2024年智能制造行业技术人才聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年智能制造行业技术人才聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签3.3解除合同4.工作地点及工作内容4.1工作地点4.2工作内容4.3工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.试用期8.1试用期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.培训与职业发展9.1培训内容9.2职业发展规划9.3培训费用承担10.劳动保护与职业健康10.1劳动保护措施10.2职业健康检查10.3职业病防治11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定14.1合同附件14.2合同补充14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及住所甲方：[甲方全称]住所：[甲方住所地址]乙方：[乙方全称]住所：[乙方住所地址]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]身份证号码：[身份证号码]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]身份证号码：[身份证号码]1.3联系方式甲方联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]乙方联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方在甲方担任的岗位名称为：[岗位名称]2.2岗位职责乙方的主要职责包括但不限于：1.负责智能制造相关技术的研发与实施；2.参与项目规划、设计、实施及维护；3.协助团队完成技术攻关和创新；5.遵守公司规章制度和行业标准。2.3岗位要求3.熟悉工业自动化、技术、物联网等相关技术；第三条聘用期限3.1起止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为[聘用期限]年。3.2合同续签双方可经协商一致，在合同期满前一个月内续签本合同。3.3解除合同任何一方均可提前三十日书面通知对方解除本合同，但乙方应完成本合同约定的职责。第四条工作地点及工作内容4.1工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责，具体地点为：[工作地点地址]。4.2工作内容1.参与智能制造项目的研发、设计、实施及维护；2.提供技术支持，解决项目实施过程中遇到的技术问题；3.参与团队培训和知识分享活动；4.完成甲方交办的其他工作。4.3工作时间乙方应遵守甲方的工作时间规定，具体工作时间由甲方另行通知。第五条薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。5.2奖金及提成1.年终奖金：根据公司业绩和乙方个人绩效，年终奖金为基本工资的[比例]%；2.提成：根据项目完成情况，乙方可获得项目总金额的[比例]%作为提成。5.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家及地方相关规定执行。5.4其他福利待遇1.带薪年假：根据工作年限，乙方享有[天数]天的带薪年假；2.婚假、产假、丧假等法定假期；3.定期体检；4.其他福利待遇按照公司规定执行。第六条竞业限制6.1竞业限制范围在合同有效期内及合同解除后[期限]年内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的领域内，直接或间接地为与甲方有竞争关系的任何单位或个人提供技术服务或担任职务。6.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为[期限]年。6.3违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为[金额]元。第七条保密条款7.1保密内容乙方应对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容予以保密。7.2保密期限本合同的保密期限为[期限]年，自合同解除或终止之日起计算。7.3违约责任如乙方违反保密约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第八条试用期8.1试用期限本合同试用期自双方签订之日起[试用期天数]天。8.2试用期工资在试用期内，乙方工资为基本工资的[比例]%。8.3试用期考核甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的乙方，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿。第九条培训与职业发展9.1培训内容甲方将为乙方提供与其岗位相关的专业培训，包括但不限于技术培训、管理培训等。9.2职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展规划。9.3培训费用承担乙方参加的培训费用由甲方承担。第十条劳动保护与职业健康10.1劳动保护措施甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。10.2职业健康检查甲方将定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。10.3职业病防治甲方将采取有效措施预防和控制职业病的发生，对已患职业病的乙方提供必要的治疗和康复。第十一条违约责任11.1违约情形1.乙方违反合同约定，未履行合同义务；2.甲方违反合同约定，未履行合同义务；3.任何一方违反法律法规，造成对方损失的。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.赔偿损失；3.采取补救措施。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.[仲裁委员会名称]；2.[其他争议解决机构]。12.3争议解决程序争议解决机构将按照其规定程序进行仲裁或诉讼。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.一方违约，另一方解除合同。13.3合同解除条件1.一方严重违约；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.双方协商一致解除合同。