2024年品牌设计公司设计岗位员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年品牌设计公司设计岗位员工劳动合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工家庭住址3.岗位职责3.1设计岗位工作内容3.2设计岗位工作要求3.3设计岗位工作成果4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4节假日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4工资支付方式6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.员工培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他条款13.合同附件13.1员工入职登记表13.2员工劳动合同副本14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同附件效力14.3合同变更与解除14.4合同解除后的处理事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方1.3甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，签订本劳动合同。第二条合同签订日期2.1本合同签订日期为：2024年1月1日。第三条合同生效日期3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第四条合同期限4.1本合同期限为：自2024年1月1日起至____年____月____日止。4.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前30日内书面协商一致，签订书面续订合同。第五条合同解除条件5.1乙方因下列原因提出解除本合同，甲方应予以批准：5.1.1乙方因个人原因提出辞职，且符合国家规定的辞职条件的；5.1.2乙方因家庭原因需要照顾，经甲方同意的；5.1.3乙方因健康原因不能从事工作，经甲方同意的。5.2甲方因下列原因提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方：5.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；5.2.2乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2.3乙方因合同期内被依法追究刑事责任。第六条员工基本信息6.1乙方姓名：，性别：，身份证号码：，出生日期：。6.2乙方联系方式：电话：，电子邮箱：。6.3乙方家庭住址：。第七条岗位职责7.1乙方在甲方担任设计岗位，具体职责如下：7.1.1负责品牌设计项目的创意、设计及制作工作；7.1.2参与公司产品、宣传资料的创意策划；7.1.3按照甲方要求，完成设计任务并按时提交设计成果；7.1.4配合甲方各部门完成设计相关工作；7.1.5参加甲方组织的培训和学习活动，提升个人设计能力。第八条工作时间与休息休假8.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。8.2乙方每周休息日为周六和周日。8.3乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。8.4乙方在法定休息日及节假日工作，甲方应按国家规定支付加班费。第九条劳动报酬9.1乙方的基本工资为人民币____元/月。9.2乙方每月奖金及津贴根据公司业绩及个人表现确定，具体金额由甲方另行通知。9.3乙方加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于基本工资的150%。9.4乙方工资每月____日前支付，如遇节假日顺延。第十条社会保险与福利待遇10.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。10.3乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定。第十一条劳动保护与职业健康11.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。11.2甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。11.3乙方在工作过程中，如发现安全隐患，应及时向甲方报告。第十二条员工培训与发展12.1甲方为乙方提供必要的岗位培训，提高乙方的工作技能。12.2甲方鼓励乙方参加外部培训，提升个人综合素质。12.3甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业成长。第十三条违约责任13.1乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。13.2甲方违反本合同约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第十四条合同解除与终止14.1.1合同期满，双方协商一致解除或终止；14.1.2乙方因个人原因提出解除本合同；14.1.3甲方因乙方原因提出解除本合同；14.1.4甲方因不可抗力原因提出解除本合同；14.1.5其他法定或约定解除合同的情形。14.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。14.3合同解除或终止后，甲方应支付乙方经济补偿金，具体数额按照国家规定执行。14.4本合同解除或终止后，乙方应将工作交接完整，不得泄露公司机密。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，为履行本合同而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方可能包括但不限于中介方、监理方、咨询方、供应商、服务商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，提高合同履行的效率和质量，保障甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入的具体目的应根据实际情况确定，包括但不限于：2.2.1协助甲方或乙方完成合同项下的工作或服务；2.2.2监督合同履行的过程，确保合同条款的执行；2.2.3提供专业咨询或技术服务。3.第三方责权利3.1.1根据合同约定，获取相应的报酬；3.1.2享有合同履行过程中的知情权；3.1.3在合同履行过程中，有权提出合理的意见和建议。3.2.1严格按照合同约定，履行相关职责；3.2.2对合同履行过程中的信息保密；3.2.3对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方合同之外的义务。4.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，由甲乙双方与第三方另行签订的协议约定。4.3第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方责任限额5.1.1第三方责任限额为人民币____万元；5.1.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。5.2.1第三方的专业能力和信誉；5.2.2合同项目的性质和风险程度；5.2.3第三方介入合同的具体目的和职责。6.第三方介入程序6.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。6.3第三方介入协议的签订，应在本合同的基础上，根据实际情况进行调整和补充。