2024年度香港某酒店前台接待人员派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度香港某酒店前台接待人员派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3派遣人员信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期3.派遣人员职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3社会保险及住房公积金待遇6.工作条件6.1办公设施及用品6.2工作环境6.3假期及休息7.工作纪律7.1服从管理7.2保密义务7.3岗位责任8.派遣人员离职及解聘8.1离职手续8.2离职赔偿8.3解聘情况9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2接收方违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1附件一：派遣人员简历11.2附件二：酒店前台接待人员岗位职责11.3附件三：酒店前台接待人员培训计划12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除13.其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解除条件14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.2合同附件签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1名称：香港某酒店管理有限公司1.1.2地址：香港某某区某某路某某号1.1.3法定代表人：1.2接收方信息1.2.1名称：香港某酒店1.2.2地址：香港某某区某某路某某号1.2.3法定代表人：1.3派遣人员信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3年龄：25岁1.3.4身份证号码：05第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同延期：如需延期，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。第三条派遣人员职责3.1工作内容3.1.1负责酒店前台接待工作，包括但不限于接待客人、登记入住、办理退房等。3.1.2负责酒店客房预订、预订查询、预订更改等业务。3.1.3负责处理客人投诉、咨询等事宜。3.2工作标准3.2.1熟悉酒店前台接待业务流程，确保工作效率。3.3工作时间3.3.1根据酒店工作需要，实行轮班制，每周工作时间为40小时。3.3.2上班时间：根据酒店规定，实行早中晚班。3.4工作地点3.4.1香港某酒店前台接待处。第四条工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：人民币10,000元/月。4.1.2每月支付日期：每月10日支付上月工资。4.2奖金及补贴4.2.1奖金：根据酒店规定，年终奖金为基本工资的15%。4.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由酒店规定。4.3工资支付方式4.3.1以银行转账方式支付至派遣人员指定账户。4.3.2如有特殊情况，经双方协商可采取现金支付。4.4工资调整4.4.1如遇国家法定工资调整，派遣人员工资按国家规定进行调整。第五条社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.1.1派遣方负责按照国家规定，为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2派遣方和接收方分别按比例承担保险费用。5.2住房公积金缴纳5.2.1派遣方负责按照国家规定，为派遣人员缴纳住房公积金。5.2.2派遣方和接收方分别按比例承担住房公积金费用。5.3社会保险及住房公积金待遇5.3.1派遣人员享有社会保险和住房公积金的相应待遇。5.3.2派遣人员在离职时，可按规定办理社会保险和住房公积金的转移手续。第六条工作条件6.1办公设施及用品6.1.1酒店提供必要的办公设施及用品，包括但不限于电脑、电话、办公桌椅等。6.1.2派遣人员应妥善使用酒店提供的办公设施及用品。6.2工作环境6.2.2派遣人员应遵守酒店的规定，保持工作场所的整洁。6.3假期及休息6.3.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。6.3.2酒店根据工作需要，可安排派遣人员进行加班，加班费按国家规定支付。第七条工作纪律7.1服从管理7.1.1派遣人员应遵守酒店的各项规章制度，服从酒店管理。7.1.2派遣人员应积极参加酒店组织的各项培训和活动。7.2保密义务7.2.1派遣人员应保守酒店商业秘密，不得泄露酒店内部信息。7.2.2派遣人员不得利用职务之便谋取私利。7.3岗位责任7.3.1派遣人员应认真履行岗位职责，确保工作质量。7.3.2派遣人员应配合酒店完成各项工作任务。第八条派遣人员离职及解聘8.1离职手续8.1.1派遣人员提出离职申请，应提前一个月以书面形式通知接收方。8.1.2接收方应在接到离职通知后，与派遣方协商办理离职手续。8.2离职赔偿8.2.1派遣人员在合同期内提出离职，应按照合同约定支付相应的离职赔偿。8.2.2离职赔偿的具体标准由双方在合同中约定。8.3解聘情况8.3.1如因派遣人员严重违反酒店规章制度或工作职责，接收方有权单方面解聘。8.3.2接收方解聘派遣人员时，应提前一个月通知派遣方，并支付相应赔偿。第九条违约责任9.1派遣方违约责任9.1.1派遣方未按合同约定派遣人员，应承担相应的违约责任。9.1.2派遣方未按时支付派遣人员工资，应按日支付滞纳金。9.2接收方违约责任9.2.1接收方未按合同约定接收派遣人员，应承担相应的违约责任。9.2.2接收方未按时支付派遣人员工资，应按日支付滞纳金。9.3派遣人员违约责任9.3.1派遣人员未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。9.3.2派遣人员离职时，未按合同约定支付赔偿，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方约定通过仲裁解决争议，应将争议提交至约定的仲裁机构。