2024人力资源股权激励与员工持股计划顾问合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源股权激励与员工持股计划顾问合同本合同目录一览1.合同当事人及基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同双方联系方式1.3合同签订日期及地点2.激励计划背景及目的2.1人力资源股权激励背景2.2员工持股计划背景2.3激励计划目的3.激励计划实施范围及对象3.1激励计划实施范围3.2激励计划对象4.激励计划实施条件4.1激励计划实施条件4.2实施条件的变更及通知5.股权激励方案设计5.1股权激励方式5.2股权激励比例及分配5.3股权激励期限5.4股权激励退出机制6.员工持股计划方案设计6.1员工持股方式6.2持股比例及分配6.3持股期限6.4持股退出机制7.顾问服务内容7.1股权激励方案设计7.2员工持股计划设计7.3实施过程中的咨询服务8.顾问服务期限及费用8.1顾问服务期限8.2顾问服务费用8.3付款方式及时间9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用及管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同当事人及基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]1.3合同签订日期及地点签订日期：2024年[具体日期]签订地点：[具体地点]2.激励计划背景及目的2.1人力资源股权激励背景2.2员工持股计划背景甲乙双方鉴于公司希望进一步激发员工的主人翁意识，增强员工对公司的认同感和归属感，决定实施员工持股计划。2.3激励计划目的2.3.1提高员工的工作积极性和创造性，促进公司业绩增长；2.3.2增强员工对公司的认同感和归属感，降低员工流失率；2.3.3实现公司长期稳定发展，提高公司竞争力。3.激励计划实施范围及对象3.1激励计划实施范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。3.2激励计划对象激励计划对象为在公司连续工作满[具体工作年限]的员工，且在激励计划实施期间仍在职。4.激励计划实施条件4.1激励计划实施条件4.1.1公司年度财务状况良好，具备实施激励计划的资金实力；4.1.2激励计划方案经公司董事会审议通过；4.1.3激励计划方案符合国家相关法律法规及政策要求。4.2实施条件的变更及通知4.2.1如有变更激励计划实施条件，甲方应提前[具体时间]以书面形式通知乙方；4.2.2乙方应配合甲方完成相关变更手续。5.股权激励方案设计5.1股权激励方式5.1.1股权期权激励；5.1.2股权奖励激励；5.1.3股权增值权激励。5.2股权激励比例及分配5.2.1激励比例：根据公司年度业绩、员工绩效等因素综合确定；5.2.2分配方案：根据员工岗位、工作年限、绩效等因素进行分配。5.3股权激励期限5.3.1股权期权激励期限：自授予日起[具体期限]，包括等待期和行权期；5.3.2股权奖励激励期限：自授予日起[具体期限]，不得转让、继承、赠与；5.3.3股权增值权激励期限：自授予日起[具体期限]，不得转让、继承、赠与。5.4股权激励退出机制5.4.1股权期权激励：在激励期限届满或员工离职时，可按约定价格行权或放弃；5.4.2股权奖励激励：在激励期限届满或员工离职时，甲方有权回购；5.4.3股权增值权激励：在激励期限届满或员工离职时，甲方有权回购。6.员工持股计划方案设计6.1员工持股方式6.1.1股票购买；6.1.2股票期权；6.1.3股权认股权证。6.2持股比例及分配6.2.1持股比例：根据公司实际情况和员工持股计划目标确定；6.2.2分配方案：根据员工岗位、工作年限、绩效等因素进行分配。6.3持股期限6.3.1持股期限：自购买日起[具体期限]，不得转让、继承、赠与。6.4持股退出机制6.4.1股票购买：在持股期限届满或员工离职时，甲方有权回购；6.4.2股票期权：在激励期限届满或员工离职时，可按约定价格行权或放弃；6.4.3股权认股权证：在激励期限届满或员工离职时，可按约定价格行使认股权。7.顾问服务内容7.1股权激励方案设计7.1.1协助甲方进行股权激励方案的设计和论证；7.1.2提供股权激励方案的相关法律法规和政策咨询。7.2员工持股计划设计7.2.1协助甲方进行员工持股计划的设计和论证；7.2.2提供员工持股计划的相关法律法规和政策咨询。7.3实施过程中的咨询服务7.3.1在激励计划实施过程中，为甲方提供专业咨询服务；7.3.2协助甲方解决激励计划实施过程中遇到的问题。8.顾问服务期限及费用8.1顾问服务期限本合同项下的顾问服务期限自合同签订之日起至[具体日期]止，共计[具体期限]。8.2顾问服务费用8.2.1顾问服务费用总额为人民币[具体金额]元；8.2.2顾问服务费用分[具体次数]期支付，每期支付人民币[具体金额]元，具体支付时间如下：第[期次]期：合同签订之日起[具体天数]内；第[期次]期：[具体日期]前；依此类推。9.合同变更及解除9.1合同变更任何一方要求变更本合同条款的，应书面通知对方，经双方协商一致后，可对本合同进行变更。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1合同任何一方违约，另一方有权解除本合同；9.2.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行或履行成本显著增加，双方均有权解除本合同；9.2.3经双方协商一致，可以解除本合同。10.违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按照合同约定履行顾问服务义务；10.1.2一方未按照合同约定支付费用；10.1.3一方泄露商业秘密或其他违反保密义务的行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，未协商一致的，由人民法院或仲裁机构裁决。