2024人力资源合规性审查与法律风险防范协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源合规性审查与法律风险防范协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2文档引用1.3专有名词解释2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息3.服务内容3.1审查范围3.2审查方法3.3审查期限4.服务流程4.1签订合同4.2乙方前期准备4.3乙方审查实施4.4乙方提交报告4.5甲方反馈4.6后期跟踪5.服务费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用支付期限6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3保密例外7.法律风险防范7.1法律风险识别7.2法律风险评估7.3法律风险防范措施8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后果12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签期限13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同修改14.4合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义（1）人力资源合规性审查：指乙方根据甲方提供的资料，对甲方的人力资源管理制度、招聘、用工、薪酬福利、劳动争议处理等方面进行全面审查，评估其是否符合国家法律法规及政策要求。（2）法律风险防范：指乙方在审查过程中，针对发现的不合规问题，提出相应的法律风险防范建议，以降低甲方在人力资源管理过程中的法律风险。1.2文档引用本合同中涉及的法律法规、政策文件等，均以甲方提供的最新版本为准。1.3专有名词解释2.合同主体2.1甲方信息（1）名称：（甲方名称）（2）地址：（甲方地址）（3）联系方式：（甲方联系方式）2.2乙方信息（1）名称：（乙方名称）（2）地址：（乙方地址）（3）联系方式：（乙方联系方式）3.服务内容3.1审查范围（1）甲方的人力资源管理制度；（2）甲方招聘、用工、薪酬福利等方面的合规性；（3）甲方劳动争议处理流程及措施的合规性。3.2审查方法（1）查阅甲方提供的资料；（2）与甲方相关部门进行沟通；（3）必要时，进行现场调查。3.3审查期限自合同签订之日起60个工作日内完成审查工作。4.服务流程4.1签订合同甲乙双方在充分协商一致的基础上，签订本合同。4.2乙方前期准备乙方在合同签订后，根据甲方提供的相关资料，进行前期准备工作。4.3乙方审查实施乙方按照审查范围和方法，对甲方的人力资源管理进行全面审查。4.4乙方提交报告乙方在审查结束后，向甲方提交审查报告，报告内容包括但不限于：（1）审查发现的不合规问题；（2）法律风险防范建议；（3）整改建议。4.5甲方反馈甲方在收到乙方提交的审查报告后，应在15个工作日内向乙方提出反馈意见。4.6后期跟踪乙方在收到甲方反馈后，根据实际情况进行后期跟踪服务。5.服务费用5.1费用构成（1）审查费用；（2）差旅费用；（3）其他费用。5.2费用支付方式甲方应按照本合同约定，在审查报告提交后10个工作日内支付全部费用。5.3费用支付期限费用支付期限为合同约定的审查期限结束后10个工作日内。6.保密条款6.1保密范围本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于保密范围。6.2保密义务乙方在合同履行过程中，对甲方保密信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密例外（1）法律法规要求披露的信息；（2）已公开的信息；（3）双方已达成协议的信息。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定的时间完成审查工作；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按合同约定支付费用；（4）因甲方提供虚假或误导性信息导致审查结果不准确；（5）任何一方违反保密条款。8.2违约责任（1）若乙方未按合同约定时间完成审查工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%；（2）若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应立即停止泄露行为，并承担由此造成的全部经济损失；（3）若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期金额的1%；（4）因甲方提供虚假或误导性信息导致审查结果不准确，甲方应承担由此产生的全部责任；（5）任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3违约赔偿因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后30日内提交争议解决方案；（2）双方应在争议解决方案提交后60日内进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方违约，另一方给予书面通知后30日内未采取补救措施；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）双方应在收到解除通知后30日内达成解除协议；（3）未能达成解除协议的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定办理合同解除后的相关事宜，包括但不限于费用结算、资料返还等。11.合同终止11.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）合同约定的其他终止条件。11.2合同终止程序合同终止前，双方应按照约定办理合同终止的相关事宜。11.3合同终止后果合同终止后，双方应按照约定办理合同终止后的相关事宜。12.合同续签12.1续签条件合同期限届满前，双方均可提出续签意向。12.2续签程序（1）一方提出续签意向，应书面通知对方；（2）双方应在收到续签意向后30日内达成续签协议；（3）未能达成续签协议的，合同期限届满后自动终止。12.3续签期限续签期限由双方协商确定。13.合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日起。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）审查报告；（2）费用清单；（3）保密协议。14.2通知与送达（1）本合同的通知应以书面形式发送；（2）通知送达以签收或挂号信回执为准。14.3合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要，由甲乙双方共同邀请或选定的，具备相应资质和能力，参与合同履行过程的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供专业技术支持；（2）协助进行人力资源合规性审查；（3）协助进行法律风险评估；（4）协助进行争议解决。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方共同邀请或选定第三方；（3）第三方接受邀请或选定，并签署相关协议。15.4第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方对因其自身原因造成的损失，应承担相应的责任；（3）第三方在合同履行过程中，若违反保密义务，应承担相应的法律责任。