7.第三方变更与退出7.1第三方在合同履行过程中，如需变更或退出，应提前____天书面通知甲乙双方。7.2第三方变更或退出后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行合同义务。7.3第三方变更或退出，不影响本合同其他条款的效力。8.争议解决8.1第三方与本合同相关争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。8.3第三方介入合同期间，甲乙双方仍应按照本合同约定，解决与合同履行相关的争议。第三部分：其他补充性说明和解释1.保密条款1.1合同双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除合同2.1合同双方可以在合同期满前一个月提出解除合同，但应提前书面通知对方。3.法律适用与争议解决3.1本合同适用中华人民共和国法律。3.2双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。4.合同变更与补充4.1本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章。5.合同生效5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.其他6.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。7.附件7.1附件一：员工入职登记表7.2附件二：员工劳动合同副本全文完。2024年品牌设计公司设计岗位员工劳动合同1本合同目录一览1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订依据1.2适用法律2.当事人信息2.1品牌设计公司名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.岗位职责4.1岗位描述4.2工作任务4.3工作标准4.4工作时间5.工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金、津贴6.3加班工资6.4休假工资7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.2企业规章制度10.培训与发展10.1培训计划10.2发展机会11.保密条款11.1保密事项11.2保密期限12.竞业限制12.1竞业限制范围12.2竞业限制期限13.违约责任13.1员工违约责任13.2品牌设计公司违约责任14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序14.4解除或终止合同后的待遇处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本劳动合同。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规及政策，如遇法律法规变动，以最新法律法规为准。2.当事人信息2.1品牌设计公司名称：品牌设计有限公司地址：省市区路号法定代表人：2.2员工姓名：性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号码：XXXXXX住址：省市区路号3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签双方可就合同续签事宜进行协商，如双方同意续签，应在合同到期前一个月内达成书面协议。4.岗位职责4.1岗位描述担任品牌设计公司设计岗位，负责公司品牌形象设计、广告宣传设计、产品包装设计等工作。4.2工作任务（1）根据公司要求，完成设计项目的创意、设计、制作等工作；（2）参与设计团队会议，提出设计建议和改进意见；（3）与其他部门沟通协作，确保设计成果符合公司要求；（4）完成领导交办的其他工作。4.3工作标准（1）设计作品符合公司品牌形象，具有创意和美感；（2）设计作品符合行业标准和规范，确保质量；（3）按时完成工作任务，保证设计进度；4.4工作时间（1）工作时间为每天8小时，每周工作5天；（2）工作时间根据公司规定进行调整。5.工作地点工作地点为品牌设计公司所在地：省市区路号。6.工资待遇6.1基本工资的基本工资为人民币10,000元/月。6.2奖金、津贴（1）年终奖金：根据公司年度业绩及工作表现，年终奖金最高可达基本工资的3倍；（2）项目奖金：根据项目完成情况，可获得相应项目奖金。6.3加班工资（1）加班工资计算方式：按照国家规定计算加班工资；（2）加班工资标准：不低于基本工资的150%。6.4休假工资（1）年休假：根据国家规定享受年休假；（2）病假、事假：按照国家规定享受病假、事假待遇。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险品牌设计公司按照国家规定为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金品牌设计公司按照国家规定为缴纳住房公积金。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护品牌设计公司为员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，包括但不限于：（1）提供符合国家安全标准的生产设备、工具；（2）保障员工在正常工作环境下的身体健康；（3）定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患；（4）为员工提供必要的安全防护用品。8.2职业健康品牌设计公司为员工提供必要的职业健康检查，确保员工在工作中不受到职业病危害，并按照国家规定为员工建立职业健康档案。9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律应遵守公司制定的各项劳动纪律，包括但不限于：（1）按时上下班，不迟到、不早退；（2）保持工作场所整洁，爱护公司财产；（3）保守公司商业秘密，不得泄露；（4）服从工作安排，执行公司决策。9.2企业规章制度应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于：（1）员工手册中的各项规定；（2）公司内部管理规范；（3）行业规范和行业标准；（4）公司临时性规定和通知。10.培训与发展10.1培训计划品牌设计公司将为提供必要的岗位培训和专业发展机会，包括但不限于：（1）新员工入职培训；（2）专业技能培训；（3）职业资格认证培训；（4）个人发展规划咨询。10.2发展机会品牌设计公司将为员工提供内部晋升机会，鼓励员工在公司内部发展。11.保密条款11.1保密事项在本合同期间及合同解除后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。12.竞业限制12.1竞业限制范围在离职后一年内，不得在与品牌设计公司业务相同或相竞争的行业内任职或从事经营活动。12.2竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。13.违约责任13.1员工违约责任如违反本合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。13.2品牌设计公司违约责任如品牌设计公司违反本合同约定，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。14.合同解除与终止14.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。14.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律、法规规定的其他终止合同的情形。