2024年度美发店员工奖惩聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店员工奖惩聘用合同样本本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同签订人姓名1.2合同签订人身份证明1.3合同签订人联系方式2.合同签订日期及地点3.合同有效期4.员工基本信息4.1员工姓名4.2员工性别4.3员工身份证号码4.4员工籍贯4.5员工联系方式5.员工岗位及职责5.1员工岗位名称5.2员工岗位职责5.3员工工作地点6.员工薪资待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3休假及加班待遇6.4社会保险及住房公积金7.员工工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3紧急加班及调休8.员工培训与发展8.1员工培训计划8.2员工职业发展规划9.员工奖惩制度9.1奖励制度9.2惩罚制度10.员工离职及终止合同10.1离职流程10.2终止合同条件11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同附件14.1附件一：员工岗位说明书14.2附件二：员工培训计划表14.3附件三：员工奖惩记录表第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同签订人姓名：甲方（美发店名称），乙方（员工姓名）1.2合同签订人身份证明：甲方营业执照复印件，乙方身份证复印件1.3合同签订人联系方式：甲方联系电话：138xxxx5678，乙方联系电话：139xxxx2.合同签订日期及地点合同签订日期：2024年1月1日合同签订地点：甲方美发店所在地3.合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.员工基本信息4.1员工姓名：乙方4.2员工性别：男/女4.3员工身份证号码：056784.4员工籍贯：江苏省南京市4.5员工联系方式：139xxxx5.员工岗位及职责5.1员工岗位名称：美发师5.2员工岗位职责：5.2.1负责为客户提供美发服务，包括洗发、吹风、剪发、烫发等；5.2.2负责店内卫生和设备维护；5.2.3参与店内促销活动，提升顾客满意度；5.2.4遵守店内规章制度，服从店长及上级安排。6.员工薪资待遇6.1基本工资：人民币3000元/月6.2奖金及提成：6.2.1完成店内业绩目标，可获得相应奖金；6.2.2提成比例：根据客户消费金额的5%计算；6.3休假及加班待遇：6.3.1每月享有4天带薪休假；6.3.2加班费按照国家规定支付；6.4社会保险及住房公积金：6.4.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.员工工作时间和休息休假7.1工作时间：7.1.1工作时间：周一至周日，每天工作8小时；7.1.2上班时间：上午9:00下午18:00；7.2休息休假：7.2.1乙方每月享有4天带薪休假；7.2.2国家法定节假日及休息日，乙方享有休息；7.3紧急加班及调休：7.3.1在特殊情况下，甲方有权安排乙方加班；7.3.2加班费按照国家规定支付，或经双方协商调休。8.员工培训与发展8.1员工培训计划8.1.1甲方将定期组织员工进行专业技能培训，包括美发技巧、产品知识等；8.1.2新员工入职前，甲方将提供为期一周的岗前培训；8.1.3员工可根据自身需求，申请参加甲方认可的职业技能提升课程。8.2员工职业发展规划8.2.1甲方将根据员工表现和潜力，制定个人职业发展规划；8.2.2员工晋升机会包括但不限于：助理美发师、高级美发师、店长等；8.2.3员工晋升需满足甲方规定的业绩和技能要求。9.员工奖惩制度9.1奖励制度9.1.1对于表现优秀的员工，甲方将给予现金奖励、晋升机会或额外休假；9.1.2员工年度评优将作为奖金分配的重要依据。9.2惩罚制度9.2.1员工违反店内规章制度，将受到警告、罚款或降职等惩罚；9.2.2严重违反者，甲方有权解除劳动合同。10.员工离职及终止合同10.1离职流程10.1.1员工提出离职申请，需提前一个月书面通知甲方；10.1.2甲方收到离职申请后，将进行离职面谈，了解离职原因；10.1.3甲方为离职员工办理相关手续，包括但不限于社保转移、工作交接等。10.2终止合同条件10.2.1员工严重违反店内规章制度；10.2.2员工因个人原因无法继续履行合同；10.2.3甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1本合同所涉及的商业秘密、技术信息、客户信息等；11.1.2甲方内部管理制度、财务数据等；11.2保密义务11.2.1乙方在合同期间及离职后，均应保守甲方秘密；11.2.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定；12.1.2甲方因不可抗力原因，导致合同无法履行；12.2合同终止条件12.2.1合同期满自然终止；12.2.2双方协商一致终止合同。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议；13.1.2如协商不成，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。14.合同附件14.1附件一：员工岗位说明书14.2附件二：员工培训计划表14.3附件三：员工奖惩记录表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及实现合同目的。16.第三方责任限额16.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的法律责任。16.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额为合同总金额的10%。17.