15.5第三方责任限额（1）第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）若第三方责任限额不足，甲乙双方可共同协商调整；（3）第三方责任限额应在合同中明确列出，并在第三方协议中予以确认。16.额外条款及说明（1）第三方介入的必要性和合理性；（2）第三方介入的具体职责和权限；（3）第三方介入的费用承担及支付方式；（4）第三方介入的期限及终止条件。16.2第三方介入的费用承担及支付方式（1）第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确；（2）费用支付方式可根据第三方提供的发票或账单，由甲乙双方按约定支付；（3）若第三方介入费用包含在合同总费用中，则按合同约定支付。16.3第三方介入的期限及终止条件（1）第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定；（2）若合同履行过程中，第三方介入的期限提前结束，甲乙双方应协商确定剩余费用的处理方式；（3）若第三方介入的期限未满，但合同提前终止，甲乙双方应协商确定第三方介入费用的结算方式。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与合同其他方的划分（1）第三方与合同其他方的划分应遵循合同约定；（2）第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保合同目标的实现；（3）第三方不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.审查报告详细要求：审查报告应包括审查范围、审查方法、审查结果、法律风险防范建议、整改建议等，格式应规范，内容应详实。说明：审查报告是乙方根据合同约定完成的人力资源合规性审查成果，是甲乙双方判断合同履行情况的重要依据。2.费用清单详细要求：费用清单应详细列出合同约定的各项费用，包括但不限于审查费用、差旅费用、其他费用等，金额应准确。说明：费用清单是甲乙双方进行费用结算的依据。3.保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务等，格式应规范，内容应合法有效。说明：保密协议是甲乙双方保护商业秘密的重要法律文件。4.第三方协议详细要求：第三方协议应明确第三方的介入事项、职责权限、费用承担、期限及终止条件等，格式应规范，内容应合法有效。说明：第三方协议是甲乙双方与第三方合作的重要法律文件。5.争议解决方案详细要求：争议解决方案应包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等，格式应规范，内容应合法有效。说明：争议解决方案是甲乙双方解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定的时间完成审查工作责任认定标准：乙方未在合同约定的审查期限内完成审查工作，视为违约。示例说明：若合同约定审查期限为60个工作日，但乙方实际完成时间为75个工作日，则乙方构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，视为违约。示例说明：若乙方在审查过程中得知甲方的商业秘密，后未经甲方同意泄露给第三方，则乙方构成违约。3.甲方未按合同约定支付费用责任认定标准：甲方未在合同约定的支付期限内支付费用，视为违约。示例说明：若合同约定甲方应在审查报告提交后10个工作日内支付全部费用，但甲方实际支付时间为15个工作日，则甲方构成违约。4.因甲方提供虚假或误导性信息导致审查结果不准确责任认定标准：因甲方提供虚假或误导性信息导致审查结果不准确，甲方应承担全部责任。示例说明：若甲方在提供资料时故意隐瞒重要信息，导致乙方审查结果不准确，则甲方构成违约。5.任何一方违反保密条款责任认定标准：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，则乙方构成违约。全文完。2024人力资源合规性审查与法律风险防范协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2人力资源合规性审查1.3法律风险防范2.目的和范围2.1审查目的2.2审查范围2.3风险防范措施3.审查内容3.1法规政策合规性审查3.2劳动合同审查3.3招聘与录用审查3.4培训与晋升审查3.5薪酬福利审查3.6员工关系审查3.7劳动争议预防审查4.审查程序4.1审查启动4.2审查实施4.3审查报告4.4审查整改5.法律风险防范措施5.1风险识别与评估5.2风险控制与应对5.3风险监控与评估6.责任和义务6.1审查方的责任6.2风险防范方的责任6.3双方的合作与配合7.合作方式与费用7.1合作方式7.2费用构成7.3付款方式8.保密条款8.1保密义务8.2保密信息的定义8.3保密信息的保护9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同期限与终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1本合同所称甲方为（甲方全称），乙方为（乙方全称）。1.1.2甲方为一家（公司、企业等性质）单位，乙方为具有人力资源合规性审查与法律风险防范专业能力的（机构、律师等性质）。1.2人力资源合规性审查1.2.1人力资源合规性审查是指乙方根据国家法律法规、政策以及甲方行业特点，对甲方的人力资源管理制度、流程、合同等进行的全面审查。1.2.2审查内容包括但不限于：劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的遵守情况。1.3法律风险防范1.3.1法律风险防范是指乙方在审查过程中，对甲方可能存在的法律风险进行识别、评估，并提出相应的防范措施。2.目的和范围2.1审查目的2.1.1通过人力资源合规性审查，确保甲方的人力资源管理制度符合国家法律法规和政策要求。2.1.2通过法律风险防范，降低甲方在人力资源领域的法律风险。2.2审查范围2.2.1审查范围包括甲方的组织架构、招聘与录用、劳动合同、薪酬福利、员工关系、培训与晋升等方面。2.2.2审查内容涉及但不限于：劳动关系的建立、变更、终止、争议处理等。2.3风险防范措施2.3.1乙方应根据审查结果，提出针对性的法律风险防范措施，并协助甲方进行实施。3.审查内容3.1法规政策合规性审查3.1.1审查甲方的人力资源管理制度是否符合国家法律法规和政策要求。3.1.2审查甲方在招聘、录用、劳动合同、薪酬福利、员工关系等方面的操作是否符合相关法律法规。3.2劳动合同审查3.2.1审查甲方签订的劳动合同是否符合法律规定，包括合同内容、签订程序、履行期限等。3.2.2审查甲方劳动合同的变更、解除是否符合法律规定。3.3招聘与录用审查3.3.1审查甲方招聘活动的合法性、合规性。3.3.2审查甲方录用程序是否符合法律规定。3.4培训与晋升审查3.4.1审查甲方培训活动的合法性、合规性。3.4.2审查甲方员工晋升制度是否符合法律规定。3.5薪酬福利审查3.5.1审查甲方薪酬福利制度的合法性、合规性。3.5.2审查甲方薪酬福利发放是否符合法律规定。3.6员工关系审查3.6.1审查甲方与员工之间的劳动关系是否稳定、和谐。3.6.2审查甲方处理员工关系问题的程序和方法是否合理。3.7劳动争议预防审查3.7.1审查甲方预防劳动争议的措施是否有效。3.7.2审查甲方处理劳动争议的程序和方法是否合理。4.审查程序4.1审查启动4.1.1甲方应向乙方提交审查申请，并明确审查范围和目标。4.1.2乙方收到申请后，应在一定期限内予以回复，并确定审查时间。4.2审查实施4.2.1乙方根据审查范围和目标，对甲方的人力资源管理制度、流程、合同等进行审查。4.2.2审查过程中，乙方有权要求甲方提供相关资料和说明。4.3审查报告4.3.1乙方在审查结束后，应向甲方提交书面审查报告。