2024山东劳动合同变更及解除操作细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山东劳动合同变更及解除操作细则本合同目录一览1.合同变更的一般原则1.1变更合同的依据1.2变更合同的程序1.3变更合同的生效时间1.4变更合同的备案要求2.劳动合同变更的具体内容2.1工作内容或岗位的变更2.2工作地点的变更2.3工作时间的变更2.4工资和福利待遇的变更2.5试用期、合同期限的变更3.劳动合同解除的一般原则3.1解除合同的依据3.2解除合同的程序3.3解除合同的生效时间3.4解除合同的备案要求4.劳动合同解除的具体情形4.1劳动者单方面解除合同4.1.1依照法定条件解除4.1.2依照约定条件解除4.1.3因不可抗力解除4.2用人单位单方面解除合同4.2.1依照法定条件解除4.2.2依照约定条件解除4.2.3因劳动者过错解除4.2.4因劳动者非过错解除5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算标准5.2经济补偿的支付方式5.3赔偿责任的承担5.4赔偿金的计算与支付6.通知义务与送达6.1通知义务的履行6.2送达方式的规定6.3送达地址的变更7.劳动合同解除后的劳动关系处理7.1劳动关系终止7.2社会保险关系的处理7.3工会、职工代表大会的作用8.争议解决机制8.1内部调解8.2劳动仲裁8.3诉讼途径9.违约责任与合同无效9.1违约责任的具体规定9.2合同无效的情形9.3无效合同的后果10.合同附件与补充协议10.1附件清单10.2补充协议的签订11.合同的签署与生效11.1签署主体11.2签署程序11.3生效条件12.合同的修改与补充12.1修改的条件12.2补充协议的签订13.合同的终止与解除13.1终止的条件13.2解除的条件13.3终止与解除后的处理14.合同的其他事项14.1保密条款14.2争议解决条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同变更的一般原则1.1变更合同的依据：劳动合同变更应当依据法律法规、国家政策、双方协商一致以及合同约定的条件进行。1.2变更合同的程序：劳动合同变更需经双方协商一致，签订书面变更协议，并按照公司内部管理程序进行审批。1.3变更合同的生效时间：变更协议自双方签字盖章之日起生效。1.4变更合同的备案要求：变更协议生效后，双方应及时向相关部门备案。第二条劳动合同变更的具体内容2.1工作内容或岗位的变更：变更后的工作内容或岗位应与原合同约定的岗位或工作内容相符，不得降低劳动者待遇。2.2工作地点的变更：变更后的工作地点应与原合同约定的工作地点相符，不得对劳动者造成不利影响。2.3工作时间的变更：变更后的工作时间应与原合同约定的工作时间相符，不得影响劳动者的合法权益。2.4工资和福利待遇的变更：变更后的工资和福利待遇不得低于原合同约定的水平，并应遵循公平、合理原则。2.5试用期、合同期限的变更：变更后的试用期和合同期限不得违反法律法规的规定，并应经双方协商一致。第三条劳动合同解除的一般原则3.1解除合同的依据：劳动合同解除应当依据法律法规、国家政策、双方协商一致以及合同约定的条件进行。3.2解除合同的程序：劳动合同解除需经双方协商一致，签订书面解除协议，并按照公司内部管理程序进行审批。3.3解除合同的生效时间：解除协议自双方签字盖章之日起生效。3.4解除合同的备案要求：解除协议生效后，双方应及时向相关部门备案。第四条劳动合同解除的具体情形4.1劳动者单方面解除合同4.1.1依照法定条件解除：劳动者可依法解除合同，如用人单位未按照合同约定支付工资等。4.1.2依照约定条件解除：劳动者可依据合同约定解除合同，如合同中约定了提前解除的条件。4.1.3因不可抗力解除：劳动者可因不可抗力原因解除合同，如自然灾害等。4.2用人单位单方面解除合同4.2.1依照法定条件解除：用人单位可依法解除合同，如劳动者严重违反劳动纪律等。4.2.2依照约定条件解除：用人单位可依据合同约定解除合同，如合同中约定了提前解除的条件。4.2.3因劳动者过错解除：用人单位可因劳动者过错解除合同，如严重违反劳动纪律等。4.2.4因劳动者非过错解除：用人单位可因劳动者非过错原因解除合同，如劳动者因病等原因无法继续工作。第五条经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算，具体标准依据国家法律法规和公司规定执行。5.2经济补偿的支付方式：经济补偿应一次性支付给劳动者，也可约定分期支付。