第三方责任界定17.1第三方在合同履行过程中，其责任限于其提供的服务或协助范围内，超出此范围的，第三方不承担责任。17.2第三方提供的服务或协助如导致合同无法履行或履行不符合约定，应由第三方承担相应责任。18.第三方介入的额外条款18.1.1第三方的名称、性质、职责及服务内容；18.1.2第三方介入的时间和方式；18.1.3第三方介入的费用及支付方式；18.1.4第三方介入的效果及评估标准。19.第三方权利与义务19.1第三方在合同履行过程中的权利：19.1.1获得合同履行所需的必要信息；19.1.2享有合同约定的费用支付；19.1.3对合同履行过程中发现的问题，有权提出建议和意见。19.2第三方在合同履行过程中的义务：19.2.1按照合同约定，提供优质、高效的服务或协助；19.2.2保守合同双方的商业秘密；19.2.3对合同履行过程中发现的问题，应及时通知甲乙双方。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：20.1.1第三方作为甲方合同履行的协助方，其行为视为甲方行为；20.1.2第三方在合同履行过程中产生的债权债务，由甲方承担。20.2第三方与乙方的关系：20.2.1第三方作为乙方合同履行的协助方，其行为视为乙方行为；20.2.2第三方在合同履行过程中产生的债权债务，由乙方承担。20.3第三方与合同其他相关方的划分：20.3.1第三方与其他合同相关方（如供应商、客户等）之间的权利义务，由双方另行约定；20.3.2第三方与其他合同相关方之间的争议，由双方自行解决或提交仲裁机构仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工岗位说明书详细要求：清晰列出美发师岗位的职责、工作内容、工作要求；明确美发师的工作时间、休息休假规定；列出美发师应具备的技能和资格要求；规定美发师的晋升条件和流程。2.附件二：员工培训计划表详细要求：列出员工入职培训、在职培训和晋升培训的具体内容；约定培训时间、地点和培训师；明确培训效果的评估方式和标准。3.附件三：员工奖惩记录表详细要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励类型、金额和奖励原因；记录员工的惩罚情况，包括惩罚类型、原因和处理结果；规定奖惩记录的保存期限和查阅权限。4.附件四：合同签订双方身份证明复印件详细要求：提供甲乙双方的身份证明复印件，如身份证、营业执照等；确保复印件清晰、完整。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：提供甲乙双方的社会保险和住房公积金缴纳证明；确保证明材料真实、有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付员工工资；未按合同约定提供培训和发展机会；未按合同约定提供社会保险及住房公积金。乙方违约行为：未按时上班或擅自离岗；未按合同约定履行工作职责；泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：未按时足额支付工资，需按每日工资的万分之五支付违约金；未提供培训和发展机会，需赔偿员工因此遭受的损失；未缴纳社会保险及住房公积金，需补缴并支付滞纳金。乙方违约责任认定：未按时上班或擅自离岗，需按每日工资的百分之一支付违约金；未履行工作职责，需赔偿甲方因此遭受的损失；泄露商业秘密，需承担相应的法律责任。3.示例说明：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，每日工资的万分之五。乙方未履行工作职责，导致服务质量下降，甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的损失，如客户投诉增加等。全文完。2024年度美发店员工奖惩聘用合同样本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.员工基本信息4.聘用期限与工作内容5.工作时间与休息休假6.工资待遇与支付方式7.社会保险与住房公积金8.员工培训与发展9.员工奖惩制度10.违约责任与处理11.保密条款12.合同解除与终止13.争议解决14.其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确甲方（美发店）与乙方（员工）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，实现甲乙双方共同发展。第二条定义与解释2.1甲方：指在本合同中提供美发服务场所及服务的单位，即美发店。2.2乙方：指在本合同中接受甲方提供的美发服务并从事相关工作的人员。2.3工作岗位：指乙方在甲方美发店从事的具体工作，包括但不限于洗剪吹、烫染、造型等。2.4工作地点：指乙方从事工作的具体场所，即甲方美发店。第三条员工基本信息3.1乙方姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、籍贯、政治面貌等个人信息。3.2乙方最高学历、所学专业、毕业院校及毕业时间。3.3乙方联系电话、电子邮箱等通讯方式。第四条聘用期限与工作内容4.1本合同期限自甲方与乙方签订之日起至______年______月______日止。4.2乙方在甲方美发店从事的工作内容为：根据甲方美发店的业务需求，提供美发服务，包括但不限于洗剪吹、烫染、造型等。4.3乙方应遵守甲方美发店的各项规章制度，服从甲方的工作安排。第五条工作时间与休息休假5.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。5.3乙方在法定休息日及节假日加班，甲方应支付不低于工资的150%的加班费。第六条工资待遇与支付方式6.1乙方工资标准为：______元/月。6.2乙方工资每月______日前支付，如遇特殊情况，甲方可提前或延后支付。6.