2024年临时岗位用工协议书样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年临时岗位用工协议书样本本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.当事人信息2.1用工方信息2.2劳动者信息3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资支付方式6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动保护与福利7.1劳动保护7.2福利待遇8.违约责任8.1用工方违约责任8.2劳动者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一12.2附件二13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“用工方”指在本合同中雇佣劳动者的单位或个人。1.1.2“劳动者”指根据本合同规定，接受用工方雇佣的提供劳动的个人。1.1.3“临时岗位”指用工方因工作需要，在短期内需要劳动力支持的工作岗位。1.1.4“工作时间”指劳动者根据本合同规定，在用工方指定的时间范围内提供劳动的时间。1.1.5“社会保险”指用工方依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。1.1.6“公积金”指用工方依法为劳动者缴纳的住房公积金。1.1.7“违约责任”指因一方违反本合同规定而应承担的法律责任。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释，如无特别说明，均适用于合同全文。2.当事人信息2.1用工方信息2.1.1用工方名称：2.1.2用工方地址：2.1.3用工方法定代表人：2.1.4用工方联系电话：2.2劳动者信息2.2.1劳动者姓名：2.2.2劳动者性别：2.2.3劳动者身份证号码：2.2.4劳动者住址：2.2.5劳动者联系电话：3.工作内容与职责3.1工作内容3.1.1劳动者应按照用工方的要求，完成指定的工作任务。3.1.2劳动者的工作内容应包括但不限于：[具体工作内容描述]。3.2职责范围3.2.1劳动者应对其工作内容中的质量问题负责。3.2.2劳动者应遵守用工方的各项规章制度。4.工作时间与地点4.1工作时间4.1.1劳动者每周工作时间为[具体工作时间]小时。4.1.2劳动者每日工作时间安排为[具体工作时间]。4.2工作地点4.2.1劳动者的工作地点为：[具体工作地点]。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1劳动者的基本工资为每月[具体金额]元。5.1.2劳动者的基本工资按月支付。5.2奖金与补贴5.2.1劳动者可根据工作表现获得奖金。5.2.2劳动者享受国家规定的各项补贴。6.社会保险与公积金6.1社会保险6.1.1用工方按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。6.1.2用工方缴纳的社会保险费用按月支付。6.2公积金6.2.1用工方按照国家规定为劳动者缴纳公积金。6.2.2用工方缴纳的公积金按月支付。7.劳动保护与福利7.1劳动保护7.1.1用工方应提供符合国家规定的劳动保护措施。7.1.2用工方应保障劳动者的合法权益。7.2福利待遇7.2.1用工方为劳动者提供必要的福利待遇。7.2.2用工方可根据实际情况调整福利待遇。8.违约责任8.1用工方违约责任8.1.1用工方未按约定支付工资的，应向劳动者支付工资总额的[具体比例]作为赔偿。8.1.2用工方未按约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。8.1.3用工方违反合同约定解除合同的，应支付劳动者相当于一个月工资的赔偿金。8.2劳动者违约责任8.2.1劳动者未按约定完成工作任务的，应向用工方支付违约金。8.2.2劳动者违反合同约定提前解除合同的，应支付用工方相当于一个月工资的赔偿金。8.2.3劳动者泄露用工方商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应按照法定程序提交证据，进行诉讼。9.2.2诉讼过程中，双方应遵守法院的判决和裁定。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工方另行安排的工作的，可以解除合同。10.1.3用工方因经营不善或者不可抗力等原因，无法继续履行合同的，可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2劳动者达到法定退休年龄或者因其他原因退出劳动市场的，合同终止。11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同生效。11.1.2本合同自生效之日起，对双方具有约束力。11.2合同期限11.2.1本合同期限为[具体期限]，自生效之日起计算。11.2.2合同期限到期前，双方可协商续签。12.合同附件12.1附件一12.1.1劳动者个人简历12.1.2用工方营业执照副本复印件12.1.3其他相关证明材料12.2附件二12.2.1工作任务清单12.2.2薪资发放记录12.2.3社会保险及公积金缴纳记录13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自[具体日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同中提供中介、咨询、担保、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方应具备相应的资质和合法的营业执照。15.1.3第三方在本合同中的介入应经甲乙双方同意。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守国家相关法律法规和行业规范，保证其服务的质量和客观性。15.2.2第三方对其提供的服务的真实性和准确性承担责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据其服务的性质和甲乙双方的要求，收取合理的费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方签订独立的合作协议，明确各自的权利和义务。16.2第三方服务的费用由甲乙双方按协议约定分担。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择和介入的具体事宜达成一致。17.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的服务，并提供必要的支持。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。18.2第三方的责任限额应考虑其服务的性质、甲乙双方的风险承受能力以及市场行情等因素。