2024年度退休员工返聘劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度退休员工返聘劳动合同书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工原退休时间3.返聘岗位信息3.1返聘岗位名称3.2返聘岗位级别3.3返聘岗位工作地点3.4返聘岗位工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3事假、病假、产假等休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金缴纳5.4退休员工返聘特殊补贴6.劳动安全与卫生6.1劳动安全防护6.2健康检查与职业病防治6.3安全生产责任制7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3专业技术职称评定8.职业道德与纪律8.1职业道德规范8.2员工行为规范8.3违纪违规处理9.知识产权9.1知识产权归属9.2保密条款9.3技术成果转化10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.劳动争议解决11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止后的待遇13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数与生效14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（退休员工姓名）：_________________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效2.员工基本信息2.1员工姓名：_________________________2.2员工性别：____性2.3员工出生日期：____年____月____日2.4员工身份证号码：_________________________2.5员工原退休时间：____年____月____日3.返聘岗位信息3.1返聘岗位名称：_________________________3.2返聘岗位级别：_________________________3.3返聘岗位工作地点：_________________________3.4返聘岗位工作内容：_________________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作____天，每日工作____小时4.2休息休假制度：执行国家规定的休息休假制度4.3事假、病假、产假等休假规定：根据国家及地方相关政策执行5.工资待遇5.1基本工资：____元/月5.2奖金及津贴：根据公司规定及乙方工作表现发放5.3社会保险及公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定缴纳5.4退休员工返聘特殊补贴：____元/月6.劳动安全与卫生6.1劳动安全防护：甲方应提供必要的安全防护措施6.2健康检查与职业病防治：按照国家及地方相关政策执行6.3安全生产责任制：甲方建立健全安全生产责任制7.培训与职业发展7.1培训计划：甲方为乙方提供必要的在职培训7.2职业发展规划：甲方协助乙方制定职业发展规划7.3专业技术职称评定：按照国家及地方相关政策执行8.职业道德与纪律8.1职业道德规范：乙方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲方声誉，保守商业秘密。8.2员工行为规范：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排，不得有违反社会公德的行为。8.3违纪违规处理：乙方如有违纪违规行为，甲方有权按照公司规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。9.知识产权9.1知识产权归属：乙方在返聘期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。9.2保密条款：乙方同意对在工作中获取的甲方商业秘密予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.3技术成果转化：乙方在返聘期间的技术成果，甲方有优先使用、推广的权利。10.违约责任10.1违约情形：包括乙方违反合同约定、甲方未按时支付工资等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约金计算：违约金的计算方法按合同约定执行，如无约定，按实际损失的一定比例计算。11.劳动争议解决11.1争议解决途径：双方应友好协商解决劳动争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：双方可约定仲裁机构，仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决程序：按照国家法律法规及约定的仲裁规则执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：包括合同约定的解除条件、法定解除条件等。12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定终止条件等。12.3合同解除与终止后的待遇：合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件：包括但不限于乙方简历、工作职责说明书等。13.3合同份数与生效：本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单14.1乙方简历14.2工作职责说明书14.3甲方提供的培训计划14.4乙方承诺书14.5甲方提供的保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、仲裁机构等，其具体身份和作用将在合同附件中明确。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同履行、提供专业服务、解决争议或执行合同条款。15.3.1中介方：作为合同双方的联络人，协助合同签订和履行；15.3.2咨询服务提供方：提供专业咨询服务，帮助解决合同执行中的问题；15.3.3技术支持方：提供必要的技术支持和设备维护；15.3.4仲裁机构：在争议解决过程中提供仲裁服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同义务，也不享有甲乙双方之间的权利。16.2第三方在执行职责时，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。16.3第三方在介入合同履行过程中，如违反法律法规或损害甲乙双方的合法权益，甲乙双方有权要求第三方承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方在执行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按实际损失的一定比例计算。