4.3.2审查报告应包括审查发现的问题、风险点、建议措施等内容。4.4审查整改4.4.1甲方应根据审查报告，对存在的问题进行整改。4.4.2乙方应协助甲方进行整改工作。5.法律风险防范措施5.1风险识别与评估5.1.1乙方应根据审查结果，对甲方可能存在的法律风险进行识别和评估。5.1.2乙方应提出针对性的法律风险防范措施。5.2风险控制与应对5.2.1甲方应根据乙方提出的风险防范措施，进行风险控制。5.2.2乙方应协助甲方进行风险应对工作。5.3风险监控与评估5.3.1乙方应定期对甲方的人力资源管理进行监控，确保风险防范措施的有效性。5.3.2乙方应定期对风险防范措施进行评估，并提出改进建议。8.保密条款8.1保密义务8.1.1双方对本合同内容、审查过程中获取的信息以及甲方的人力资源相关资料负有保密义务。8.1.2保密义务在合同有效期内及合同终止后持续存在。8.2保密信息的定义8.2.1保密信息是指任何涉及甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、员工信息等非公开信息。8.2.2保密信息包括但不限于：财务数据、客户信息、市场策略、内部流程等。8.3保密信息的保护8.3.1双方应采取适当措施保护保密信息，防止其泄露、篡改或被未授权的第三方获取。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2若协商不成，任何一方均可将争议提交至（指定仲裁机构或法院）进行仲裁或诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议提交仲裁或诉讼时，应提供本合同副本及争议相关证据。9.2.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的协助。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为（指定城市或国家）。10.合同期限与终止10.1合同期限10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（具体期限，如一年）。10.1.2合同期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，延续合同期限。10.2合同终止条件10.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方可协商终止合同。10.2.2一方违约，另一方有权终止合同。10.3合同终止程序10.3.2合同终止后，双方应相互提供必要的协助，确保合同终止的顺利进行。11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。11.1.2变更内容应包括但不限于合同期限、费用、服务内容等。11.2合同解除条件11.2.1发生合同约定的解除条件时，任何一方有权解除合同。11.2.2合同解除应提前通知对方，并说明解除理由。11.3合同变更与解除程序11.3.1合同变更或解除，双方应签署书面协议。11.3.2合同变更或解除后，双方应按协议约定履行各自义务。12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.1.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自义务。12.2合同备案12.2.1本合同无需进行政府备案。12.2.2若甲方认为有必要，可自行将本合同向相关部门备案。13.其他约定13.1通知与送达13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，并视为已送达。13.1.2通知送达地址为双方在合同中指定的地址。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2.2发生不可抗力时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.3合同附件13.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自（具体日期）起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在人力资源合规性审查与法律风险防范过程中，甲乙双方同意引入的具有专业能力的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于提供专业咨询、执行具体审查任务、协助实施风险防范措施等。2.第三方介入的引入程序2.1甲乙双方应就第三方介入达成一致意见，并明确第三方介入的具体内容和方式。2.2甲方负责向乙方推荐第三方，乙方对第三方进行评估，双方共同决定是否引入第三方。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，保证其提供的咨询和服务符合相关标准。3.2第三方应对其提供的咨询和服务承担相应的责任，如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.第三方的权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息。4.2第三方有权就其提供的咨询和服务向甲乙双方收取合理费用。5.第三方责任限额的明确5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和可能产生的风险进行评估，并在合同中明确约定。5.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的（具体比例，如10%）。5.3若第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的人力资源合规性审查与法律风险防范服务的提供者，与甲方之间形成委托合同关系。6.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的人力资源合规性审查与法律风险防范服务的辅助者，与乙方之间形成合作关系。6.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方的共同参与方，与甲乙双方之间形成共同履约关系。7.第三方介入的合同变更7.1若引入第三方，甲乙双方应就第三方介入的相关条款进行协商，并在合同中进行相应变更。7.2变更后的合同对甲乙双方和第三方均具有约束力。8.第三方介入的争议解决8.1若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可将争议提交至（指定仲裁机构或法院）进行仲裁或诉讼。9.第三方介入的合同终止9.2第三方介入的合同终止，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。10.第三方介入的费用承担10.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和第三方提供的服务内容进行分担。10.2第三方费用的具体金额和支付方式应在合同中明确约定。11.第三方介入的保密义务11.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，对获取的甲乙双方信息负有保密责任。11.2第三方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。12.第三方介入的后续工作12.2第三方应根据甲乙双方的要求，提供必要的后续咨询和支持服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源合规性审查报告详细要求：报告应包括审查范围、发现的问题、风险点、建议措施等内容，并由乙方盖章。