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十一条合同附件11.1附件一：派遣人员简历11.2附件二：酒店前台接待人员岗位职责11.3附件三：酒店前台接待人员培训计划第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。12.3合同解除（1）合同约定的终止条件成就；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第十三条其他约定13.1不可抗力13.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且不能克服的事件。13.1.2发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。13.2合同变更13.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（3）法律、法规规定的其他解除条件。第十四条合同签署及附件14.1合同签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件签署日期14.2.1本合同附件自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1定义15.1.1“第三方”在本合同中指介入本合同履行过程中的任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于协助合同双方履行合同义务、提供专业服务、解决合同争议等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务16.1.1当合同双方决定引入第三方时，应立即书面通知对方，并确保对方有足够的时间审查第三方介入协议。16.2第三方资质要求16.2.1合同双方应要求第三方提供相应的资质证明，确保其具备履行合同所需的专业能力。16.3第三方费用承担16.3.1第三方介入产生的费用应由合同双方按约定的比例分担。16.4第三方责任16.4.1第三方在履行合同过程中，应遵守本合同的约定，并对自己的行为承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1“责任限额”是指第三方因履行合同过程中的违约行为或其他侵权行为所应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方介入协议的约定确定。17.2.2如无约定，责任限额应不超过合同总金额的10%。17.3责任限额的适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中因故意或重大过失导致的损失。17.4超过责任限额的处理17.4.1如第三方违约行为或其他侵权行为导致的损失超过责任限额，超出部分由合同双方按约定的比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方应仅对其自身行为负责，对合同双方之间的直接责任由合同双方承担。18.1.2第三方不得免除合同双方根据本合同应承担的责任。18.2信息保密18.2.1第三方应遵守合同双方的保密协议，不得泄露合同双方的商业秘密。18.3第三方变更18.3.1第三方如需更换，应提前书面通知合同双方，并经双方同意。18.4第三方介入的终止（1）合同履行完毕；（2）合同双方协商一致；（3）第三方违约或无法继续履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员简历要求：简历应包含派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：此附件用于确认派遣人员的资格和能力。2.附件二：酒店前台接待人员岗位职责要求：详细列出酒店前台接待人员的具体工作职责、工作标准和考核指标。说明：此附件作为工作指导文件，明确派遣人员的工作内容和要求。3.附件三：酒店前台接待人员培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式和培训目标。说明：此附件用于确保派遣人员具备完成工作所需的技能和知识。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的角色、责任、权利和义务，以及费用分担方式。说明：此附件用于规范第三方介入行为，保障合同双方的权益。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供派遣人员社会保险和住房公积金缴纳的相关证明。说明：此附件用于证明派遣人员享有相应的社会保险和住房公积金待遇。6.附件六：工资支付记录要求：记录派遣人员每月工资支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：此附件用于证明派遣人员的工资发放情况。7.附件七：离职证明要求：提供派遣人员离职的相关证明文件。说明：此附件用于证明派遣人员的离职情况。8.附件八：违约行为记录要求：记录合同双方在履行合同过程中发生的违约行为。说明：此附件用于评估违约行为和责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按时派遣人员或派遣人员不符合要求。接收方未按时支付工资或支付金额错误。第三方未按协议履行职责或提供的服务不符合标准。2.责任认定标准：派遣方违约：赔偿接收方因此遭受的直接经济损失，并承担违约金。接收方违约：赔偿派遣方因此遭受的直接经济损失，并承担违约金。第三方违约：承担因其违约行为给合同双方造成的直接经济损失，并承担违约金。3.违约责任示例：派遣方未按时派遣人员，导致接收方业务受损，赔偿接收方经济损失10,000元，并支付违约金5,000元。接收方未按时支付工资，导致派遣人员生活困难，赔偿派遣方经济损失5,000元，并支付违约金2,000元。第三方提供的服务不符合标准，导致酒店声誉受损，赔偿酒店经济损失20,000元，并支付违约金10,000元。全文完。2024年度香港某酒店前台接待人员派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人1.2接收单位名称、地址、联系人1.3派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码2.