2024奶茶店职工劳动合同试用期规定与操作3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店职工劳动合同试用期规定与操作本合同目录一览1.1合同签订双方信息1.2劳动合同期限1.3职位及工作内容1.4工作时间与休息休假1.5薪酬与福利待遇1.6试用期规定1.7试用期工资及考核标准1.8试用期解除合同的条件1.9试用期劳动合同的终止1.10试用期结束后的劳动合同1.11培训与职业发展1.12违约责任1.13劳动争议处理1.14合同的生效、变更、解除和终止第一部分：合同如下：1.1合同签订双方信息1.1.1本合同由甲方（奶茶店名称）与乙方（职工姓名）签订。1.1.2甲方地址：[甲方地址]1.1.3乙方地址：[乙方地址]1.1.4乙方身份证号码：[乙方身份证号码]1.2劳动合同期限1.2.1本合同期限为一年，自[起始日期]至[结束日期]。1.2.2合同期满后，根据工作需要和双方协商一致，可以续签。1.3职位及工作内容1.3.1乙方担任甲方奶茶店的[具体职位]，负责[具体工作内容]。1.3.2乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。1.4工作时间与休息休假1.4.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。1.4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。1.5薪酬与福利待遇1.5.1乙方试用期工资为每月[金额]元。1.5.2试用期满后，根据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方将调整乙方的工资。1.5.3乙方享受国家规定的各项社会保险和住房公积金。1.6试用期规定1.6.1乙方在[试用期月数]个月为试用期。1.6.2试用期内，乙方享有与正式员工相同的权利，但试用期工资按约定执行。1.7试用期工资及考核标准1.7.1试用期工资为每月[金额]元，试用期结束后，根据考核结果调整工资。1.7.2甲方将制定详细的考核标准，对乙方的工作表现进行考核。1.8试用期解除合同的条件1.8.1乙方在试用期内，如有下列情况之一，甲方有权解除本合同：1.1.1乙方经考核不合格；1.1.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；1.1.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；1.1.4乙方被依法追究刑事责任。1.9试用期劳动合同的终止1.9.1试用期满，乙方经考核合格，本合同自动转为正式劳动合同。1.9.2试用期满，乙方未通过考核，甲方有权终止本合同。1.10试用期结束后的劳动合同1.10.1试用期满后，本合同转为正式劳动合同，期限为[正式合同期限]。1.10.2正式劳动合同期满，如双方协商一致，可以续签。1.11培训与职业发展1.11.1甲方将为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。1.11.2乙方应积极参加培训，不断提升自身能力。1.12违约责任1.12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.13劳动争议处理1.13.1发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.14合同的生效、变更、解除和终止1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.2合同的变更、解除和终止，应按法定程序进行。8.1合同解除的条件8.1.1未经甲方同意，乙方擅自离职或长期旷工；8.1.2乙方因犯罪被依法追究刑事责任；8.1.3乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成严重损失；8.1.4双方协商一致，决定解除劳动合同。8.2合同解除的程序8.2.1解除劳动合同应提前[天数]天通知对方，并以书面形式进行。8.2.2甲方应在收到乙方解除劳动合同的通知后，[天数]日内办理相关手续。8.3合同终止后的待遇8.3.1合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。8.3.2乙方在合同终止前完成的工作任务，甲方应按照约定支付报酬。8.4隐私与保密8.4.1乙方在履行职务过程中获取的甲方商业秘密，应予以保密。8.4.2乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。8.5劳动保护与职业健康8.5.1甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康。8.5.2乙方应遵守劳动安全操作规程，防止事故发生。8.6劳动争议解决8.6.1发生劳动争议，双方应通过协商解决。8.6.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.7合同的补充与附件8.7.1本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议。8.7.2本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准等。8.8合同的生效与解释8.8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.9法律适用与争议管辖8.9.1本合同适用中华人民共和国法律。8.9.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交[仲裁委员会名称]仲裁。8.10合同的签订与生效日期8.10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.11其他约定事项8.11.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.12合同的附件8.12.1本合同的附件包括但不限于：1.岗位说明书；2.绩效考核标准；3.薪酬福利明细表；4.其他双方认为必要的文件。8.13合同的变更与解除8.13.1合同的任何变更或解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。8.13.2合同变更或解除后，原合同条款与新条款如有冲突，以新条款为准。