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同补充双方对本合同的任何补充协议，均应以书面形式签订，并作为本合同的附件。14.3合同解释权本合同由[合同签订地]法律管辖，解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲、乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构、审计机构、保险公司等。1.2第三方角色1.提供中介服务，协助甲、乙双方达成协议；2.提供技术服务，协助甲方完成项目；3.提供咨询服务，为甲、乙双方提供专业建议；4.进行审计、评估等第三方监督。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约或疏忽行为给甲、乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额设定1.第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出；2.若合同未约定责任限额，第三方责任限额应不超过其收取的服务费用。第三条第三方责任承担3.1责任承担原则1.第三方在履行合同过程中发生的违约或疏忽行为，应由第三方自行承担相应责任；2.第三方在履行合同过程中给甲、乙双方造成的损失，第三方应承担赔偿责任。3.2责任承担方式1.第三方应按照合同约定或法律规定，赔偿甲、乙双方因第三方违约或疏忽行为造成的损失；2.第三方赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。第四条第三方权利4.1第三方权利内容1.第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和资料；3.第三方有权根据合同约定，对甲、乙双方进行监督和评估。4.2第三方权利行使1.第三方应在合同约定的范围内行使权利；2.第三方行使权利时，应遵循诚实信用原则，不得损害甲、乙双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分1.第三方在履行合同过程中，其责任与甲、乙双方的责任应明确划分；2.第三方违约或疏忽行为导致甲、乙双方损失的，第三方应承担相应责任。5.2信息保密1.第三方在履行合同过程中获取的甲、乙双方的商业秘密和敏感信息，应予以保密；2.第三方不得向任何第三方泄露或披露甲、乙双方的信息。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入程序1.甲、乙双方协商一致，同意第三方介入合同履行；2.第三方介入前，甲、乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方权利义务；3.第三方介入后，甲、乙双方应积极配合第三方履行职责。6.2第三方介入费用1.第三方介入费用由甲、乙双方协商确定，并在合同中明确；2.若第三方介入费用未在合同中明确，甲、乙双方应按照实际情况合理分担。6.3第三方介入期间的责任1.第三方介入期间，甲、乙双方应继续履行合同义务；2.第三方介入期间，如发生违约行为，甲、乙双方应按照合同约定承担相应责任。第七条第三方介入后的合同变更7.1合同变更程序1.第三方介入后，如需变更合同内容，甲、乙双方应与第三方协商一致；2.合同变更应采用书面形式，并由甲、乙双方及第三方签字盖章。7.2合同变更生效1.合同变更自甲、乙双方及第三方签字盖章之日起生效；2.合同变更不影响已履行部分的效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式1.第三方介入后，甲、乙双方因合同履行发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构1.[仲裁委员会名称]；2.[其他争议解决机构]。8.3争议解决程序争议解决机构将按照其规定程序进行仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能、获奖情况等，并由乙方签字确认。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述乙方所担任岗位的具体职责、工作要求、工作内容等，由甲方提供。3.附件三：培训计划要求：详细列出乙方在试用期内及在职期间需参加的培训课程、培训时间、培训地点等，由甲方提供。4.附件四：保密协议要求：乙方同意签署保密协议，确保在合同履行期间及合同解除后对甲方的商业秘密、技术秘密等进行保密。5.附件五：竞业限制协议要求：乙方同意签署竞业限制协议，约定在合同履行期间及合同解除后的一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动。6.附件六：合同续签协议要求：当合同到期前，甲乙双方经协商一致，需签署合同续签协议，明确续签后的合同内容。7.附件七：解除合同协议要求：当合同提前解除时，甲乙双方需签署解除合同协议，明确解除原因、解除日期及双方的权利义务。8.附件八：争议解决协议要求：当甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，需签署争议解决协议，明确争议解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，影响项目进度或造成损失。责任认定标准：甲方有权要求乙方赔偿因违约行为造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未按约定完成项目报告，导致甲方损失项目奖金5000元，乙方需赔偿该损失并承担违约责任。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资、奖金等报酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定，在规定的时间内支付乙方工资、奖金等报酬。若甲方违约，应向乙方支付违约金，并承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未在每月规定日期支付乙方工资，每逾期一日，甲方需向乙方支付相当于工资0.5%的违约金。3.违约行为：第三方在履行合同过程中违反合同约定，给甲、乙双方造成损失。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲、乙双方因违约行为造成的直接经济损失。示例说明：若第三方未按约定提供技术服务，导致甲方项目延期，乙方损失项目奖金3000元，第三方需赔偿该损失。4.违约行为：任何一方违反合同约定，泄露对方商业秘密或技术秘密。