2024停薪留职合同企业员工福利待遇优化方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职合同，企业员工福利待遇优化方案本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.定义与解释3.员工资格及条件4.停薪留职期限5.员工福利待遇5.1基本工资5.2社会保险及公积金5.3其他福利6.员工工作安排6.1工作内容6.2工作时间6.3工作地点7.员工培训与发展8.员工考核与评估9.员工复职9.1复职条件9.2复职流程10.违约责任11.合同解除12.争议解决13.合同生效与终止14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确2024年度停薪留职员工的福利待遇，保障双方权益。2.定义与解释2.1“停薪留职”是指员工因特定原因，经双方协商一致，暂时停止工资发放，保留其劳动合同关系。2.2“福利待遇”包括但不限于基本工资、社会保险、公积金、带薪年假、节日福利等。3.员工资格及条件3.1员工须符合公司规定的停薪留职资格条件。3.2员工自愿提出停薪留职申请，并经公司批准。4.停薪留职期限4.1停薪留职期限为2024年度，自双方签订本合同之日起至2024年12月31日止。4.2停薪留职期限最长不得超过一年。5.员工福利待遇5.1基本工资5.1.1员工在停薪留职期间，公司按其原有工资标准的80%发放基本工资。5.1.2基本工资按月支付，支付日期为每月的5日。5.2社会保险及公积金5.2.1员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险和住房公积金。5.2.2社会保险及住房公积金的缴纳比例按国家及地方相关政策执行。5.3其他福利5.3.1员工在停薪留职期间，享有公司规定的带薪年假。5.3.2员工在停薪留职期间，享有公司规定的节日福利。6.员工工作安排6.1工作内容6.1.1员工在停薪留职期间，可根据公司安排参与一定的工作内容。6.1.2工作内容应与员工的专业技能和兴趣相符。6.2工作时间6.2.1员工在停薪留职期间，工作时间按公司规定执行。6.2.2工作时间不超过每周40小时。6.3工作地点6.3.1员工在停薪留职期间，工作地点为公司指定地点。7.员工培训与发展7.1公司鼓励员工在停薪留职期间参加培训，提升自身能力。7.2公司为员工提供必要的培训资源和支持。8.员工考核与评估8.1公司将对停薪留职期间的员工进行定期考核与评估。8.2考核内容主要包括工作表现、专业技能提升、团队合作等方面。9.员工复职9.1员工在停薪留职期满后，如有意愿复职，应提前一个月向公司提出书面申请。9.2公司将根据员工的工作表现、市场需求及公司业务发展情况，决定是否批准复职申请。9.3复职后的工资待遇将根据公司当时的薪酬政策及员工的工作岗位重新确定。10.违约责任10.1如员工未经公司同意擅自离岗，或违反停薪留职期间的约定，公司将依法追究其违约责任。10.2如公司未按照合同约定支付工资或福利，员工有权要求公司依法承担违约责任。10.3双方因合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除11.1本合同在有效期内，任何一方均有权单方面解除合同，但需提前30日书面通知对方。11.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。11.3合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1“第三方”是指本合同签订后，因特定目的由甲乙双方共同邀请或指定的，参与本合同执行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构或其他任何形式的外部协助单位。15.2第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、技术支持、中介服务、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的邀请与指定16.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方的选择、职责、权限和费用等。16.2第三方应由甲乙双方共同邀请或指定，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权限17.1第三方应根据合作协议，履行其职责，包括但不限于：17.1.1提供专业意见或服务；17.1.2监督合同执行的合规性；17.1.3协助解决合同执行中的争议；17.1.4提供必要的报告或建议。17.2第三方的权限应限于合作协议中约定的范围，不得超越甲乙双方授权。18.第三方的责任与义务18.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的意见或服务具有专业性、客观性和公正性。18.2第三方应对其提供的意见或服务承担相应的法律责任，但责任限额应在本合同中明确约定。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。19.2责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益，同时避免第三方因承担过大的责任而影响其正常运营。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应被视为甲乙双方的任何一方。20.2第三方的介入不应影响甲乙双方在合同中的权利和义务，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。21.第三方介入的费用与支付21.1第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议中约定，并按照约定的方式支付。21.2第三方介入的费用应包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。22.第三方介入的终止22.1如第三方在履行职责过程中出现重大失误或违反法律法规，甲乙双方有权终止合作协议。22.2第三方介入的终止应按照合作协议的约定进行，并应提前通知第三方。23.第三方介入的保密义务23.