17.3.1第三方提供的服务或产品不符合合同约定；17.3.2第三方在提供服务或产品过程中出现重大失误；17.3.3第三方违反保密协议，导致甲乙双方商业秘密泄露。18.第三方介入的额外条款18.1.1第三方介入的具体事宜应在合同附件中详细说明；18.1.2第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确；18.1.3第三方介入的期限应在合同中明确，如未明确，则视为自合同签订之日起至合同终止之日止。19.第三方介入的生效19.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方与第三方签订书面协议；19.2第三方介入协议生效后，甲乙双方应按照协议约定履行各自义务；19.3第三方介入协议的修改或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细列出乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：简历用于证明乙方符合合同约定的任职条件。2.工作职责说明书要求：明确乙方返聘岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：说明书用于指导乙方开展工作，确保工作质量和效率。3.甲方提供的培训计划要求：列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划用于提升乙方的专业技能和综合素质。4.乙方承诺书要求：乙方承诺遵守合同约定，履行合同义务。说明：承诺书用于证明乙方对合同的认可和承诺。5.甲方提供的保密协议要求：明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜、费用、期限等。说明：协议用于规范第三方介入的行为，保障合同履行。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；1.2甲方未按时支付乙方工资；1.3乙方泄露甲方商业秘密；1.4第三方未按照协议约定提供服务质量；1.5任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担相应责任；2.2责任认定依据合同约定、法律法规及实际情况；2.3责任认定标准包括但不限于：2.3.1损失赔偿：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；2.3.2违约金：根据合同约定支付违约金；2.3.3解除合同：违约方有权解除合同，并承担相应责任。3.示例说明：3.1示例一：若乙方未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，甲方有权要求乙方承担由此造成的直接经济损失。3.2示例二：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.3示例三：若第三方未按协议约定提供服务质量，甲方有权要求第三方承担相应责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度退休员工返聘劳动合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.法定代表人1.3.注册地址1.4.联系方式2.合同签订依据及目的3.返聘人员的基本情况3.1.姓名3.2.性别3.3.出生日期3.4.身份证号码3.5.婚姻状况3.6.家庭住址3.7.联系电话4.返聘岗位及职责4.1.岗位名称4.2.岗位职责4.3.工作地点4.4.工作时间5.工资待遇5.1.工资标准5.2.发放时间及方式5.3.绩效考核及奖金5.4.社会保险及公积金6.工作条件及环境6.1.工作条件6.2.工作环境6.3.安全生产及劳动保护7.返聘期限7.1.返聘起始日期7.2.返聘终止日期8.返聘合同解除及终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除及终止的程序9.返聘人员离职后的待遇9.1.离职补偿9.2.社会保险及公积金待遇10.违约责任10.1.返聘人员违约责任10.2.用人单位违约责任11.争议解决方式11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位名称：________1.2.法定代表人：________1.3.注册地址：________1.4.联系方式：电话________，传真________，电子邮箱________1.5.返聘人员姓名：________1.6.身份证号码：________1.7.联系电话：________2.合同签订依据及目的依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同旨在明确双方的权利义务，保障返聘人员的合法权益，促进双方共同发展。3.返聘人员的基本情况3.1.姓名：________3.2.性别：________3.3.出生日期：________3.4.身份证号码：________3.5.婚姻状况：________3.6.家庭住址：________3.7.联系电话：________4.返聘岗位及职责4.1.岗位名称：________4.2.岗位职责：4.2.1.负责________4.2.2.负责________4.2.3.负责________4.3.工作地点：________4.4.工作时间：________5.工资待遇5.1.工资标准：________元/月5.2.发放时间及方式：每月________日发放，通过________方式发放5.3.绩效考核及奖金：根据________标准进行绩效考核，奖金发放________5.4.社会保险及公积金：按照________规定缴纳社会保险及公积金6.工作条件及环境6.1.工作条件：6.1.1.提供必要的工作设备6.1.2.提供必要的工作场所6.1.3.提供必要的工作培训6.2.工作环境：6.2.2.安全的生产环境6.2.3.保障员工的身心健康6.3.安全生产及劳动保护：按照________规定执行安全生产及劳动保护措施7.返聘期限7.1.返聘起始日期：________7.2.返聘终止日期：________8.合同解除及终止8.1.合同解除条件：8.1.1.返聘人员因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗机构证明不能胜任工作的；8.1.2.用人单位因业务调整，导致返聘岗位撤销或不再需要的；8.1.3.返聘人员严重违反用人单位规章制度，经劝诫无效的；8.1.4.返聘人员主动提出解除合同，并提前________天通知用人单位的；8.2.合同终止条件：8.2.1.返聘期限届满，双方未续签合同的；8.2.2.用人单位因破产、解散、合并、分立等原因导致合同无法继续履行的；8.3.合同解除及终止的程序：8.3.1.双方应提前________天书面通知对方，并说明解除或终止合同的理由；8.3.2.双方应在合同解除或终止后________日内办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。9.返聘人员离职后的待遇9.1.离职补偿：9.1.1.返聘人员在合同期内因解除或终止合同获得的经济补偿，按照________规定执行；9.1.2.