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第七条社会保险与住房公积金7.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并承担相应的缴费比例。7.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，并承担相应的缴费比例。7.3乙方在合同期限内，应依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。7.4甲方应依法为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。7.5甲方应依法为乙方办理住房公积金登记，并按时足额缴纳住房公积金。第八条员工培训与发展8.1甲方应为乙方提供必要的职业培训，帮助乙方提高专业技能和服务水平。8.2甲方应定期组织内部培训，包括新技能的学习、服务质量的提升等。8.3乙方有义务参加甲方组织的培训，并努力提升自身业务能力。8.4甲方应鼓励乙方参加行业内的专业培训，并提供相应的支持和补贴。第九条员工奖惩制度9.1甲方设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予惩罚。9.2奖励方式包括但不限于：物质奖励、晋升机会、荣誉称号等。9.3惩罚方式包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。9.4甲方应在奖惩决定前给予乙方申辩的机会。第十条违约责任与处理10.1.1严重违反甲方规章制度；10.1.2情节严重的失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；10.1.3被依法追究刑事责任。10.2.1未能按照合同约定支付工资；10.2.2未能保障乙方的人身安全和健康；10.2.3违反劳动法规定，侵害乙方合法权益。10.3任何一方违约，应承担相应的法律责任。第十一条保密条款11.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。11.2乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的保密信息。第十二条合同解除与终止12.1合同期满或双方协商一致，合同自行终止。12.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，合同可以解除。12.3任何一方要求解除合同，应提前______日书面通知对方。第十三条争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1本合同中的“第三方”是指除甲方（美发店）和乙方（员工）以外的，介入合同关系中的其他实体或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、培训方、法律顾问等。15.2第三方介入的目的在于协助合同履行，提供专业服务，或是在特定情况下，为合同的执行提供担保或监督。16.第三方介入的引入方式16.1第三方介入应由甲方或乙方提出申请，经对方同意后方可引入。16.2任何一方引入第三方前，应书面通知对方，并说明第三方介入的具体事项和理由。17.第三方的责权利17.1第三方在合同中的责任：17.1.1第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。17.1.2第三方对因其提供的服务而产生的后果承担相应的法律责任。17.1.3第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密或个人信息。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权获得合同约定的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应遵守相关法律法规和合同约定。17.3.2第三方应按照合同约定的时间、地点和标准提供服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间应签订单独的服务合同，明确双方的权利义务。18.1.2第三方的责任仅限于其与甲方签订的服务合同内容。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间应签订单独的培训或服务合同，明确双方的权利义务。18.2.2第三方的责任仅限于其与乙方签订的合同内容。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应在其与甲方或乙方签订的合同中明确约定。19.2第三方的责任限额不得低于因第三方服务导致甲方或乙方遭受的直接经济损失。19.3在第三方责任限额范围内，甲方或乙方应承担相应的风险。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止应按照其与甲方或乙方签订的合同约定执行。20.2任何一方要求终止第三方介入，应提前______日书面通知对方。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用及支付方式应在引入第三方时明确约定。21.2任何一方违反约定未支付第三方费用，应承担相应的违约责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。22.2如协商不成，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等。2.《员工培训记录》：记录员工参加培训的时间、内容、成绩等。3.《员工奖惩记录》：记录员工奖惩情况，包括奖励和惩罚的原因及结果。4.《员工工资支付明细》：记录员工每月工资的构成、支付日期等。5.《社会保险缴纳凭证》：证明甲方已为乙方缴纳社会保险的凭证。6.《住房公积金缴纳凭证》：证明甲方已为乙方缴纳住房公积金的凭证。