说明：本报告为乙方对甲方人力资源合规性审查的成果，是合同履行的重要依据。2.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的范围、责任、权利、费用等内容，并由甲乙双方及第三方签字盖章。说明：本协议为第三方介入的正式文件，对三方具有约束力。3.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的内容、保密义务、违约责任等内容，并由甲乙双方及第三方签字盖章。说明：本协议确保甲乙双方及第三方对保密信息的保护。4.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、程序、地点等内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：本协议为争议解决提供明确的法律依据。5.合同变更协议详细要求：协议应明确变更内容、生效日期等内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：本协议为合同变更提供正式文件，确保变更的合法性和有效性。6.合同终止协议详细要求：协议应明确合同终止的原因、程序、后续事宜等内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：本协议为合同终止提供正式文件，确保终止的合法性和有效性。7.其他相关文件详细要求：根据合同履行需要，甲乙双方可能需要提供其他相关文件，如身份证、营业执照、税务登记证等。说明：相关文件为合同履行提供必要的证明和依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行审查或风险防范义务责任认定标准：甲乙双方未按合同约定履行审查或风险防范义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：甲方因乙方未及时提供合规性审查报告，导致公司遭受罚款，乙方应赔偿甲方罚款金额。2.第三方未按协议约定履行职责责任认定标准：第三方未按协议约定履行职责，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方因未按时提交审查报告，导致甲方遭受罚款，第三方应赔偿甲方罚款金额。3.保密信息泄露责任认定标准：任何一方泄露保密信息，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：甲方因乙方泄露保密信息，导致公司商业秘密被泄露，乙方应赔偿甲方损失。4.争议解决程序违反责任认定标准：任何一方违反争议解决程序，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：甲乙双方在争议解决过程中，一方未按约定提供证据，导致争议解决延误，违反方应承担相应责任。5.合同终止违反责任认定标准：任何一方违反合同终止程序，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：甲乙双方在合同终止过程中，一方未按约定支付费用，导致对方遭受损失，违反方应赔偿对方损失。全文完。2024人力资源合规性审查与法律风险防范协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.审查范围与内容3.1审查范围3.2审查内容4.审查程序与时间安排4.1审查程序4.2时间安排5.保密条款5.1保密义务5.2保密信息的定义6.费用与支付6.1费用标准6.2支付方式7.甲方责任与义务7.1甲方责任7.2甲方义务8.乙方责任与义务8.1乙方责任8.2乙方义务9.合作与协调9.1合作方式9.2协调机制10.结果与报告10.1审查结果10.2报告要求11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除条件13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源合规性审查”是指乙方根据法律法规、政策文件以及行业规范，对甲方的人力资源管理活动进行全面审查，包括但不限于招聘、录用、培训、薪酬、福利、劳动关系等方面的合规性。1.1.2“法律风险防范”是指乙方通过审查活动，识别甲方人力资源管理活动中的潜在法律风险，并提出防范措施和建议。1.1.3“保密信息”是指合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有规定，其含义与相关法律法规及行业标准一致。1.2.2若合同中术语含义存在歧义，以双方协商一致的解释为准。2.双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：________甲方地址：________甲方法定代表人：________2.2乙方基本信息乙方名称：________乙方地址：________乙方法定代表人：________3.审查范围与内容3.1审查范围招聘与录用程序员工培训与职业发展薪酬与福利政策劳动合同管理员工离职与档案管理3.2审查内容审查内容包括但不限于：法律法规遵守情况政策文件执行情况行业规范遵守情况内部规章制度完善程度实际操作与规范要求的差异分析4.审查程序与时间安排4.1审查程序签订合同收集甲方相关资料审查并分析资料提出审查报告及建议双方沟通与反馈报告定稿与交付4.2时间安排审查工作预计于______年______月______日开始，至______年______月______日结束。5.保密条款5.1保密义务双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。5.2保密信息的定义甲方的人力资源管理制度、流程、数据乙方的审查方法、技术、结论双方在合同履行过程中产生的任何信息6.费用与支付6.1费用标准乙方审查费用为人民币______元整，包括但不限于人工费用、差旅费用等。6.2支付方式甲方应在本合同签订后______个工作日内支付乙方全部审查费用。支付方式为银行转账，转账信息如下：收款人：________开户银行：________账号：________8.甲方责任与义务8.1甲方责任8.1.1甲方应向乙方提供进行人力资源合规性审查所需的所有资料和相关信息，并保证其真实、准确、完整。8.1.2甲方应配合乙方开展审查工作，包括但不限于提供必要的访问权限、协助调查等。8.1.3甲方应按照约定的时间和方式支付乙方审查费用。8.2甲方义务8.2.1甲方应遵守国家有关人力资源管理的法律法规，确保其人力资源管理活动的合规性。8.2.2甲方应按照乙方提出的审查建议进行整改，并及时向乙方反馈整改情况。9.乙方责任与义务9.1乙方责任9.1.1乙方应按照合同约定的时间和标准完成审查工作，并保证审查结果的客观、公正、准确。9.1.2乙方应对其审查过程中知悉的甲方保密信息保密。9.2乙方义务9.2.1乙方应在审查过程中保持与甲方的有效沟通，及时解决审查过程中出现的问题。9.2.2乙方应按照甲方要求，在审查结束后提供书面审查报告。10.合作与协调10.1合作方式双方应通过定期会议、电话沟通、电子邮件等方式保持有效沟通，共同推进审查工作的顺利进行。10.2协调机制如双方在履行合同过程中出现争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.结果与报告11.1审查结果乙方将根据审查结果，向甲方提供一份详细的审查报告，包括审查发现的问题、风险评估、改进建议等。11.2报告要求审查目的与范围审查方法与过程审查发现的问题风险评估改进建议结论12.合同变更与解除12.1变更程序任何一方要求变更合同内容，应提前______个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更合同。12.2解除条件合同一方严重违约因不可抗力导致合同无法履行合同双方协商一致解除合同13.