返聘人员在合同期内因健康原因离职，用人单位应按照________规定支付医疗补助金；9.2.社会保险及公积金待遇：9.2.1.返聘人员在合同期内，用人单位应继续为其缴纳社会保险及公积金；9.2.2.返聘人员离职后，其社会保险及公积金待遇按照________规定办理。10.违约责任10.1.返聘人员违约责任：10.1.1.返聘人员未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；10.1.2.返聘人员擅自离职，未按照合同约定提前通知用人单位的，应支付违约金________元；10.2.用人单位违约责任：10.2.1.用人单位未按照合同约定支付工资、奖金或福利待遇的，应按照________规定支付违约金；10.2.2.用人单位未按照合同约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决方式11.1.争议解决方式：11.1.1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；11.1.2.若协商不成，双方可向________仲裁委员会申请仲裁；11.2.争议解决机构：11.2.1.双方同意选择________仲裁委员会作为争议解决机构。12.合同生效及修改12.1.合同生效条件：12.1.1.双方签字盖章后生效；12.1.2.合同签订之日起________日内，双方应办理相关备案手续；12.2.合同修改程序：12.2.1.合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；12.2.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；13.2.本合同一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1.返聘人员个人信息表；14.1.2.工资支付凭证；14.1.3.社会保险及公积金缴纳证明；14.1.4.其他双方约定的附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1.本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、服务或其他辅助性工作的自然人、法人或其他组织。1.2.1.中介机构：为合同双方提供信息匹配、合同签订、履约监督等服务的机构；1.2.2.咨询机构：为合同双方提供专业意见、风险评估等服务的机构；1.2.3.服务机构：为合同双方提供后勤保障、技术支持等服务的机构；1.2.4.其他辅助性工作的第三方。2.第三方的责任与权利2.1.第三方在合同履行过程中的责任：2.1.1.第三方应按照合同约定，提供真实、准确、完整的信息和服务；2.1.2.第三方应遵守国家法律法规及行业规范，确保其提供的服务不违反相关法律法规；2.1.3.第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同履行受阻或违约，第三方应承担相应责任。2.2.第三方的权利：2.2.1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.2.2.第三方有权要求合同双方提供必要的配合和支持；2.2.3.第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。3.第三方介入的程序3.1.第三方介入的申请：3.1.1.合同双方如需第三方介入，应提前________天向对方提出书面申请；3.1.2.申请内容包括第三方的基本信息、服务内容、预期目标等。3.2.第三方的选定：3.2.1.合同双方应根据申请内容，共同协商选定合适的第三方；3.2.2.合同双方应确保第三方具备相应的资质和能力。3.3.第三方介入的协议：3.3.1.合同双方与第三方应签订书面协议，明确双方的权利义务；3.3.2.协议内容应包括服务内容、费用、期限、保密条款等。4.第三方的责任限额4.1.第三方的责任限额：4.1.1.第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的赔偿责任；4.1.2.第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用；4.1.3.如第三方因不可抗力原因导致合同履行受阻或违约，免于承担赔偿责任。4.2.责任限额的确定：4.2.1.合同双方在签订第三方介入协议时，应明确约定第三方的责任限额；4.2.2.责任限额的确定应综合考虑第三方提供服务的内容、风险程度等因素。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与合同双方的关系：5.1.1.第三方与合同双方之间为委托关系，第三方应按照合同约定履行职责；5.1.2.第三方不得泄露合同双方的商业秘密和个人隐私。5.2.第三方与其他各方的责任划分：5.2.1.合同双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除；5.2.2.第三方对合同履行的责任仅限于其提供的服务范围；5.2.3.如第三方因提供服务导致合同履行受阻或违约，合同双方有权要求第三方承担相应责任。6.第三方的退出机制6.1.第三方退出条件：6.1.1.第三方无法继续履行合同约定的服务；6.1.2.合同双方协商一致要求第三方退出；6.1.3.第三方因违反合同约定被解除合同。6.2.第三方退出程序：6.2.1.第三方应提前________天向合同双方提出退出申请；6.2.2.合同双方应在________日内确认第三方退出；6.2.3.第三方退出后，应协助合同双方办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.返聘人员个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、婚姻状况等基本信息。说明：用于记录返聘人员的基本信息，作为合同附件之一。2.工资支付凭证要求：包含工资发放时间、金额、支付方式等信息。说明：用于证明工资支付情况，作为合同附件之一。3.社会保险及公积金缴纳证明要求：包含缴纳时间、金额、缴纳基数等信息。说明：用于证明社会保险及公积金缴纳情况，作为合同附件之一。4.第三方介入协议要求：包含第三方基本信息、服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，作为合同附件之一。5.返聘人员离职证明要求：包含离职时间、离职原因、离职后待遇等信息。说明：用于证明返聘人员离职情况，作为合同附件之一。6.合同变更协议要求：包含变更内容、变更时间、双方签字盖章等信息。说明：用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。7.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：用于明确争议解决机制，作为合同附件之一。8.其他说明：根据合同履行过程中可能产生的其他需要作为附件的材料。说明二：违约行为及责任认定：1.返聘人员违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的。