2024年度出国劳务人员劳动合同与职业规划与安全保障服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度出国劳务人员劳动合同与职业规划与安全保障服务合同本合同目录一览1.1合同当事人基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效时间2.1出国劳务人员的基本信息2.2劳务人员的派遣单位2.3劳务人员的出国时间与目的地3.1劳务人员的职业规划3.2职业规划的实施与调整3.3职业规划的效果评估4.1劳务人员的工资待遇4.2工资支付方式与时间4.3工资调整机制5.1劳务人员的保险保障5.2保险种类与保障范围5.3保险费用的承担与支付6.1劳务人员的住宿条件6.2住宿费用的承担与支付6.3住宿条件的调整与改善7.1劳务人员的交通保障7.2交通工具的选择与安排7.3交通费用的承担与支付8.1劳务人员的健康保障8.2健康检查与防疫措施8.3疾病治疗与康复9.1劳务人员的法律保障9.2劳务合同的法律效力9.3劳务人员的法律援助10.1劳务人员的培训与发展10.2培训内容的制定与实施10.3培训效果的评估与反馈11.1劳务人员的考核与评价11.2考核标准的制定与执行11.3评价结果的运用与反馈12.1合同解除与终止的条件12.2合同解除与终止的程序12.3合同解除与终止后的处理13.1违约责任与赔偿13.2违约行为的认定与处理13.3违约责任的承担与赔偿14.1合同争议的解决方式14.2争议解决机构的选定14.3争议解决程序与期限第一部分：合同如下：1.1合同当事人基本信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位地址：____________________1.1.3劳务人员姓名：____________________1.1.4劳务人员身份证号码：________________1.1.5劳务人员联系方式：__________________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：____年__月__日1.2.2签订地点：____________________1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1出国劳务人员的基本信息2.1.1劳务人员姓名：____________________2.1.2劳务人员国籍：____________________2.1.3劳务人员出生日期：____年__月__日2.1.4劳务人员性别：____________________2.1.5劳务人员学历：____________________2.1.6劳务人员专业技能：__________________2.2劳务人员的派遣单位2.2.1派遣单位名称：____________________2.2.2派遣单位地址：____________________2.3劳务人员的出国时间与目的地2.3.1出国时间：____年__月__日2.3.2目的地国家：____________________2.3.3目的地城市：____________________3.1劳务人员的职业规划3.1.1职业规划目标：____________________3.1.2职业规划实施步骤：_________________3.1.3职业规划预期效果：__________________3.2职业规划的实施与调整3.2.1实施过程中遇到问题的处理：_________________3.2.2调整职业规划的条件与程序：________________3.3职业规划的效果评估3.3.1评估时间：____________________3.3.2评估方法：____________________3.3.3评估结果：____________________4.1劳务人员的工资待遇4.1.1基本工资：人民币____元/月4.1.2工资支付方式：____________________4.1.3工资支付时间：每月____日4.2工资支付方式与时间4.2.1工资支付方式：银行转账4.2.2工资支付时间：每月____日4.3工资调整机制4.3.1工资调整条件：____________________4.3.2工资调整程序：____________________5.1劳务人员的保险保障5.1.1保险种类：____________________5.1.2保险保障范围：____________________5.2保险费用的承担与支付5.2.1保险费用承担比例：____________________5.2.2保险费用支付方式：____________________5.3保险费用的承担与支付5.3.1保险费用承担比例：____________________5.3.2保险费用支付方式：____________________6.1劳务人员的住宿条件6.1.1住宿类型：____________________6.1.2住宿地址：____________________6.1.3住宿费用：人民币____元/月6.2住宿费用的承担与支付6.2.1住宿费用承担比例：____________________6.2.2住宿费用支付方式：____________________6.3住宿条件的调整与改善6.3.1调整条件：____________________6.3.2改善措施：____________________7.1劳务人员的交通保障7.1.1交通工具：____________________7.1.2交通安排：____________________7.1.3交通费用：人民币____元/次7.2交通