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密等应予以保密。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024停薪留职合同》详细要求：合同内容应完整、清晰，包括双方基本信息、合同条款、签字盖章等。说明：本附件为主要合同文件，双方签字盖章后生效。2.《第三方合作协议》详细要求：协议内容应明确第三方的职责、权限、费用、保密义务等。说明：本附件为第三方介入的详细协议，双方及第三方签字盖章后生效。3.《员工考核评估报告》详细要求：报告应包含员工考核结果、评估意见、改进建议等。说明：本附件为员工考核评估的正式文件，用于记录和评估员工表现。4.《复职申请及审批表》详细要求：表格应包含员工基本信息、复职申请原因、审批意见等。说明：本附件为员工复职申请的正式文件，用于记录和审批复职事宜。5.《违约行为通知书》详细要求：通知书应明确指出违约行为、违约方、违约后果等。说明：本附件为违约行为的通知文件，用于提醒违约方履行合同义务。6.《争议解决协议》详细要求：协议应包含争议解决方式、仲裁机构、仲裁费用等。说明：本附件为争议解决的正式文件，用于明确争议解决机制。7.《保密协议》详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为保密协议，用于保护双方商业秘密。8.《费用支付凭证》详细要求：凭证应包含支付金额、支付时间、支付方式等。说明：本附件为费用支付的凭证，用于证明已支付相关费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未经批准擅自离岗。1.2公司未按约定支付工资或福利。1.3第三方泄露商业秘密。1.4任何一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金的具体数额由双方在合同中约定，或根据违约情节由法院判决。2.3赔偿损失应包括直接损失和间接损失，由违约方承担。3.违约示例说明：3.1员工A在停薪留职期间未经批准擅自离岗，违反了合同约定。根据合同规定，公司有权要求员工A支付违约金，并承担由此产生的损失。3.2公司B未按约定支付员工C的工资，违反了合同约定。员工C有权要求公司B支付违约金，并承担由此产生的损失。3.3第三方D在介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，违反了保密协议。第三方D应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024停薪留职合同，企业员工福利待遇优化方案1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.停薪留职条件2.1员工申请条件2.2企业批准条件2.3合同解除条件3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇3.4其他福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作职责4.2工作内容4.3工作时间4.4工作地点5.停薪留职期间考核与评估5.1考核标准5.2评估方法5.3考核结果6.停薪留职期间培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.停薪留职期间合同解除与恢复7.1合同解除程序7.2合同恢复条件7.3合同解除后的待遇8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请表10.2附件二：停薪留职期间工作计划10.3附件三：培训计划10.4附件四：争议解决协议11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除程序12.3变更与解除后的处理13.合同解释与适用法律13.1合同解释原则13.2适用法律14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确企业在特定条件下对员工实施停薪留职政策，保障员工在停薪留职期间的合法权益，同时优化企业人力资源配置，提高企业整体运营效率。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的停薪留职期满之日止。2.停薪留职条件2.1员工申请条件2.1.1员工在合同期内，具备一定的业务能力和工作经验；2.1.2员工自愿提出停薪留职申请，并经企业同意；2.1.3员工无违纪违规行为，且符合企业规定的停薪留职条件。2.2企业批准条件2.2.1企业根据员工的工作表现、岗位需求及企业人力资源规划，决定是否批准员工的停薪留职申请；2.2.2企业在收到员工停薪留职申请后，应在规定时间内给予答复。2.3合同解除条件2.3.1员工在停薪留职期间违反国家法律法规或企业规章制度；2.3.2员工在停薪留职期间因个人原因导致企业利益受损；2.3.3员工在停薪留职期间擅自离职。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.1.1员工在停薪留职期间，企业按照国家及地方政策规定，继续缴纳社会保险；3.1.2员工在停薪留职期间，企业不再支付员工工资。3.2社会保险待遇3.2.1员工在停薪留职期间，企业继续为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3.2.2员工在停薪留职期间，社会保险待遇按相关政策执行。3.3住房公积金待遇3.3.1员工在停薪留职期间，企业继续为其缴纳住房公积金；3.3.2员工在停薪留职期间，住房公积金待遇按相关政策执行。3.4其他福利待遇3.4.1员工在停薪留职期间，企业不再提供其他福利待遇；3.4.2员工在停薪留职期间，如需参加企业组织的活动，企业将视情况给予适当支持。4.停薪留职期间工作安排4.1工作职责4.1.1员工在停薪留职期间，仍需履行原岗位职责，确保企业业务正常开展；4.1.2员工在停薪留职期间，应遵守企业各项规章制度，不得损害企业利益。4.2工作内容4.2.1员工在停薪留职期间，根据企业安排，参与相关工作；4.2.2员工在停薪留职期间，应积极配合企业完成各项工作任务。