5.3赔偿责任的承担：用人单位因解除合同给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.4赔偿金的计算与支付：赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算，具体标准依据国家法律法规和公司规定执行。第六条通知义务与送达6.1通知义务的履行：用人单位和劳动者应按照合同约定履行通知义务，及时告知对方合同变更、解除等事项。6.2送达方式的规定：送达方式应按照合同约定执行，如书面送达、电子送达等。6.3送达地址的变更：送达地址变更应及时通知对方，未及时通知的，按照原地址送达。第七条劳动合同解除后的劳动关系处理7.1劳动关系终止：劳动合同解除后，劳动关系终止，双方应依法办理相关手续。7.2社会保险关系的处理：劳动合同解除后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系的转移或终止手续。7.3工会、职工代表大会的作用：工会、职工代表大会应依法履行职责，维护劳动者合法权益。第八条争议解决机制8.1内部调解：劳动合同纠纷发生后，双方应通过内部调解解决。调解由公司指定的调解委员会负责，调解结果对双方具有约束力。8.2劳动仲裁：调解不成的，双方可以在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.3诉讼途径：双方也可以选择通过诉讼途径解决争议，起诉至人民法院。第九条违约责任与合同无效9.1违约责任的具体规定：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。9.2合同无效的情形：合同因违反法律法规、欺诈、胁迫等情形导致无效，双方应承担相应的法律责任。9.3无效合同的后果：合同无效后，双方应返还因合同所得的财产，并赔偿因合同无效给对方造成的损失。第十条合同附件与补充协议10.2补充协议的签订：合同签订后，如需对合同内容进行补充或修改，双方应签订补充协议，补充协议作为合同附件。第十一条合同的签署与生效11.1签署主体：合同由双方法定代表人或授权代表签署。11.2签署程序：合同签署前，双方应仔细阅读合同内容，确保理解各自的权利和义务。签署时，双方应签字盖章。11.3生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同的修改与补充12.1修改的条件：合同内容如需修改，应经双方协商一致，签订书面修改协议。12.2补充协议的签订：合同签订后，如需对合同内容进行补充，应签订补充协议，补充协议作为合同附件。第十三条合同的终止与解除13.1终止的条件：合同约定的合同期限届满或双方协商一致终止合同。13.2解除的条件：合同在有效期内，任何一方可依据合同约定或法定条件解除合同。13.3终止与解除后的处理：合同终止或解除后，双方应依法办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的处理、经济补偿的支付等。第十四条合同的其他事项14.1保密条款：双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2争议解决条款：如本合同在履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。14.3其他约定事项：双方可就其他事项在本合同中约定，作为合同的有效组成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方是指中介机构、评估机构、鉴定机构、法律顾问等，在合同履行过程中提供专业服务的独立第三方。15.2范围：第三方介入包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除、争议解决等环节。16.第三方介入的程序与条件16.1程序：甲方或乙方提出需要第三方介入的申请，经双方同意后，由双方共同指定或由甲方/乙方指定的第三方介入。16.2.1第三方具备相应的资质和能力；16.2.2第三方应独立于甲乙双方，保证其服务的客观性和公正性；16.2.3双方应就第三方介入的具体事宜达成书面协议。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方权利与义务：17.1.1甲方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应的服务费用；17.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够有效地开展工作；17.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，必要时可要求第三方提供工作进度报告。