工具的选择与安排7.2.1交通工具选择标准：____________________7.2.2交通安排流程：____________________7.3交通费用的承担与支付7.3.1交通费用承担比例：____________________7.3.2交通费用支付方式：____________________8.1劳务人员的健康保障8.1.1健康检查：____________________8.1.2防疫措施：____________________8.2健康检查与防疫措施8.2.1健康检查频率：____________________8.2.2防疫措施内容：____________________8.3疾病治疗与康复8.3.1治疗方式：____________________8.3.2康复措施：____________________9.1劳务人员的法律保障9.1.1法律效力：____________________9.1.2法律援助：____________________9.2劳务合同的法律效力9.2.1合同签订合法：____________________9.2.2合同内容符合法律规定：________________9.3劳务人员的法律援助9.3.1法律援助机构：____________________9.3.2法律援助程序：____________________10.1劳务人员的培训与发展10.1.1培训内容：____________________10.1.2培训形式：____________________10.2培训内容的制定与实施10.2.1培训内容制定依据：____________________10.2.2培训实施计划：____________________10.3培训效果的评估与反馈10.3.1评估方法：____________________10.3.2反馈渠道：____________________11.1劳务人员的考核与评价11.1.1考核标准：____________________11.1.2评价方式：____________________11.2考核标准的制定与执行11.2.1考核标准制定依据：____________________11.2.2考核标准执行流程：____________________11.3评价结果的运用与反馈11.3.1评价结果运用：____________________11.3.2反馈方式：____________________12.1合同解除与终止的条件12.1.1合同解除条件：____________________12.1.2合同终止条件：____________________12.2合同解除与终止的程序12.2.1合同解除程序：____________________12.2.2合同终止程序：____________________12.3合同解除与终止后的处理12.3.1劳务人员回国安排：____________________12.3.2经济补偿：____________________13.1违约责任与赔偿13.1.1违约责任认定：____________________13.1.2违约赔偿标准：____________________13.2违约行为的认定与处理13.2.1违约行为列举：____________________13.2.2违约处理措施：____________________13.3违约责任的承担与赔偿13.3.1违约责任承担方式：____________________13.3.2赔偿支付方式：____________________14.1合同争议的解决方式14.1.1争议解决途径：____________________14.1.2争议解决机构：____________________14.2争议解决机构的选定14.2.1机构选择标准：____________________14.2.2机构选定程序：____________________14.3争议解决程序与期限14.3.1解决程序：____________________14.3.2解决期限：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳务派遣合同执行过程中，由甲方或乙方委托，提供中介服务、安全保障、培训发展等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在本合同项下的责任限额，根据其提供的服务类型和合同约定，由甲方或乙方在合同中明确约定。15.3第三方介入的约定15.3.1甲方或乙方在认为必要时，可引入第三方提供相关服务。第三方介入需经另一方同意，并签订相应的合作协议。15.4第三方介入的额外条款15.4.1.1第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。15.4.1.2第三方提供服务的具体内容、标准、期限等。15.4.1.3第三方服务费用的支付方式、时间及金额。15.4.1.4第三方违约责任及赔偿方式。15.5第三方与其他各方的责任划分15.5.1甲方、乙方和第三方在合同中的权利和义务应明确划分：15.5.1.1甲方对劳务派遣合同负有全面责任，包括但不限于招聘、培训、管理、保障等。15.5.1.2乙方作为劳务人员，应遵守合同约定，履行合同义务。15.5.1.3第三方应根据合同约定，提供中介服务、安全保障、培训发展等服务，并承担相应责任。15.6第三方责任限额的明确15.6.1.1第三方在提供中介服务过程中产生的违约责任。15.6.1.2第三方在提供安全保障服务过程中产生的违约责任。15.6.1.3第三方在提供培训发展服务过程中产生的违约责任。15.6.1.4第三方因自身原因导致劳务派遣合同无法履行而产生的责任。