与解除10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效，除非另有约定。10.1.2合同的解除依照合同约定或者法律规定进行。10.2合同解除条件10.2.1出现不可抗力事件，致使合同无法履行；10.2.2一方违约，经对方书面通知后仍不履行；10.2.3经双方协商一致解除合同。11.1合同解除后的责任11.1.1合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，妥善处理合同解除后的债权债务关系。11.1.2一方违约导致合同解除的，应承担相应的违约责任。12.1合同解除与终止后的保密条款12.1.1合同解除或终止后，双方的保密义务仍然有效，直至保密期限届满。13.1合同争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。13.3争议解决期限13.3.1双方应在争议发生后____个工作日内提交争议解决机构。13.4争议解决费用13.4.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律法规另有规定。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同附件清单14.2.1本合同附件清单如下：附件一：人力资源战略规划具体要求附件二：咨询管理服务范围附件三：服务实施步骤及时间安排附件四：服务成果交付形式及验收标准14.3合同签署日期14.3.1本合同于____年____月____日在____市____地签署。14.4合同份数及效力14.4.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1第三方是指本合同签订之外的，因合同履行需要介入合同履行过程中的个人或组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的引入方式15.2.1第三方介入的引入应由甲方或乙方提出，并经对方同意。15.2.2任何一方引入第三方介入前，应书面通知对方，并说明引入第三方的目的、职责和预期效果。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方介入应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.3.2第三方介入应遵循法律法规和行业规范。15.4第三方介入的职责与权利15.4.1第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：15.4.1.1对合同履行的相关事项进行评估、监督和指导；15.4.1.2对合同履行的结果进行审核和报告；15.4.1.3协助解决合同履行过程中出现的争议。15.4.2第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：15.4.2.1收取合理的费用；15.4.2.2要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；15.4.2.3要求甲方或乙方采取必要的措施确保合同履行。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方或乙方的责任由第三方自行承担。15.5.2第三方对合同履行的监督和指导不替代甲方或乙方对合同履行的责任。16.1甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1.1具有独立法人资格或合法执业资格；16.1.1.2具有完成合同履行所需的专业能力和经验；16.1.1.3能够独立承担法律责任。16.1.2甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.1.3甲方或乙方应向第三方提供必要的信息和资料，并协助第三方完成工作。16.2第三方的责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、复杂程度和风险水平确定。16.2.2第三方的责任限额应在第三方协议中明确约定。16.2.3若第三方因自身原因导致合同履行出现违约，其责任限额应按照第三方协议的约定执行。16.2.4若第三方违约导致合同履行出现损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，直至达到第三方责任限额。16.3第三方介入的监督与评估16.3.1甲方或乙方有权对第三方的履约情况进行监督和评估。16.3.2甲方或乙方应定期向对方报告第三方的工作进展情况。16.3.3若第三方未能履行合同约定的职责，甲方或乙方有权终止与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的责任。16.4第三方介入的变更与解除16.4.1第三方介入的变更或解除需经甲方或乙方书面通知对方，并经对方同意。16.4.2第三方介入的变更或解除不影响本合同的效力。16.5第三方介入的保密义务16.5.1第三方在合同履行过程中，对甲方或乙方的商业秘密负有保密义务。16.5.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划报告要求：详细阐述人力资源战略规划的具体内容，包括现状分析、发展规划、管理体系建设等。说明：本报告为服务成果的核心部分，需清晰、准确地反映人力资源战略规划的全貌。2.附件二：人力资源管理制度文件要求：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的管理制度，确保制度内容与人力资源战略规划相一致。说明：本文件为人力资源管理的规范性文件，需具备可操作性。3.附件三：服务实施步骤及时间安排表要求：详细列出服务实施的各个阶段、时间节点和预期目标。说明：本表为服务实施的时间管理工具，有助于双方监督和评估服务进度。4.附件四：服务成果交付清单要求：详细列出服务成果的交付形式、内容、验收标准等。说明：本清单为服务成果的验收依据，确保服务成果满足双方预期。5.附件五：双方签字盖章的确认书要求：双方签字盖章确认本合同的生效、履行和终止。说明：本确认书为合同的生效证明，具有法律效力。6.附件六：第三方协议要求：明确第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。说明：本协议为第三方介入合同的补充，需经双方同意。7.附件七：保密协议要求：双方对合同履行过程中涉及的商业秘密负有保密义务。说明：本协议为保密条款的具体化，保护双方的商业利益。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、期限和费用等。说明：本协议为争议解决的具体安排，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用。责任认定：甲方应支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未按约定支付第一个月的费用，应支付相当于一个月服务费用20%的违约金。2.违约行为：乙方未按约定提供人力资源战略规划报告。责任认定：乙方应重新提交报告，并支付相当于一个月服务费用20%的违约金。示例：若乙方在约定时间内未能提交报告，应支付违约金并重新提交。3.违约行为：第三方泄露客户方商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿客户方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露客户方商业秘密，客户方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：甲方或乙方未按约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方未履行保密义务，泄露客户方信息，应赔偿客户方损失。5.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：若第三方未能按时提交评估报告，应赔偿甲方或乙方的损失。全文完。2024年企业人力资源战略规划咨询管理服务合同范本2本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2术语解释2.服务内容2.1咨询服务范围2.2管理服务内容2.3项目实施流程3.服务期限3.1咨询服务期限3.2管理服务期限4.服务费用4.1咨询服务费用4.2管理服务费用4.3费用支付方式5.