2024年度某科技公司股权激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度某科技公司股权激励计划合同本合同目录一览1.合同订立背景及目的1.1合同订立依据1.2激励计划目的2.激励对象及资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格要求3.激励工具及方案3.1激励工具种类3.2激励方案设计4.激励条件及触发机制4.1激励条件设定4.2触发机制及条件变更5.激励计划实施流程5.1实施步骤5.2实施时间安排6.股权激励计划资金来源6.1资金来源方式6.2资金使用及监管7.股权激励计划执行期限7.1执行期限起止时间7.2期限变更及终止条件8.股权激励计划分配方式8.1分配原则8.2分配比例及方法9.股权激励计划变更及解除9.1变更条件9.2解除条件及程序10.股权激励计划税务处理10.1税务政策依据10.2税务计算及缴纳11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1生效条件12.2终止条件及程序13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励方案具体内容13.3附件三：税务处理文件14.其他约定事项14.1不可抗力14.2法律适用及管辖14.3其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立背景及目的1.1合同订立依据根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关股权激励的法律法规，结合本公司实际情况，制定本股权激励计划合同。1.2激励计划目的为了吸引、留住和激励公司核心员工，增强员工的主人翁意识和责任感，提升公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。第二条激励对象及资格2.1激励对象范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术及业务骨干等。2.2激励对象资格要求（1）在公司工作满一年；（2）无严重违纪违法记录；（3）对公司业绩有显著贡献。第三条激励工具及方案3.1激励工具种类本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2激励方案设计激励方案包括股票期权授予、行权、解锁等环节，具体如下：（1）股票期权授予：公司董事会根据公司业绩和发展需要，决定股票期权授予数量；（2）行权：激励对象在股票期权有效期内，可以按照约定条件行使股票期权；（3）解锁：激励对象在满足解锁条件后，可以解锁所持股票期权。第四条激励条件及触发机制4.1激励条件设定激励条件包括公司业绩指标和个人业绩指标。4.2触发机制及条件变更触发机制包括年度业绩考核、个人绩效考核等。公司董事会可根据实际情况调整激励条件和触发机制。第五条激励计划实施流程5.1实施步骤（1）公司董事会制定激励计划方案；（2）公司人力资源部负责组织实施；（3）激励对象申请并确认；（4）公司董事会审批；（5）激励对象行权；（6）解锁股票期权；（7）激励计划终止。5.2实施时间安排本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。第六条股权激励计划资金来源6.1资金来源方式本激励计划所需资金由公司自筹，包括但不限于公司自有资金、银行贷款等。6.2资金使用及监管激励计划资金使用需遵循合法、合规、公开、透明的原则，并接受公司内部审计和监管。第七条股权激励计划执行期限7.1执行期限起止时间本激励计划执行期限自2024年1月1日起，至2029年12月31日止。7.2期限变更及终止条件（1）在激励计划执行期间，如公司发生重大变故，经公司董事会决议，可调整执行期限；（2）激励计划执行期限届满，如公司业绩未达到预期目标，经公司董事会决议，可延长执行期限；（3）如公司出现违反法律法规、严重损害公司利益等情形，经公司董事会决议，可终止激励计划。第八条股权激励计划分配方式8.1分配原则股权激励计划分配遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象之间的利益平衡。8.2分配比例及方法分配比例根据公司业绩、个人业绩、岗位价值等因素综合确定。具体分配方法如下：（1）公司业绩指标达成情况；（2）个人绩效考核结果；（3）岗位价值评估；（4）激励对象对公司贡献度。第九条股权激励计划变更及解除9.1变更条件（1）国家法律法规、政策调整；（2）公司经营战略调整；（3）公司财务状况发生重大变化；（4）公司董事会认为有必要变更的。9.2解除条件及程序（1）严重违反公司规章制度；（2）泄露公司商业秘密；（3）因犯罪行为被追究刑事责任；（4）公司认为有必要解除的。解除程序如下：（1）公司向激励对象发出解除通知；（2）激励对象收到解除通知后，需在规定时间内办理相关手续；（3）公司根据规定程序，处理相关股权激励事宜。第十条股权激励计划税务处理10.1税务政策依据股权激励计划的税务处理依据国家相关税收法律法规，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。10.2税务计算及缴纳激励对象行权、解锁等环节产生的应纳税所得额，按照国家相关规定计算并缴纳个人所得税。公司按照规定代扣代缴。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式合同争议解决采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式。11.2争议解决机构争议解决机构为双方共同选定的仲裁委员会或人民法院。第十二条合同生效及终止12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2终止条件及程序（1）激励计划执行期限届满；（2）合同约定的解除条件成就；（3）公司依法解散、破产或被吊销营业执照；（4）合同约定的其他终止条件。