17.2乙方权利与义务：17.2.1乙方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应的服务费用；17.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够有效地开展工作；17.2.3乙方应监督第三方的工作进度和质量，必要时可要求第三方提供工作进度报告。18.第三方的责任与责任限额18.1责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额：第三方介入服务合同中应明确第三方的责任限额，责任限额应参照第三方服务合同的具体内容确定，并在本合同中予以明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分：第三方介入服务合同中，甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系由三方在服务合同中约定，本合同不涉及第三方与其他方的权利义务关系。19.2独立性：第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的任何不正当影响，确保服务的客观性和公正性。20.第三方介入的争议解决20.1争议：若第三方介入服务过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交第三方介入服务合同约定的争议解决机制。20.2争议解决机制：争议解决机制可包括仲裁或诉讼，具体方式由三方在服务合同中约定。21.第三方介入的终止与解除21.1.1第三方介入服务已完成，且服务结果满足合同约定；21.1.2第三方因自身原因无法继续履行服务；21.1.3双方协商一致解除服务合同。21.2解除：若第三方介入服务合同解除，甲乙双方应根据合同约定支付已提供服务部分的费用，并处理相关善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确工作职责和任职条件。2.工作职责描述要求：具体列出工作职责和任务。说明：用于指导员工履行工作职责。3.绩效考核标准要求：制定明确的考核指标和评分标准。说明：用于评估员工工作绩效。4.薪酬福利制度要求：明确工资结构、福利项目及发放标准。说明：用于保障员工权益，维护工资福利的合理性。5.保密协议要求：规定保密范围、保密期限及违约责任。说明：用于保护公司商业秘密。6.服务合同要求：明确服务内容、服务期限、服务费用等。说明：用于规范第三方服务行为。7.争议解决协议要求：约定争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于快速、高效地解决争议。8.附件变更记录要求：记录附件的修改、变更情况。说明：用于跟踪附件的更新历史。9.甲方授权委托书要求：明确甲方授权范围、授权期限等。说明：用于授权第三方代表甲方行事。10.乙方授权委托书要求：明确乙方授权范围、授权期限等。说明：用于授权第三方代表乙方行事。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付工资；未按照合同约定提供工作条件；未履行保密义务。1.2乙方违约行为：未按时完成工作任务；未按照合同约定提供产品或服务；违反保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付工资，应支付违约金；甲方未提供工作条件，应赔偿乙方损失；甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时完成任务，应支付违约金；乙方未提供产品或服务，应赔偿甲方损失；乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付工资，应支付违约金人民币500元；3.2乙方未按时完成任务，导致甲方损失人民币1000元，应赔偿甲方损失。全文完。2024山东劳动合同变更及解除操作细则1本合同目录一览1.合同变更的基本原则1.1变更合同的申请与审批流程1.2变更合同的生效条件1.3变更合同的内容范围2.合同解除的基本原则2.1解除合同的申请与审批流程2.2解除合同的生效条件2.3解除合同的原因及处理3.变更合同的具体操作3.1变更合同内容的确定3.2变更合同文本的签署3.3变更合同备案手续4.解除合同的具体操作4.1解除合同通知的发送4.2解除合同的生效时间4.3解除合同后的后续处理5.变更合同涉及的工资福利调整5.1工资调整的计算方法5.2福利待遇的变更5.3保险待遇的调整6.