服务交付5.1咨询服务交付5.2管理服务交付6.合作双方的权利和义务6.1合作双方的权利6.2合作双方的义务7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3保密责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.通知和送达13.1通知方式13.2送达方式14.其他条款14.1法律适用14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指双方就2024年企业人力资源战略规划咨询管理服务所签订的合同。1.1.2“甲方”指委托提供人力资源战略规划咨询管理服务的单位或个人。1.1.3“乙方”指提供人力资源战略规划咨询管理服务的单位或个人。1.1.4“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源战略规划咨询管理服务的起始日至终止日的期间。1.1.5“保密信息”指甲方在合同履行过程中向乙方提供的涉及商业秘密、技术秘密等信息。1.2术语解释1.2.1“人力资源战略规划”指乙方根据甲方企业的实际情况，为企业制定的人力资源发展规划。1.2.2“咨询服务”指乙方根据甲方需求，提供的人力资源战略规划相关咨询和建议。1.2.3“管理服务”指乙方根据甲方需求，提供的人力资源战略规划实施过程中的管理服务。2.服务内容2.1咨询服务范围2.1.1对甲方企业的人力资源现状进行评估。2.1.2协助甲方制定人力资源战略规划。2.1.3提供人力资源战略规划实施过程中的咨询和建议。2.2管理服务内容2.2.1监督和指导甲方实施人力资源战略规划。2.2.2定期对甲方人力资源战略规划实施情况进行评估。2.2.3提供人力资源战略规划实施过程中的管理支持。2.3项目实施流程2.3.1乙方根据甲方需求，制定详细的项目实施计划。2.3.2甲方根据项目实施计划，提供必要的资源和支持。2.3.3乙方按照项目实施计划，完成各项咨询服务和管理服务。3.服务期限3.1咨询服务期限3.1.1咨询服务期限自合同签订之日起，至甲方人力资源战略规划实施完毕之日止。3.2管理服务期限3.2.1管理服务期限自咨询服务期限结束后，至甲方人力资源战略规划实施效果显著之日止。4.服务费用4.1咨询服务费用4.1.1咨询服务费用为人民币______元。4.1.2咨询服务费用支付方式为：______。4.2管理服务费用4.2.1管理服务费用为人民币______元。4.2.2管理服务费用支付方式为：______。4.3费用支付方式4.3.1甲方应在本合同签订后______日内支付咨询服务费用。4.3.2甲方应在本合同签订后______日内支付管理服务费用。5.服务交付5.1咨询服务交付5.1.1乙方应在咨询服务期限结束前，向甲方提交人力资源战略规划报告。5.2管理服务交付5.2.1乙方应在管理服务期限结束前，向甲方提交人力资源战略规划实施效果评估报告。6.合作双方的权利和义务6.1合作双方的权利6.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源战略规划咨询管理服务。6.1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查。6.2合作双方的义务6.2.1乙方应按照合同约定提供高质量的人力资源战略规划咨询管理服务。6.2.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.保密条款7.1保密信息范围7.1.1本合同中涉及的保密信息包括但不限于甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营策略、财务状况等。7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年。7.3保密责任7.3.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定的时间、质量提供服务的；8.1.2甲方未按照合同约定支付费用的；8.1.3双方违反保密条款，泄露对方保密信息的；8.1.4双方违反合同约定，导致合同无法继续履行或造成对方损失的。8.2违约责任承担8.2.1乙方未按照合同约定提供服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.2.2甲方未按照合同约定支付费用的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金。8.2.3双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2.4因违约行为导致合同无法继续履行或造成对方损失的，违约方应承担全部责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后______日内进行友好协商。9.2.2若协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后______日内仍未改正的；10.1.2甲方因故需要解除合同，且乙方同意的；10.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。10.2合同解除程序10.2.1双方应通过书面形式通知对方解除合同。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后生效。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的服务期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3合同因违约等原因依法解除。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致；12.1.2出现不可抗力等因素需要变更的。12.2合同变更程序12.2.1双方应以书面形式提出变更要求；12.2.2双方应在______日内就变更内容达成一致并签署书面变更协议。13.通知和送达13.1通知方式13.1.1通过书面形式送达；13.1.2通过电子邮件或其他双方认可的电子通讯方式送达。13.2送达方式13.2.1送达至双方指定的地址；13.2.2送达至双方指定的联系人。14.其他条款14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2不可抗力14.2.1不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的因素导致合同无法履行。14.2.2发生不可抗力事件时，双方应相互协商，采取必要的措施减少损失。如不可抗力事件导致合同无法履行，合同可部分或全部解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义1.1.1“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、专家、顾问等。1.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供专业服务或协助，以实现合同目标的情形。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于技术支持、咨询服务、项目管理、风险评估等。2.第三方介入的同意2.1甲方和乙方同意，在合同履行过程中，可以邀请第三方介入，但需征得对方同意。2.2任何一方邀请第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、服务内容、费用和预期效果。3.第三方责任和权利3.1第三方在合同中的责任3.1.1第三方应按照合同约定提供专业服务或协助，并对提供的服务或协助承担相应责任。3.1.2第三方在合同履行过程中的行为，应遵守相关法律法规和行业标准。3.2第三方在合同中的权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2.2第三方有权获得甲方和乙方提供的必要信息和资源。4.第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。4.2第三方介入的费用支付方式、时间及条件由合同约定。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方之间的划分5.1.1第三方应直接向甲方提供服务或协助。5.1.2第三方与甲方之间的纠纷，由第三方自行解决，不影响甲方与乙方之间的合同关系