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，赔偿因泄露秘密造成的损失，并承担相应的违约责任。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失10000元，乙方需赔偿该损失并承担违约责任。全文完。2024年智能制造行业技术人才聘用合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4注册地址2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3岗位要求3.薪酬与福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3其他福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.职业培训与晋升5.1职业培训5.2晋升机制6.竞业限制与保密条款6.1竞业限制6.2保密条款7.试用期与合同期限7.1试用期7.2合同期限8.解除与终止合同8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约金10.争议解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：科技有限公司1.1.2被聘用方：1.2法定代表人或负责人1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方负责人：1.3联系方式1.3.1聘用方联系电话：01056781.3.2被聘用方联系电话：13856781.4注册地址1.4.1聘用方注册地址：北京市朝阳区路号1.4.2被聘用方注册地址：同上2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.2.2参与项目需求分析，制定技术方案；2.2.3完成项目编码、测试与部署；2.2.4协助团队进行技术交流与培训；2.2.5遵守公司各项规章制度。2.3岗位要求2.3.3熟悉深度学习、机器学习等相关技术；3.薪酬与福利3.1基本工资3.1.1月基本工资：人民币10,000元整；3.1.2年度奖金：根据公司业绩及个人绩效进行考核。3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金发放：根据年度绩效考核结果，奖金比例最高可达月基本工资的50%。3.3其他福利待遇3.3.1五险一金：按照国家规定缴纳；3.3.2住房公积金：按照当地规定缴纳；3.3.3带薪年假：根据工龄享有不同天数的带薪年假。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假4.2.1法定节假日：按照国家规定享受法定节假日；4.2.2休息日：每周六、日休息。4.3加班制度4.3.1加班工资：按照国家规定支付加班工资。5.职业培训与晋升5.1职业培训5.1.1公司将为员工提供必要的职业培训机会；5.1.2员工可根据个人发展需求，提出培训申请。5.2晋升机制5.2.1公司将建立公平、公正的晋升机制；5.2.2员工晋升需满足岗位要求及个人能力表现。6.竞业限制与保密条款6.1竞业限制6.1.1被聘用方在合同期内及合同终止后一年内，不得在与公司业务相同或相近的行业内从事与公司利益相竞争的活动；6.1.2竞业限制期间，公司应支付竞业限制补偿。6.2保密条款6.2.1被聘用方应保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露；6.2.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。7.试用期与合同期限7.1试用期7.1.1试用期：三个月；7.1.2试用期工资：月基本工资的80%。7.2合同期限7.2.1合同期限：自合同签订之日起，一年；7.2.2合同期满，如双方同意，可续签合同。8.解除与终止合同8.1解除合同的条件8.1.1被聘用方解除合同：8.1.1.1因公司原因导致合同解除，包括但不限于公司未按照合同约定支付工资、未提供工作条件、违反劳动法律法规等；8.1.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同，需提前30日以书面形式通知公司；8.1.1.3被聘用方因家庭、健康等原因无法继续履行合同。8.1.2公司解除合同：8.1.2.1被聘用方严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等；8.1.2.2被聘用方在试用期内被证明不符合录用条件；8.1.2.3被聘用方因犯罪被依法追究刑事责任。8.2终止合同的条件8.2.1合同期满，双方均无续签意愿；8.2.2合同因不可抗力等原因无法继续履行；8.2.3被聘用方因退休、死亡等原因无法继续履行合同。9.违约责任9.1双方违约责任9.1.1被聘用方违约：9.1.1.1违反保密条款，泄露公司商业秘密，需赔偿公司经济损失；9.1.1.2违反竞业限制条款，需支付违约金。9.1.2公司违约：9.1.2.1未按时支付工资，需支付违约金；9.1.2.2未提供合同约定的劳动条件，需赔偿被聘用方经济损失。9.2违约金9.2.1违约金金额：根据违约情节及对公司造成的损失确定。10.争议解决方式10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：无。11.合同生效与变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2其他约定事项二12.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议14.合同签署日期及地点14.1签署日期：2024年2月1日14.2签署地点：北京市朝阳区路号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，对合同履行产生影响的主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询机构、技术支持机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的约定15.2.1甲乙双方在合同中约定，在特定情况下，允许第三方介入合同关系。15.2.2第三方介入的具体情况、方式、权限等，由甲乙双方在合同中明确约定。15.3第三方的责权利15.3.1责任：第三方在合同履行过程中，应承担相应的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。15.3.2权利：第三方在合同履行过程中，享有合同约定的权利，包括但不限于知情权、参与权、监督权等。