7.《员工离职证明》：员工离职时的证明文件，包括离职原因、离职日期等。8.《第三方服务合同》：甲方与第三方签订的服务合同，明确双方的权利义务。9.《员工保密协议》：员工签订的保密协议，明确员工的保密责任。10.《争议解决协议》：甲方与乙方就争议解决方式达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付乙方工资；1.1.2未按照约定提供社会保险或住房公积金；1.1.3未能保障乙方的人身安全和健康。1.2乙方违约行为：1.2.1未能完成工作职责；1.2.2违反甲方规章制度；1.2.3泄露甲方商业秘密或个人信息。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1甲方未按时支付乙方工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付工资及赔偿金。2.1.2甲方未按照约定提供社会保险或住房公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.1.3甲方未能保障乙方的人身安全和健康，应承担相应的法律责任，包括医疗费用、赔偿金等。2.2乙方违约责任认定：2.2.1乙方未能完成工作职责，甲方有权根据合同约定给予警告、罚款或解除劳动合同。2.2.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。2.2.3乙方泄露甲方商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约示例说明：3.1示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及赔偿金。3.2示例二：乙方在工作中违反甲方规章制度，给甲方造成损失，甲方有权根据合同约定解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。全文完。2024年度美发店员工奖惩聘用合同样本2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1员工2.2美发店3.奖励制度3.1奖励种类3.2奖励条件3.3奖励发放4.惩罚制度4.1惩罚种类4.2惩罚条件4.3惩罚执行5.聘用条件5.1聘用期限5.2职务5.3工作地点5.4工作时间6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3假期工资6.4社会保险和公积金7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3培训费用8.工作内容与职责8.1工作内容8.2职责8.3工作要求9.工作环境与设备9.1工作环境9.2设备使用9.3安全规定10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2使用权限11.3违约责任12.解除合同12.1解除条件12.2解除程序12.3解除责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他条款14.1通知14.2不可抗力14.3合同生效14.4合同修改14.5合同解除14.6合同终止第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1“员工”指与美发店签订本合同的雇员。1.1.2“美发店”指提供美发服务的实体，包括但不限于店铺名称、地址等。1.1.3“合同”指本《2024年度美发店员工奖惩聘用合同》。1.1.4“奖励”指美发店为激励员工表现而提供的物质或非物质利益。1.1.5“惩罚”指美发店对员工违规行为采取的纪律处分。1.1.6“聘用”指美发店与员工之间的劳动关系建立。第二条合同双方2.1员工2.1.1员工姓名：2.1.2员工身份证号码：2.1.3员工联系方式：2.2美发店2.2.1美发店名称：2.2.2美发店地址：2.2.3美发店联系方式：第三条奖励制度3.1奖励种类3.1.1绩效奖金3.1.2员工生日福利3.1.3长期服务奖3.1.4客户满意度奖励3.2奖励条件3.2.1绩效奖金：根据员工绩效考核结果发放。3.2.2员工生日福利：员工生日当天享受店内消费优惠。3.2.3长期服务奖：员工连续工作满一年可获得一定金额的奖励。3.2.4客户满意度奖励：根据客户满意度调查结果发放。3.3奖励发放3.3.1奖励发放时间：每月底或每季度底。3.3.2奖励发放方式：现金或转账。第四条惩罚制度4.1惩罚种类4.1.1警告4.1.2罚款4.1.3解除合同4.2惩罚条件4.2.1警告：员工违反工作纪律或规章制度。4.2.2罚款：员工故意造成财产损失或给美发店带来不良影响。4.2.3解除合同：员工严重违反合同规定，如故意损害美发店利益。4.3惩罚执行4.3.1警告：口头或书面警告。4.3.2罚款：根据违规程度，一次性或分次扣除工资。4.3.3解除合同：根据合同规定，双方协商一致或单方面解除。第五条聘用条件5.1聘用期限5.1.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.1.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。5.2职务5.2.1员工担任美发店美发师。5.3工作地点5.3.1工作地点：美发店指定店铺。5.4工作时间5.4.1工作时间：根据美发店营业时间及员工排班情况确定。第六条薪酬待遇6.1基本工资6.1.1员工基本工资为人民币X元/月。6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金根据员工绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的30%。6.3假期工资6.3.1员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等假期。