18.3第三方的责任限额不得超过其收取的费用总额。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、中介费等。19.2第三方介入的费用应在合作协议中明确约定支付方式和时间。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，若需要变更本合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的终止21.1若第三方介入服务完成后，甲乙双方应确认第三方已完成其服务义务。21.2第三方介入服务终止后，甲乙双方应按协议约定支付剩余费用。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入过程中，若甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的其他事项23.1本合同中未涉及的其他第三方介入相关事项，甲乙双方应另行协商解决。23.2第三方介入的其他事项应在本合同附件中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人简历要求：详细记录劳动者的教育背景、工作经历、技能证书等信息。说明：本附件用于证明劳动者的资质和能力。2.用工方营业执照副本复印件要求：提供用工方营业执照的清晰复印件，并加盖公章。说明：本附件用于证明用工方的合法身份。3.其他相关证明材料要求：根据合同具体要求，提供与合同履行相关的证明材料，如：身份证、学历证明、资格证书等。说明：本附件用于补充证明甲乙双方的身份和资质。4.工作任务清单要求：详细列明劳动者应完成的工作任务和预期成果。说明：本附件用于明确劳动者的工作内容和考核标准。5.薪资发放记录要求：记录劳动者每月薪资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：本附件用于证明用工方已按照约定支付劳动者薪资。6.社会保险及公积金缴纳记录要求：记录用工方为劳动者缴纳的社会保险和公积金情况。说明：本附件用于证明用工方已按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和公积金。7.第三方合作协议要求：详细列明甲乙双方与第三方之间的权利和义务。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜。8.第三方服务报告要求：第三方提供的服务报告，包括服务内容、结论和建议等。说明：本附件用于证明第三方已完成其服务义务。说明二：违约行为及责任认定：1.用工方违约行为未按约定支付工资：用工方应支付工资总额的[具体比例]作为赔偿。未按约定提供社会保险：用工方应承担相应的法律责任。违反合同约定解除合同：支付劳动者相当于一个月工资的赔偿金。2.劳动者违约行为未按约定完成工作任务：支付违约金。违反合同约定提前解除合同：支付用工方相当于一个月工资的赔偿金。泄露用工方商业秘密：承担相应的法律责任。3.第三方违约行为未按约定提供服务：根据协议约定，承担相应的违约责任。提供虚假服务报告：承担相应的法律责任。示例说明：用工方未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用工方支付工资总额的10%作为赔偿。劳动者因个人原因提前解除合同，应向用工方支付相当于一个月工资的赔偿金。第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年临时岗位用工协议书样本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1用工单位2.2用工人员3.用工岗位与职责3.1用工岗位3.2职责描述4.用工期限4.1开始日期4.2结束日期5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金7.工作条件与安全7.1工作环境7.2安全措施8.保密条款8.1保密义务8.2保密信息9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工作计划第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“用工单位”指本合同约定的提供临时岗位工作的单位。1.1.2“用工人员”指本合同约定的接受临时岗位工作的个人。1.1.3“用工岗位”指用工单位提供的具体工作职位。1.1.4“职责描述”指用工人员应承担的工作内容和要求。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释，如未在本条中明确说明，应参照相关法律法规进行解释。2.双方基本信息2.1用工单位2.1.1名称：__________________2.1.2地址：__________________2.1.3法定代表人：__________________2.1.4联系方式：__________________2.2用工人员2.2.1姓名：__________________2.2.2性别：__________________2.2.3身份证号码：__________________2.2.4联系方式：__________________3.用工岗位与职责3.1用工岗位3.1.1岗位名称：__________________3.1.2工作地点：__________________3.2职责描述3.2.1工作内容：__________________3.2.2工作标准：__________________3.2.3工作成果：__________________4.用工期限4.1开始日期：__________________4.2结束日期：__________________5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1工作时间：__________________5.1.2休息时间：__________________5.2休息时间5.2.1法定节假日：__________________5.2.2公休假：__________________6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：__________________6.1.2发放时间：__________________6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金标准：__________________6.2.2发放时间：__________________6.3社会保险与公积金6.3.1社会保险：__________________6.3.2公积金：__________________7.工作条件与安全7.1工作环境7.1.1工作场所：__________________7.1.2工作设施：__________________7.2安全措施7.2.1安全教育：__________________7.2.2安全防护：__________________8.