派遣期限2.1派遣起始时间2.2派遣终止时间2.3合同续签条件及流程3.派遣人员岗位及职责3.1岗位职责描述3.2工作时间及班次安排3.3工作地点4.派遣人员待遇4.1基本工资4.2工资支付方式及时间4.3社会保险及住房公积金4.4住房补贴4.5其他福利待遇5.工作条件5.1工作环境5.2工作设备5.3安全保障6.派遣人员管理6.1接收单位对派遣人员的日常管理6.2派遣人员的培训与考核6.3派遣人员的奖惩措施7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接收单位的违约责任7.3派遣人员的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.其他约定11.1不可抗力条款11.2合同生效条件11.3合同附件12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数14.合同附件清单14.1附件名称14.2附件内容第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位：香港某酒店管理有限公司1.2派遣单位地址：香港某某区某某街道某某大厦1.3派遣单位联系人：张先生1.4接收单位：香港某某酒店1.5接收单位地址：香港某某区某某街道某某酒店1.6接收单位联系人：李小姐1.7派遣人员：1.8派遣人员性别：男1.9派遣人员年龄：25岁1.10派遣人员身份证号码：X2.派遣期限2.1派遣起始时间：2024年1月1日2.2派遣终止时间：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据派遣人员和接收单位的工作表现及需求，经双方协商一致后可续签合同3.派遣人员岗位及职责3.1岗位职责描述：负责酒店前台接待工作，包括但不限于接待客人、解答咨询、办理入住手续、预订房间等3.2工作时间及班次安排：每日工作8小时，实行轮班制，具体班次由接收单位安排3.3工作地点：香港某某酒店前台接待处4.派遣人员待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资4.3社会保险及住房公积金：按照香港相关法律规定，由派遣单位和接收单位共同缴纳4.4住房补贴：每月人民币5,000元，按月发放4.5其他福利待遇：包括带薪年假、法定节假日工资等5.工作条件5.1工作环境：保持工作场所整洁、安全、舒适5.2工作设备：提供必要的办公设备，如电脑、电话等5.3安全保障：接收单位负责提供必要的安全防护措施6.派遣人员管理6.1接收单位对派遣人员的日常管理：包括考勤、工作安排、绩效评估等6.2派遣人员的培训与考核：接收单位负责对派遣人员进行必要的培训，并进行定期考核6.3派遣人员的奖惩措施：根据派遣人员的表现，接收单位将给予相应的奖励或处罚7.违约责任7.1派遣单位的违约责任：如派遣单位未能按照合同约定提供派遣人员，或派遣人员不符合接收单位要求，派遣单位应承担相应的违约责任7.2接收单位的违约责任：如接收单位未能按照合同约定支付工资或提供工作条件，或解除合同时未按照合同约定支付补偿金，接收单位应承担相应的违约责任7.3派遣人员的违约责任：如派遣人员因自身原因未能履行合同义务，或违反接收单位规章制度，派遣人员应承担相应的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商，协商不成的，提交香港国际仲裁中心仲裁8.2争议解决机构：香港国际仲裁中心8.3争议解决程序：仲裁程序按照香港国际仲裁中心仲裁规则执行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力9.合同解除9.1.1派遣人员严重违反接收单位规章制度，经警告无效；9.1.2派遣人员因个人原因无法继续履行合同；9.1.3接收单位因经营需要调整工作岗位，导致合同无法继续履行；9.1.4合同约定的其他解除条件。9.2合同解除程序：任何一方解除合同时，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定支付解除合同的相关费用。9.3合同解除后的处理：9.3.1派遣人员应按照接收单位的安排完成工作交接；9.3.2接收单位应按照合同约定支付派遣人员相应的解除合同补偿金；9.3.3双方应共同处理合同解除后的相关事宜。10.保密条款10.1保密范围：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密义务：双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用；10.3违反保密义务的责任：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.其他约定11.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。11.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3.1派遣人员个人信息表；11.3.2工作岗位说明书；11.3.3薪酬福利明细表。12.合同签署12.1签署时间：2024年1月1日12.2签署地点：香港某某酒店会议室12.3签署人员：派遣单位代表：张先生（签名）接收单位代表：李小姐（签名）13.合同份数13.1正本份数：2份13.2副本份数：各持1份14.合同附件清单14.1附件名称：1.派遣人员个人信息表2.工作岗位说明书3.薪酬福利明细表14.2附件内容：详见各附件内容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除派遣单位和接收单位以外的，在合同履行过程中提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.1招聘中介服务：协助派遣单位和接收单位进行人员招聘；15.2.2技术服务：提供专业技术支持或维护；15.2.3咨询服务：提供法律、财务、管理等咨询服务；15.2.4其他服务：根据合同约定或双方协商一致的其他服务。16.第三方介入的同意与选择16.1同意：任何一方在引入第三方介入前，应事先取得另一方的书面同意。16.2选择：第三方由双方协商一致选定，并签订相应的合作协议。17.第三方责任17.1责任限额：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同无法履行或造成损失，其责任限额由双方在合作协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。