4.3工作时间4.3.1员工在停薪留职期间，工作时间参照企业规定执行；4.3.2员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可与企业协商调整工作时间。4.4工作地点4.4.1员工在停薪留职期间，工作地点参照企业规定执行；4.4.2员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可与企业协商调整工作地点。5.停薪留职期间考核与评估5.1考核标准5.1.1员工在停薪留职期间的考核标准，参照企业原岗位职责及绩效考核制度执行；5.1.2考核内容包括工作完成情况、团队合作、个人能力等方面。5.2评估方法5.2.1企业定期对员工在停薪留职期间的绩效进行评估；5.2.2评估方法包括：工作日志、同事评价、领导评价等。5.3考核结果5.3.1考核结果作为员工恢复工作待遇的依据；5.3.2考核结果不合格者，企业有权解除合同。6.停薪留职期间培训与发展6.1培训内容6.1.1企业为员工提供必要的培训，包括业务知识、技能提升等；6.1.2培训内容根据员工需求和岗位特点确定。6.2培训方式6.2.1培训方式包括：内部培训、外部培训、网络培训等；6.2.2企业根据实际情况，为员工提供多样化的培训机会。6.3培训费用6.3.1员工在停薪留职期间的培训费用，由企业承担；6.3.2培训费用包括：培训费、差旅费、住宿费等。8.停薪留职期间合同解除与恢复8.1合同解除程序8.1.1员工或企业提出解除合同申请，应提前30日书面通知对方；8.1.2双方应就解除合同达成一致意见，并签署解除合同协议。8.2合同恢复条件8.2.1员工在停薪留职期间表现良好，经企业评估后同意恢复工作；8.2.2员工恢复工作后，企业应按照原合同约定恢复工资待遇。8.3合同解除后的待遇8.3.1合同解除后，企业应按照国家及地方政策规定，为员工办理相关社会保险转移手续；8.3.2员工解除合同后，如符合相关条件，可享受失业保险待遇。9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；9.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会；9.2.2双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行仲裁。9.3争议解决期限9.3.1争议发生后，双方应在收到仲裁申请之日起60日内提交仲裁委员会；9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起90日内作出仲裁裁决。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效；10.1.2本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。10.2合同终止条件10.2.1本合同约定的停薪留职期满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3本合同约定的其他终止条件成就。10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应按照国家及地方政策规定，办理相关手续；10.3.2合同终止后，双方应相互归还因合同履行而产生的物品、资料等。11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：停薪留职期间工作计划11.3附件三：培训计划11.4附件四：争议解决协议12.合同签署12.1签署主体12.1.1企业方：企业名称12.1.2员工方：员工姓名12.2签署时间12.2.1签署时间为年月日。12.3签署地点12.3.1签署地点为企业所在地。13.合同变更与解除13.1变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.1.2变更后的合同仍具有同等法律效力。13.2解除程序13.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.2.2解除后的合同自解除之日起终止。13.3变更与解除后的处理13.3.1合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的合同约定履行义务；13.3.2双方应相互归还因合同履行而产生的物品、资料等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、培训服务方等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及为甲乙双方提供专业支持。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通过签订补充协议、委托书或合同附件等方式实现。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务质量承担相应责任。16.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助。17.第三方介入合同条款17.1第三方介入合同17.1.1第三方介入合同应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限制等。17.1.2第三方介入合同应由甲乙双方与第三方共同签署。17.2第三方介入费用17.2.1第三方介入费用应根据第三方提供的服务内容和质量协商确定。17.2.2第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定支付。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定18.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务期限等因素确定。18.2.2责任限额应在第三方介入合同中明确约定。18.3责任限额执行18.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。18.3.2超过责任限额的部分，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系，由第三方介入合同约定；19.1.2甲方对第三方的指示和监督，应通过合同约定的方式实施。