15.7第三方介入的审批流程15.7.1甲方或乙方引入第三方前，应向另一方提交第三方的基本信息和服务内容，经另一方同意后方可引入。15.7.2双方应共同审查第三方提供的合作协议，确保第三方责任限额和服务内容符合合同要求。15.8第三方服务的监督与评估15.8.1甲方或乙方应定期对第三方的服务质量进行监督和评估，确保第三方服务符合合同约定。15.8.2第三方服务评估结果应作为合同履行情况的一部分，纳入合同管理。15.9第三方变更或退出15.9.1如第三方需要变更或退出服务，应提前通知甲方和乙方，并按照合同约定办理相关手续。15.9.2第三方变更或退出服务后，甲方和乙方应共同协商，确保劳务派遣合同继续有效执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣合同详细要求：包括合同双方的基本信息、合同条款、服务内容、费用明细、违约责任等。说明：本附件为合同主体，是劳务派遣关系的法律依据。2.附件二：劳务人员个人信息表详细要求：包括劳务人员的姓名、身份证号码、联系方式、学历、技能等。说明：本附件用于记录劳务人员的基本信息。3.附件三：出国劳务人员职业规划书详细要求：包括职业规划目标、实施步骤、预期效果等。说明：本附件用于记录劳务人员的职业发展计划。4.附件四：工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付时间、支付金额等。说明：本附件用于记录劳务人员的工资支付情况。5.附件五：保险保障明细表详细要求：包括保险种类、保障范围、费用承担等。说明：本附件用于记录劳务人员的保险保障情况。6.附件六：住宿条件明细表详细要求：包括住宿类型、地址、费用等。说明：本附件用于记录劳务人员的住宿条件。7.附件七：交通保障明细表详细要求：包括交通工具、安排、费用等。说明：本附件用于记录劳务人员的交通保障情况。8.附件八：健康检查记录详细要求：包括检查时间、结果、防疫措施等。说明：本附件用于记录劳务人员的健康检查情况。9.附件九：培训与发展计划详细要求：包括培训内容、形式、效果评估等。说明：本附件用于记录劳务人员的培训与发展计划。10.附件十：考核与评价记录详细要求：包括考核标准、评价结果、反馈意见等。说明：本附件用于记录劳务人员的考核与评价情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳务人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据违约情节的严重程度，确定相应的赔偿金额。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付劳务人员工资。责任认定标准：根据未支付工资的金额和期限，确定相应的赔偿金额。示例说明：如甲方未在约定时间内支付工资，劳务人员有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：乙方未按照合同约定提供安全保障。责任认定标准：根据安全保障不到位导致的事故损失，确定相应的赔偿金额。示例说明：如乙方未提供必要的安全防护措施，导致劳务人员受伤，乙方需承担赔偿责任。4.违约行为：第三方未按照合作协议提供中介服务。责任认定标准：根据第三方服务不到位导致的影响，确定相应的赔偿金额。示例说明：如第三方未及时提供中介服务，导致劳务派遣合同无法履行，第三方需承担违约责任。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：根据违约情节的严重程度，确定相应的赔偿金额。示例说明：如任何一方未按照合同约定提供相关服务，另一方有权要求其承担违约责任。全文完。2024年度出国劳务人员劳动合同与职业规划与安全保障服务合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.劳务人员基本信息2.1劳务人员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5国籍2.6联系方式3.劳务派遣基本信息3.1派遣单位名称3.2派遣单位地址3.3派遣单位联系方式3.4派遣单位负责人3.5派遣单位经营范围4.职业规划与培训4.1职业规划目标4.2培训计划与内容4.3培训时间安排4.4培训费用承担5.工作内容与职责5.1工作岗位5.2工作地点5.3工作内容5.4工作职责5.5工作时间5.6工作班次6.工资与福利待遇6.1工资支付方式6.2工资支付时间6.3基本工资6.4绩效工资6.5奖金6.6社会保险6.7住房公积金6.8节假日安排6.9福利待遇7.工作条件与设施7.1工作场所7.2工作设备7.3工作环境7.4工作安全7.5个人防护用品8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.合同附件12.1附件一：劳务人员个人信息表12.2附件二：职业规划与培训计划12.3附件三：工作内容与职责说明12.4附件四：工资与福利待遇明细12.5附件五：工作条件与设施说明13.合同签署13.1合同签署方式13.2合同签署地点13.3合同签署人14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息1.1.1派遣单位名称：劳务派遣公司1.1.2派遣单位地址：市区街道号1.1.4派遣单位负责人：1.1.5派遣单位经营范围：劳务派遣、职业培训、人力资源服务等1.2合同签订日期：2024年3月10日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同终止日期：2025年3月31日2.