17.2责任免除：如第三方在履行合同过程中，因不可抗力或非自身原因导致合同无法履行或造成损失，第三方不承担责任。18.第三方权利18.1第三方有权按照合作协议的约定，收取合理的服务费用。18.2第三方有权要求派遣单位和接收单位提供必要的信息和协助，以履行其合同义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣单位：第三方应遵守派遣单位的指示，并在其授权范围内行事。19.2第三方与接收单位：第三方应遵守接收单位的规章制度，并确保其服务符合接收单位的要求。19.3第三方与其他方：第三方与其他方之间的关系由第三方自行处理，但不得影响本合同的履行。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，双方应明确第三方的职责、权利和义务，并签订合作协议。20.2第三方介入后，双方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。20.3如第三方违反合同义务，双方有权要求第三方承担相应的责任。21.第三方变更及终止21.1第三方变更：如需变更第三方，双方应协商一致，并签订新的合作协议。21.2第三方终止：如第三方无法继续履行合同义务，双方应协商解决，或终止合作协议。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，应通过双方协商解决。22.2协商不成的，提交香港国际仲裁中心仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员个人信息表要求：包含派遣人员的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。说明：用于记录派遣人员的基本信息，以便接收单位进行管理和联系。2.工作岗位说明书要求：详细描述派遣人员的工作职责、工作内容、工作标准和要求等。说明：用于明确派遣人员的岗位要求和工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认知。3.薪酬福利明细表要求：列出派遣人员的工资结构、福利待遇、社会保险及住房公积金等。说明：用于明确派遣人员的薪酬待遇，确保双方对工资支付和福利享受有明确约定。4.合同签订确认书要求：双方签字确认的合同副本，用于证明合同的有效性。说明：作为合同签订的正式文件，证明双方已就合同内容达成一致。5.工作交接记录要求：记录派遣人员在离开岗位时的工作交接情况，包括工作内容、物品清单等。说明：用于确保派遣人员离开岗位时，工作交接的顺利进行。6.违约通知书要求：在违约行为发生时，一方发出的书面违约通知。说明：用于明确违约事实，要求违约方采取措施纠正违约行为。7.争议解决协议要求：双方就争议解决方式、机构、程序等达成的书面协议。说明：用于在发生争议时，明确双方应采取的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：1.1未按时支付工资责任认定：派遣单位应向派遣人员支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算。示例：若派遣单位未在约定时间内支付工资，应向派遣人员支付相当于一个月工资的违约金。1.2提供不符合要求的派遣人员责任认定：派遣单位应承担由此造成的损失，包括但不限于培训费用、赔偿金等。示例：若派遣人员因不符合要求导致接收单位遭受损失，派遣单位应赔偿接收单位损失金额。2.接收单位违约行为及责任认定：2.1未按时支付工资责任认定：接收单位应向派遣人员支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算。示例：若接收单位未在约定时间内支付工资，应向派遣人员支付相当于一个月工资的违约金。2.2未按照合同约定提供工作条件责任认定：接收单位应承担由此造成的损失，包括但不限于培训费用、赔偿金等。示例：若接收单位未按照合同约定提供工作条件，导致派遣人员遭受损失，接收单位应赔偿派遣人员损失金额。3.派遣人员违约行为及责任认定：3.1严重违反接收单位规章制度责任认定：派遣人员应承担由此造成的损失，包括但不限于赔偿金、赔偿接收单位损失等。示例：若派遣人员严重违反接收单位规章制度，导致接收单位遭受损失，派遣人员应赔偿接收单位损失金额。3.2因个人原因无法继续履行合同责任认定：派遣人员应承担由此造成的损失，包括但不限于培训费用、赔偿金等。示例：若派遣人员因个人原因无法继续履行合同，接收单位有权要求派遣人员承担培训费用等损失。全文完。2024年度香港某酒店前台接待人员派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2接收单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作内容2.3派遣岗位工作职责3.派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣结束时间3.3合同续签及终止条件4.派遣人员工资及福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3工资支付方式及时间4.4社会保险及公积金5.工作时间及加班规定5.1工作时间5.2工作班次5.3加班规定及加班费计算6.派遣人员培训及考核6.1培训内容6.2培训时间及方式6.3考核标准及结果7.派遣人员管理及考核7.1管理规定7.2考核制度7.3奖惩措施8.保密及知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：香港某酒店管理有限公司1.1.2派遣单位地址：香港某某区某某路某某号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：01.1.5传真：1.2接收单位基本信息1.2.1接收单位名称：香港某某酒店1.2.2接收单位地址：香港某某区某某路某某号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：09876543211.2.5传真：01.3派遣人员基本信息1.3.1派遣人员姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份证号码：110101199001011.3.5联系电话：5555672.