变更合同涉及的岗位及职责调整6.1岗位职责的变更6.2岗位级别的调整6.3岗位薪资的调整7.变更合同涉及的合同期限调整7.1合同期限的延长7.2合同期限的缩短7.3合同期限的终止8.解除合同的经济补偿及赔偿8.1经济补偿的计算标准8.2赔偿责任的承担8.3经济补偿的支付方式9.变更合同及解除合同的法律效力9.1合同变更的法律依据9.2合同解除的法律依据9.3法律效力的确认10.合同变更及解除的争议解决10.1争议解决方式的约定10.2争议解决机构的指定10.3争议解决程序的执行11.合同变更及解除的告知义务11.1告知义务的具体内容11.2告知义务的履行方式11.3违反告知义务的责任12.合同变更及解除的相关附件12.1附件一：变更合同文本12.2附件二：解除合同通知12.3附件三：经济补偿计算表13.合同变更及解除的其他事项13.1其他相关规定的适用13.2合同变更及解除的生效日期13.3合同变更及解除的后续事宜14.合同变更及解除的最终解释权14.1合同变更及解除的解释权归属14.2解释权的行使方式14.3解释权的最终决定第一部分：合同如下：1.合同变更的基本原则1.1变更合同的申请与审批流程1.1.1员工提出合同变更申请，需填写《劳动合同变更申请表》，并附相关证明材料。1.1.2用人单位收到申请后，应在5个工作日内进行审核。1.1.3审核通过的，由用人单位与员工签订《劳动合同变更协议》。1.1.4《劳动合同变更协议》需经双方签字盖章后生效。1.1.5《劳动合同变更协议》一式两份，双方各执一份。1.2变更合同的生效条件1.2.1变更合同内容符合法律法规规定。1.2.2变更合同内容不损害国家、社会和集体利益。1.2.3变更合同内容不损害员工合法权益。1.2.4双方协商一致，达成书面协议。1.3变更合同的内容范围1.3.1工作内容、工作地点、工作时间、休息休假。1.3.2工资、奖金、津贴等薪酬待遇。1.3.3社会保险、福利待遇。1.3.4其他双方协商一致的事项。2.合同解除的基本原则2.1解除合同的申请与审批流程2.1.1员工提出合同解除申请，需填写《劳动合同解除申请表》。2.1.2用人单位收到申请后，应在5个工作日内进行审核。2.1.3审核通过的，由用人单位与员工签订《劳动合同解除协议》。2.1.4《劳动合同解除协议》需经双方签字盖章后生效。2.1.5《劳动合同解除协议》一式两份，双方各执一份。2.2解除合同的生效条件2.2.1合同到期或双方协商一致解除合同。2.2.2因法定原因解除合同，如员工严重违纪、用人单位破产等。2.2.3因不可抗力导致合同无法履行。2.3解除合同的原因及处理2.3.1员工严重违纪，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除合同。2.3.2用人单位破产、解散或转产，可依法解除合同。2.3.3因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，无法协商一致的，可依法解除合同。3.变更合同的具体操作3.1变更合同内容的确定3.1.1双方根据实际情况，协商确定变更合同内容。3.1.2变更合同内容应明确、具体，避免歧义。3.1.3变更合同内容不得违反法律法规及公司规章制度。3.2变更合同文本的签署3.2.1双方按照协商一致的内容，签署《劳动合同变更协议》。3.2.2签署时，双方应仔细阅读协议内容，确认无误后签字盖章。3.2.3签署后的协议，双方各执一份，作为合同附件。3.3变更合同备案手续3.3.1用人单位应在变更合同后30日内，向劳动行政部门备案。3.3.2劳动行政部门收到备案材料后，应在5个工作日内予以审核。3.3.3审核通过的，出具《劳动合同变更备案证明》。4.解除合同的具体操作4.1解除合同通知的发送4.1.1用人单位与员工协商一致解除合同时，应书面通知员工。4.1.2书面通知应明确解除合同的原因、生效时间等。4.1.3用人单位应在解除合同前，与员工协商经济补偿事宜。4.2解除合同的生效时间4.2.1双方协商一致解除合同时，合同自协议签署之日起解除。4.2.2因法定原因解除合同时，合同自法定解除事由发生之日起解除。4.3解除合同后的后续处理4.3.1用人单位应依法支付员工经济补偿。4.3.2用人单位应办理员工档案、社保等手续的转移。4.3.3双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。8.变更合同涉及的工资福利调整8.1工资调整的计算方法8.1.1工资调整幅度根据行业平均水平、公司经营状况及员工绩效等因素综合确定。8.1.2工资调整计算公式：新工资=原工资×(1+调整比例)。8.1.3调整比例由双方协商确定，并在《劳动合同变更协议》中明确。