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系，由第三方介入合同约定；19.2.2乙方对第三方的指示和监督，应通过合同约定的方式实施。19.3第三方与合同履行的划分19.3.1第三方介入合同履行过程中，应确保其服务不影响甲乙双方的合同履行；19.3.2甲乙双方应就第三方介入合同履行过程中出现的问题进行协商解决。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更程序20.1.1第三方介入合同的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出；20.1.2变更后的合同仍具有同等法律效力。20.2解除程序20.2.1第三方介入合同的解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出；20.2.2解除后的合同自解除之日起终止。20.3变更与解除后的处理20.3.1第三方介入合同的变更或解除后，甲乙双方和第三方应按照变更或解除后的合同约定履行义务；20.3.2甲乙双方和第三方应相互归还因合同履行而产生的物品、资料等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表详细要求：申请表应包含员工的基本信息、申请理由、停薪留职期间的工作计划等。附件说明：本附件用于员工向企业提出停薪留职申请，企业据此进行审核。2.附件二：停薪留职期间工作计划详细要求：工作计划应包括员工在停薪留职期间的工作目标、预期成果、时间安排等。附件说明：本附件用于指导员工在停薪留职期间的工作方向和目标。3.附件三：培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等。附件说明：本附件用于规划员工在停薪留职期间的培训活动。4.附件四：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。附件说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径。5.附件五：第三方介入合同详细要求：合同应包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等。附件说明：本附件用于规范第三方介入合同的相关条款。6.附件六：第三方责任限额协议详细要求：协议应包括责任限额定义、责任限额确定、责任限额执行等。附件说明：本附件用于明确第三方在履行合同过程中的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照停薪留职期间的工作计划履行职责；员工在停薪留职期间违反国家法律法规或企业规章制度；第三方未按照合同约定提供服务质量；第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约。2.责任认定标准：员工违约：根据员工在停薪留职期间的工作表现和考核结果，企业有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。第三方违约：第三方应按照合同约定的责任限额进行赔偿，超过责任限额的部分，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。3.违约责任示例：员工在停薪留职期间因个人原因擅自离职，企业有权解除合同，并要求员工支付相当于一个月工资的违约金。第三方在提供培训服务过程中，因服务质量问题导致员工无法达到培训目标，第三方应赔偿企业相当于培训费用20%的违约金。全文完。2024停薪留职合同，企业员工福利待遇优化方案2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.停薪留职期限2.1.停薪留职起始时间2.2.停薪留职终止时间3.停薪留职期间待遇3.1.工资待遇3.2.社会保险待遇3.3.住房公积金待遇4.停薪留职期间工作安排4.1.乙方工作职责4.2.乙方工作内容5.停薪留职期间考核5.1.考核标准5.2.考核方式5.3.考核结果及处理6.停薪留职期间福利待遇6.1.假期待遇6.2.健康体检6.3.培训机会7.停薪留职期间违约责任7.1.甲方违约责任7.2.乙方违约责任8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件9.合同争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同生效与变更10.1.合同生效条件10.2.合同变更程序11.合同附件11.1.附件一：停薪留职期间工作安排表11.2.附件二：考核标准及考核结果11.3.附件三：其他相关文件12.合同签署12.1.签署日期12.2.签署地点12.3.签署人13.合同份数13.1.甲方份数13.2.乙方份数14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：有限公司1.1.2.甲方地址：省市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：1381.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：X111199001051.2.3.乙方住址：省市区路号1.2.4.乙方联系电话：13956782.停薪留职期限2.1.停薪留职起始时间：2024年1月1日2.2.停薪留职终止时间：2024年12月31日3.停薪留职期间待遇3.1.工资待遇3.1.1.乙方在停薪留职期间，甲方将按乙方原工资的80%支付生活费。3.1.2.生活费支付方式：每月5日支付至乙方指定账户。3.2.社会保险待遇3.2.1.乙方在停薪留职期间，甲方将按国家规定继续为乙方缴纳社会保险。3.2.2.社会保险缴纳比例：按照国家规定执行。3.3.住房公积金待遇3.3.1.乙方在停薪留职期间，甲方将按乙方原住房公积金缴存比例继续缴纳住房公积金。3.3.2.住房公积金缴纳方式：每月5日缴纳至乙方指定账户。4.停薪留职期间工作安排4.1.乙方工作职责4.1.1.乙方在停薪留职期间，应积极配合甲方完成相关工作任务。4.1.2.