第十三条合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励方案具体内容13.3附件三：税务处理文件第十四条其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2法律适用及管辖本合同适用中华人民共和国法律，合同争议提交合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同或协助本合同履行而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入原因（1）提供专业服务，如法律咨询、财务审计等；（2）执行合同中规定的第三方评估或认证；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）根据合同约定或甲方、乙方要求的其他服务。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同或协助本合同履行过程中产生的任何责任，其赔偿责任不得超过本合同约定的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。16.3责任限额调整在合同履行期间，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并在合同中进行相应修改。第十七条第三方责权利界定17.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权要求甲方和乙方支付约定的服务费用；（3）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行相关义务。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲方和乙方商业秘密；（3）第三方应承担因自身原因导致的违约责任。第十八条第三方与其他各方的关系18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用，并要求第三方提供符合合同要求的服务。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用，并要求第三方提供符合合同要求的服务。18.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为服务关系，第三方应同时向甲乙双方提供服务，并接受甲乙双方的监督和指导。第十九条第三方介入的程序19.1第三方介入前的协商甲乙双方在考虑引入第三方时，应进行充分协商，确定第三方介入的必要性和具体事项。19.2第三方介入的审批甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并确定第三方介入的具体条件和程序。19.3第三方介入后的监督甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同要求。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）第三方履行完毕合同约定的服务；（2）合同约定的终止条件成就；（3）合同因其他原因终止。20.2第三方介入的终止程序甲乙双方应共同决定终止第三方介入，并通知第三方。第三方应按照合同约定办理相关手续。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，争议解决方式参照第十一条的规定。第二十二条第三方介入的合同附件22.1附件内容合同附件应包括第三方的资质证明、服务内容、费用、责任限额等内容。22.2附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：详细列出激励对象的姓名、职位、入职时间、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单是激励计划实施的基础，确保激励对象的准确性和公平性。2.激励方案具体内容要求：详细列出激励工具、分配方式、行权条件、解锁条件等具体内容。说明：激励方案具体内容是激励计划的实施依据，确保激励方案的科学性和可操作性。3.税务处理文件要求：包括股权激励计划涉及的税务政策依据、税务计算方法、缴纳流程等。4.第三方资质证明要求：第三方提供其营业执照、专业资质证书等证明文件。说明：第三方资质证明是评估第三方专业能力的重要依据，确保第三方服务的质量和专业性。5.服务合同要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：服务合同是甲乙双方与第三方之间权利义务关系的明确约定，确保第三方服务的质量和效果。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现的争议的重要依据，确保争议得到及时有效的解决。7.合同变更协议要求：详细列出合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的变更情况的重要记录，确保合同变更的合法性和有效性。8.合同终止协议要求：详细列出合同终止的原因、程序、后续处理等。说明：合同终止协议是合同履行过程中可能出现的终止情况的重要记录，确保合同终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定支付服务费用责任认定标准：根据合同约定，未按时支付服务费用的，应向对方支付违约金，违约金比例为每日应支付金额的千分之五。示例说明：甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算公式为：违约金额=服务费用×违约天数×0.5%。2.第三方未按合同约定提供服务责任认定标准：第三方未按合同约定提供服务，应向甲乙双方支付违约金，违约金比例为每日应提供服务天数的服务费用。示例说明：第三方未按合同约定完成服务，乙方有权要求第三方支付违约金，违约金计算公式为：违约金额=服务费用×未提供服务天数。3.甲乙双方未按合同约定提供相关资料责任认定标准：未按时提供相关资料的，应向对方支付违约金，违约金比例为每日应提供资料页数的千分之五。示例说明：甲方未按时提供激励对象名单等资料，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算公式为：违约金额=资料页数×违约天数×0.5%。4.第三方泄露商业秘密责任认定标准：泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例说明：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方停止侵权行为，并赔偿损失。