劳务人员基本信息2.1劳务人员姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份证号码：XXXX2.5国籍：中国3.劳务派遣基本信息3.1派遣单位名称：劳务派遣公司3.2派遣单位地址：市区街道号3.4派遣单位负责人：3.5派遣单位经营范围：劳务派遣、职业培训、人力资源服务等4.职业规划与培训4.1职业规划目标：成为国际知名企业的优秀员工4.2培训计划与内容：英语口语培训、职业技能培训、企业文化培训等4.3培训时间安排：2024年4月1日至2024年6月30日4.4培训费用承担：由派遣单位承担5.工作内容与职责5.1工作岗位：销售代表5.2工作地点：日本东京5.3工作内容：负责公司产品的市场推广和销售5.4工作职责：完成销售任务、维护客户关系、收集市场信息等5.5工作时间：周一至周五，9:0018:005.6工作班次：白班6.工资与福利待遇6.1工资支付方式：每月支付一次6.2工资支付时间：每月5日6.3基本工资：人民币10000元/月6.4绩效工资：根据完成销售任务情况，最高可达人民币5000元/月6.5奖金：年度奖金，根据公司业绩和个人表现，最高可达人民币10000元6.6社会保险：按照中国和日本法律规定，缴纳相应的社会保险6.7住房公积金：按照中国法律规定，缴纳相应住房公积金6.8节假日安排：按照中国和日本法律规定，享受法定节假日6.9福利待遇：提供住宿、交通补贴、通讯补贴等福利待遇7.工作条件与设施7.1工作场所：日本东京大厦7.2工作设备：提供必要的办公设备和通讯设备7.3工作环境：符合国际标准的工作环境7.4工作安全：派遣单位负责提供必要的安全保障7.5个人防护用品：根据工作需要，提供相应的个人防护用品8.违约责任8.1违约情形8.1.1劳务人员未按时完成工作职责8.1.2劳务人员违反工作纪律8.1.3劳务派遣公司未按时支付工资或福利待遇8.1.4劳务派遣公司未按照合同约定提供工作条件8.2违约责任8.2.1劳务人员违约，派遣单位有权解除合同，并要求赔偿经济损失8.2.2劳务派遣公司违约，劳务人员有权解除合同，并要求赔偿经济损失8.2.3双方违约，根据违约情况，协商解决或依法诉讼8.3违约处理8.3.1劳务人员违约，派遣单位应给予警告，情节严重者解除合同8.3.2劳务派遣公司违约，劳务人员应立即通知，派遣单位应立即纠正9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方友好协商解决9.1.2争议无法协商解决，提交合同约定的仲裁机构仲裁9.1.3仲裁机构未达成一致，依法向人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1市仲裁委员会9.2.2市人民法院9.3争议解决程序9.3.1提起争议的一方应在争议发生后30日内向对方提出书面争议通知9.3.2双方应在接到争议通知后15日内进行协商或申请仲裁10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1劳务人员提出解除合同，需提前一个月书面通知派遣单位10.1.2派遣单位提出解除合同，需给予劳务人员一个月的补偿期10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2双方协商一致解除合同10.3合同解除程序10.3.1劳务人员提出解除合同，需填写解除合同申请书，提交派遣单位10.3.2派遣单位收到解除合同申请书后，应签署确认10.4合同终止程序10.4.1合同期满，双方无需办理终止手续10.4.2双方协商一致解除合同，需签署终止合同协议11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密11.1.2客户信息11.1.3公司内部文件和资料11.2保密期限11.2.1自合同签订之日起至合同终止后两年11.3违反保密责任11.3.1劳务人员违反保密条款，应承担相应的法律责任12.合同附件12.1附件一：劳务人员个人信息表12.2附件二：职业规划与培训计划12.3附件三：工作内容与职责说明12.4附件四：工资与福利待遇明细12.5附件五：工作条件与设施说明13.合同签署13.1合同签署方式13.1.1双方代表签字或盖章13.1.2合同一式两份，双方各执一份13.2合同签署地点13.2.1市区街道号劳务派遣公司13.3合同签署人13.3.1派遣单位代表：13.3.2劳务人员代表：14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供中介、咨询、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同当事人及其关联公司、子公司、分公司。2.第三方介入的类型及责任2.1第三方介入类型2.1.1中介服务：为甲乙双方提供信息交流、撮合交易等服务。2.1.2咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询意见。2.1.3担保服务：为甲乙双方提供担保，确保合同履行。2.1.4保险服务：为甲乙双方提供保险保障。2.2第三方责任2.2.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务的合法性和合规性。2.2.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。3.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明3.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方。3.