2024年教育机构员工保密与竞业限制协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年教育机构员工保密与竞业限制协议范本版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.保密义务2.1保密信息2.2保密义务的适用范围2.3保密义务的期限3.竞业限制3.1竞业限制的适用范围3.2竞业限制的期限3.3竞业限制的例外情况4.违约责任4.1违反保密义务的责任4.2违反竞业限制的责任5.合同的生效、变更与终止5.1合同的生效条件5.2合同的变更5.3合同的终止6.争议解决6.1争议解决的方式6.2争议解决的地点与适用法律7.合同的适用范围与法律效力7.1适用范围7.2法律效力8.员工的权利与义务8.1员工的保密权利与义务8.2员工的竞业权利与义务9.保密措施与保护9.1保密措施的实施9.2保密信息的保护10.竞业限制的例外情况10.1例外情况的认定10.2例外情况的处理11.违约金的计算与支付11.1违约金的计算方式11.2违约金的支付期限12.保密与竞业限制的培训与告知12.1培训内容12.2告知义务的履行13.合同的转让与继承13.1合同的转让13.2合同的继承14.其他条款14.1通知与送达14.2法律适用与争议解决14.3合同的修订与更新第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）教育机构的商业秘密，如经营策略、商业模式、客户名单等；（2）教育机构的知识产权，如教学方法、课程体系、教材等；（3）教育机构与合作单位、合作伙伴之间的秘密协议及合作项目信息；（4）教育机构的内部管理资料，如管理制度、财务报表等；（5）其他应当保密的信息。1.2解释本合同所称的“竞业限制”是指员工在与教育机构解除或者终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与教育机构经营相同或者相似业务的企业、社会组织或者个体工商户从事相同或者相似的工作，包括但不限于担任法定代表人、董事、监事、高级管理人员、顾问等职务。第二条保密义务2.1保密信息员工在劳动合同期间以及解除或者终止劳动合同后，对教育机构的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、透露或者披露。2.2保密义务的适用范围保密义务适用于员工在教育机构工作期间接触到的所有保密信息，无论是否属于教育机构的知识产权。2.3保密义务的期限保密义务的期限自员工离职之日起计算，为期五年。第三条竞业限制3.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于员工在教育机构工作期间接触到的所有保密信息以及与教育机构经营相关的工作经验。3.2竞业限制的期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，为期两年。3.3竞业限制的例外情况（1）员工获得教育机构书面同意；（2）员工所从事的业务与教育机构经营的业务不同，且不涉及任何保密信息；（3）员工离职后所从事的工作与教育机构无直接竞争关系；（4）其他法律规定的情形。第四条违约责任4.1违反保密义务的责任员工违反保密义务的，教育机构有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿教育机构因此遭受的损失、违约金等。4.2违反竞业限制的责任员工违反竞业限制的，教育机构有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿教育机构因此遭受的损失、违约金等。第五条合同的生效、变更与终止5.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。5.2合同的变更合同的变更应当经双方协商一致，并书面确认。5.3合同的终止合同终止的情形如下：（1）双方协商一致解除；（2）员工离职；（3）教育机构依法解除；（4）其他法定或者约定的终止情形。第六条争议解决6.1争议解决的方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决的地点与适用法律本合同争议解决的地点为教育机构所在地，适用中华人民共和国法律。第八条员工的权利与义务8.1员工的保密权利与义务员工有权知悉教育机构的保密信息，但同时应当履行保密义务，不得泄露、透露或者披露保密信息。8.2员工的竞业权利与义务员工在劳动合同期间及解除或者终止劳动合同后，应当遵守竞业限制的约定，不得在与教育机构经营相同或者相似业务的企业、社会组织或者个体工商户从事相同或者相似的工作。