通知与送达13.1通知方式邮寄传真电子邮件13.2送达地址双方的送达地址如下：甲方送达地址：________乙方送达地址：________14.其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商一致的协议作为本合同的补充部分。14.2附件审查报告双方签订的保密协议其他与本合同履行相关的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在人力资源合规性审查与法律风险防范协议履行过程中，由甲乙双方共同选定或经一方同意，参与本合同履行并提供专业服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：提供专业的人力资源管理咨询服务；协助进行人力资源合规性审查；提供法律风险评估及建议；协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调与沟通。2.第三方选定与同意2.1第三方的选定：第三方的选定由甲乙双方共同协商确定；如一方选定第三方，另一方应在____个工作日内书面同意或提出异议。2.2第三方同意：第三方同意参与本合同履行前，应签署保密协议，并承诺履行本合同的相关义务。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时的服务；第三方应对其提供的服务质量负责，确保其工作成果符合合同约定；第三方应遵守国家法律法规及行业规范，不得从事违法活动。3.2第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；第三方有权要求甲乙双方对其工作成果进行验收；第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的人力资源合规性审查与法律风险防范的辅助机构，其工作成果直接服务于甲方；第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务质量进行监督。4.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的人力资源合规性审查与法律风险防范的辅助机构，其工作成果直接服务于乙方；第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务质量进行监督。4.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应保持中立，不偏袒任何一方；第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，并维护双方的合法权益。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任限额为人民币______元；如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。5.2责任限额的适用：责任限额适用于第三方因疏忽、过失、违约等行为给甲乙双方造成的直接经济损失；责任限额不适用于因第三方故意或重大过失导致甲乙双方遭受的损失。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：甲乙双方共同选定第三方；第三方签署保密协议；第三方接受甲乙双方委托，开始履行合同；第三方完成工作后，向甲乙双方提交工作成果；甲乙双方对第三方的工作成果进行验收。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕；甲乙双方协商一致解除合同；第三方因故无法继续履行合同。7.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认工作成果；第三方应向甲乙双方提交最终报告；第三方应办理相关手续，终止其在本合同中的参与。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源合规性审查与法律风险防范协议要求：合同文本应清晰、完整，包括所有条款及修订内容。说明：本协议是双方合作的基础文件，规定了双方的权利义务及合作内容。2.保密协议要求：保密协议应明确双方保密信息的范围、保密义务及违约责任。说明：保密协议旨在保护双方在合作过程中知悉的保密信息。3.审查报告要求：审查报告应详细记录审查过程、发现的问题、风险评估及改进建议。说明：审查报告是乙方工作成果的体现，对甲方改进人力资源管理具有重要意义。4.乙方工作日志要求：工作日志应记录乙方在合同履行过程中的工作情况，包括时间、地点、内容等。说明：工作日志有助于双方了解乙方工作进展，确保合同顺利履行。5.乙方服务费用清单要求：费用清单应详细列明乙方服务的项目、费用标准及支付方式。说明：费用清单是双方结算费用的依据。6.第三方选定文件要求：选定文件应包括第三方的基本信息、服务内容、责任限额等。说明：选定文件是第三方参与合同履行的依据。7.第三方保密协议要求：保密协议应明确第三方的保密义务及违约责任。说明：保密协议旨在保护双方在合作过程中知悉的保密信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付乙方审查费用；乙方未按约定完成审查工作；第三方泄露保密信息；任何一方违反保密协议；任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准违约方应根据违约行为的性质、影响及损失程度，承担相应的赔偿责任。甲方未按时支付乙方审查费用，应向乙方支付违约金；乙方未按约定完成审查工作，应向甲方支付违约金；第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任；违约方违反保密协议，应承担相应的违约责任。3.示例说明甲方未按时支付乙方审查费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权终止合同；乙方未按约定完成审查工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权终止合同；第三方泄露保密信息，第三方应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付赔偿金；任何一方违反保密协议，应承担相应的违约责任，并向对方支付赔偿金。全文完。2024人力资源合规性审查与法律风险防范协议3本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语的定义1.2专用术语的定义1.3通用术语的定义2.双方基本信息2.1当事人名称2.2注册地址2.3联系方式3.协议目的与范围3.1审查目的3.2审查范围3.3风险防范范围4.审查内容与方法4.1审查内容4.2审查方法4.3审查期限5.法律风险防范措施5.1风险识别5.2风险评估5.3风险防范措施6.审查报告与整改建议6.1审查报告内容6.2整改建议的提出6.3整改建议的实施7.费用与支付7.1审查费用7.2费用支付方式7.3费用支付期限8.合作与沟通8.1合作方式8.2沟通渠道8.3沟通频率9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同变更13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语的定义1.1.1“人力资源合规性审查”指对本合同当事人的人力资源管理活动进行全面审查，包括但不限于劳动合同、社会保险、薪酬福利、员工培训等方面。1.1.2“法律风险防范”指针对人力资源合规性审查中发现的问题，提供相应的法律风险防范建议，并协助当事人制定相应的改进措施。1.1.3“审查报告”指人力资源合规性审查的结果，包括审查发现的问题、风险评估和建议改进措施。