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体地点]的[具体法院或仲裁机构]提起诉讼或申请仲裁。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为[具体法院或仲裁机构]。12.法律适用及管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同的争议管辖法院为[具体法院]。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2合同因解除而终止；13.2.3双方协商一致终止合同。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式邮寄：通过挂号信方式邮寄至对方提供的地址；传真：通过传真方式发送至对方提供的传真号码；电子邮件：通过电子邮件方式发送至对方提供的电子邮箱。14.3合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方合同关系中，不直接参与合同主体地位，但因其提供的服务或承担的义务而与合同履行相关的个人或组织。1.2第三方的类型包括但不限于：顾问机构：提供专业咨询服务的机构；会计师事务所：提供审计、税务咨询等服务的机构；法律服务机构：提供法律咨询、代理诉讼等服务的机构；中介机构：促成交易、提供居间服务的机构；其他相关服务机构：根据合同履行需要，可能涉及的第三方服务提供者。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。2.2第三方责任限额的确定：2.2.1第三方责任限额应在合同中明确约定；2.2.2第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容和潜在风险等因素综合考虑。3.第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用；3.1.2在其职责范围内，独立开展服务工作；3.1.3在履行合同过程中，享有合法权益。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定，提供高质量的服务；3.2.2保护甲乙双方的商业秘密；3.2.3在其职责范围内，对工作结果承担责任。3.3第三方的责任：3.3.1因自身原因导致的服务失误，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.3.2因第三方原因导致的合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订合同约定；4.1.2本合同中，甲方对第三方的权利和义务由甲乙双方另行约定。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订合同约定；4.2.2本合同中，乙方对第三方的权利和义务由甲乙双方另行约定。4.3第三方与甲乙双方的划分：4.3.1第三方作为合同履行过程中的服务提供者，其与甲乙双方的权利和义务由本合同约定；4.3.2第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担责任。5.增加的额外条款及说明5.1第三方资质要求：5.1.1第三方应具备相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等；5.1.2第三方资质应符合国家相关法律法规的要求。5.2第三方服务标准：5.2.1第三方应按照合同约定，提供符合行业标准的服务；5.2.2第三方服务标准应在本合同中明确约定。5.3第三方保密义务：5.3.1第三方应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；5.3.2第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。5.4第三方违约责任：5.4.1第三方违约，应按照本合同约定承担违约责任；5.4.2第三方违约，导致甲乙双方损失的，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.5第三方服务评价：5.5.1甲乙双方有权对第三方的服务进行评价；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案要求：详细阐述股权激励的具体方式、比例、期限、退出机制等，并附相关法律法规和政策依据。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，需经双方签字确认。2.附件二：员工持股计划要求：详细阐述员工持股的具体方式、比例、期限、退出机制等，并附相关法律法规和政策依据。说明：本附件为员工持股计划的核心文件，需经双方签字确认。3.附件三：顾问服务协议要求：明确顾问服务的具体内容、期限、费用、支付方式等。说明：本附件为甲乙双方与第三方顾问机构签订的协议，需经三方签字确认。4.附件四：第三方资质证明文件要求：提供第三方机构的营业执照、专业资格证书等。说明：本附件用于证明第三方机构的资质，需提供原件或复印件。5.附件五：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：本附件为双方签订的保密协议，需经双方签字确认。6.附件六：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、诉讼等。说明：本附件为双方签订的争议解决协议，需经双方签字确认。