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称：前台接待员2.2派遣岗位工作内容：2.2.1负责酒店前台接待工作，包括入住、退房手续办理2.2.2负责解答客人咨询，提供优质服务2.2.3维护酒店前台秩序，确保客人安全2.2.4协助处理客人投诉，解决客人问题2.3派遣岗位工作职责：2.3.1遵守国家法律法规和酒店规章制度2.3.2热情、耐心、礼貌地接待每一位客人2.3.3保持工作环境整洁，确保客人满意度2.3.4配合酒店各部门工作，完成上级领导交办的任务3.派遣期限3.1派遣起始时间：2024年1月1日3.2派遣结束时间：2024年12月31日3.3合同续签及终止条件：3.3.1双方可根据实际情况协商续签合同3.3.2合同期限内，如派遣人员严重违反酒店规章制度或出现重大失误，接收单位有权解除合同4.派遣人员工资及福利4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及提成：根据酒店业绩及个人表现，年终奖金为基本工资的15%4.3工资支付方式及时间：每月5日发放上个月工资4.4社会保险及公积金：4.4.1派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险及公积金4.4.2派遣人员社会保险及公积金比例为当地规定标准5.工作时间及加班规定5.1工作时间：实行五班三运转制，每周工作40小时5.2工作班次：早班、中班、晚班、大夜班、小夜班5.3加班规定及加班费计算：5.3.1加班费计算标准：按照国家规定计算加班费5.3.2加班时间超过法定工作时间，按照加班费计算标准支付加班费6.派遣人员培训及考核6.1培训内容：前台接待业务知识、服务技巧、酒店规章制度等6.2培训时间及方式：入职前进行为期一周的岗前培训，期间安排考核6.3考核标准及结果：6.3.1考核标准：根据培训内容进行综合考核6.3.2考核结果：合格者上岗，不合格者重新培训或调整岗位7.派遣人员管理及考核7.1管理规定：7.1.1派遣人员需遵守酒店规章制度，服从管理7.1.2接收单位负责对派遣人员进行日常管理7.2考核制度：7.2.1定期对派遣人员进行绩效考核7.2.2绩效考核结果作为派遣人员奖惩和晋升的依据7.3奖惩措施：7.3.1对表现优秀的派遣人员给予奖励7.3.2对违反规定的派遣人员给予惩罚8.保密及知识产权8.1保密义务8.1.1派遣人员应保守接收单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。8.1.2派遣人员不得以任何形式泄露、传播或使用接收单位的保密信息。8.2知识产权归属8.2.1派遣人员在执行本合同过程中所创作的任何作品、发明、实用新型或外观设计等知识产权，归接收单位所有。8.2.2派遣人员应确保其行为不侵犯任何第三方的知识产权。9.违约责任9.1违约情形9.1.1派遣人员未能履行合同规定的义务，包括但不限于工作职责、保密义务等。9.1.2接收单位未能按照合同规定支付工资、福利或社会保险。9.2违约责任承担方式9.2.1对于派遣人员的违约行为，接收单位有权要求其立即改正，并承担相应的赔偿责任。9.2.2对于接收单位的违约行为，派遣人员有权要求其立即改正，并承担相应的赔偿责任。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2派遣人员严重违反合同规定，经警告无效。10.1.3接收单位因经营需要或不可抗力原因，经派遣人员同意解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意向。10.2.2合同因法定事由或双方约定的其他事由而终止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为香港某某区人民法院。12.合同生效及备案12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并加盖公章或签字。12.1.2本合同自双方签署之日起生效。12.2合同备案要求12.2.1本合同需在签订之日起30日内向香港某某区人力资源和社会保障局备案。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担责任。13.1.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划、考核标准等。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同于2024年1月1日签署。14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务供应商等。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。2.2甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体事宜。3.第三方责任限额3.1第三方介入本合同，其责任限额应在本合同中明确约定。3.2第三方责任限额包括但不限于因其提供的服务或产品导致的损失、违约责任等。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定提供相关服务或产品。4.1.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。4.1.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务或产品。4.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。4.2.3第三方应承担因其违约行为导致的损失和责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。5.1.2本合同中未明确约定的事项，由第三方与甲方协商解决。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。5.2.2本合同中未明确约定的事项，由第三方与乙方协商解决。5.3第三方与甲乙双方共同责任：5.3.1如第三方违约导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。5.3.2如第三方提供的服务或产品符合合同约定，甲乙双方应按照合同约定支付报酬。6.