8.2福利待遇的变更8.2.1福利待遇的变更需符合国家法律法规和公司规章制度。8.2.2变更后的福利待遇不得低于原待遇标准。8.2.3福利待遇的变更需在《劳动合同变更协议》中明确列明。8.3保险待遇的调整8.3.1保险待遇的调整应遵循社会保险法律法规的规定。8.3.2保险待遇的调整需在《劳动合同变更协议》中明确列明。8.3.3保险待遇的调整涉及的费用变动由双方协商确定。9.变更合同涉及的岗位及职责调整9.1岗位职责的变更9.1.1岗位职责的变更需符合公司发展战略和业务需求。9.1.2变更后的岗位职责应在《劳动合同变更协议》中详细列明。9.1.3岗位职责的变更不影响员工的工资待遇。9.2岗位级别的调整9.2.1岗位级别的调整需符合公司岗位等级体系。9.2.2调整后的岗位级别应在《劳动合同变更协议》中明确。9.2.3岗位级别的调整不影响员工的工资待遇。9.3岗位薪资的调整9.3.1岗位薪资的调整需结合岗位级别和市场薪酬水平。9.3.2调整后的岗位薪资应在《劳动合同变更协议》中明确。9.3.3岗位薪资的调整需符合国家劳动法律法规。10.变更合同涉及的合同期限调整10.1合同期限的延长10.1.1合同期限的延长需双方协商一致。10.1.2延长后的合同期限应在《劳动合同变更协议》中明确。10.1.3合同期限的延长不得超过法定最高期限。10.2合同期限的缩短10.2.1合同期限的缩短需双方协商一致。10.2.2缩短后的合同期限应在《劳动合同变更协议》中明确。10.2.3合同期限的缩短不得违反法律法规规定。10.3合同期限的终止10.3.1合同期限的终止需符合合同约定或法律法规规定。10.3.2合同期限终止后，双方应办理相关手续。11.解除合同的经济补偿及赔偿11.1经济补偿的计算标准11.1.1经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。11.1.2工作不满一年的按实际工作月数计算。11.2赔偿责任的承担11.2.1因用人单位原因解除合同，用人单位应承担赔偿责任。11.2.2因员工原因解除合同，用人单位无需承担赔偿责任。11.3经济补偿的支付方式11.3.1经济补偿应一次性支付给员工。11.3.2支付方式应在《劳动合同解除协议》中明确。12.合同变更及解除的争议解决12.1争议解决方式的约定12.1.1双方可协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构的指定12.2.1劳动争议仲裁委员会为双方指定的争议解决机构。12.2.2人民法院为双方指定的争议解决机构。12.3争议解决程序的执行12.3.1双方应按照争议解决机构的程序要求，提交相关证据和材料。12.3.2争议解决机构应在规定期限内作出裁决或判决。13.合同变更及解除的相关附件13.1附件一：变更合同文本13.2附件二：解除合同通知13.3附件三：经济补偿计算表14.合同变更及解除的最终解释权14.1合同变更及解除的解释权归属14.1.1合同变更及解除的解释权归用人单位和员工共同享有。14.1.2双方对合同变更及解除有不同解释的，以双方协商一致的解释为准。14.2解释权的行使方式14.2.1双方应按照合同约定行使解释权。14.2.2双方协商不一致的，可向争议解决机构申请解释。14.3解释权的最终决定14.3.1争议解决机构作出的解释为最终决定。14.3.2任何一方不得单方面变更或撤销解释决定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入应当遵循公平、公正、自愿的原则。16.第三方介入的范围与方式16.1第三方介入的范围包括但不限于合同变更、合同解除、经济补偿计算、争议解决等环节。16.2第三方介入的方式包括但不限于提供中介服务、出具评估报告、见证签约等。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。17.2双方共同选择合适的第三方，并与其签订《第三方服务协议》。17.3第三方按照《第三方服务协议》的约定履行职责。18.第三方的责权利18.1第三方的责任：18.1.1第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。18.1.2第三方应确保其在服务过程中所提供的信息真实、准确、完整。18.1.3第三方应对其提供的服务结果承担相应的法律责任。18.2第三方的权利：18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。18.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.2.3第三方有权在服务过程中提出合理化建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。