保密条款8.1保密义务8.1.1用工人员对本合同约定的保密信息负有保密义务。8.1.2用工人员不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息。8.2保密信息8.2.1保密信息包括但不限于：用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息、内部文件等。8.2.2保密信息的范围和内容由用工单位在合同签订时确定。9.违约责任9.1违约情形9.1.1用工人员未按照合同规定履行工作职责，造成用工单位损失的。9.1.2用工单位未按照合同规定支付工资或提供工作条件的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2违约金的计算方式及数额由双方协商确定。10.解除合同10.1合同解除条件10.1.1用工人员违反保密条款，泄露保密信息的。10.1.2用工人员严重违反工作纪律，给用工单位造成重大损失的。10.2合同解除程序10.2.1合同解除需提前通知对方，并说明解除原因。10.2.2解除合同后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构：__________________11.2.2法院：__________________12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工作计划第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方指在本合同履行过程中，为达成合同目的或协助合同履行而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术服务商、监管机构等。1.2第三方的介入应经甲方和乙方同意，并应在合同中明确其角色、责任和权利。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体包括但不限于：2.1.1第三方的赔偿责任不超过因第三方原因导致的合同违约损失的一定比例；2.1.2第三方的责任限额由双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。3.第三方权利与义务3.1第三方的权利3.1.1第三方有权要求甲方和乙方履行其在合同中的义务，以保障其自身权益；3.1.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方的义务3.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；3.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲方和乙方应就第三方的角色、责任和权利达成一致意见，并在合同中明确；4.2甲方和乙方应将第三方介入情况及时通知对方，以便对方了解情况并采取相应措施。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方应支付相应的服务费用；5.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方应支付相应的服务费用；5.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方作为合同履行过程中的参与者，应尊重甲乙双方的权益，不得损害甲乙双方的合法权益；5.3.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商、调解或仲裁方式解决。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议；6.2补充协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议，应通过协商解决；7.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如发生合同解除的情形，应按照本合同约定的解除程序进行处理；8.2合同解除后，第三方应根据合同约定，承担相应的责任。9.第三方介入后的保密条款9.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守本合同中的保密条款；9.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.第三方介入后的通知义务10.1第三方应向甲方和乙方及时通知其介入合同履行的情况，包括但不限于服务进度、服务质量等；10.2甲方和乙方应向第三方提供必要的协助，以保障合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：a.包含用工岗位的名称、职责、工作内容、工作标准、工作环境等。b.明确用工岗位所需的技能、资质和经验要求。c.描述用工岗位的工作时间和休息时间安排。2.附件二：工作计划详细要求和说明：a.列出用工岗位的工作任务、目标、进度安排。b.明确每个任务的责任人、完成时间和验收标准。c.提供工作计划的调整机制和变更程序。3.附件三：保密协议详细要求和说明：a.明确保密信息的范围和保密期限。b.规定保密信息的保密义务和泄露责任。c.提供保密信息的处理和销毁程序。4.附件四：合同变更协议详细要求和说明：a.规定合同变更的触发条件和程序。b.明确合同变更的内容和影响。c.提供合同变更的书面确认和记录要求。5.附件五：解除合同通知详细要求和说明：a.规定解除合同的通知方式和期限。b.明确解除合同的原因和条件。c.提供解除合同的书面确认和记录要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.用工人员未按照合同规定履行工作职责，造成用工单位损失。b.用工单位未按照合同规定支付工资或提供工作条件。c.第三方泄露保密信息。d.第三方未按照合同约定提供服务质量。e.任何一方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：a.用工人员违约：根据违约行为的性质和严重程度，可要求用工人员赔偿损失。可要求用工人员支付违约金。b.用工单位违约：根据违约行为的性质和严重程度，可要求用工单位赔偿损失。可要求用工单位支付违约金。c.第三方违约：根据违约行为的性质和严重程度，可要求第三方赔偿损失。可要求第三方支付违约金。可解除与第三方的合作关系。3.示例说明：a.用工人员未按时完成工作任务，导致用工单位项目延期。责任认定：用工人员应赔偿因延期造成的损失，并支付违约金。b.用工单位未按照合同规定支付工资，导致用工人员生活困难。责任认定：用工单位应支付欠付工资，并支付违约金。c.第三方泄露客户信息，导致客户投诉。责任认定：第三方应赔偿因泄露信息造成的损失，并支付违约金。全文完。2024年临时岗位用工协议书样本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2定义2.