8.14合同的解除与终止8.14.1合同解除或终止后，双方应立即办理相关手续，并按照法律规定支付相应的费用。8.15合同的终止与清算8.15.1合同终止后，双方应进行清算，结清所有债权债务。8.15.2清算后的剩余财产，按照双方约定处理。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念与范围9.1.1本条款中的“第三方”指的是在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介服务、咨询、评估、培训、仲裁或其他相关服务的独立法人或其他组织。9.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、调解、评估、培训、仲裁等。9.2第三方介入的启动9.2.1甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入，应书面通知对方，并说明介入的目的、范围和预期效果。9.2.2双方应在收到通知后[天数]日内，共同选择合适的第三方，并签订相关协议。9.3第三方的责权利9.3.1第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。9.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，收集相关资料，进行评估或调查。9.3.3第三方有权根据评估结果，提出建议或解决方案。9.3.4第三方的服务费用由甲乙双方按约定的比例分摊。9.4第三方的责任与义务9.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，认真履行职责，确保服务质量。9.4.2第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。9.5第三方的责任限额9.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，但不得超过[金额]元。9.5.2如第三方责任限额不足，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。9.6第三方与其他各方的划分说明9.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于服务合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行结果负责。9.6.2第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常业务活动。9.6.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违反法律法规或合同约定的行为，应立即报告甲乙双方。9.7第三方介入的终止9.7.1第三方介入完成后，甲乙双方应共同确认介入结果，并书面通知第三方。9.7.2第三方应在收到通知后[天数]日内，完成所有后续工作，并提交报告。9.8第三方介入的争议解决9.8.1如第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。9.8.2协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。9.9第三方介入的成本与费用9.9.1第三方介入的成本与费用由甲乙双方按约定的比例分摊。9.9.2第三方介入的成本与费用应包含在甲乙双方分摊的费用中。9.10第三方介入的保密义务9.10.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.11第三方介入的合同附件9.11.1本条款的附件包括但不限于：1.第三方服务协议；2.第三方责任限额协议；3.第三方保密协议。9.12第三方介入的补充与说明9.12.1本条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。9.12.2本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。2.绩效考核标准：明确乙方的绩效考核指标、考核周期、考核方法等。3.薪酬福利明细表：详细列出乙方的工资结构、福利待遇、加班费计算标准等。4.第三方服务协议：明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用标准、责任范围等。5.第三方责任限额协议：约定第三方在介入过程中的责任限额。6.第三方保密协议：约定第三方在介入过程中的保密义务。7.合同变更协议：记录合同在履行过程中的任何变更内容。8.劳动合同续签协议：记录劳动合同续签的条款和条件。9.解除劳动合同协议：记录合同解除的原因、条件和程序。10.经济补偿金计算标准：明确经济补偿金的计算方法和标准。11.劳动争议仲裁协议：约定劳动争议的解决方式和仲裁机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、质量、数量完成工作任务。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方完成工作或赔偿损失。示例：乙方未在规定的时间内完成产品包装任务，导致甲方无法按时发货，甲方要求乙方赔偿因延误造成的损失。2.违约行为：乙方违反劳动纪律，严重扰乱工作秩序。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。示例：乙方在工作时间擅自离岗，甲方给予警告处分。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资和福利，并支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付工资及违约金。4.违约行为：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因泄露秘密造成的损失。示例：第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，甲方要求第三方赔偿损失。5.违约行为：合同一方未按照约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因泄露秘密造成的损失。示例：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方赔偿损失。