19.2第三方在服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，应以《第三方服务协议》为准。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由《第三方服务协议》约定，不得超过合同金额的一定比例。20.2若第三方因过错导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额部分，由第三方承担相应的赔偿责任。20.3第三方的责任限额条款应在《第三方服务协议》中明确列明。21.第三方介入时的额外条款及说明21.1.1明确第三方介入的具体事项和范围。21.1.2规定第三方介入的时间和方式。21.1.3约定第三方介入的费用及支付方式。21.2.1明确第三方的服务内容、质量标准和完成期限。21.2.2约定第三方的保密义务和保密期限。21.2.3约定第三方的违约责任及赔偿方式。22.第三方介入的变更与终止22.1若甲乙双方认为有必要变更第三方介入事项，应重新签订《第三方服务协议》。22.2若甲乙双方或第三方认为有必要终止第三方介入，应提前通知对方，并按照《第三方服务协议》的约定处理后续事宜。22.3第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同变更申请表》详细要求：申请表应包含员工个人信息、变更事项、变更原因、申请日期等。说明：员工填写申请表，用以申请变更劳动合同内容。2.《劳动合同变更协议》详细要求：协议应明确变更后的劳动合同内容，包括但不限于工作内容、工资待遇、福利待遇等。说明：双方签署协议，作为变更后的劳动合同附件。3.《劳动合同解除协议》详细要求：协议应明确解除合同的原因、生效时间、经济补偿等。说明：双方签署协议，作为解除劳动合同的书面文件。4.《经济补偿计算表》详细要求：计算表应详细列出经济补偿的计算依据、计算过程和最终结果。说明：用于计算和证明经济补偿的具体数额。5.《第三方服务协议》详细要求：协议应明确第三方介入的服务内容、费用、权利义务、违约责任等。说明：甲乙双方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入的服务行为。6.《争议解决协议》详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序和期限。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。7.《保密协议》详细要求：协议应明确双方的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按约定时间支付工资；1.2未按约定提供社会保险；1.3严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失；1.4未按约定履行合同变更或解除协议；1.5未按约定提供第三方服务；1.6违反保密协议，泄露商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，由违约方承担违约责任；2.2违约方应承担违约行为所造成的损失；2.3违约方应承担相应的违约金；2.4违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1用人单位未按约定支付工资，应向员工支付工资及违约金；3.2员工严重违反劳动纪律，给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担相应的赔偿责任；3.3第三方未按约定提供中介服务，应退还部分或全部中介费用，并承担违约责任；3.4双方未按约定履行合同变更或解除协议，应根据协议约定承担相应责任。全文完。2024山东劳动合同变更及解除操作细则2本合同目录一览1.变更合同的适用范围1.1变更合同的条件1.2变更合同的程序1.3变更合同的生效时间2.劳动合同解除的类型2.1协商解除2.2无过失性解除2.3过失性解除2.4非过失性解除3.变更合同的具体内容3.1工作岗位的变更3.2工作内容的变更3.3工作地点的变更3.4工作时间的变更3.5薪酬待遇的变更3.6福利待遇的变更4.劳动合同解除的程序4.1提前通知4.2解除合同的书面形式4.3解除合同的生效条件5.变更合同的法律效力5.1合同变更的法律依据5.2合同变更的合法性5.3合同变更的生效6.劳动合同解除的法律后果6.1经济补偿6.2离职手续6.3保密义务7.