当事人信息2.1用工方信息2.2劳动者信息3.用工岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.用工期限4.1用工起始日期4.2用工结束日期4.3用工期限变更5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日安排5.3休假规定6.工资与福利6.1工资支付6.2工资构成6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.违约责任9.1用工方违约责任9.2劳动者违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“用工方”指招聘和使用劳动者的单位。1.1.2“劳动者”指与用工方签订本合同并接受其管理的人员。1.1.3“岗位”指用工方设定的具体工作职位。1.1.4“工作内容”指劳动者在岗位上的具体工作任务。1.2定义1.2.1“工作时间”指劳动者在岗位上的实际工作时间。1.2.2“休息日”指劳动者每周休息的时间。1.2.3“休假”指劳动者根据国家规定享有的法定假期。2.当事人信息2.1用工方信息2.1.1用工方名称：2.1.2用工方地址：2.1.3联系人：2.1.4联系电话：2.2劳动者信息2.2.1劳动者姓名：2.2.2劳动者身份证号码：2.2.3劳动者地址：2.2.4联系电话：3.用工岗位3.1岗位名称：3.2岗位职责：3.2.1负责岗位相关的具体工作内容。3.2.2遵守用工方的各项规章制度。3.2.3完成用工方下达的工作任务。3.3工作内容：3.3.1具体工作职责包括但不限于：3.3.2需要完成的任务包括但不限于：4.用工期限4.1用工起始日期：4.2用工结束日期：4.3用工期限变更：4.3.1用工期限如需变更，需双方协商一致并书面通知对方。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排：5.1.1根据岗位需求，实行标准工作时间。5.2休息日安排：5.2.1每周休息一日，具体休息日根据用工方安排确定。5.3休假规定：5.3.1劳动者享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假。6.工资与福利6.1工资支付：6.1.1用工方按月支付劳动者工资。6.2工资构成：6.2.1基本工资：6.2.2奖金：6.2.3补贴：6.3福利待遇：6.3.1用工方为劳动者提供法定福利待遇。6.3.2其他福利待遇根据用工方政策执行。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳：7.1.1用工方依法为劳动者缴纳社会保险。7.2公积金缴纳：7.2.1用工方依法为劳动者缴纳住房公积金。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1用工方应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动环境。8.1.2用工方应配备必要的安全防护用品，并指导劳动者正确使用。8.2职业健康检查8.2.1用工方应定期组织劳动者进行职业健康检查。8.2.2劳动者应如实提供健康状况，并接受用工方的职业健康检查。9.违约责任9.1用工方违约责任9.1.1用工方未按时支付工资的，应支付劳动者工资总额的1%作为违约金。9.1.2用工方违反合同约定解除劳动合同的，应支付劳动者相当于一个月工资的赔偿金。9.2劳动者违约责任9.2.1劳动者未按合同约定履行工作职责的，用工方有权解除合同，并要求赔偿经济损失。9.2.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工方另行安排的工作。11.1.3用工方因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。11.2合同解除程序11.2.1双方应书面通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，用工方应结清劳动者的工资和福利待遇。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章后合同生效。12.1.2用工方在合同生效前应完成劳动者的入职手续。12.2合同终止条件12.2.1用工期限届满。12.2.2合同解除。12.2.3劳动者退休、死亡或丧失劳动能力。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.1.1详细列明劳动者在岗位上的具体职责和工作内容。13.2附件二：工资表13.2.1列明工资构成、支付时间和方式。13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细13.3.1列明社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳金额。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.定义与解释1.1第三方1.1.1第三方指本合同签订过程中，除甲乙双方之外的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。1.1.2第三方介入1.1.2.1指在合同履行过程中，甲乙双方同意第三方以特定方式参与合同事务。2.第三方介入的约定2.1第三方介入的同意2.1.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的2.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同履行的质量或完成特定任务。3.第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方应对其介入事项承担相应的责任，包括但不限于：3.1.1.1按照合作协议履行职责。3.1.1.2对其提供的服务或产品承担质量责任。3.1.1.3遵守国家法律法规和甲乙双方的规定。3.2权利3.2.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。3.3利益3.3.1第三方通过介入合同事务，可以获得合同履行的相关利益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分4.1.1第三方在合同中的职责由合作协议明确。4.1.2甲乙双方应明确各自的职责，避免职责交叉或遗漏。4.2责任划分4.2.1第三方的责任仅限于合作协议中约定的内容。4.2.2甲乙双方对合同履行的其他责任承担不变。4.3利益划分4.3.1第三方通过介入合同事务获得的利益，归第三方所有。4.3.2甲乙双方对合同履行的利益分配不变。5.第三方的责任限额5.1责任限额的确定5.1.1第三方的责任限额由合作协议约定。5.1.2责任限额应合理反映第三方的责任范围和风险承受能力。5.2超过责任限额的处理5.2.1若第三