2024年外籍医疗专家雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年外籍医疗专家雇佣协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1专家信息2.2雇佣方信息3.雇佣内容与职责3.1雇佣内容3.2职责4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资与福利5.1工资5.2福利6.合同期限6.1开始日期6.2结束日期7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件8.违约责任8.1专家违约8.2雇佣方违约9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用权限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.适用法律与管辖权12.1适用法律12.2管辖权13.其他条款13.1不可抗力13.2合同份数14.合同生效与签字14.1合同生效条件14.2签字与日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“专家”指本合同中指明的外籍医疗专家。1.1.2“雇佣方”指与本合同签订的医疗机构或个人。1.1.3“工作地点”指专家按照雇佣方要求提供医疗服务的地方。1.1.4“工作时间”指专家按照雇佣方要求提供医疗服务的时间。1.1.5“工资”指雇佣方按照本合同约定支付给专家的报酬。1.1.6“福利”指雇佣方按照本合同约定提供给专家的福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中所有术语均应按照本条定义进行解释。1.2.2如有术语在本合同中未定义，则应按照其通常含义进行解释。2.双方基本信息2.1专家信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3国籍：2.1.4教育背景：2.1.5专业技能：2.2雇佣方信息2.2.1名称：2.2.2地址：2.2.3联系人：2.2.4联系电话：3.雇佣内容与职责3.1雇佣内容3.1.1专家应按照雇佣方的需求，提供专业医疗咨询服务。3.1.2专家应参与雇佣方的医疗项目，包括但不限于会诊、手术、培训等。3.2职责3.2.1专家应遵守雇佣方的规章制度，尊重患者隐私。3.2.2专家应按照雇佣方的要求，提供高质量的医疗服务。3.2.3专家应参与雇佣方的医疗团队，与其他医疗人员合作。4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.1.1专家应按照雇佣方的要求，在指定的工作地点提供医疗服务。4.1.2工作地点的具体地址如下：4.2工作时间4.2.1专家的工作时间为每周工作日，每日工作时间为8小时。4.2.2专家的工作时间安排将根据雇佣方的需求进行调整。5.工资与福利5.1工资5.1.1专家的工资为人民币______元/月。5.1.2雇佣方应在每月______日前支付专家上一个月的工资。5.2福利5.2.1.1免费住宿；5.2.1.2健康保险；5.2.1.3交通补贴；5.2.1.4带薪年假。6.合同期限6.1开始日期6.1.1本合同自______年______月______日起生效。6.2结束日期6.2.1本合同期限为______年，自合同生效之日起计算。7.合同解除与终止7.1解除条件7.1.1双方协商一致；7.1.2专家严重违反本合同约定；7.1.3雇佣方因不可抗力原因无法履行合同；7.2终止条件7.2.1合同期限届满；7.2.2专家因个人原因主动提出终止合同；7.2.3雇佣方因不可抗力原因无法履行合同。8.违约责任8.1专家违约8.1.1如专家违反本合同约定，雇佣方有权解除合同，并要求专家支付违约金，违约金为专家一个月工资的两倍。8.1.2专家因违约给雇佣方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。8.2雇佣方违约8.2.1如雇佣方违反本合同约定，专家有权解除合同，并要求雇佣方支付违约金，违约金为一个月工资的两倍。8.2.2雇佣方因违约给专家造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1专家在履行职务过程中获得的雇佣方商业秘密、技术秘密、患者信息等均属于保密内容。9.1.2专家应保守上述保密内容，未经雇佣方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同终止后______年。10.知识产权10.1知识产权归属10.1.1专家在履行职务过程中创造的任何知识产权，归雇佣方所有。10.1.2专家不得将雇佣方知识产权用于个人目的。10.2使用权限10.2.1雇佣方有权在业务范围内使用、转让或许可他人使用专家创造的知识产权。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为______。12.适用法律与管辖权12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖权12.2.1本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除及终止均适用中华人民共和国法律。12.2.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交有管辖权的人民法院解决。13.其他条款13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方均不承担责任。13.2合同份数13.2.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.合同生效与签字14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签字与日期14.2.1本合同由双方代表于______年______月______日签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指本合同中涉及的除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方同意第三方在本合同项下提供某种形式的协助或服务。