第九条保密措施与保护9.1保密措施的实施教育机构应当采取合理的措施，确保员工的保密信息得到妥善保护，如限制员工接触保密信息的范围、签订保密协议等。9.2保密信息的保护员工在处理保密信息时，应当采取适当的措施，确保信息的保密性、完整性和可用性，防止信息泄露、毁损或者篡改。第十条竞业限制的例外情况10.1例外情况的认定教育机构应当在竞业限制的约定中明确例外情况的认定标准，员工在符合例外情况时，不承担竞业限制的违约责任。10.2例外情况的处理员工在遇到例外情况时，应当及时通知教育机构，并按照教育机构的要求提供相关证明材料。教育机构应当在核实后，终止竞业限制的适用。第十一条违约金的计算与支付11.1违约金的计算方式员工违反保密义务或者竞业限制的，教育机构有权要求员工支付违约金。违约金的计算方式根据教育机构遭受的损失及员工违约程度确定。11.2违约金的支付期限员工在接到教育机构要求支付违约金的书面通知后，应当在规定的期限内支付违约金。第十二条保密与竞业限制的培训与告知12.1培训内容教育机构应当对员工进行保密与竞业限制的培训，使员工充分了解合同的内容及其法律责任。12.2告知义务的履行教育机构应当在员工入职时、离职时以及合同变更时，向员工告知保密与竞业限制的相关事项，确保员工明确知晓自己的权利与义务。第十三条合同的转让与继承13.1合同的转让未经教育机构书面同意，员工不得将其在合同项下的权利义务转让给任何第三方。13.2合同的继承教育机构与员工因合同产生的权利义务，在不违反法律规定的前提下，依法继承。第十四条其他条款14.1通知与送达教育机构与员工之间的通知与送达，应当采用书面形式，送达对方指定的地址。14.2法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律，双方在履行本合同过程中发生的争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3合同的修订与更新教育机构与员工可以协商一致修订或者更新本合同，修订或者更新后的合同取代原合同。修订或者更新前的合同内容继续对双方具有约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单附件二：竞业限制例外情况说明附件三：违约金计算方式说明附件四：保密与竞业限制培训资料附件五：合同转让与继承协议附件一：保密信息清单本附件详细列出教育机构的保密信息，包括但不限于：商业秘密清单知识产权相关文件合作项目信息内部管理资料清单附件二：竞业限制例外情况说明本附件详细说明竞业限制的例外情况，包括但不限于：员工获得教育机构书面同意的情况员工所从事的业务与教育机构经营的业务不同的情况员工离职后所从事的工作与教育机构无直接竞争关系的情况附件三：违约金计算方式说明本附件详细说明违约金的计算方式，包括但不限于：损失计算方法违约金计算公式违约金支付期限和方式附件四：保密与竞业限制培训资料本附件提供保密与竞业限制的培训资料，包括但不限于：保密与竞业限制法律法规保密与竞业限制案例分析员工保密与竞业限制权利义务说明附件五：合同转让与继承协议本附件详细说明合同的转让与继承协议，包括但不限于：转让的条件和程序继承的适用范围和条件说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.泄露、透露或者披露保密信息2.违反竞业限制，在与教育机构经营相同或者相似业务的企业、社会组织或者个体工商户从事相同或者相似的工作3.未按约定支付违约金4.未履行合同约定的其他义务违约责任认定标准包括但不限于：1.根据违约行为的严重程度和损失大小，确定违约金金额2.违约金支付期限和方式3.赔偿因此给教育机构造成的直接经济损失示例说明：如果员工违反保密义务，泄露了教育机构的商业秘密，教育机构可以要求员工支付违约金，并赔偿因泄露秘密导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指教育机构的商业秘密、知识产权、合作项目信息、内部管理资料等应当保密的信息。2.竞业限制：指员工在与教育机构解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在与教育机构经营相同或者相似业务的企业、社会组织或者个体工商户从事相同或者相似的工作。3.违约金：指员工违反合同约定时，应支付给教育机构的赔偿金。4.损失：指教育机构因员工违约行为所遭受的直接经济损失。5.劳动合同：指教育机构与员工之间的劳动关系协议。保密信息：员工在合同期间及解除或者终止劳动合同后，对教育机构的保