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件为合同变更的正式文件，需经双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行顾问服务义务；1.2第三方未按照合同约定提供服务质量；1.3甲乙双方未按照合同约定支付费用；1.4第三方泄露商业秘密；1.5合同一方未履行保密义务；1.6发生不可抗力事件，一方未及时通知对方。2.责任认定标准：2.1违约行为一经发生，违约方应立即承担违约责任；2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.3违约金的具体数额由双方协商确定，未协商一致的，由人民法院或仲裁机构裁决；2.4违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失和间接损失。3.示例说明：3.1若甲方未按照合同约定支付顾问服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延误顾问服务而产生的损失；3.2若第三方泄露商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿因商业秘密泄露造成的经济损失；3.3若发生不可抗力事件，一方未及时通知对方，导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解决，或根据合同约定解除合同。全文完。2024人力资源股权激励与员工持股计划顾问合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2股权激励1.3员工持股计划1.4顾问服务2.激励计划目标与原则2.1目标设定2.2原则确立2.3目标考核3.激励计划方案3.1激励方式3.2激励额度3.3激励期限3.4激励条件4.股权分配4.1股权分配比例4.2股权分配方式4.3股权分配时间4.4股权转让规定5.员工持股计划实施5.1认购股份5.2股份分配5.3股份管理5.4股份退出机制6.顾问职责与义务6.1激励计划设计6.2激励计划执行6.3激励效果评估6.4激励计划调整7.顾问服务期限7.1服务起始日期7.2服务终止日期7.3服务延期8.服务费用8.1服务费用总额8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.其他约定事项13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同份数14.合同签署与附件14.1签署日期14.2签署地点14.3附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励对象1.1.1激励对象系指公司全体员工，包括但不限于全职、兼职及临时员工。1.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格、绩效考核及行为规范要求。1.2股权激励1.2.1股权激励是指公司将部分股份或股份收益权分配给激励对象，以实现公司长期稳定发展及员工个人价值实现。1.2.2股权激励主要包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等形式。1.3员工持股计划1.3.1员工持股计划是指公司通过设立持股会、员工持股平台等形式，让员工直接或间接持有公司股份。1.3.2员工持股计划旨在提高员工对公司的归属感和主人翁意识。1.4顾问服务2.激励计划目标与原则2.1目标设定2.1.1激励计划目标为提升公司整体竞争力，吸引和留住优秀人才，实现员工与公司共同成长。2.1.2具体目标包括：提高员工满意度、降低员工流失率、提升公司业绩等。2.2原则确立2.2.1公平原则：激励计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象享有平等的权益。2.2.2绩效原则：激励计划应与员工绩效挂钩，实现员工价值与公司价值的同步增长。2.3目标考核2.3.1目标考核由公司根据激励计划目标，制定相应的考核指标和考核标准。2.3.2考核结果作为激励计划实施的重要依据。3.激励计划方案3.1激励方式3.1.1股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股份的权利。3.1.2限制性股票：公司向激励对象无偿或以优惠价格授予公司股份，并设定一定的锁定期限。3.2激励额度3.2.1激励额度根据公司业绩、员工岗位及绩效等因素综合确定。3.2.2激励额度不得高于公司总股本的5%。3.3激励期限3.3.1股票期权激励期限为五年，自授予之日起计算。3.3.2限制性股票激励期限为三年，自授予之日起计算。3.4激励条件3.4.1激励对象需满足公司规定的任职资格、绩效考核及行为规范要求。3.4.2激励对象在激励期间不得有违反公司规章制度、损害公司利益的行为。4.股权分配4.1股权分配比例4.1.1股权分配比例根据公司业绩、员工岗位及绩效等因素综合确定。4.1.2股权分配比例不得高于公司总股本的5%。4.2股权分配方式4.2.1股票期权：公司通过授予激励对象股票期权的方式分配股权。4.2.2限制性股票：公司通过无偿或以优惠价格向激励对象授予公司股份的方式分配股权。4.3股权分配时间4.3.1股票期权：激励对象自授予之日起五年内可按约定条件行权。4.3.2限制性股票：激励对象自授予之日起三年内可按约定条件行使权利。4.4股权转让规定4.4.1激励对象在激励期间不得转让、质押、赠与或以其他方式处置所持有的公司股份。4.4.2激励对象离职或退休后，可根据公司相关规定转让或处置所持有的公司股份。5.员工持股计划实施5.1认购股份5.1.1公司设立员工持股平台，用于员工持股计划的实施。5.1.2激励对象通过员工持股平台认购公司股份。5.2股份分配5.2.1股份分配按照公司规定的比例和方式分配给激励对象。