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供专业咨询、中介服务、担保、执行监督等。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2第三方介入的同意需在合同中明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守本合同的相关规定，并履行其在合同项下的责任和义务。17.2第三方应保证其提供的服务或协助符合法律规定和行业标准。18.第三方的权利18.1第三方有权根据本合同约定获得相应的报酬。18.2第三方有权根据本合同约定获得甲乙双方提供的信息和资料。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。19.2第三方的责任限额包括但不限于因其疏忽、过失或违反合同约定导致的损失。19.3第三方的责任限额不应超过其根据合同约定所收取的费用。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间的关系由合同约定，第三方不应被视为甲乙双方的任何一方。20.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系不应影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。20.3第三方在合同项下的行为不应被视为甲乙双方的行为，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。21.第三方介入的具体条款21.1.1第三方的名称、地址、联系方式；21.1.2第三方的职责和义务；21.1.3第三方的权利和报酬；21.1.4第三方的责任限额；21.1.5第三方介入的具体安排和时间表。22.第三方变更与退出22.1如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的书面同意。22.2如第三方因故退出，甲乙双方应协商确定替代第三方或终止第三方介入。23.第三方介入的法律效力23.1第三方介入条款作为本合同的一部分，具有同等法律效力。23.2本合同中的第三方介入条款应适用于本合同的有效期间。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.专家个人简历要求：详细列出专家的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：作为专家资格证明的一部分，用于确认专家的资质。2.雇佣方资质证明要求：提供雇佣方的营业执照、医疗机构执业许可证等文件。说明：用于确认雇佣方的合法性和业务资格。3.工作地点安全评估报告要求：包括工作地点的安全设施、应急预案等。说明：确保工作地点符合安全标准，保障专家的人身安全。4.工资支付明细要求：列出工资支付的时间、金额、方式等。说明：明确工资支付的具体细节，保障专家的权益。5.福利明细要求：详细列出福利的种类、标准、提供方式等。说明：确保专家能够享受到合同中约定的福利待遇。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利和义务。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护双方的商业秘密和患者隐私。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：为解决争议提供明确的法律依据。9.合同签署证明要求：双方签字盖章，确认合同生效。说明：作为合同生效的书面证据。说明二：违约行为及责任认定：1.专家违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间或地点提供医疗服务。责任认定：专家应向雇佣方支付违约金，违约金为一个月工资的两倍。2.雇佣方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或提供约定的福利。责任认定：雇佣方应向专家支付违约金，违约金为一个月工资的两倍。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能履行合同约定的职责和义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密或患者隐私。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。5.知识产权违约行为及责任认定违约行为：未经许可使用或转让甲乙双方的知识产权。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年外籍医疗专家雇佣协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1专家个人信息1.2雇主单位信息2.雇佣期限及工作地点2.1雇佣期限2.2工作地点3.职责与工作内容3.1专家职责3.2工作内容4.薪酬及福利待遇4.1基本薪酬4.2奖金及补贴4.3保险福利4.4休假制度5.工作时间及考勤5.1工作时间5.2考勤制度5.3工作时间调整6.工作成果及考核6.1工作成果要求6.2考核标准及方法6.3考核结果及处理7.隐私保护及保密条款7.1隐私保护7.2保密条款8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约责任承担9.2违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：专家简历11.2附件二：工作计划12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知与送达12.3合同生效与变更12.4合同解释13.合同签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.