15.3.3利益：第三方在合同履行过程中，应获得合同约定的利益，包括但不限于报酬、佣金、收益等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：15.4.1.1第三方应独立于甲方，不构成甲方的工作人员或代理人。15.4.1.2第三方与甲方之间的权利义务，由双方另行签订合同或协议约定。15.4.2第三方与乙方的划分：15.4.2.1第三方应独立于乙方，不构成乙方的工作人员或代理人。15.4.2.2第三方与乙方之间的权利义务，由双方另行签订合同或协议约定。15.4.3第三方与甲乙双方的关系：15.4.3.1第三方作为独立主体，参与合同履行，对甲乙双方均不构成直接的法律责任。15.4.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1责任限额的确定16.1.1第三方的责任限额，由甲乙双方在合同中约定。16.1.2责任限额应合理反映第三方的责任能力和合同风险。16.2责任限额的承担16.2.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应在其责任限额内承担赔偿责任。16.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申请17.1.1第三方介入前，甲乙双方应向对方提出申请，并说明介入的具体情况。17.1.2第三方介入的审批17.1.3甲乙双方应共同决定是否同意第三方介入，并签署相关协议。17.1.4第三方介入的实施17.1.5第三方介入后，应按照甲乙双方的约定和协议，履行相关职责。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕；18.1.2第三方完成其职责；18.1.3双方同意终止第三方介入。18.1.2第三方介入的终止程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细描述被聘用方所担任岗位的职责、工作内容、工作标准、所需技能等。附件说明：此说明书作为合同附件，用于明确被聘用方的岗位要求和工作内容。2.附件二：保密协议详细要求：明确被聘用方在任职期间及离职后对公司商业秘密的保密义务和责任。附件说明：此协议作为合同附件，用于保护公司的商业秘密不被泄露。3.附件三：竞业限制协议详细要求：规定被聘用方在合同期间及合同终止后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。附件说明：此协议作为合同附件，用于保护公司的商业利益不受侵害。4.附件四：员工培训计划详细要求：列出公司为员工提供的培训内容、时间、地点、形式等。附件说明：此计划作为合同附件，用于明确员工培训的相关事宜。5.附件五：绩效考核标准详细要求：制定绩效考核的指标、权重、评价方法等。附件说明：此标准作为合同附件，用于明确员工绩效考核的具体要求。6.附件六：劳动合同变更协议详细要求：记录劳动合同的变更内容，包括但不限于工资、工作时间、岗位等。附件说明：此协议作为合同附件，用于记录劳动合同的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责。1.2被聘用方泄露公司商业秘密。1.3被聘用方违反竞业限制条款。1.4公司未按照合同约定支付工资。1.5公司未提供合同约定的劳动条件。2.责任认定标准：2.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责：责任认定：根据合同约定和实际损失，被聘用方需承担相应的赔偿责任。2.2被聘用方泄露公司商业秘密：责任认定：根据泄露程度和影响，被聘用方需承担相应的赔偿责任。示例：被聘用方泄露公司客户信息，导致客户流失，需赔偿公司损失。2.3被聘用方违反竞业限制条款：责任认定：根据违反程度和影响，被聘用方需支付违约金。示例：被聘用方在合同终止后一年内加入与公司业务相竞争的企业，需支付违约金。2.4公司未按照合同约定支付工资：责任认定：根据未支付工资的数额，公司需支付违约金。示例：公司未按时支付被聘用方工资，需支付违约金。2.5公司未提供合同约定的劳动条件：责任认定：根据未提供劳动条件的程度和影响，公司需赔偿被聘用方损失。示例：公司未提供合同约定的办公设备，影响被聘用方工作，需赔偿被聘用方损失。全文完。2024年智能制造行业技术人才聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2人才基本信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称与职责3.2岗位描述与工作内容3.3岗位要求与任职资格4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息日与法定假日5.3休假制度与审批流程6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿7.保密条款7.1保密信息的范围7.2保密义务与责任7.3违反保密义务的处理8.合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签条件8.3合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效与修改12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同依法订立。1.1.2遵循平等、自愿、诚实信用的原则，保障双方的合法权益。1.2合同订立的目的与意义1.2.1明确用人单位与人才之间的权利义务关系。1.2.2促进智能制造行业技术人才的合理流动和优化配置。1.2.3推动智能制造行业技术水平的提升和创新发展。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：[用人单位名称]2.1.2用人单位住所：[用人单位住所]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4注册资本：[注册资本数额]2.2人才基本信息2.2.1人才姓名：[人才姓名]2.2.2身份证号码：[身份证号码]2.2.3联系电话：[联系电话]2.2.4电子邮箱：[电子邮箱]3.聘用岗位与职责3.1岗位名称与职责3.1.1岗位名称：[岗位名称]3.1.2职责：3.1.2.1负责智能制造相关技术的研发与应用；3.1.2.2参与项目策划、实施与维护；3.1.2.3提供技术支持与培训；3.1.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.2岗位描述与工作内容3.2.1岗位描述：3.2.1.1熟悉智能制造相关技术，具备一定的研发能力；3.2.1.3具备较强的学习能力，能迅速适应新技术和新环境。