5.2.2股份分配结果应及时通知激励对象。5.3股份管理5.3.1员工持股平台负责公司股份的管理和维护。5.3.2员工持股平台应定期向公司报告股份管理情况。5.4股份退出机制5.4.1激励对象在离职或退休后，可根据公司规定选择退出员工持股计划。5.4.2退出机制应包括股份回购、转让等途径。6.顾问职责与义务6.1激励计划设计6.1.1顾问负责参与公司人力资源股权激励与员工持股计划的设计，包括计划目标、激励方式、分配比例等。6.1.2顾问应确保激励计划符合国家法律法规及公司实际情况。6.2激励计划执行6.2.1顾问负责监督激励计划的执行，确保激励计划的有效实施。6.2.2顾问应协助公司解决激励计划执行过程中遇到的问题。6.3激励效果评估6.3.1顾问负责定期对激励计划效果进行评估，包括员工满意度、公司业绩等。6.3.2顾问应提出改进建议，以提升激励计划效果。6.4激励计划调整6.4.1顾问根据激励计划效果评估结果，提出激励计划调整建议。6.4.2公司根据顾问建议对激励计划进行调整。8.服务费用8.1服务费用总额8.1.1本合同顾问服务费用总额为人民币______元整（大写：______元整）。8.2费用支付方式8.2.1公司应在合同签订之日起______日内支付顾问服务费用的______%，即人民币______元整（大写：______元整）。8.2.2剩余的______%顾问服务费用，应在激励计划实施后的第一个财务年度结束前支付完毕。8.3费用支付时间8.3.1每次支付的具体时间应在合同中明确约定，并确保顾问能够及时收到款项。9.保密条款9.1保密内容9.1.1顾问在提供服务过程中知悉的涉及公司商业秘密、技术秘密及其他应予保密的信息。9.1.2顾问在提供服务过程中知悉的涉及激励对象的个人信息、薪酬福利等敏感信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至激励计划终止后______年止。9.3违约责任9.3.1顾问违反保密义务，泄露或不当使用保密信息的，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金，金额为泄露或不当使用信息的价值的三倍。10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决10.2.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更11.2.1本合同的任何变更均需经双方书面同意，并签署书面文件作为附件。12.合同解除与终止12.1合同解除12.1.1合同任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。12.2合同终止12.2.1本合同因激励计划终止而自动终止。13.其他约定事项13.1通知方式邮寄：以挂号信方式寄送至对方提供的地址；传真：以确认收到对方传真副本为准；电子邮件：以发送电子邮件并收到对方回复确认为准。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。13.2.2发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并尽力减轻不可抗力造成的损失。14.合同签署与附件14.1签署日期14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为______。14.3附件清单14.3.1本合同附件包括：附件一：激励计划方案附件二：员工持股计划实施方案附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.2第三方责任15.2.1第三方应具备相应的资质和执业资格，并对其提供的服务承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，独立开展业务活动，并享有相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的合同权利和义务。15.4.2第三方应遵守本合同的相关规定，并确保其服务不损害甲方、乙方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定第三方介入的必要性及具体方案。16.2甲方或乙方应与第三方签订书面合同，明确第三方在本合同中的角色、责任、权利和义务。16.3第三方介入后，甲方、乙方应与第三方保持沟通，确保第三方服务的顺利进行。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方、乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额根据第三方合同中的约定执行，如无约定，则责任限额为本合同服务费用总额的______%。17.3甲方、乙方在引入第三方时，应确保第三方合同中包含责任限额条款，并明确责任限额的具体金额。18.第三方介入的变更18.1如需变更第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并经对方同意后，与新的第三方签订书面合同。18.2变更后的第三方合同应与本合同保持一致，并作为本合同的附件。19.第三方介入的终止19.1如第三方因自身原因无法继续履行合同义务，甲方或乙方有权解除与第三方的合同。19.2第三方介入的终止不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的其他规定21.1第三方介入的详细条款，包括但不限于服务内容、费用、责任等，应在本合同附件中予以明确。21.2本合同附件作为本合同的有效组成部分，具有同等法律效力。21.3甲方、乙方应确保第三方合同中包含保密条款，以保护双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励方式、分配比例、激励期限、激励条件等。