合同解除与终止程序14.1解除程序14.2终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1专家个人信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________国籍：________________________护照号码：____________________联系方式：____________________1.2雇主单位信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.雇佣期限及工作地点2.1雇佣期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.2工作地点工作地点为：____________________3.职责与工作内容3.1专家职责1.负责所在科室的医疗、教学、科研等工作；2.参与医院各项医疗活动，确保医疗质量；3.指导和培养年轻医生，提高科室整体医疗水平；4.参与医院管理，提出合理化建议；5.执行医院的相关规章制度。3.2工作内容专家工作内容包括但不限于：1.每周安排门诊时间，接待患者；2.参与病房查房，处理患者病情；3.参与科室讨论和学术活动；5.指导实习生和进修医生。4.薪酬及福利待遇4.1基本薪酬专家的基本薪酬为人民币____元/月。4.2奖金及补贴1.年终奖金：根据专家年度考核结果，发放年终奖金，金额为基本薪酬的____%；2.补贴：提供住房补贴、交通补贴等，具体金额参照相关标准；4.3保险福利1.社会保险：按照国家及地方政策，为专家缴纳社会保险；2.商业保险：雇主单位为专家购买商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等；4.4休假制度1.带薪休假：专家享有带薪休假，每年累计____天；2.事假、病假：按照国家及地方政策执行。5.工作时间及考勤5.1工作时间专家每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时；5.2考勤制度专家应按时上下班，遵守考勤制度；5.3工作时间调整如有特殊原因需调整工作时间，需提前____天向雇主单位提出申请。6.工作成果及考核6.1工作成果要求专家应按照合同约定，完成各项工作任务，确保医疗质量；6.2考核标准及方法1.考核标准：根据专家的工作职责和工作内容，制定考核标准；2.考核方法：采取定期考核和年度考核相结合的方式；6.3考核结果及处理1.考核结果：根据考核标准，对专家进行考核，并将考核结果反馈给专家；2.处理：根据考核结果，对专家进行奖惩，必要时可调整专家的工作岗位。8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件1.专家主动提出解除合同；2.雇主单位因故提前解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.专家严重违反合同约定；5.雇主单位严重违反合同约定。8.2合同终止条件1.雇佣期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.专家退休、调离或死亡。9.违约责任9.1违约责任承担1.专家违反合同约定，应承担违约责任，赔偿雇主单位因此遭受的损失；2.雇主单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿专家因此遭受的损失。9.2违约责任赔偿1.违约金：根据违约情节，双方协商确定违约金数额；2.损害赔偿：因违约造成的损失，按实际损失计算赔偿金额。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；3.也可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为：____仲裁委员会；2.也可选择其他仲裁委员会或人民法院。11.合同附件11.1附件一：专家简历1.教育背景；2.工作经历；3.荣誉及奖励；4.专业特长。11.2附件二：工作计划1.工作目标；2.工作计划；3.工作进度安排。12.其他约定事项12.1不可抗力条款1.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；2.不可抗力事件包括：地震、火灾、战争、政府行为等。12.2通知与送达1.任何一方变更地址、联系方式，应及时通知对方；2.通知以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。12.3合同生效与变更1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.4合同解释1.本合同条款以中文为准，如有歧义，以双方协商解释为准。13.合同签署与生效13.1签署日期本合同自____年____月____日签署。13.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同解除与终止程序14.1解除程序1.任何一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方；2.双方应就解除合同达成一致意见。14.2终止程序1.合同终止后，双方应妥善处理善后事宜；2.雇主单位应支付专家剩余工资及福利待遇；3.双方应相互退还已支付的保证金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提及的第三方，指在甲乙双方签订本合同时，为了提供专业服务、咨询、代理或其他辅助服务而介入的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、技术服务提供商等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果，确保合同条款的执行。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额1.第三方因提供专业服务或咨询等原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。2.如第三方提供的代理服务导致合同履行出现重大瑕疵或违约，第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。15.3.2第三方责任免除1.