变更合同的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.解除合同的补偿标准8.1经济补偿的计算方法8.2经济补偿的具体数额8.3经济补偿的支付方式9.合同变更的审批流程9.1审批部门9.2审批权限9.3审批程序10.解除合同的审批流程10.1审批部门10.2审批权限10.3审批程序11.合同变更的变更记录11.1变更记录的内容11.2变更记录的保存11.3变更记录的查阅12.解除合同的记录12.1解除记录的内容12.2解除记录的保存12.3解除记录的查阅13.合同变更及解除的生效条件13.1合同变更的生效条件13.2合同解除的生效条件14.合同变更及解除的其他规定14.1合同变更及解除的生效日期14.2合同变更及解除的终止条件14.3合同变更及解除的续签条件第一部分：合同如下：1.变更合同的适用范围1.1.1由于客观情况变化，原劳动合同约定的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等需要调整；1.1.2劳动者因个人原因，经双方协商一致同意变更劳动合同内容；1.1.3法律、法规或政策调整，导致劳动合同内容需要变更。1.2变更合同的条件1.2.1变更合同应当符合国家法律法规和双方约定；1.2.2变更合同内容应当与劳动者实际情况相符；1.2.3变更合同应当有利于劳动者的职业发展和企业生产经营。1.3变更合同的程序1.3.1劳动者提出变更合同申请，并提供相关证明材料；1.3.2用人单位对变更合同申请进行审核；1.3.3双方就变更合同内容进行协商；1.3.4双方达成一致意见后，签订变更合同。1.4变更合同的生效时间1.4.1变更合同自双方签字盖章之日起生效；1.4.2变更合同生效后，原有劳动合同内容相应变更。2.劳动合同解除的类型2.1协商解除2.1.1劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2.1.2协商解除劳动合同，应当遵循公平、自愿原则。2.2无过失性解除2.2.1因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.2.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3过失性解除2.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；2.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；2.3.3劳动者被依法追究刑事责任。2.4非过失性解除2.4.1用人单位因生产经营需要，裁减人员；2.4.2用人单位因破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，需要解除劳动合同。3.变更合同的具体内容3.1工作岗位的变更3.1.1劳动岗位的变更应当符合国家法律法规和双方约定；3.1.2变更后的工作岗位上，劳动者的技能、知识、经验应当与岗位要求相匹配。3.2工作内容的变更3.2.1变更后的工作内容应当与原合同约定的工作内容相一致；3.2.2变更后的工作内容不得损害劳动者的合法权益。3.3工作地点的变更3.3.1变更后的工作地点应当符合国家法律法规和双方约定；3.3.2变更后的工作地点不得对劳动者的生活造成严重影响。3.4工作时间的变更3.4.1变更后的工作时间应当符合国家法律法规和双方约定；3.4.2变更后的工作时间不得违反劳动者的合法权益。3.5薪酬待遇的变更3.5.1变更后的薪酬待遇应当符合国家法律法规和双方约定；3.5.2变更后的薪酬待遇不得低于当地最低工资标准。3.6福利待遇的变更3.6.1变更后的福利待遇应当符合国家法律法规和双方约定；3.6.2变更后的福利待遇不得损害劳动者的合法权益。4.劳动合同解除的程序4.1提前通知4.1.1用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知劳动者；4.1.2提前通知期限应当符合国家法律法规和双方约定。4.2解除合同的书面形式4.2.1解除劳动合同应当采用书面形式；4.2.2解除劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章。4.3解除合同的生效条件4.3.1解除劳动合同应当符合国家法律法规和双方约定；4.3.2解除劳动合同应当经双方签字盖章后生效。5.变更合同的法律效力5.1合同变更的法律依据5.1.1变更合同应当遵循国家法律法规；5.1.2变更合同应当符合劳动合同法的相关规定。