1.1.4“当事人”指本合同签署的双方，包括但不限于甲方（委托方）和乙方（受托方）。1.2专用术语的定义1.2.1“甲方”指委托方，负责提供相关资料和配合审查工作。1.2.2“乙方”指受托方，负责进行人力资源合规性审查和提供法律风险防范建议。1.3通用术语的定义1.3.1“人力资源”指甲方企业中从事各项管理、技术、生产等工作的人员。1.3.2“法律风险”指因违反法律法规而可能给甲方造成的经济损失或声誉损害。2.双方基本信息2.1当事人名称2.1.1甲方：[甲方全称]2.1.2乙方：[乙方全称]2.2注册地址2.2.1甲方：[甲方注册地址]2.2.2乙方：[乙方注册地址]2.3联系方式2.3.1甲方联系人：[姓名]，联系电话：[电话号码]2.3.2乙方联系人：[姓名]，联系电话：[电话号码]3.协议目的与范围3.1审查目的3.1.1通过对甲方的人力资源管理活动进行审查，确保其符合国家相关法律法规的要求。3.1.2通过法律风险防范，降低甲方在人力资源管理活动中可能面临的法律风险。3.2审查范围3.2.1审查甲方的人力资源管理制度、劳动合同、社会保险、薪酬福利、员工培训等方面。3.2.2审查甲方的人力资源管理活动是否符合国家相关法律法规的要求。3.3风险防范范围3.3.1针对审查发现的问题，提出相应的法律风险防范建议。3.3.2协助甲方制定改进措施，降低法律风险。4.审查内容与方法4.1审查内容4.1.1甲方的人力资源管理制度是否完善。4.1.2甲方的人力资源管理活动是否符合国家相关法律法规的要求。4.1.3甲方的人力资源管理活动中是否存在潜在的法律风险。4.2审查方法4.2.1查阅甲方提供的相关文件和资料。4.2.2与甲方的人力资源管理人员进行访谈。4.2.3调研甲方的人力资源管理实践。4.3审查期限4.3.1审查期限自合同签订之日起[具体天数]内完成。5.法律风险防范措施5.1风险识别5.1.1识别甲方人力资源管理活动中可能存在的法律风险。5.2风险评估5.2.1评估识别出的法律风险的程度和影响。5.3风险防范措施5.3.1提出针对识别出的法律风险的防范建议。5.3.2协助甲方制定相应的改进措施。8.费用与支付8.1审查费用8.1.1乙方进行人力资源合规性审查的费用为人民币[具体金额]元。8.1.2乙方提供法律风险防范建议的费用为人民币[具体金额]元。8.2费用支付方式8.2.1甲方应在合同签订之日起[具体天数]内支付乙方50%的预付款。8.2.2乙方完成审查工作并提交审查报告后，甲方应在[具体天数]内支付剩余50%的款项。8.3费用支付期限8.3.1预付款应在合同签订后的[具体天数]内支付。8.3.2剩余款项应在审查报告提交后的[具体天数]内支付。9.合作与沟通9.1合作方式9.1.1双方应保持密切的沟通，确保审查工作的顺利进行。9.1.2双方应通过书面形式或电子邮件进行沟通。9.2沟通渠道9.2.1甲方指定联系人：[姓名]，邮箱：[邮箱地址]。9.2.2乙方指定联系人：[姓名]，邮箱：[邮箱地址]。9.3沟通频率9.3.1双方应至少每月进行一次沟通，以讨论审查进展和问题。10.合同期限与终止10.1合同期限10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年月日]。10.2合同终止条件10.2.1双方协商一致，决定终止合同。10.2.2出现合同约定的不可抗力情况。10.2.3一方严重违约，另一方提出终止合同。10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，乙方应向甲方提交最终审查报告。10.3.2双方应就合同终止后的费用结算达成一致。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。11.2保密义务11.2.1双方应对保密信息严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。11.2.2保密义务在本合同终止后仍持续有效。11.3违约责任11.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议的解决机构为[具体名称]。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照争议解决机构的程序和规则提交争议。13.其他约定13.1通知方式13.1.1双方之间的通知应以书面形式发送，并采用快递、电子邮件或其他双方认可的送达方式。13.2合同附件13.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3合同变更13.3.1本合同的任何变更必须以书面形式经双方签字盖章后生效。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自[具体年月日]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.1.2“中介方”指协助甲乙双方达成协议的第三方机构。15.1.3“咨询机构”指提供专业咨询服务的第三方机构。15.1.4“评估机构”指对甲乙双方的人力资源合规性进行评估的第三方机构。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方的介入应有助于合同的履行或合同的实现。15.2.3第三方应具备相应的资质和能力。15.3第三方的责任15.3.1第三方应根据其提供的服务的性质和范围承担相应的责任。15.3.2第三方的责任不应超过其合同约定的责任限额。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权获得合同约定的报酬。15.4.2第三方有权根据合同约定获得必要的资料和信息。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方的关系15.5.1.1第三方应向甲方提供符合合同约定的服务。15.5.1.2第三方对甲方提供的服务承担直接责任。15.5.2第三方与乙方的关系15.5.2.1第三方应向乙方提供符合合同约定的服务。15.5.2.2第三方对乙方提供的服务承担直接责任。15.5.3第三方与甲乙双方的关系15.5.3.1第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.3.2第三方应积极配合甲乙双方的工作。16.第三方责任限额16.1责任限额的确定16.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和范围、合同约定的服务费用等因素确定。16.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。16.2责任限额的适用16.2.1第三方在履行合同过程中因故意或重大过失造成的损失，其责任限额应适用合同约定的数额。16.2.2第三方在履行合同过程中因一般过失造成的损失，其责任限额应适用合同约定的数额。16.3超出责任限额的处理16.3.1如果第三方的行为导致甲乙双方遭受的损失超过合同约定的责任限额，第三方应承担相应的补充责任。16.3.2如果第三方无法承担超出责任限额的部分，甲乙双方有权向第三方追偿。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方应向对方提出第三方介入的申请。17.1.2申请应包括第三方的名称、服务内容、责任限额等信息。17.2第三方介入的同意17.2.1甲乙双方应在收到第三方介入申请后的[具体天数]内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。17.3第三方介入的协议17.3.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。