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.3第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。4.明确第三方的责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过合作协议中约定的责任限额。4.1.2第三方责任限额的约定，不影响甲乙双方根据本合同追究对方违约责任的权利。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由合作协议约定。5.1.2甲方有权根据合作协议要求第三方履行义务，第三方应积极配合。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由合作协议约定。5.2.2乙方有权根据合作协议要求第三方履行义务，第三方应积极配合。5.3第三方与合同当事人的划分5.3.1第三方与合同当事人之间的权利义务关系，由合作协议约定。5.3.2合同当事人有权根据合作协议要求第三方履行义务，第三方应积极配合。5.3.3第三方违反合作协议，合同当事人有权依法追究其责任。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致，确定引入第三方。6.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。6.3第三方介入合同履行，协助甲乙双方完成合同义务。6.4第三方介入过程中，甲乙双方应密切关注第三方的履行情况，确保合同目标的实现。7.第三方介入的终止7.1第三方介入完成后，甲乙双方可根据实际情况决定是否继续合作。7.2第三方介入终止，甲乙双方应按照合作协议约定处理相关事宜。7.3第三方介入终止，不影响甲乙双方根据本合同追究对方违约责任的权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员个人信息表要求：详细填写劳务人员的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：本附件用于记录劳务人员的个人信息，以便于合同的履行和管理。2.附件二：职业规划与培训计划要求：详细列出劳务人员的职业规划目标、培训内容、培训时间、培训费用等。说明：本附件用于明确劳务人员的职业发展路径和培训安排，确保合同目标的实现。3.附件三：工作内容与职责说明要求：详细描述劳务人员的工作岗位、工作地点、工作内容、工作职责、工作时间、工作班次等。说明：本附件用于明确劳务人员的工作职责和权益，确保合同条款的清晰和执行。4.附件四：工资与福利待遇明细要求：详细列出工资支付方式、支付时间、基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、节假日安排、福利待遇等。说明：本附件用于明确劳务人员的工资待遇和福利，确保合同条款的透明和公平。5.附件五：工作条件与设施说明要求：详细描述工作场所、工作设备、工作环境、工作安全、个人防护用品等。说明：本附件用于明确劳务人员的工作环境和安全条件，确保合同条款的合理和安全。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违反保密责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和客户信息，确保合同条款的保密性。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员违约行为及责任认定1.1劳务人员未按时完成工作职责责任认定：劳务人员需承担违约责任，赔偿派遣单位因违约造成的经济损失。1.2劳务人员违反工作纪律责任认定：劳务人员需承担违约责任，派遣单位有权解除合同，并要求赔偿经济损失。示例：劳务人员迟到、早退或擅自离岗，派遣单位可解除合同，并要求赔偿经济损失。2.派遣单位违约行为及责任认定2.1派遣单位未按时支付工资或福利待遇责任认定：派遣单位需承担违约责任，支付劳务人员应得的工资和福利待遇，并支付违约金。示例：派遣单位未在规定时间内支付工资，需支付违约金，并补足工资。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未履行合作协议责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿因违约造成的经济损失。示例：第三方未按约定提供咨询服务，需赔偿因违约造成的经济损失。全文完。2024年度出国劳务人员劳动合同与职业规划与安全保障服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳务派遣岗位信息2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位地点2.3派遣岗位性质3.劳务派遣期限3.1劳务派遣开始日期3.2劳务派遣结束日期4.劳务派遣人员数量及资质要求4.1劳务派遣人员数量4.2劳务派遣人员资质要求5.职业规划服务内容5.1职业规划服务目标5.2职业规划服务期限5.3职业规划服务方式6.安全保障服务内容6.1安全保障服务目标6.2安全保障服务期限6.3安全保障服务方式7.劳务派遣人员工资及福利待遇7.1工资支付标准及支付方式7.2福利待遇7.3奖金及补贴8.劳务派遣人员的劳动保护8.1劳动时间8.2工作环境8.3劳动保护措施9.劳务派遣人员的培训与教育9.1培训内容9.2培训方式9.3培训期限10.劳务派遣人员的考核与评价10.1考核标准10.2考核方式10.3考核结果运用11.