责任认定：返聘人员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：返聘人员因工作失误导致项目延误，造成用人单位经济损失，应赔偿相应金额。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、奖金或福利待遇的。责任认定：用人单位应按照________规定支付违约金，违约金金额根据未支付金额及支付期限确定。示例：用人单位未按合同约定支付工资，应支付________元的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行服务义务，给合同双方造成损失的。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：第三方未按合同约定提供咨询服务，导致合同双方经济损失，应赔偿相应金额。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：合同一方未按合同约定提前通知对方解除合同的。责任认定：违约方应支付________元的违约金。示例：合同一方未按合同约定提前________天通知对方解除合同，应支付________元的违约金。5.其他违约行为及责任认定说明：根据合同履行过程中可能出现的其他违约行为，双方应协商一致，明确违约责任。全文完。2024年度退休员工返聘劳动合同书2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订的背景和目的3.返聘员工的身份和岗位3.1返聘员工身份3.2返聘员工岗位4.返聘员工的工作内容和工作时间4.1工作内容4.2工作时间5.返聘员工的薪酬待遇5.1薪酬构成5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整6.返聘员工的福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3工伤保险6.4其他福利7.返聘员工的考核与晋升7.1考核方式7.2考核标准7.3晋升机会8.返聘员工的离职手续8.1离职原因8.2离职程序8.3离职补偿9.返聘员工的保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.返聘员工的竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5555乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx66662.合同签订的背景和目的鉴于甲方因工作需要，决定返聘乙方担任岗位，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，特订立本合同。3.返聘员工的身份和岗位3.1返聘员工身份乙方在合同期限内，为甲方返聘员工。3.2返聘员工岗位乙方担任甲方部门岗位。4.返聘员工的工作内容和工作时间4.1工作内容乙方应按照甲方的要求，完成下列工作：（1）负责部门日常工作；（2）参与部门内部会议及项目讨论；（3）执行公司各项规章制度。4.2工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时。5.返聘员工的薪酬待遇5.1薪酬构成乙方的月薪酬为人民币元，包含基本工资、岗位工资、绩效工资。5.2薪酬支付方式甲方于每月的日前支付乙方上一个月的薪酬。5.3薪酬调整甲方可根据市场行情及乙方工作表现，对乙方的薪酬进行适当调整。6.返聘员工的福利待遇6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.2医疗保险甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险。6.3工伤保险甲方按照国家规定为乙方缴纳工伤保险。6.4其他福利甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。7.返聘员工的考核与晋升7.1考核方式甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。7.2考核标准考核标准根据公司规章制度及乙方岗位职责确定。7.3晋升机会乙方在考核合格的情况下，可根据公司发展需要，享有晋升机会。8.返聘员工的离职手续8.1离职原因（1）合同到期；（2）乙方自愿离职；（3）甲方解除合同；（4）其他法定或约定原因。8.2离职程序乙方离职应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，办理离职手续。8.3离职补偿乙方离职时，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。9.返聘员工的保密义务9.1保密内容乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密。9.2保密期限乙方在离职后仍需遵守保密义务，保密期限自本合同终止之日起不少于两年。9.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.返聘员工的竞业限制10.1竞业限制范围乙方在离职后一年内，不得在省市范围内从事与甲方业务相同或类似的职业。10.2竞业限制期限竞业限制期限自本合同终止之日起计算，为期一年。10.3竞业限制补偿甲方按照乙方一个月薪酬的50%支付乙方竞业限制补偿。11.合同的变更和解除11.1合同变更本合同任何条款的变更，需经双方书面同意，并签订补充协议。11.2合同解除（1）合同到期自然终止；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同未尽事宜，以中华人民共和国法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何自然人和法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，保障合同双方的合法权益，提高合同履行的效率和安全性。16.第三方介入的形式16.1介入方式（1）作为中介方协助双方达成合同；（2）作为担保方提供担保服务；（3）作为咨询机构提供专业咨询；（4）作为评估机构对合同履行情况进行评估；（5）其他经甲乙双方同意的介入方式。17.第三方介入的职责17.1第三方的职责（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）维护甲乙双方的合法权益；（3）提供专业、公正、高效的服务；（4）保守商业秘密；（5）不得泄露甲乙双方的信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方支付服务费用，第三方提供相应服务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方支付服务费用，第三方提供相应服务。18.3第三方与合同履行的划分第三方不参与合同履行的具体过程，但其服务内容直接影响到合同履行的效果。19.第三方的责任限额19.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2责任限额（1）第三方对甲乙双方承担的责任限额，不得超