17.3.2第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1第三方完成合同约定的服务。18.1.2第三方介入的合同期限届满。18.1.3第三方介入的合同因其他原因终止。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入的终止应经甲乙双方书面同意。18.2.2第三方介入的终止应按照合同约定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源合规性审查报告1.1详细要求：1.1.1报告应包括审查的范围、方法和发现的问题。1.1.2报告应提出法律风险防范建议和改进措施。1.1.3报告应由乙方负责人签字并加盖乙方公章。1.2说明：1.2.1附件一为审查工作的最终成果，是甲乙双方进行后续改进的依据。2.附件二：法律风险防范建议书2.1详细要求：2.1.1建议书应根据审查报告中的问题提出具体的防范措施。2.1.2建议书应由乙方专业律师或法律顾问签字并加盖乙方公章。2.2说明：2.2.1附件二为乙方提供的服务内容之一，旨在帮助甲方降低法律风险。3.附件三：合同变更协议3.1详细要求：3.1.1变更协议应详细列明变更的内容和原因。3.1.2变更协议应由甲乙双方签字并加盖公章。3.2说明：3.2.1附件三用于记录合同在履行过程中发生的任何变更。4.附件四：第三方介入协议4.1详细要求：4.1.1协议应明确第三方的名称、服务内容、责任限额等信息。4.1.2协议应由甲乙双方和第三方签字并加盖公章。4.2说明：4.2.1附件四用于规范第三方介入的流程和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付费用。1.1.1责任认定标准：甲方应支付的费用逾期未支付，按合同约定的违约金比例计算。1.1.2示例说明：若甲方逾期支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付每日千分之二的违约金。1.2乙方未按时提交审查报告或建议书。1.2.1责任认定标准：乙方未按时提交审查报告或建议书，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。1.2.2示例说明：若乙方未在合同约定的期限内提交审查报告，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的损失。2.违约行为：2.1第三方未能履行协议约定的服务。2.1.1责任认定标准：第三方未能履行协议约定的服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.1.2示例说明：若第三方未能按约定完成评估工作，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。3.违约行为：3.1任何一方泄露对方保密信息。3.1.1责任认定标准：任何一方泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.1.2示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因泄露造成的损失。全文完。2024人力资源合规性审查与法律风险防范协议4本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4住所地2.合同目的和依据2.1审查目的2.2法律依据3.审查范围和内容3.1审查范围3.2审查内容3.3审查方式4.审查期限和进度安排4.1审查期限4.2进度安排4.3审查报告提交时间5.审查费用及支付方式5.1审查费用5.2支付方式5.3支付时间6.审查结果及报告6.1审查结果6.2审查报告内容6.3审查报告提交7.法律风险防范措施7.1风险识别7.2风险评估7.3风险防范措施8.合作关系及保密义务8.1合作关系8.2保密义务9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效及终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.合同附件11.1附件一：人力资源合规性审查清单11.2附件二：审查报告模板11.3附件三：保密协议12.其他约定事项12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：律师事务所1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系人：联系电话方联系人：赵六联系电话：139000000001.4住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号2.合同目的和依据2.1审查目的甲方委托乙方对甲方的人力资源合规性进行审查，以降低法律风险，确保甲方的人力资源管理符合国家相关法律法规及行业标准。2.2法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订。3.审查范围和内容3.1审查范围乙方对甲方的人力资源管理进行全面审查，包括但不限于招聘、劳动合同、薪酬福利、社会保险、员工培训等方面。3.2审查内容3.2.1人力资源管理制度3.2.2劳动合同签订及履行情况3.2.3薪酬福利发放及核算3.2.4社会保险缴纳情况3.2.5员工培训及发展3.2.6劳动争议处理4.审查期限和进度安排4.1审查期限乙方应在自合同签订之日起30个工作日内完成审查工作。4.2进度安排4.2.1第15个工作日：乙方收集甲方人力资源相关资料4.2.2第615个工作日：乙方对资料进行初步审查4.2.3第1620个工作日：乙方进行现场调查4.2.5第2630个工作日：乙方提交审查报告5.审查费用及支付方式5.1审查费用乙方审查费用为人民币万元整。5.2支付方式甲方应在合同签订之日起5个工作日内支付乙方审查费用的一半，剩余费用在乙方提交审查报告后5个工作日内支付。6.审查结果及报告6.1审查结果乙方在审查过程中发现甲方人力资源管理制度及实践中存在不符合法律法规要求的地方，将提出整改建议。6.2审查报告内容6.2.1审查目的、范围和依据6.2.2审查过程和结果6.2.3存在的问题及整改建议6.2.4结论7.法律风险防范措施7.1风险识别乙方将根据审查结果，对甲方人力资源管理制度及实践中存在的风险进行识别。7.2风险评估乙方将对识别出的风险进行评估，确定风险等级。7.3风险防范措施7.3.1乙方将针对评估出的风险等级，提出相应的防范措施。7.3.2甲方应根据乙方提出的防范措施，制定具体实施方案。8.合作关系及保密义务8.1合作关系甲乙双方在本合同项下建立合作关系，乙方作为甲方的人力资源合规性审查及法律风险防范顾问，甲方应提供必要的配合。8.2保密义务8.2.1双方对本合同内容以及审查过程中获取的甲方商业秘密、个人隐私等保密信息负有保密义务。8.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。8.2.3保密义务在本合同终止后仍然有效。9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1若甲方未按约定支付审查费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的%。9.1.2若乙方未按时完成审查工作，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的%。9.1.3若任何一方违反保密义务，应对因此给对方造成的损失承担赔偿责任。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。9.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期本合同生效日期为年月日。