14.3合同解除与终止的程序（1）任何一方提出解除或终止合同时，应提前30日以书面形式通知对方；（2）解除或终止合同后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续；（3）解除或终止合同后，双方应按照合同约定支付或退还相关费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲方（品牌设计公司）和乙方（员工）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供招聘服务，协助甲方招聘乙方；（2）为甲方提供培训服务，对乙方进行岗位技能培训；（3）为甲方提供咨询服务，协助甲方解决业务问题；（4）为甲方提供技术支持，保障甲方业务正常运行；（5）其他经双方同意的第三方服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务质量不符合约定，或造成甲方或乙方损失，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方因提供服务导致的损失，其责任限额由双方在签订合同时约定；（2）若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方有权要求乙方承担超出部分；（3）若第三方责任限额不足以覆盖损失，乙方有权要求甲方承担超出部分。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和协助；（3）第三方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的信息和资料。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方之间的关系，由甲方与第三方另行签订服务协议约定；（2）第三方与乙方之间的关系，由乙方与第三方另行签订服务协议约定；（3）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定；（4）第三方在提供服务过程中，若对甲方或乙方造成损害，应承担相应的法律责任。16.甲方与第三方关系16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定；（2）甲方应监督第三方在提供服务过程中的行为，确保其合法合规；（3）甲方应协助第三方完成服务过程中的各项工作。16.2甲方权利（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）甲方有权对第三方提供服务过程中的行为进行监督；（3）甲方有权要求第三方改正不符合合同约定的问题。17.乙方与第三方关系17.1乙方责任（1）乙方应配合第三方完成服务过程中的各项工作；（2）乙方应遵守第三方在提供服务过程中的规定和指导；（3）乙方应保护自身权益，若第三方侵害乙方权益，乙方有权要求第三方承担责任。17.2乙方权利（1）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）乙方有权对第三方提供服务过程中的行为进行监督；（3）乙方有权要求第三方改正不符合合同约定的问题。18.第三方变更18.1第三方变更条件（1）经甲方和乙方同意；（2）符合国家法律法规和行业规范；（3）不违反本合同约定。18.2第三方变更程序（1）由甲方或乙方提出书面申请；（2）经双方协商一致后，由甲方与第三方签订新的服务协议；（3）新服务协议生效后，原服务协议终止。19.第三方争议解决19.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。19.2争议解决机构（1）协商：由甲方、乙方和第三方共同协商解决；（2）调解：由双方共同选定的调解机构进行调解；（3）仲裁：由双方共同选定的仲裁机构进行仲裁；（4）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。20.合同生效与终止20.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。20.2合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止合同的情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：本附件用于记录员工的个人信息和工作背景。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作标准、工作流程等。说明：本附件用于明确员工的工作职责和标准。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：包含社保缴纳明细、公积金缴纳明细等。说明：本附件用于证明公司已按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.附件四：培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：本附件用于证明公司为员工提供了必要的培训。5.附件五：保密协议要求：明确员工的保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护公司的商业秘密。6.附件六：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限和违约责任。说明：本附件用于限制员工离职后在特定行业内的就业。7.附件七：劳动合同变更协议要求：记录劳动合同的变更内容、变更日期、双方签字等。说明：本附件用于记录劳动合同的任何变更。8.附件八：合同解除与终止协议要求：记录合同解除或终止的原因、日期、双方签字等。说明：本附件用于记录劳动合同的解除或终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务示例：若员工未按时完成工作任务，导致项目延期，公司有权要求员工承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定标准：根据泄露商业秘密的程度和影响，确定违约责任。示例：若员工泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能追究法律责任。3.违约行为：公司未按时支付工资责任认定标准：根据延迟支付工资的时间长短和金额，确定违约责任。示例：若公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付违约金，并可能追究公司法律责任。4.违约行为：公司未按规定缴纳社会保险和住房公积金责任认定标准：根据未缴纳的社会保险和住房公积金金额，确定违约责任。示例：若公司未按规定缴纳社会保险和住房公积金，员工有权要求公司补缴，并可能追究公司法律责任。5.违约行为：公司未提供必要的工作条件和劳动保护责任认定标准：根据未提供的工作条件和劳动保护程度，确定违约责任。示例：若公司未提供必要的工作条件和劳动保护，导致员工受伤，公司需承担相应的医疗费用和赔偿责任。全文完。2024年品牌设计公司设计岗位员工劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.工作内容与职责2.1工作内容2.2职责范围2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班规定4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4社会保险与住房公积金5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同续签5.3合同解除6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3员工培训7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.