因不可抗力导致第三方无法履行其服务义务，第三方不承担任何责任；2.第三方在其职责范围内提供的服务，若因甲乙双方提供的信息不准确或不完整而造成损失，第三方不承担责任；3.第三方在提供服务过程中，若因甲乙双方内部管理不善或操作失误导致的损失，第三方不承担责任。15.4第三方与甲乙双方的关系15.4.1第三方与甲乙双方为独立的合同关系，第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的具体服务内容。15.4.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方依据本合同的权利义务关系。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并在合同中明确第三方的服务范围和标准。16.2甲乙双方应就第三方介入的具体事项与第三方签订书面协议，并确保该协议与本合同内容不冲突。16.3第三方介入后，甲乙双方应密切关注第三方的服务质量和效果，并及时与第三方沟通，确保合同目的的实现。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务或咨询。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。17.3第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间不存在隶属关系，各自独立承担法律责任。18.2第三方在提供服务的范围内，与其他各方（包括甲乙双方）之间为合作关系，双方应本着诚实信用原则履行各自义务。18.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间的争议，应通过协商或法律途径解决，不影响各自与其他方的关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专家简历要求：个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、国籍、联系方式等；教育背景，包括学历、毕业院校、专业等；工作经历，包括工作单位、职位、工作时间、主要职责等；荣誉及奖励，包括获得的奖项、称号等；专业特长，包括专业技能、研究方向等。说明：专家简历应真实、准确，如有虚假信息，专家应承担相应责任。2.附件二：工作计划要求：工作目标，包括短期和长期目标；工作内容，包括具体工作事项、预期成果等；工作进度安排，包括阶段划分、时间节点等。说明：工作计划应具有可操作性，便于甲乙双方监督和评估。3.附件三：第三方服务协议要求：第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等；服务内容，包括服务项目、服务标准等；服务期限，包括开始和结束时间；服务费用，包括计费方式、金额等。说明：第三方服务协议应明确第三方的权利和义务，确保服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.专家违约行为及责任认定未按时履行工作职责，导致工作进度延误；工作质量不达标，影响医院声誉；违反医院规章制度，造成不良影响；未经同意擅自离职，导致合同无法履行。责任认定标准：根据违约情节的严重程度，甲乙双方协商确定赔偿金额；如违约行为给甲乙双方造成重大损失，专家应承担全部赔偿责任。示例说明：专家因个人原因导致工作进度延误一个月，甲乙双方协商确定赔偿金额为人民币____元。2.雇主单位违约行为及责任认定未按时支付薪酬；未提供必要的工作条件；未经同意擅自变更工作地点或工作内容；侵犯专家合法权益。责任认定标准：根据违约情节的严重程度，甲乙双方协商确定赔偿金额；如违约行为给专家造成重大损失，雇主单位应承担全部赔偿责任。示例说明：雇主单位未按时支付专家薪酬，经协商确定赔偿金额为人民币____元。3.第三方违约行为及责任认定未按时提供或提供不合格的服务；未履行保密义务，泄露甲乙双方商业秘密；违反合同约定，损害甲乙双方利益。责任认定标准：根据违约情节的严重程度，甲乙双方协商确定赔偿金额；如第三方违约行为给甲乙双方造成重大损失，第三方应承担全部赔偿责任。示例说明：第三方因服务不合格导致项目延期，甲乙双方协商确定赔偿金额为人民币____元。全文完。2024年外籍医疗专家雇佣协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1专家姓名、国籍1.2雇佣方名称、地址1.3雇佣方法定代表人2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称2.2雇佣岗位职责2.3雇佣岗位权限3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣结束日期3.3雇佣期限变更4.工作时间及地点4.1工作时间安排4.2工作地点4.3工作环境要求5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.休假及调休6.1休假制度6.2调休规定6.3休假审批流程7.考核与评价7.1考核内容7.2评价标准7.3考核周期8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保密9.保密协议9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.合同生效及修订12.1合同生效条件12.2合同修订程序13.其他约定事项13.1税收承担13.2法律适用13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1专家姓名：张伟1.2专家国籍：美国1.3雇佣方名称：北京同仁医院1.4雇佣方地址：北京市朝阳区路号1.5雇佣方法定代表人：李明2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称：眼科主任2.2雇佣岗位职责：2.2.1负责眼科科室的全面管理工作；2.2.2制定眼科科室发展规划和年度工作计划；2.2.3指导眼科临床、教学和科研工作；2.2.4负责眼科科室人力资源管理和团队建设；2.3雇佣岗位权限：2.3.1对眼科科室的日常工作进行监督和指导；2.3.2决定眼科科室的预算和经费使用；2.3.3审批眼科科室的人员招聘和调动。