10.3终止条件10.3.1合同约定的审查期限届满，且乙方已完成审查工作。10.3.2双方协商一致解除合同。10.3.3因不可抗力导致合同无法继续履行。11.合同附件11.1附件一：人力资源合规性审查清单11.2附件二：审查报告模板11.3附件三：保密协议12.其他约定事项12.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并按照本合同约定的联系方式送达。12.2不可抗力12.2.1本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2.2发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行中的问题。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________14.合同份数本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同项下所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为达成合同目的，提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2范围1.中介服务：包括但不限于寻找潜在合作方、协调合同签订等。2.咨询服务：包括但不限于提供专业意见、风险评估、方案制定等。3.技术服务：包括但不限于提供软件、硬件设施、数据支持等。4.其他服务：经甲乙双方协商一致的其他服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序16.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并约定第三方介入的具体事宜。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。16.1.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。16.2条件16.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任介入服务。16.2.2第三方应承诺遵守本合同的约定，并对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和保密信息负有保密义务。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在介入过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额为本合同总金额的%。17.2.2若第三方责任超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况，另行协商解决超出部分的责任承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方有权要求第三方履行合同约定的服务内容。18.1.2第三方在介入过程中，若违反本合同或相关法律法规，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与乙方18.2.1第三方应遵守本合同约定，配合乙方完成审查及法律风险防范工作。18.2.2第三方在介入过程中，若违反本合同或相关法律法规，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3第三方与其他第三方18.3.1第三方与其他第三方之间应相互尊重，遵守各自的合作协议或服务合同。18.3.2若第三方与其他第三方之间发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。19.第三方变更与退出19.1变更19.1.1第三方在介入过程中，如需变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。19.1.2第三方变更服务内容或方式后，甲乙双方应根据实际情况调整本合同相关条款。19.2退出19.2.1第三方在介入过程中，如需退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，另行协商解决相关问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源合规性审查清单要求：详细列明审查的范围和内容，包括但不限于招聘、劳动合同、薪酬福利、社会保险、员工培训等方面。说明：本清单作为乙方进行人力资源合规性审查的依据。2.附件二：审查报告模板要求：包括审查目的、范围、过程、结果、存在的问题及整改建议、结论等部分。说明：本模板作为乙方提交审查报告的格式要求。3.附件三：保密协议要求：明确双方对本合同内容及审查过程中获取的保密信息的保密义务。说明：本协议作为甲乙双方共同遵守的保密条款。4.附件四：中介服务协议要求：明确中介方的职责、权利、义务及费用等内容。说明：本协议适用于第三方提供中介服务的情况。5.附件五：咨询服务协议要求：明确咨询方的职责、权利、义务及费用等内容。说明：本协议适用于第三方提供咨询服务的情况。6.附件六：技术服务协议要求：明确技术方的职责、权利、义务及费用等内容。说明：本协议适用于第三方提供技术服务的情况。7.附件七：其他服务协议要求：根据具体服务内容，明确服务方的职责、权利、义务及费用等内容。说明：本协议适用于第三方提供其他服务的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定支付审查费用。1.2乙方未按时完成审查工作。1.3第三方违反保密义务。1.4第三方未按约定提供中介、咨询、技术服务或其他服务。1.5第三方提供的服务不符合约定要求。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按约定支付审查费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的%。2.1.2甲方因违约行为给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方未按时完成审查工作，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的%。2.2.2乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.3第三方违约责任：2.3.1第三方违反保密义务，应对因此给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。2.3.2第三方未按约定提供中介、咨询、技术服务或其他服务，应承担违约责任。2.3.3第三方提供的服务不符合约定要求，应承担违约责任。3.示例说明：3.1甲方未按约定支付审查费用，导致乙方无法按时完成审查工作，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用的%。3.2乙方未按时完成审查工作，导致甲方无法及时了解人力资源合规性状况，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的%。3.3第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密，甲乙双方均有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024人力资源合规性审查与法律风险防范协议5本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.服务内容2.1审查范围2.2审查标准2.3审查