全文完。2024年度某科技公司股权激励计划合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3激励计划概述2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励工具与方式3.1股票期权3.2股票增值权3.3股票奖励3.4其他激励方式4.激励条件4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果5.激励授予5.1授予程序5.2授予数量5.3授予时间5.4授予价格6.激励行权6.1行权条件6.2行权方式6.3行权时间6.4行权价格7.激励解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的权益处理8.股权激励计划的变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.税收及费用9.1税收处理9.2费用承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间本合同于2024年1月1日签订。1.3激励计划概述本激励计划旨在激励公司员工为公司创造更大价值，提高员工工作积极性，实现公司长期稳定发展。2.激励对象2.1激励对象范围本激励计划适用于公司全职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。2.2激励对象资格（1）在公司工作满一年；（2）无严重违纪行为；（3）无未了结的劳动争议；（4）满足公司规定的其他资格条件。2.3激励对象变更激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励对象资格的，自变更之日起不再享有本激励计划权益。3.激励工具与方式3.1股票期权公司授予激励对象股票期权，激励对象可根据本合同规定行使期权购买公司股份。3.2股票增值权公司授予激励对象股票增值权，激励对象可享受公司股票增值带来的收益。3.3股票奖励公司可根据激励对象的绩效考核结果，给予其股票奖励。3.4其他激励方式公司可根据实际情况，采取其他激励方式对激励对象进行奖励。4.激励条件4.1绩效考核指标公司设立绩效考核指标体系，包括但不限于公司整体业绩、个人工作绩效、团队协作等方面。4.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，自本合同签订之日起计算。4.3绩效考核结果公司根据绩效考核结果，确定激励对象获得的激励权益。5.激励授予5.1授予程序公司设立激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督。5.2授予数量激励计划管理委员会根据绩效考核结果，确定激励对象的激励数量。5.3授予时间激励计划管理委员会在年度绩效考核结束后，确定激励授予时间。5.4授予价格股票期权授予价格为激励对象获得期权时公司股票的公允市场价格。6.激励行权6.1行权条件（1）在公司工作满一定年限；（2）无严重违纪行为；（3）无未了结的劳动争议；（4）满足公司规定的其他行权条件。6.2行权方式激励对象可通过向公司支付行权价格购买公司股份的方式行权。6.3行权时间激励对象可在激励计划规定的行权期间内行权。6.4行权价格激励对象行权价格为本合同签订时公司股票的公允市场价格。7.激励解除7.1解除条件（1）激励对象违反公司规章制度；（2）激励对象违反保密协议；（3）激励对象被依法追究刑事责任；（4）激励计划出现重大风险或公司经营状况发生重大变化；（5）法律、法规规定的其他解除条件。7.2解除程序公司解除本激励计划，需提前通知激励对象，并按照相关法律法规进行。7.3解除后的权益处理激励计划解除后，激励对象已获得的激励权益将按本合同约定进行处理。8.股权激励计划的变更与终止8.1变更条件（1）公司经营战略调整；（2）公司组织架构调整；（3）法律法规或政策变化；（4）其他合理原因。8.2变更程序公司对激励计划进行变更，需提前通知激励对象，并取得激励对象同意。8.3终止条件（1）公司解散或破产；（2）激励计划实施过程中出现重大风险；（3）法律法规或政策变化；（4）其他合理原因。8.4终止程序公司终止本激励计划，需提前通知激励对象，并按照相关法律法规进行处理。9.税收及费用9.1税收处理激励对象获得的激励权益，应依法缴纳相关税费。9.2费用承担激励计划的实施费用，由公司承担。10.保密条款10.1保密内容激励计划的相关信息，包括但不限于激励对象名单、激励数量、行权价格等，均为公司保密信息。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至激励计划终止之日止。10.3违约责任激励对象违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形激励对象违反本合同约定，应承担违约责任。11.2违约责任承担违约责任的具体承担方式，由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，提交公司所在地的人民法院诉讼解决。12.3争议解决程序诉讼程序按照相关法律法规执行。13.合同生效及终止13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3终止条件（1）本合同约定的激励计划实施完毕；（2）本合同约定的终止条件成就；（3）本合同被依法解除。13.4终止程序本合同终止，双方应按照本合同约定进行结算。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件为本激励计划的详细条款。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，以及任何根据本合同需要介入合同履行过程的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在确保合同条款的准确执行，提高合同履行的透明度和效率。16.第三方介入程序16.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和目的。16.2介入审核接到介入申请后，另一方应在七个工作日内进行审核，并决定是否同意第三方介入。