3.2.2工作内容：3.2.2.1负责智能制造相关技术的研发与创新；3.2.2.2参与项目实施，解决技术难题；3.2.2.3参与项目维护，确保系统稳定运行；3.2.2.4参与技术培训，提高团队技术水平。3.3岗位要求与任职资格3.3.1学历要求：[学历要求]3.3.2专业要求：[专业要求]3.3.3工作经验：[工作经验]3.3.4技能要求：[技能要求]4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资数额：[基本工资数额]4.1.2工资支付周期：[工资支付周期]4.1.3工资支付方式：[工资支付方式]4.2奖金与提成4.2.1奖金类型：4.2.1.1全勤奖4.2.1.2绩效奖金4.2.1.3项目奖金4.2.2提成比例：[提成比例]4.2.3提成计算方法：[提成计算方法]4.3社会保险与公积金4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。4.3.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。4.4其他福利待遇4.4.1带薪年假4.4.2节假日福利4.4.3婚丧假4.4.4产假4.4.5事假4.4.6病假5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.1.1工作时间：[工作时间]5.1.2工作制度：[工作制度]5.2休息日与法定假日5.2.1休息日：[休息日]5.2.2法定假日：[法定假日]5.3休假制度与审批流程5.3.1休假类型：5.3.1.1带薪年假5.3.1.2事假5.3.1.3病假5.3.2休假审批流程：[休假审批流程]6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.1.1竞业限制的范围：[竞业限制的范围]6.2竞业限制的期限6.2.1竞业限制期限：[竞业限制期限]6.3竞业限制的补偿6.3.1竞业限制补偿：[竞业限制补偿]8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1合同期限：[合同期限]8.1.2合同起止日期：[合同起止日期]8.2合同续签条件8.2.1双方同意在合同期满前30日内，根据实际情况和需要，协商一致后可续签本合同。8.2.2续签合同期限：[续签合同期限]8.3合同终止条件8.3.1用人单位单方面解除合同的条件：8.3.1.1人才严重违反用人单位的规章制度；8.3.1.2人才因重大过失导致用人单位遭受重大损失；8.3.1.3人才被依法追究刑事责任。8.3.2人才单方面解除合同的条件：8.3.2.1用人单位未按约定支付工资或社会保险；8.3.2.2用人单位未按约定提供劳动保护条件；8.3.2.3用人单位以欺诈、胁迫等手段使人才在违背真实意愿的情况下订立合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1用人单位违约情形：9.1.1.1未按约定支付工资或社会保险；9.1.1.2未按约定提供劳动保护条件；9.1.1.3侵害人才合法权益。9.1.2人才违约情形：9.1.2.1严重违反用人单位的规章制度；9.1.2.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；9.1.2.3被依法追究刑事责任。9.2违约责任承担9.2.1用人单位违约责任：9.2.1.1按照法律规定或合同约定承担违约责任；9.2.1.2支付违约金；9.2.1.3恢复人才因违约所受到的损失。9.2.2人才违约责任：9.2.2.1按照法律规定或合同约定承担违约责任；9.2.2.2支付违约金；9.2.2.3恢复用人单位因违约所受到的损失。9.3违约金计算与支付9.3.1违约金计算标准：[违约金计算标准]9.3.2违约金支付方式：[违约金支付方式]10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：[争议解决机构]10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序：[争议解决程序]11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1不可抗力事件：[不可抗力事件]11.1.2不可抗力处理：[不可抗力处理]11.2合同附件11.2.1合同附件：[合同附件]11.3合同生效与修改11.3.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3.2合同修改：本合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同签署13.1签署日期：[签署日期]13.2签署地点：[签署地点]13.3签署人13.3.1用人单位代表：[姓名]，职务：[职务]13.3.2人才代表：[姓名]，职务：[职务]14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同履行关系中的独立第三方主体。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、鉴定机构、担保机构、咨询服务机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任：15.2.1.1第三方应当对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。15.2.1.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。15.2.2权利：15.2.2.1第三方有权根据合同约定或法律规定收取合理的服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.2.3利益：15.2.3.1第三方通过提供专业服务或产品，实现自身经济效益和社会效益。15.3第三方介入的情形15.3.1甲乙双方协商一致，引入第三方参与合同履行。15.3.2法律规定必须引入第三方进行监督或鉴定。15.3.3出现合同争议，经双方同意，引入第三方进行调解或仲裁。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应根据合同目的和需要，共同选择合适的第三方。16.1.2第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则。16.2第三方职责16.2.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责。16.2.2第三方应保持独立、客观、