全文完。2024奶茶店职工劳动合同试用期规定与操作1本合同目录一览1.试用期规定1.1试用期期限1.2试用期工资标准1.3试用期工作时间1.4试用期考核标准2.试用期工作内容2.1工作职责2.2工作任务2.3工作目标3.试用期培训与指导3.1培训内容3.2培训时间3.3培训方式3.4培训考核4.试用期劳动合同解除条件4.1单方面解除劳动合同4.2双方协商解除劳动合同4.3违约责任5.试用期工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险及公积金5.5休假待遇6.试用期合同解除后的处理6.1试用期合同解除通知6.2试用期合同解除手续6.3试用期合同解除补偿7.试用期合同续签7.1续签条件7.2续签程序7.3续签期限8.试用期合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更内容9.试用期合同终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止补偿10.试用期合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.试用期合同保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.试用期合同附件12.1附件一：试用期考核标准12.2附件二：试用期培训计划12.3附件三：试用期合同解除通知13.试用期合同签订与生效13.1签订主体13.2签订程序13.3生效时间14.其他条款14.1不可抗力14.2合同附件14.3法律适用14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条试用期规定1.1试用期期限本合同约定试用期期限为三个月，自劳动合同生效之日起计算。1.2试用期工资标准在试用期内，职工的工资标准为每月人民币元，包括基本工资、绩效工资及奖金等。1.3试用期工作时间职工在试用期内的工作时间应与正常工作时间一致，不得少于国家规定的每周工作时间。1.4试用期考核标准试用期内，公司将根据职工的工作表现、工作能力和工作态度进行考核，考核结果作为是否正式录用职工的依据。第二条试用期工作内容2.1工作职责职工在试用期内应按照岗位职责要求，完成公司分配的工作任务。2.2工作任务具体工作任务包括但不限于奶茶制作、顾客服务、店铺管理等方面。2.3工作目标第三条试用期培训与指导3.1培训内容公司将为职工提供奶茶制作、顾客服务、店铺管理等方面的培训。3.2培训时间培训时间为每周一次，每次不少于2小时。3.3培训方式培训方式包括集中授课、现场指导、实践操作等。3.4培训考核培训结束后，公司将进行考核，考核成绩作为职工是否具备正式录用条件的依据。第四条试用期劳动合同解除条件4.1单方面解除劳动合同公司可单方面解除劳动合同的情形包括：职工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。4.2双方协商解除劳动合同试用期内，公司可与职工协商一致解除劳动合同。4.3违约责任双方解除劳动合同，应依法支付相应的经济补偿。第五条试用期工资及福利待遇5.1基本工资试用期内，职工的基本工资为每月人民币元。5.2绩效工资试用期内，职工的绩效工资根据考核结果确定。5.3奖金试用期内，职工可根据公司规定获得奖金。5.4社会保险及公积金试用期内，公司按照国家规定为职工缴纳社会保险及住房公积金。5.5休假待遇试用期内，职工享有国家法定节假日、年假等休假待遇。第六条试用期合同解除后的处理6.1试用期合同解除通知试用期内，公司需提前三天以书面形式通知职工合同解除事宜。6.2试用期合同解除手续双方应依法办理劳动合同解除手续。6.3试用期合同解除补偿试用期合同解除后，公司应依法支付职工相应的经济补偿。第七条试用期合同续签7.1续签条件试用期满，若职工表现良好，公司可与其签订正式劳动合同，并续签试用期合同。7.2续签程序续签程序与初次签订劳动合同的程序相同。7.3续签期限续签期限根据双方协商确定，但最长不得超过一年。第八条试用期合同变更8.1变更条件在试用期内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。8.2变更程序变更合同内容应书面通知对方，并经双方签字确认。8.3变更内容变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。第九条试用期合同终止9.1终止条件9.2终止程序合同终止时，公司应提前三天书面通知职工，并办理合同终止手续。9.3终止补偿试用期合同终止后，公司应按照国家规定支付职工相应的经济补偿。第十条试用期合同争议解决10.1争议解决方式劳动合同争议应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序职工应自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决期限仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第十一条试用期合同保密条款11.1保密内容职工在试用期内及合同期间，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。11.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于两年。11.3违约责任职工违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。第十二条试用期合同附件12.1附件一：试用期考核标准附件一详细列出了试用期内职工的考核项目、考核标准和考核方法。12.2附件二：试用期培训计划附件二详细列出了试用期内职工的培训内容、培训时间和培训方式。12.3附件三：试用期合同解除通知附件三为试用期内合同解除的书面通知模板。第十三条试用期合同签订与生效13.1签订主体本合同由甲方（公司名称）和乙方（职工姓名）签订。13.2签订程序合同签订前，双方应就合同内容充分协商；签订时，双方应亲自或委托代理人签字。13.3生效时间本合同自双方签字之日起生效。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（公司名称）和乙方（职工姓名）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：提供招聘服务、提供培训服务、提供咨询服务、提供法律援助、提供财务审计等。