16.3介入协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利第三方有权根据本合同和介入协议，独立进行审查、评估、监督等工作。17.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，客观、公正地履行职责，保守合同秘密，不得泄露任何敏感信息。18.第三方责任限额18.1责任范围第三方的责任仅限于其根据本合同和介入协议所进行的审查、评估、监督等工作。18.2责任限额第三方因履行职责不当导致合同一方或双方遭受损失的，其责任限额为本合同标的的1%。18.3超额责任第三方责任限额以外的损失，由责任方根据法律规定和合同约定承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分本合同中，公司为甲方，激励对象为乙方，第三方为独立第三方。19.2责任划分甲方和乙方应根据本合同和介入协议，各自承担相应的责任。19.3权利划分第三方在履行职责过程中，享有根据介入协议规定获得的权利。20.第三方介入的费用承担20.1费用标准第三方介入的费用，包括但不限于服务费、交通费、住宿费等，应根据市场标准合理确定。20.2费用承担第三方介入的费用由提出介入方承担，并在介入协议中明确。21.第三方介入的监督与评估21.1监督机制甲方和乙方应共同对第三方介入过程进行监督，确保第三方履行职责。21.2评估机制介入结束后，甲方和乙方应共同对第三方的工作进行评估，并提出改进意见。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施办法要求：详细规定激励计划的实施流程、激励工具的使用规则、绩效考核指标等。说明：此附件作为本合同的重要补充，明确了激励计划的细节。2.激励对象名单及资格证明要求：列明所有激励对象的姓名、职位、资格证明文件等。说明：此附件用于确认激励对象的资格，确保激励计划的公平性。3.股票期权行权协议要求：详细规定股票期权的行权条件、行权方式、行权价格等。说明：此附件是股票期权激励的具体实施文件。4.股票增值权协议要求：详细规定股票增值权的授予条件、收益分配方式、终止条件等。说明：此附件是股票增值权激励的具体实施文件。5.股票奖励方案要求：详细规定股票奖励的授予条件、奖励数量、分配方式等。说明：此附件是股票奖励激励的具体实施文件。6.绩效考核指标体系要求：明确绩效考核的指标、权重、考核周期等。说明：此附件是绩效考核的基础，确保激励计划的公正性。7.第三方介入协议要求：详细规定第三方的职责、权利、义务、费用等。说明：此附件是第三方介入的依据，确保第三方作用的发挥。8.保密协议要求：规定保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护公司的商业秘密。9.税务处理方案要求：详细规定激励权益的税务处理方式、税率、申报程序等。说明：此附件确保激励计划的税务合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内行使股票期权。责任认定：激励对象应承担未行使股票期权的违约责任，不得要求公司再次授予股票期权。示例：未在规定的行权期限内行使股票期权，因此失去行权资格。2.违约行为：激励对象泄露公司商业秘密。责任认定：激励对象应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。示例：在离职后泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大损失，应承担相应责任。3.违约行为：公司未按时支付激励对象激励权益。责任认定：公司应承担未按时支付激励权益的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：公司因资金周转问题，未能按时支付的股票奖励，应支付违约金并赔偿损失。4.违约行为：第三方未履行职责，导致合同一方或双方遭受损失。责任认定：第三方应承担未履行职责的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：评估机构在评估过程中出现重大失误，导致激励对象权益受损，应承担相应责任。全文完。2024年度某科技公司股权激励计划合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.激励计划的目标与原则2.1激励计划目标2.2激励计划原则3.激励计划的范围与适用对象3.1激励计划范围3.2激励计划适用对象4.激励计划的方式与内容4.1激励计划方式4.2激励计划内容5.激励计划的分配机制5.1分配原则5.2分配比例6.激励计划的时间安排6.1激励计划实施时间6.2激励计划解锁时间7.激励计划的锁定机制7.1锁定条件7.2锁定期限8.激励计划的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件9.激励计划的税收处理9.1税收政策9.2税收承担10.激励计划的登记与备案10.1登记要求10.2备案要求11.激励计划的保密条款11.1保密要求11.2违约责任12.激励计划的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同的生效、终止与解除13.1生效条件13.2终止条件13.3解除条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1"激励计划"指本合同约定的股权激励计划，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等激励方式。1.1.2"员工"指符合激励计划条件的公司员工。1.1.3"授予"指公司将股权激励权益授予员工的过程。1.1.4"解锁"指员工按照规定条件获得激励权益的过程。1.2术语解释1.2.1"授予价格"指员工购买或获得激励权益所支付的价格。1.2.2"行权"指员工按照规定条件行使股票期权等权益的过程。1.2.3"行权价格"指员工行使股票期权时购买股票的价格。第二条激励计划的目标与原则2.1激励计划目标2.1.1提高员工的工作积极性和忠诚度。2.1.2促进员工与公司共同成长，实现公司长期发展目标。2.2激励计划原则2.2.1公平、公正、公开原则。2.2.2与公司业绩和员工绩效挂钩原则。2.2.3长期激励与短期激励相结合原则。