说明：激励计划方案应具体明确，确保激励对象的权益得到保障。2.员工持股计划实施方案详细要求：包括认购股份、股份分配、股份管理、股份退出机制等。说明：实施方案应详细规定员工持股计划的各项操作流程，确保计划的顺利实施。3.第三方合同详细要求：包括第三方角色、责任、权利和义务，以及责任限额等。说明：第三方合同应明确第三方的责任范围，确保第三方在合同履行过程中的权益。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应保护双方的商业秘密，防止信息泄露。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议应明确争议解决的具体流程，确保争议能够得到及时有效解决。6.支付凭证详细要求：包括服务费用支付时间、金额、方式等。说明：支付凭证应作为合同履行的重要证据。7.通知函详细要求：包括通知内容、通知方式、通知日期等。说明：通知函应确保双方及时了解合同履行过程中的重要信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付顾问服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为应付款项的______%。示例：若甲方未在约定支付时间内支付人民币10万元，则应向乙方支付违约金1万元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成激励计划设计或实施。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为合同服务费用总额的______%。示例：若乙方未能按约定完成激励计划设计，则应向甲方支付违约金人民币______元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供或完成服务。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，金额为合同服务费用总额的______%。示例：若第三方未能按约定完成评估工作，则应向甲方或乙方支付违约金人民币______元。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露或不当使用保密信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，金额为泄露或不当使用信息的价值的三倍。示例：若某第三方泄露了公司的商业秘密，则应向公司支付违约金人民币______元。全文完。2024人力资源股权激励与员工持股计划顾问合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2上下文解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.服务内容3.1股权激励方案设计3.2员工持股计划制定3.3法律法规咨询3.4沟通与协调3.5跟进与监督4.服务期限4.1服务起始日期4.2服务结束日期4.3服务期限延长5.服务费用5.1服务费用总额5.2支付方式5.3付款时间5.4付款条件6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3保密信息的使用6.4保密信息的披露7.知识产权7.1知识产权归属7.2甲方知识产权的使用7.3乙方知识产权的使用8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“股权激励”指甲方根据乙方提供的专业咨询，针对符合条件的高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工，制定并实施的一种长期激励机制，以期权、限制性股票或其他股权形式给予激励对象一定比例的股权。1.1.2“员工持股计划”指甲方根据乙方提供的专业咨询，设立并实施的，通过购买甲方股份或以其他方式使员工持有甲方股份的计划。1.1.3“服务内容”指乙方按照本合同约定，为甲方提供股权激励方案设计、员工持股计划制定、法律法规咨询、沟通与协调及跟进与监督等服务。1.1.4“保密信息”指乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。1.2上下文解释1.2.1本合同中涉及的具体术语和概念，如无特殊说明，均按照相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1公司名称：____________________2.1.2注册地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2乙方信息2.2.1公司名称：____________________2.2.2注册地址：____________________2.2.3联系人：____________________2.2.4联系电话：____________________3.服务内容3.1股权激励方案设计3.1.1乙方根据甲方实际情况，提供股权激励方案设计建议，包括但不限于激励对象、激励比例、激励条件、激励方式等。3.1.2乙方协助甲方与激励对象进行沟通，确保方案的可操作性和有效性。3.2员工持股计划制定3.2.1乙方根据甲方实际情况，提供员工持股计划制定建议，包括但不限于持股计划目的、持股对象、持股比例、持股条件、持股方式等。3.2.2乙方协助甲方与持股对象进行沟通，确保计划的可操作性和有效性。3.3法律法规咨询3.3.1乙方根据甲方需求，提供股权激励和员工持股计划相关的法律法规咨询。3.3.2乙方协助甲方了解相关法律法规的最新动态，确保甲方合法合规实施激励计划。3.4沟通与协调3.4.1乙方负责协调甲方内部各部门及外部相关机构，确保股权激励和员工持股计划顺利实施。