3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：2024年1月1日3.2雇佣结束日期：2024年12月31日3.3雇佣期限变更：如需变更雇佣期限，双方应协商一致，并以书面形式进行确认。4.工作时间及地点4.1工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时；4.2工作地点：北京同仁医院眼科科室4.3工作环境要求：提供符合国家相关标准的医疗设备和办公环境。5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬：人民币100,000元/月5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本薪酬的30%；5.3社会保险及公积金：按照国家及北京市相关政策规定，为专家缴纳社会保险及住房公积金；5.4福利待遇：5.4.1享有国家法定节假日及带薪年休假；5.4.2提供住宿及餐饮补贴；5.4.3为专家提供国内外学术交流机会。6.休假及调休6.1休假制度：享有国家法定节假日及带薪年休假；6.2调休规定：如需调休，需提前向人事部门提出申请，经批准后方可调休；6.3休假审批流程：休假申请经科室主任批准后，报人事部门备案。7.考核与评价7.1考核内容：7.1.1工作量及完成情况；7.1.2质量控制及患者满意度；7.1.3教学及科研工作；7.1.4团队建设及管理；7.2评价标准：7.2.1按照国家及医院相关考核标准执行；7.2.2结合眼科科室实际情况进行调整；7.3考核周期：每年进行一次年度考核。8.知识产权保护8.1知识产权归属8.1.1专家在雇佣期间所创造的与职务相关的知识产权，包括但不限于论文、专利、著作等，归雇佣方所有；8.1.2专家个人知识产权，如个人研究成果，享有所有权，但需允许雇佣方无偿使用。8.2知识产权使用8.2.1雇佣方有权在业务范围内使用专家的职务相关知识产权；8.2.2专家的个人知识产权，雇佣方仅限于业务范围内的非商业性使用。8.3知识产权保密8.3.1专家在雇佣期间应遵守雇佣方的保密规定，不得泄露任何商业秘密；8.3.2雇佣方对专家提供的个人信息和业务信息负有保密义务。9.保密协议9.1保密范围9.1.1与雇佣方业务相关的技术、商业信息；9.1.2雇佣方的客户信息；9.1.3雇佣方内部管理信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起三年；9.2.2在保密期限内，专家不得以任何形式泄露或使用上述保密信息。9.3违约责任9.3.1如专家违反保密协议，应承担相应的法律责任；9.3.2雇佣方有权要求专家赔偿因其违约行为所造成的损失。10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1专家违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；10.1.2雇佣方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议；10.2.2如协商不成，任何一方均可向雇佣方所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为雇佣方所在地。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1雇佣方因专家严重违反合同约定，有权解除合同；11.1.2专家因雇佣方严重违反合同约定，有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1雇佣期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除及终止程序11.3.1解除合同应提前30日书面通知对方；11.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同生效及修订12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。12.2合同修订程序12.2.1任何一方要求修订合同，应书面提出修订内容；12.2.2双方协商一致后，应以书面形式修改合同。13.其他约定事项13.1税收承担13.1.1专家应按照中国税法规定，自行申报并缴纳个人所得税；13.1.2雇佣方应按照国家及北京市相关政策规定，为专家缴纳社会保险及住房公积金。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。14.1.2第三方介入是指为履行本合同目的，甲乙双方同意引入的任何第三方服务提供者。14.2第三方责任14.2.1第三方在介入本合同时，应遵守本合同的相关条款，并承担相应的法律责任。14.2.2第三方的责任范围限于其提供服务的直接相关部分，不扩展至本合同其他条款所规定的甲乙双方的责任。14.3第三方责任限额14.3.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%，且不超过人民币100万元。14.3.2如第三方违反合同义务导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿，赔偿金额不超过上述责任限额。14.4第三方权利14.4.1第三方有权根据合同约定，从甲乙双方处获取必要的服务、资料和费用。14.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其能够履行合同义务。14.5第三方义务14.5.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。14.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。14.5.3第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。14.6第三方介入的程序14.6.1甲乙双方协商一致，确定引入的第三方及其服务内容。14.6.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。14.6.3第三方介入后，甲乙双方