劳务派遣人员的离职与终止11.1离职条件11.2离职手续11.3离职补偿12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.合同的生效、变更、解除及终止14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：_____________甲方联系方式：________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：_____________乙方联系方式：________________第二条劳务派遣岗位信息2.1派遣岗位名称岗位名称：____________________2.2派遣岗位地点岗位地点：____________________2.3派遣岗位性质岗位性质：____________________第三条劳务派遣期限3.1劳务派遣开始日期派遣开始日期：____年__月__日3.2劳务派遣结束日期派遣结束日期：____年__月__日第四条劳务派遣人员数量及资质要求4.1劳务派遣人员数量派遣人员数量：__人4.2劳务派遣人员资质要求资质要求：____________________第五条职业规划服务内容5.1职业规划服务目标服务目标：____________________5.2职业规划服务期限服务期限：____年__月__日5.3职业规划服务方式服务方式：____________________第六条安全保障服务内容6.1安全保障服务目标服务目标：____________________6.2安全保障服务期限服务期限：____年__月__日6.3安全保障服务方式服务方式：____________________第七条劳务派遣人员工资及福利待遇7.1工资支付标准及支付方式工资标准：____________________支付方式：____________________7.2福利待遇福利待遇：____________________7.3奖金及补贴奖金及补贴：____________________第八条劳务派遣人员的劳动保护8.1劳动时间每日工作时间为：__小时，每周工作日为__天。8.2工作环境8.3劳动保护措施甲方需为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于：1.工作场所的安全防护设施；2.防尘、防毒、防辐射等防护用品；3.定期进行职业健康检查。第九条劳务派遣人员的培训与教育9.1培训内容甲方将为乙方提供与其岗位相关的专业培训，包括但不限于：1.职业技能培训；2.安全生产培训；3.企业文化培训。9.2培训方式培训方式包括但不限于：1.集中授课；2.在职培训；3.外部培训。9.3培训期限培训期限为：__年，具体培训计划由甲方制定。第十条劳务派遣人员的考核与评价10.1考核标准考核标准包括但不限于：1.工作绩效；2.职业技能；3.工作态度。10.2考核方式考核方式包括但不限于：1.定期考核；2.绩效考核；3.360度评估。10.3考核结果运用考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据。第十一条劳务派遣人员的离职与终止11.1离职条件1.合同期满；2.双方协商一致；3.乙方因故无法继续履行合同。11.2离职手续1.提前__天向甲方提出离职申请；2.完成工作交接；3.退还甲方提供的物品及证件。11.3离职补偿乙方离职后，甲方将根据合同约定及国家相关法律法规，给予乙方相应的离职补偿。第十二条保密条款12.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。12.2保密期限保密期限为：__年，自乙方离职之日起计算。12.3违约责任乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第十三条违约责任及争议解决13.1违约责任双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十四条合同的生效、变更、解除及终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。14.3合同解除合同解除需符合国家相关法律法规及合同约定的条件。14.4合同终止合同终止后，双方的权利义务终止，但合同中约定的保密条款、争议解决方式等仍具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、安全保障等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.提供劳务派遣中介服务；2.提供职业规划咨询服务；3.提供安全保障服务；4.提供培训和教育服务；5.提供其他与本合同履行相关的服务。第二条第三方责任与权利2.1第三方根据本合同提供的服务，享有相应的服务费用，并承担相应的服务责任。2.2第三方应按照合同约定提供服务，保证服务质量，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得违反社会公德。第三条第三方责任限额3.1第三方在提供本合同约定的服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额为：人民币__元。3.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务提供者与被服务者的关系。4.2第三方对甲乙双方均无直接的法律义务，其服务仅针对甲方或乙方。4.3第三方在提供服务过程中，应明确区分甲方、乙方与自身的权利义务，避免责任不清。第五条第三方介入的流程5.1第三方介入前，甲方或乙方应向对方告知第三方的基本信息，包括但不限于：1.第三