餐厅前台接待劳动合同模板

餐厅前台接待劳动合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方经营餐厅业务，需要招聘前台接待人员，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

二、工作岗位及工作内容

1.乙方同意担任甲方餐厅的前台接待岗位。

2.乙方工作内容包括但不限于：迎接顾客、引导顾客、解答顾客疑问、维护餐厅秩序、协助处理餐厅日常事务等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为__________小时，实行__________制。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。

四、工资及福利待遇

1.乙方月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方享有国家规定的五险一金待遇。

3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

五、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方身体健康。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方应严格遵守劳动合同的约定，不得擅自解除或终止劳动合同。

2.下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.下列情况之一，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照劳动合同的约定提供劳动条件；

（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬制度

5.甲方福利制度

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方服务提供者）：____________________

鉴于甲方经营餐厅业务，需要招聘前台接待人员，乙方愿意加入甲方工作，丙方作为第三方服务提供者，同意为乙方提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及责任

1.甲方为餐厅的经营主体，负责餐厅的日常运营和管理。

2.乙方为餐厅的前台接待岗位工作人员，接受甲方的管理和安排。

3.丙方作为第三方服务提供者，负责为乙方提供培训、薪酬支付、福利保障等服务。

二、劳动合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

三、工作岗位及工作内容

1.乙方同意担任甲方餐厅的前台接待岗位。

2.乙方工作内容包括但不限于：迎接顾客、引导顾客、解答顾客疑问、维护餐厅秩序、协助处理餐厅日常事务等。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为__________小时，实行__________制。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。

五、工资及福利待遇

1.乙方月工资为人民币__________元，由丙方按月支付给乙方。

2.乙方享有国家规定的五险一金待遇，由丙方负责缴纳。

3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

六、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方身体健康。

七、甲方的权益与权利

1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，确保乙方履行工作职责。

2.甲方有权对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力。

3.甲方有权根据餐厅业务需求调整乙方的工作岗位和工作内容。

4.甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情况下，解除劳动合同。

八、丙方的责权利

1.丙方负责对乙方进行岗前培训和在职培训，提高乙方的工作能力。

2.丙方负责按月支付乙方工资和缴纳五险一金。

3.丙方负责为乙方提供必要的福利保障。

4.丙方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方履行工作职责。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方未经甲方同意，不得擅自离职或转岗，否则应赔偿甲方相应的经济损失。

3.乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密，否则应承担法律责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、合同解除与终止

1.甲方在乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情况下，有权解除劳动合同。

2.乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职或转岗，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿经济损失。

3.丙方在乙方违反合同约定的情况下，有权解除与乙方的服务协议。

十二、总结

第三方介入的意义和目的在于，甲方通过引入丙方，可以更好地管理餐厅业务，提高工作效率，降低人力资源成本。同时，丙方通过为乙方提供培训、薪酬支付、福利保障等服务，可以确保乙方的工作权益，提高乙方的工作积极性。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为餐厅的经营主体，有权对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方履行工作职责，维护餐厅的正常运营。通过加强甲方的权益和权利，可以更好地保护甲方的利益，提高甲方的经营效益。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：____________________

鉴于甲方需要招聘餐饮服务人员，乙方愿意加入甲方工作，丙方作为第三方人力资源公司，同意为乙方提供招聘、培训、薪酬支付等服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及责任

1.甲方为餐厅的经营主体，负责餐厅的日常运营和管理。

2.乙方为餐厅的餐饮服务人员，接受甲方的管理和安排。

3.丙方作为第三方人力资源公司，负责为乙方提供招聘、培训、薪酬支付、福利保障等服务。

二、劳动合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

三、工作岗位及工作内容

1.乙方同意担任甲方餐厅的餐饮服务人员岗位。

2.乙方工作内容包括但不限于：为顾客提供餐饮服务、维持餐厅卫生、处理顾客投诉等。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为__________小时，实行__________制。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。

五、工资及福利待遇

1.乙方月工资为人民币__________元，由丙方按月支付给乙方。

2.乙方享有国家规定的五险一金待遇，由丙方负责缴纳。

3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、员工餐、节日福利等。

六、丙方的责权利

1.丙方负责对乙方进行招聘、面试、背景调查等招聘工作。

2.丙方负责对乙方进行岗前培训和在职培训，提高乙方的工作能力。

3.丙方负责按月支付乙方工资和缴纳五险一金。

4.丙方负责为乙方提供必要的福利保障，包括但不限于医疗、意外伤害保险等。

七、乙方的权益与权利

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。

2.乙方有权参与甲方组织的培训和职业发展活动。

3.乙方有权根据合同约定享受休假待遇。

4.乙方有权对甲方的服务提出建议和投诉。

5.乙方有权在合同期满后选择是否续签合同。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方未经乙方同意，不得擅自降低乙方工资或福利待遇。

2.甲方不得无故解雇乙方，如需解除合同，应提前__________日通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。

3.甲方不得泄露乙方个人信息，未经乙方同意不得将其信息用于其他商业用途。

4.甲方不得强迫乙方加班，如需加班，应支付相应的加班费。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、总结

乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为劳动力的直接提供者，有权确保自己的劳动权益得到保障，包括合理的工资待遇、良好的工作环境和稳定的职业发展。乙方通过强化自己的权益条款，可以更好地维护自身的合法权益，提高工作满意度和忠诚度。

弱化甲方为主导的意义和目的在于，甲