5.2合同变更的合法性5.2.1变更合同的内容不得违反法律法规；5.2.2变更合同的内容不得损害劳动者合法权益。5.3合同变更的生效5.3.1变更合同自双方签字盖章之日起生效；5.3.2变更合同生效后，原有劳动合同内容相应变更。8.解除合同的补偿标准8.1经济补偿的计算方法8.1.2月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。8.2经济补偿的具体数额8.2.1经济补偿数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定；8.2.2具体数额的计算公式为：经济补偿数额=工作年限×月工资。8.3经济补偿的支付方式8.3.1经济补偿应当一次性支付给劳动者；8.3.2支付方式可以采用银行转账、现金或双方约定的其他方式。9.合同变更的审批流程9.1审批部门9.1.1变更合同的审批部门为用人单位的人力资源部门；9.1.2人力资源部门负责审核变更合同的合法性和可行性。9.2审批权限9.2.1人力资源部门对变更合同的审批权限为审核是否同意变更；9.2.2人力资源部门无权决定是否变更合同。9.3审批程序9.3.1劳动者提出变更合同申请，人力资源部门进行初步审核；9.3.2人力资源部门将审核意见报送给用人单位领导；9.3.3用人单位领导批准后，人力资源部门与劳动者签订变更合同。10.解除合同的审批流程10.1审批部门10.1.1解除合同的审批部门为用人单位的人力资源部门和领导层；10.1.2人力资源部门负责审核解除合同的合法性和合理性。10.2审批权限10.2.1人力资源部门对解除合同的审批权限为审核是否同意解除；10.2.2用人单位领导对解除合同的审批权限为最终决定。10.3审批程序10.3.1用人单位提出解除合同，人力资源部门进行初步审核；10.3.2人力资源部门将审核意见报送给用人单位领导；10.3.3用人单位领导批准后，人力资源部门与劳动者签订解除合同。11.合同变更的变更记录11.1变更记录的内容11.1.1变更记录应包括变更日期、变更内容、变更原因、变更双方签字等；11.1.2变更记录应详细记录变更前后的合同内容。11.2变更记录的保存11.2.1变更记录应保存于用人单位的人力资源部门；11.2.2变更记录的保存期限为劳动合同期限届满后至少三年。11.3变更记录的查阅11.3.1劳动者有权查阅和复制其本人的变更记录；11.3.2任何第三方查阅变更记录，需经劳动者同意或法院等有权机关授权。12.解除合同的记录12.1解除记录的内容12.1.1解除记录应包括解除日期、解除原因、解除双方签字等；12.1.2解除记录应详细记录解除合同的过程和结果。12.2解除记录的保存12.2.1解除记录应保存于用人单位的人力资源部门；12.2.2解除记录的保存期限为劳动合同期限届满后至少三年。12.3解除记录的查阅12.3.1劳动者有权查阅和复制其本人的解除记录；12.3.2任何第三方查阅解除记录，需经劳动者同意或法院等有权机关授权。13.合同变更及解除的生效条件13.1合同变更的生效条件13.1.1合同变更经双方签字盖章后生效；13.1.2合同变更需符合国家法律法规和双方约定。13.2合同解除的生效条件13.2.1合同解除经双方签字盖章后生效；13.2.2合同解除需符合国家法律法规和双方约定。14.合同变更及解除的其他规定14.1合同变更及解除的生效日期14.1.1合同变更及解除自双方签字盖章之日起生效；14.1.2合同变更及解除的生效日期不得早于提出变更或解除申请的日期。14.2合同变更及解除的终止条件14.2.1合同变更及解除的终止条件为合同约定的解除条件成就或双方达成终止协议。14.3合同变更及解除的续签条件14.3.1合同变更及解除后，如双方同意续签合同，应重新签订劳动合同；14.3.2续签合同的条件应符合国家法律法规和双方约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持、专业评估或其他相关服务的第三方机构或个人。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方提出申请，并说明介入的具体原因和目的。16.2第三方介入的同意16.2.1对方同意第三方介入后，双方应共同选择合适的第三方机构或个人。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的选定17.1.1双方应根据第三方的资质、信誉、专业能力等因素共同选定第三方。17.2第三方介入的协议17.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订协议，明确第三方的职责、权利和义务。18.第三方的责权利18.1