6.3.2假期工资按基本工资计算。6.4社会保险和公积金6.4.1美发店依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。第七条培训与发展7.1培训计划7.1.1美发店将根据员工需求制定年度培训计划。7.1.2员工需参加美发店安排的培训课程，提高自身技能。7.2发展机会7.2.1美发店为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。7.2.2员工晋升需满足美发店规定的要求。7.3培训费用7.3.1员工参加培训所产生的费用由美发店承担。第八条工作内容与职责8.1工作内容8.1.1员工需按照美发店的规定为客户提供美发服务，包括但不限于剪发、烫发、染发等。8.1.2员工需维护店内卫生，保持工作区域整洁。8.1.3员工需参与店内营销活动，提高客户满意度。8.2职责8.2.1员工需遵守美发店的工作纪律，按时到岗，不迟到、不早退。8.2.3员工需接受美发店的管理和指导，提高自身业务水平。8.3工作要求8.3.1员工需具备相关美发技能证书。8.3.2员工需保持个人卫生，穿戴整洁的工作服。第九条工作环境与设备9.1工作环境9.1.1美发店提供安全、舒适的工作环境。9.1.2美发店确保工作场所符合国家相关安全规定。9.2设备使用9.2.1员工需正确使用美发店提供的设备，并妥善保管。9.2.2员工不得擅自更改设备设置，如需调整，需向店长报告。9.3安全规定9.3.1员工需遵守美发店的安全操作规程，防止事故发生。9.3.2员工发现安全隐患，应及时报告并采取相应措施。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1美发店的商业秘密，包括客户信息、技术配方、经营策略等。10.1.2员工在工作中获取的任何美发店内部信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任10.3.1员工违反保密条款，美发店有权要求其承担相应法律责任。第十一条知识产权11.1知识产权归属11.1.1员工在工作中创作的作品，其知识产权归美发店所有。11.1.2员工不得将美发店拥有的知识产权用于个人用途。11.2使用权限11.2.1美发店有权在其业务范围内使用员工创作的作品。11.2.2美发店不得未经员工同意将其作品用于商业广告等用途。11.3违约责任11.3.1员工违反知识产权条款，美发店有权要求其承担相应法律责任。第十二条解除合同12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2员工严重违反合同规定，如故意损害美发店利益。12.1.3美发店因经营需要调整经营策略，导致岗位撤销。12.2解除程序12.2.1解除合同需提前一个月通知对方。12.2.2解除合同需双方签署书面协议。12.3解除责任12.3.1解除合同后，双方应按照协议约定承担相应责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为所在地仲裁委员会。13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担。第十四条其他条款14.1通知14.1.1双方应通过书面形式发送通知，通知送达日期以对方签收日期为准。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同修改14.4.1合同的修改需双方协商一致，并以书面形式签署。14.5合同解除14.5.1合同解除需双方协商一致，并以书面形式签署。14.6合同终止14.6.1合同期限届满，合同自然终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为达成特定目的，经甲乙双方一致同意或根据合同约定介入的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监理单位等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应充分考虑第三方可能承担的风险和责任，并确保其能够合理承担。2.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在合同生效后不得随意变更。第三条第三方介入的条件3.1.1经甲乙双方书面同意；3.1.2第三方具备完成介入任务所需的资质和能力；3.1.3第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方职责4.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；4.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.1.3在合同约定的时间内完成介入任务。第五条第三方权利5.1.1收取合同约定的服务费用；5.1.2在完成介入任务后，获得甲乙双方认可的证明文件；5.1.3依法维护自身的合法权益。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其职责仅限于合同约定的范围，不涉及甲乙双方内部事务。6.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由合同明确约定，与合同之外的第三方无关。6.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙双方书面同意第三方介入；7.1.2第三方与甲乙双方签订第三方服务合同；7.1.3第三方按照服务合同履行职责；7.1.4第三方完成介入任务后，向甲乙双方提交服务报告。第八条第三方介入的终止8.1.1合同约定的事项完成；8.1.2甲乙双方协商一致；8.1.3第三方无法继续履行职责；8.1.4出现不可抗力因素。第九条第三方介入的争议