解除与终止劳动合同的条件8.1双方协商解除劳动合同8.2单方解除劳动合同8.3解除劳动合同的赔偿9.劳动争议解决方式9.1争议协商9.2劳动仲裁9.3诉讼10.其他约定事项10.1保密条款10.2知识产权归属10.3违约金11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同附件12.1个人简历12.2教育背景证明12.3职业资格证书12.4其他相关证明材料13.合同签订日期14.合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.1.7家庭住址1.2用人单位基本信息1.2.1公司名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱1.2.6银行账户信息2.工作内容与职责2.1工作内容2.1.1执行公司品牌设计项目，包括但不限于品牌形象设计、视觉识别系统（VI）设计等。2.1.2参与设计团队的项目讨论和创意提案。2.1.3负责设计作品的修改和完善。2.2职责范围2.2.1遵守公司规章制度，按时完成工作任务。2.2.2积极配合上级领导和同事，共同推进项目进展。2.2.3保持设计作品的原创性，维护公司品牌形象。2.3工作地点2.3.1公司总部所在地3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。3.1.2上下班时间：根据公司规定执行。3.2休息休假3.2.1周末及法定节假日休息。3.2.2年假：根据国家规定及公司政策执行。3.3加班规定3.3.1员工加班需经领导批准，并按照国家规定支付加班费。4.工资与福利4.1基本工资4.1.1基本工资按照公司规定及行业标准执行。4.1.2基本工资每月支付一次。4.2绩效工资4.2.1绩效工资根据员工工作表现及公司经营状况进行评定。4.2.2绩效工资每月支付一次。4.3福利待遇4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。4.3.3其他福利：带薪年假、节日福利、生日礼品等。4.4社会保险与住房公积金4.4.1员工及用人单位按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。4.4.2社会保险及住房公积金的缴纳比例及金额按照国家规定执行。5.劳动合同期限5.1合同期限5.1.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。5.2合同续签5.2.1合同期满前一个月，双方均可提出续签合同。5.3合同解除5.3.1双方协商一致解除合同。5.3.2因法定事由或重大过错解除合同。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.1.1公司提供符合国家规定的劳动保护设施。6.1.2员工有权拒绝不符合安全规定的工作。6.2职业健康检查6.2.1公司为员工提供定期职业健康检查。6.2.2员工应配合完成职业健康检查。6.3员工培训6.3.1公司为员工提供必要的岗位技能培训。6.3.2员工应积极参加公司组织的培训活动。8.解除与终止劳动合同的条件8.1双方协商解除劳动合同8.1.1双方自愿协商一致，签订解除劳动合同协议。8.1.2协商解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。8.2单方解除劳动合同8.2.1用人单位单方解除劳动合同的条件：8.2.1.1员工严重违反公司规章制度；8.2.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；8.2.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；8.2.1.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.2.1.5依照企业破产法规定进行重整的；8.2.1.6用人单位依照本法规定通过劳动合同解除或者终止劳动合同的其他情形。8.2.2员工单方解除劳动合同的条件：8.2.2.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；8.2.2.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；8.2.2.3用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；8.2.2.4用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；8.2.2.5法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。8.3解除劳动合同的赔偿8.3.1用人单位依照第八条第二项的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿。8.3.2员工依照第八条第三项的规定解除劳动合同的，用人单位应当依照国家规定支付经济补偿。9.劳动争议解决方式9.1争议协商9.1.1双方发生劳动争议，应协商解决。9.2劳动仲裁9.2.1协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼9.3.1对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1保密条款10.1.1员工应对公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。10.2知识产权归属10.2.1员工在工作中产生的属于公司的知识产权，归公司所有。10.3违约金10.3.1如一方违反本合同，应向另一方支付违约金。11.合同生效与解除11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除11.2.1合同解除应书面通知对方，并按照本合同第八条的规定执行。12.合同附件12.1个人简历12.2教育背景证明12.3职业资格证书12.4其他相关证明材料13.合同签订日期14.合同份数与保管14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同自签订之日起生效，如有未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、律师事务所、审计机构等。15.2第三方的介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方的职责15.3.1.1对甲乙双方提供的资料进行审核、评估或咨询；15.3.1.2提供专业的意见和建议；15.3.1.3协助解决合同履行过程中出现的问题。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合作协议，获取甲乙双方提供的相关资料。15.5第三方的义务15.5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的资料真实、完整、有效。16.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应如实向第三方提供相关资料，不得隐瞒或篡改事实。16.2.2乙方应尊重第三方的专业意见，并在必要时进行调整。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.2赔偿责任的承担17.2.1第三方承担责任后，甲乙双方应就赔偿事宜进行协商，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整，导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的关系，仅限