餐饮连锁董事长聘任合同

餐饮连锁董事长聘任合同合同编号：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供餐饮连锁董事长服务的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方餐饮连锁的董事长，应全面负责甲方的经营管理和战略决策，确保甲方持续稳定发展。1.2乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，维护甲方的合法权益，确保甲方的形象和声誉不受损害。1.3乙方应充分发挥自己的专业能力和经验，不断提升甲方的核心竞争力，实现甲方的长期发展目标。二、合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。三、薪酬待遇3.1乙方在合同期限内的年薪为人民币____元（税前），按月平均支付。3.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。3.3乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等休假待遇。3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇。四、业绩考核4.1乙方应按照甲方的要求，参与业绩考核，并根据考核结果享受相应的薪酬待遇。4.2甲方应设立公正、合理的业绩考核机制，确保乙方的权益。五、保密条款5.1乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方提前终止本合同的，应支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.餐饮连锁董事长聘任合同2.个人简历3.身份证明文件4.学历证明文件5.职业资格证明文件6.业绩证明文件7.甲方公司章程8.甲方公司经营计划9.甲方公司财务报表10.乙方所在行业市场调查报告11.乙方所在行业法律法规汇编12.乙方所在行业商业道德规范二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供服务，或提供的服务不符合约定质量标准的。2.乙方未按照甲方的要求参与业绩考核，或考核结果不符合约定标准的。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息的。4.乙方提前终止合同，未支付违约金的。5.甲方未按照约定支付薪酬待遇的。6.甲方未按照约定提供福利待遇的。7.甲方未设立公正、合理的业绩考核机制的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更或者终止劳动权利义务关系的协议。2.董事长：指公司董事会的负责人，负责召集和主持董事会会议，组织董事会工作。3.薪酬待遇：指劳动者按照劳动合同约定，获得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.业绩考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定质量标准。解决办法：双方协商改进，乙方尽快符合质量要求；如无法改进，甲方有权解除合同。2.问题：乙方提前终止合同，未支付违约金。解决办法：甲方有权向乙方追讨违约金，并要求乙方承担因此造成的损失。3.问题：甲方未按照约定支付薪酬待遇。解决办法：甲方应立即按照合同约定支付薪酬待遇，如逾期支付，应支付滞纳金。4.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：甲方应立即按照合同约定提供福利待遇，如逾期提供，应支付相应的赔偿。5.问题：甲方未设立公正、合理的业绩考核机制。解决办法：双方协商改进，甲方尽快设立公正、合理的业绩考核机制。五、所有应用场景：1.适用于甲方为餐饮连锁企业，需要聘请乙方作为董事长的情况。2.适用于乙方具有