第二条第三方介入的程序2.1介入申请若需第三方介入，甲方或乙方应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。2.2介入批准对方在收到介入申请后，应在三个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。2.3介入协议若双方同意第三方介入，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。第三条第三方的责权利3.1责任第三方在介入过程中应严格遵守法律法规，恪守职业道德，确保其行为符合合同约定。3.2权利第三方有权获取与介入相关的必要信息，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。3.3利益第三方在介入过程中产生的合理费用，应由甲方或乙方承担。第四条甲乙方的额外条款4.1第三方介入的告知义务甲方或乙方在第三方介入前，应书面通知对方介入的事宜，包括第三方的基本信息、介入目的和预期效果。4.2第三方介入的监督权甲方或乙方有权对第三方介入过程进行监督，确保第三方履行其责任。4.3第三方介入的终止权若第三方在介入过程中违反合同约定，甲方或乙方有权终止第三方介入，并要求其承担相应的法律责任。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的设定《第三方介入协议》中应明确设定第三方介入的责任限额，最高不超过人民币万元。5.2责任限额的适用范围责任限额适用于第三方在介入过程中因故意或重大过失造成的损失。5.3责任限额的赔偿若第三方在介入过程中造成损失，应由第三方按照责任限额承担赔偿责任；超过责任限额的部分，由甲方或乙方承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系仅限于《第三方介入协议》约定的范围内，甲方对第三方的行为不承担任何法律责任。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系仅限于《第三方介入协议》约定的范围内，乙方对第三方的行为不承担任何法律责任。6.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方之间的关系仅限于《第三方介入协议》约定的范围内，任何一方对第三方以外的其他方不承担任何法律责任。第七条合同变更7.1合同变更的必要性若第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，对合同进行相应变更。7.2合同变更的程序合同变更应按照本合同约定的程序进行，包括书面通知、协商一致、签订变更协议等。7.3合同变更的生效变更后的合同自双方签字之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核标准详细要求和说明：本附件应包含试用期内职工考核的具体项目、评分标准、考核方式及考核结果的运用。考核标准应客观、公正，便于职工理解和执行。2.附件二：试用期培训计划详细要求和说明：本附件应列出试用期内职工接受培训的具体内容、时间安排、培训方式及培训效果的评估。培训计划应结合职工岗位需求，确保培训的有效性。3.附件三：试用期合同解除通知详细要求和说明：本附件为试用期内合同解除的书面通知模板，包括解除原因、解除日期及解除后的处理事宜。4.附件四：《第三方介入协议》详细要求和说明：本附件应详细列明第三方介入的具体事宜，包括介入目的、介入范围、责任划分、费用承担及争议解决方式。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：本附件为合同变更时的书面协议，应包含变更内容、变更原因、变更生效日期及变更后的合同文本。6.附件六：保密协议详细要求和说明：本附件为职工与公司之间的保密协议，应明确保密内容、保密期限及违反保密协议的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：职工未按约定时间提交工作成果。责任认定标准：职工应按合同约定的时间提交工作成果，如未按时提交，视为违约。示例说明：若职工未按约定时间提交奶茶制作技能考核报告，公司有权根据合同约定扣除相应工资或解除劳动合同。2.违约行为：职工在工作中严重违反公司规章制度。责任认定标准：职工在工作中严重违反公司规章制度，如打架斗殴、泄露公司机密等，视为重大违约。示例说明：若职工在工作中打架斗殴，公司有权根据合同约定解除劳动合同，并要求其承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按约定支付工资。责任认定标准：甲方应按合同约定的时间支付职工工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方未按约定时间支付职工工资，职工有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金。4.违约行为：甲方未按约定提供培训。责任认定标准：甲方应按合同约定提供培训，如未提供或提供不达标，视为违约。示例说明：若甲方未按约定提供奶茶制作培训，职工有权要求甲方承担相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方在介入过程中泄露公司机密。责任认定标准：第三方在介入过程中泄露公司机密，视为违约。示例说明：若第三方在提供咨询服务时泄露公司机密，公司有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024奶茶店职工劳动合同试用期规定与操作2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.试用期期限2.1试用期起始时间2.2试用期结束时间3.职位和岗位3.1职位名称3.2岗位职责4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和公积金5.4其他福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.考勤和考核7.1考勤制度7.2考核标准和方法8.违约责任8.1试用期提前解除合同的责任8.2试用期不符合录用条件解除合同的责任9.