第三条激励计划的范围与适用对象3.1激励计划范围3.1.1激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中高层管理人员、技术骨干和业务骨干。3.1.2激励计划不适用于公司外部顾问、临时工和实习生。3.2激励计划适用对象3.2.1适用对象需符合公司规定的任职资格和绩效要求。3.2.2适用对象需签署本合同并履行相关义务。第四条激励计划的方式与内容4.1激励计划方式4.1.1股票期权：公司授予员工在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。4.1.2限制性股票：公司授予员工一定数量的公司股票，股票在一定期限内不得转让。4.1.3股票增值权：公司授予员工在一定期限内享受公司股票增值收益的权利。4.2激励计划内容4.2.1激励计划的授予数量、行权条件、授予价格、解锁条件等。4.2.2激励计划的执行时间、解锁时间等。第五条激励计划的分配机制5.1分配原则5.1.1根据员工职位、绩效、对公司贡献等因素进行分配。5.1.2分配方案需经公司董事会审议通过。5.2分配比例5.2.1激励计划分配比例由公司董事会根据公司发展战略和财务状况确定。第六条激励计划的时间安排6.1激励计划实施时间6.1.1激励计划自合同签订之日起实施。6.1.2激励计划的实施时间不少于三年。6.2激励计划解锁时间6.2.1激励计划的解锁时间按照员工任职期限和绩效考核结果进行划分。6.2.2激励计划的解锁时间不少于三年。第七条激励计划的锁定机制7.1锁定条件7.1.1员工在激励计划实施期间，需保持与公司的劳动合同关系。7.1.2员工在激励计划实施期间，需符合公司规定的任职资格和绩效要求。7.2锁定期限7.2.1激励计划的锁定期限为三年，自合同签订之日起计算。第一部分：合同如下：第八条激励计划的变更与终止8.1变更条件8.1.1公司因重大战略调整、财务状况变化等原因，需要调整激励计划的，应当提前三个月向员工公告调整方案。8.1.2员工因个人原因要求调整激励计划的，应当书面提出申请，经公司同意后方可调整。8.2终止条件8.2.1员工因离职、退休、死亡等原因离开公司的，激励计划终止。8.2.2公司因经营不善、破产等原因终止的，激励计划相应终止。第九条激励计划的税收处理9.1税收政策9.1.1员工获得激励权益时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.1.2员工行权或解锁时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.2税收承担9.2.1员工应自行承担因激励计划产生的所有税收。第十条激励计划的登记与备案10.1登记要求10.1.1公司应在激励计划实施前向相关监管部门进行登记。10.1.2公司应在激励计划实施过程中及时更新登记信息。10.2备案要求10.2.1公司应在激励计划实施前向公司注册地工商行政管理部门备案。10.2.2公司应在激励计划实施过程中及时更新备案信息。第十一条激励计划的保密条款11.1保密要求11.1.1员工应严格保守公司商业秘密，不得泄露与激励计划相关的信息。11.1.2员工在离职后仍应遵守保密义务。11.2违约责任11.2.1员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。第十二条激励计划的争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议双方应通过协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议双方应在争议发生后六十日内达成和解协议。12.2.2未达成和解协议的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、终止与解除13.1生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.1.2本合同经公司董事会批准后生效。13.2终止条件13.2.1合同约定的激励计划终止条件成立时，合同终止。13.3解除条件13.3.1一方违反合同约定，另一方有权解除合同。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、法律服务机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：协助甲乙双方进行激励计划的制定、实施、监督、评估、咨询、纠纷解决等。第二条第三方的选择与授权2.1第三方的选择2.1.1甲乙双方均有权选择合适的第三方介入本合同。2.1.2选择第三方时，应考虑第三方的专业能力、信誉和独立性。2.2第三方的授权2.2.1第三方介入本合同前，甲乙双方应签署书面授权协议，明确第三方的权利和义务。2.2.2第三方在授权范围内行事，对甲乙双方负责。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照授权协议和本合同的要求，履行相应的责任和义务。3.1.2第三方应对其提供的专业意见、服务或执行的行为承担相应的法律责任。3.2第三方的义务3.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2.2第三方应遵守相关法律法规，确保其行为合法合规。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在授权协议中约定。4.1.2若第三方因过错导致甲乙双方遭受损失，其责任限额不得超过授权协议中约定的金额。4.2超过责任限额的处理4.2.1若损失超过责任限额，甲乙双方可共同追究第三方的赔偿责任。4.2.2第三方在责任限额内承担赔偿责任后，甲乙双方应共同承担超出部分。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的选择和授权负责。5.1.2第三方应按照甲方的要求和指示行事，确保甲方利益不受损害。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的选择和授权负责。5.2.2第三方应按照乙方的要求和指示行事，确保乙方利益不受损害。5.3第三方与甲乙双方的共同责任5.3.1若第三方在履行职责过程中导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方应根据各自的责任分担损失。第六条第三方的更换与退出6.