乙方应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作安排。4.2.乙方工作内容4.2.1.乙方在停薪留职期间，需完成甲方指定的临时性工作任务。4.2.2.乙方需参加甲方组织的培训课程，提升个人能力。5.停薪留职期间考核5.1.考核标准5.1.1.考核内容：工作完成情况、工作态度、个人能力提升等。5.1.2.考核方式：每月底由甲方对乙方进行考核。5.2.考核方式5.2.1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2.2.考核结果作为乙方停薪留职期间待遇的依据。5.3.考核结果及处理5.3.1.考核结果不合格的，甲方有权终止合同，乙方需退还甲方已支付的生活费及社会保险、住房公积金。5.3.2.考核结果优秀的，甲方可给予一定的奖励。6.停薪留职期间福利待遇6.1.假期待遇6.1.1.乙方在停薪留职期间，享有国家法定节假日及休息日的休息权利。6.1.2.乙方在停薪留职期间，可申请年假，但需提前向甲方提出申请。6.2.健康体检6.2.1.甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。6.2.2.体检费用由甲方承担。6.3.培训机会6.3.1.甲方将为乙方提供与工作相关的培训机会。6.3.2.培训费用由甲方承担。7.停薪留职期间违约责任7.1.甲方违约责任7.1.1.若甲方未按约定支付乙方生活费，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为每月生活费总额的10%。7.1.2.若甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的滞纳金。7.2.乙方违约责任7.2.1.若乙方在停薪留职期间，未经甲方同意擅自离岗，乙方需退还甲方已支付的生活费及社会保险、住房公积金。7.2.2.若乙方在停薪留职期间，泄露公司商业秘密，乙方需承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.1.1.乙方提出解除合同，需提前一个月向甲方书面提出申请。8.1.2.甲方认为乙方严重违反合同约定，有权解除合同。8.1.3.乙方在停薪留职期间，如发生重大违纪行为或严重损害甲方利益的行为，甲方有权立即解除合同。8.2.合同终止条件8.2.1.停薪留职期限届满，合同自然终止。8.2.2.乙方在停薪留职期间，经考核不合格，甲方有权终止合同。8.2.3.因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。9.合同争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应友好协商解决合同争议。9.1.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构9.2.1.合同签订地为省市区。9.2.2.争议解决机构为市区人民法院。10.合同生效与变更10.1.合同生效条件10.1.1.本合同经双方签字盖章后生效。10.1.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2.合同变更程序10.2.1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.2.2.合同变更自双方签字盖章之日起生效。11.合同附件11.1.附件一：停薪留职期间工作安排表11.2.附件二：考核标准及考核结果11.3.附件三：其他相关文件12.合同签署12.1.签署日期：2024年1月1日12.2.签署地点：有限公司办公室12.3.签署人12.3.1.甲方代表：12.3.2.乙方代表：13.合同份数13.1.甲方份数：2份13.2.乙方份数：2份14.合同其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自签署之日起至终止之日止，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.本合同中提到的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同执行的效率和质量。16.第三方介入的具体条款16.1.第三方介入的同意16.1.1.甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并获得对方的同意。16.1.2.第三方介入需符合法律法规和本合同的规定。17.第三方责任限额17.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.2.1.第三方因提供的服务质量不符合约定而产生的直接经济损失。17.2.2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的赔偿责任。17.3.第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方根据实际情况协商确定。18.第三方权利与义务18.1.第三方的权利18.1.1.第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。18.1.2.第三方有权获得甲乙双方支付的合理服务费用。18.2.第三方的义务18.2.1.第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供高质量的服务。18.2.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.2.3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分19.1.1.第三方与甲方之间的关系，由第三方介入协议约定。19.1.2.甲方与第三方的纠纷，应通过第三方介入协议约定的方式解决。19.2.第三方与乙方的划分19.2.1.第三方与乙方之间的关系，由第三方介入协议约定。19.2.2.乙方与第三方的纠纷，应通过第三方介入协议约定的方式解决。19.3.第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1.如第三方介入导致甲乙双方权益受损，甲乙双方应共同承担