合同解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：试用期考核表14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2合同解释权归甲方所有第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X奶茶店乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式2.试用期期限2.1试用期起始时间：2024年X月X日2.2试用期结束时间：2024年X月X日3.职位和岗位3.1职位名称：奶茶店店员3.2岗位职责：3.2.1负责奶茶店的日常接待和服务工作；3.2.2负责奶茶的制作和销售；3.2.3负责奶茶店卫生和环境的维护；3.2.4参与奶茶店的促销和推广活动；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排：4.1.1工作时间：每日X小时，每周工作X天；4.1.2上班时间为：X:00至X:00；4.2休息休假规定：4.2.1乙方享有国家法定节假日休息；4.2.2每周休息X天，休息日安排为：X日；4.2.3乙方因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。5.工资和福利待遇5.1基本工资：人民币X元/月；5.2绩效奖金：根据工作表现和业绩，按月发放；5.3社会保险和公积金：5.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险；5.3.2甲方按规定为乙方缴纳住房公积金；5.4其他福利待遇：5.4.1提供工作所需的服装和工具；5.4.2定期组织员工活动；5.4.3提供带薪年假。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：6.1.1甲方提供符合国家规定的劳动保护用品；6.1.2甲方确保工作场所安全，定期进行安全检查；6.2职业健康检查：6.2.1甲方按规定为乙方进行职业健康检查；6.2.2乙方应按照甲方的要求参加职业健康检查。”8.违约责任8.1试用期提前解除合同的责任8.1.1若乙方在试用期内提出解除劳动合同，应提前X天书面通知甲方；8.1.2乙方提前解除合同，甲方有权要求乙方支付相当于X天工资的违约金。8.2试用期不符合录用条件解除合同的责任8.2.1若乙方在试用期内被认定为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同；8.2.2甲方应在解除合同之日起X日内，书面通知乙方，并支付相当于X天工资的经济补偿。9.合同解除和终止9.1合同解除的条件9.1.1乙方严重违反甲方规章制度；9.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；9.1.3乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；9.1.4乙方被依法追究刑事责任。9.2合同终止的条件9.2.1试用期满，经考核合格，劳动合同自动转为正式合同；9.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；9.2.3甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除劳动合同；9.2.4合同约定的其他终止条件。10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方商业秘密；10.1.2甲方客户信息；10.1.3甲方经营策略。10.2保密期限10.2.1乙方在离职后X年内仍需遵守保密义务；10.2.2保密期限自合同解除或终止之日起计算。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2若协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁委员会仲裁。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同符合法律法规规定。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需双方协商一致；12.2.2合同变更应以书面形式进行。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：试用期考核表14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.1.2甲方有权根据业务发展需要调整乙方工作内容和职责。14.2合同解释权归甲方所有14.2.1本合同解释权归甲方所有；14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，是指除甲方、乙方以外的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责权利15.2.1第三方作为独立第三方，应具备相应的资质和条件，并按照合同约定履行职责。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；15.2.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和配合。15.2.3第三方的义务：15.2.3.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；15.2.3.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；15.2.3.3第三方应按时完成合同约定的任务。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方在合同履行过程中，应独立于甲方和乙方，不得偏袒任何一方；15.3.2第三方与甲方、乙方之间的沟通和协调，应通过合同约定的方式；15.3.3第三方在履行合同过程中产生的费用，由甲方和乙方按合同约定分担。16.第三方介入时的额外条款16.1介入原因16.1.1甲方或乙方根据合同约定，或因特殊原因需要第三方介入；16.1.2第三方介入的目的是为了更好地履行合同、保障各方权益。16.2介入程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，应向对方发出书面通知；16.2.2双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括介入原因、