3.4.2乙方定期向甲方汇报项目进展情况，确保甲方了解项目实施情况。3.5跟进与监督3.5.1乙方对股权激励和员工持股计划实施过程进行跟踪，确保计划的有效性和合理性。3.5.2乙方对激励效果进行评估，为甲方提供改进建议。4.服务期限4.1服务起始日期：____________________4.2服务结束日期：____________________4.3服务期限延长：经双方协商一致，可对服务期限进行适当延长。5.服务费用5.1服务费用总额：人民币______万元整。5.2支付方式：分期支付，具体支付时间及比例双方另行协商确定。5.3付款时间：按双方约定的付款时间支付。5.4付款条件：按双方约定的付款条件支付。8.保密条款8.1保密信息定义8.1.1保密信息包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、市场策略、经营计划等。8.1.2保密信息还包括本合同内容及其相关文件、资料、数据等。8.2保密义务8.2.1乙方在履行本合同过程中，对获取的保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。8.2.2乙方应采取合理措施，防止保密信息被未授权的人员获取或使用。8.3保密信息的使用8.3.1乙方只能将保密信息用于履行本合同约定的目的，不得用于其他任何目的。8.3.2乙方在使用保密信息时，应遵守适用的法律法规和行业规范。8.4保密信息的披露a)法律法规或政府机关的要求；b)乙方在履行本合同过程中，根据甲方授权或要求进行的披露；c)为维护乙方合法权益而进行的披露。9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1乙方根据本合同提供的服务所形成的知识产权归甲方所有。9.1.2乙方在提供服务过程中，不得侵犯甲方或其他第三方的知识产权。9.2甲方知识产权的使用9.2.1甲方有权在履行本合同的过程中，使用乙方根据本合同提供的服务所形成的知识产权。9.3乙方知识产权的使用9.3.1乙方有权在履行本合同的过程中，使用甲方授权的知识产权。10.违约责任10.1违约行为定义10.1.1甲方未按约定支付服务费用的；10.1.2乙方未按约定履行服务内容的；10.1.3任何一方违反保密义务的；10.1.4任何一方违反知识产权归属的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.2.2违约方应承担相应的违约金。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的具体金额由双方另行协商确定。11.解除合同11.1合同解除条件11.1.1任何一方违反本合同约定的；11.1.2因不可抗力导致合同无法履行的；11.1.3经双方协商一致解除合同的。11.2合同解除程序11.2.1解除合同需提前______天书面通知对方。11.2.2解除合同后，双方应妥善处理未履行完毕的事项。11.3合同解除后的处理11.3.1解除合同后，双方应按照约定支付已提供的服务费用。11.3.2解除合同后，双方应相互返还已收取的款项。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2若协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为______仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》执行。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同；13.1.2双方履行合同约定的支付义务。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签署之日起生效。14.其他14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式______份，甲乙双方各执______份。14.3合同附件a)股权激励方案；b)员工持股计划；c)付款计划；d)其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的约定或法律规定，介入本合同关系的外部实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并明确介入的目的、范围和期限。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应书面通知第三方介入本合同，并附本合同及相关文件。15.3.2第三方应在收到通知后______日内，书面确认其介入本合同关系。16.甲乙双方责任16.1第三方介入后的责任划分16.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。16.1.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。16.2第三方介入时的额外条款a)第三方的介入范围和权限；b)第三方的报告义务；c)第三方的保密义务；d)第三方的责任限额。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其书面承诺的责任限额。17.1.2若第三方未承诺责任限额，其责任限额以人民币______万元为限。17.2责任限额的适用17.2.1第三方的责任限额适用于其在本合同项下因疏忽、过失或违反合同约定而产生的任何责任。17.2.2第三方的责任限额不适用于因故意或重大过失导致的责任。18.第三方权利18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据本合同约定，获取甲乙双方提供的必要信息。18.1.2第三方有权要求甲