饭馆聘请员工合同模板

饭馆聘请员工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事相关工作事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方经营的饭馆内担任____岗位，具体工作职责如下：

（1）严格遵守甲方各项规章制度，确保饭馆的正常运营；

（2）负责饭馆的日常清洁、卫生、安全等工作；

（3）协助甲方进行饭馆的经营管理，提高服务质量；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间根据甲方实际情况确定，原则上不超过____小时，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方每周至少享有____天休息时间，休息日由甲方根据实际情况安排。

3.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为____元/月，甲方按月支付工资。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予一定的奖金和补贴。

3.乙方在合同期内因工作原因离职，甲方应按照国家相关规定支付经济补偿。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和自身实际情况，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节日慰问等。

六、合同解除和终止

1.合同期满，双方均可提出终止合同。

2.甲方有以下情形之一的，可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（3）甲方因经营不善等原因，需裁减人员。

3.乙方有以下情形之一的，可以解除合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方存在违法行为，损害乙方合法权益。

七、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）未按规定安排乙方休息休假；

（4）未按约定支付经济补偿。

2.乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按时履行工作职责，影响甲方正常运营；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）违反国家法律法规，损害甲方利益。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件（如有）；

4.乙方健康证明（如有）。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）为保障饭馆的日常运营和员工管理，特与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）签订本合同，以明确各方的权利、义务及责任。

一、合同主体

1.甲方：饭馆经营方，负责饭馆的经营管理。

2.乙方：饭馆员工，负责饭馆的日常工作和生活。

3.丙方：人力资源服务公司，负责乙方的人事管理、福利待遇及培训等工作。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知丙方及乙方是否续签合同。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方经营的饭馆内担任____岗位，具体工作职责如下：

（1）严格遵守甲方规章制度，确保饭馆的正常运营；

（2）负责饭馆的日常清洁、卫生、安全等工作；

（3）协助甲方进行饭馆的经营管理，提高服务质量；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

四、丙方责任

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核、晋升等。

2.丙方负责乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、交通补贴等。

3.丙方负责乙方的工作培训，提高乙方的工作技能和服务水平。

五、甲方权益

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，保证饭馆的正常运营。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和饭馆的规章制度。

4.甲方有权要求丙方提供乙方的人事档案、培训记录等相关资料。

六、劳动报酬

1.乙方工资标准为____元/月，甲方按月支付工资。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予一定的奖金和补贴。

3.乙方在合同期内因工作原因离职，甲方应按照国家相关规定支付经济补偿。

七、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和自身实际情况，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节日慰问等。

八、合同解除和终止

1.合同期满，双方均可提出终止合同。

2.甲方有以下情形之一的，可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（3）甲方因经营不善等原因，需裁减人员。

九、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）未按规定安排乙方休息休假；

（4）未按约定支付经济补偿。

2.乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按时履行工作职责，影响甲方正常运营；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）违反国家法律法规，损害甲方利益。

3.丙方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按规定为乙方缴纳社会保险；

（2）未按规定为乙方提供福利待遇；

（3）未按规定对乙方进行培训。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件（如有）；

4.乙方健康证明（如有）；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方资质证书复印件。

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为人力资源服务公司，能够专业、高效地管理乙方，降低甲方的管理成本。

2.丙方能够为乙方提供更好的福利待遇和培训机会，提高乙方的工作积极性。

3.丙方能够协助甲方处理与乙方相关的法律事务，降低甲方的法律风险。

甲方权益主导的目的和意义：

1.甲方作为饭馆经营方，对饭馆的运营具有决定权，甲方权益主导有利于维护饭馆的正常运营。

2.甲方权益主导能够确保甲方对乙方的管理更加规范、有序，提高饭馆的整体服务质量。

3.甲方权益主导有利于甲方在合同期内获得更大的利益，实现饭馆的长远发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）为提升餐厅服务质量，特与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）签订本合同，以明确各方在乙方担任餐厅服务员期间的权益、义务及责任。

一、合同主体

1.甲方：餐厅经营方，负责餐厅的日常运营和管理。

2.乙方：餐厅服务员，负责餐厅的服务工作。

3.丙方：劳务派遣公司，负责乙方的招聘、派遣、培训及福利待遇等工作。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知丙方及乙方是否续签合同。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方经营的餐厅内担任服务员岗位，具体工作职责如下：

（1）负责顾客的接待、点餐、结账等工作；

（2）确保餐厅的清洁、卫生和秩序；

（3）协助餐厅的厨房工作，确保食品质量；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

四、丙方责任

1.丙方负责乙方的招聘和派遣工作，确保乙方符合甲方的工作要求。

2.丙方负责乙方的培训，提高乙方的工作技能和服务水平。

3.丙方负责乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、交通补贴等。

五、乙方权益

1.乙方享有丙方提供的法定社会保险和福利待遇。

2.乙方有权要求丙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

3.乙方有权根据丙方和甲方的安排，合理调整工作时间。

4.乙方有权在合同期内因个人原因提出辞职，并按照规定获得相应的离职手续和补偿。

六、甲方的责任

1.甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。

2.甲方应按照合同约定支付乙方工资，不得拖欠。

3.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私。

七、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未提供符合规定的劳动保护条件和福利待遇；

（3）侵犯乙方合法权益。

2.丙方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按规定为乙方缴纳社会保险；

（2）未按规定为乙方提供福利待遇；

（3）未按规定对乙方进行培训。

八、合同解除和终止

1.合同期满，双方均可提出终止合同。

2.甲方有以下情形之一的，可以解除合同：

（1）乙方严重违反餐厅规章制度，损害餐厅利益；

（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（3）餐厅因经营不善等原因，需裁减人员。

3.乙方有以下情形之一的，可以解除合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未提供符合规定的劳动保护条件和福利待遇；

（3）甲方侵犯乙方合法权益。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向餐厅所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件（如有）；

4.乙方健康证明（如有）；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方资质证书复印件。

乙方为主导的目的和意义：

1.以乙方权益为主导，能够确保乙方在劳动合同中的合法权益得到充分保障，提高乙方的满意度和工作积