2024年度高校教师绩效考核与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校教师绩效考核与聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3高校教师绩效考核委员会第二条：合同期限2.1聘用期限2.2绩效考核周期第三条：绩效考核目标与指标3.1教学考核指标3.2科研考核指标3.3社会服务与团队协作考核指标3.4综合性考核指标第四条：绩效考核流程4.1绩效考核启动4.2绩效考核实施4.3绩效考核结果公示4.4绩效考核结果反馈第五条：绩效考核结果应用5.1绩效奖金分配5.2岗位晋升与职称评定5.3培训与发展机会5.4合同续签与解约第六条：合同履行与保障6.1甲方权益保障6.2乙方权益保障6.3考核数据与信息安全第七条：合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除后权益处理第八条：争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：违约责任与赔偿10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3赔偿标准第十一条：不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力后果处理第十二条：其他约定12.1合同附件12.2补充协议12.3合同修改权第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条：合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后处理第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指大学，具备独立法人资格，按照相关法律法规及本合同规定，享有权利和承担义务的一方。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的在职教师，具备独立法人资格，按照相关法律法规及本合同规定，享有权利和承担义务的一方。1.3高校教师绩效考核委员会：由甲方设立，负责对乙方进行绩效考核的专门机构。第二条：合同期限2.1聘用期限：自本合同签订之日起至2024年12月31日止。2.2绩效考核周期：按照甲方的相关规定，每学期为一个绩效考核周期。第三条：绩效考核目标与指标3.1教学考核指标：包括教学计划完成情况、教学质量、教学成果等方面。3.2科研考核指标：包括科研项目数量、科研经费、科研成果等方面。3.3社会服务与团队协作考核指标：包括社会服务次数、服务质量、团队协作表现等方面。3.4综合性考核指标：包括师德师风、学生评价、学术论文发表等方面。第四条：绩效考核流程4.1绩效考核启动：甲方根据相关规定，启动绩效考核工作。4.2绩效考核实施：高校教师绩效考核委员会按照甲方的相关规定，对乙方进行绩效考核。4.3绩效考核结果公示：甲方在规定时间内，对乙方的绩效考核结果进行公示。4.4绩效考核结果反馈：甲方在规定时间内，将乙方的绩效考核结果反馈给乙方。第五条：绩效考核结果应用5.1绩效奖金分配：根据乙方的绩效考核结果，甲方按照相关规定，给予乙方绩效奖金。5.2岗位晋升与职称评定：根据乙方的绩效考核结果，甲方按照相关规定，对乙方进行岗位晋升与职称评定。5.3培训与发展机会：根据乙方的绩效考核结果，甲方按照相关规定，为乙方提供培训与发展机会。5.4合同续签与解约：根据乙方的绩效考核结果，甲方按照相关规定，决定是否续签本合同或解除本合同。第六条：合同履行与保障6.1甲方权益保障：甲方有权按照本合同及相关规定，对乙方进行绩效考核，并依据考核结果对乙方进行奖惩。6.2乙方权益保障：乙方有权按照本合同及相关规定，享有劳动保障及福利待遇。6.3考核数据与信息安全：甲方、乙方及高校教师绩效考核委员会应当对考核数据和相关信息予以保密，不得泄露给第三方。第八条：争议解决方式8.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如果协商不成，双方可以自愿申请第三方调解组织进行调解。8.3仲裁解决：如果调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：保密条款9.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、内部资料等。9.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。9.3违约责任：违反保密义务的一方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条：违约责任与赔偿10.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.3赔偿标准：违约方应当根据对方因此遭受的实际损失进行赔偿，最高不超过合同金额的30%。第十一条：不可抗力11.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果处理：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十二条：其他约定12.1合同附件：本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件、资料、规章制度等。12.2补充协议：本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同修改权：本合同在履行过程中，甲乙双方均有权根据实际情况对本合同进行修改。第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，按照本合同第八条的规定解决。第十四条：合同生效与终止14.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.2合同终止条件：本合同期满或者甲乙双方协商一致终止。14.3合同终止后处理：合同终止后，甲乙双方应当按照本合同约定处理未了事项，包括但不限于财务结算、资料归档等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务、协助或监督的个体或组织。1.2第三方介入范围：包括但不限于中介机构、评估机构、监督机构、咨询顾问等。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序：第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲方负责协调安排。2.2第三方介入条件：第三方应具备相关资质，并能提供专业、公正的服务。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方权利：根据甲乙双方的授权，第三方有权对合同履行过程进行监督、评估和建议。3.2第三方义务：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并保守合同相关的商业秘密。第四条：第三方介入的费用4.1第三方费用：第三方介入所需的费用由甲方承担，具体费用根据第三方服务的性质和范围确定。4.2费用支付：甲方应在第三方提供服务后，按照约定的时间和方式支付费用。第五条：第三方责任的限制5.1第三方责任：第三方应对其提供的服务承担责任，但对其无法控制的因素造成的损失不承担责任。5.2责任限额：第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，不得超过甲方支付给第三方的费用总额。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲方：第三方应服从甲方的管理和协调，按照甲方的要求提供服务。6.2第三方与乙方：第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方的利益。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件：第三方介入的目的达到，或者甲乙双方协商一致终止。7.2终止后的处理：第三方应按照甲乙双方的要求，完成后续工作，并移交相关资料。第八条：第三方违约处理8.1第三方违约：第三方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任。8.2违约处理：甲乙双方有权解除与第三方的合同，并要求第三方赔偿因此造成的损失。第九条：争议解决9.1第三方与甲方争议：第三方与甲方发生的争议，按照本合同第八条的规定解决。9.2第三方与乙方争议：第三方与乙方发生的争议，按照本合同第八条的规定解决。第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同第三方介入相关条款的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：如第三方与甲乙双方在合同履行过程中发生争议，按照本合同第八条的规定解决。第十一条：合同的变更与解除11.1变更与解除条件：本合同的变更或解除需经甲乙双方协商一致，并书面确认。11.2变更与解除后的处理：变更或解除本合同的，甲乙双方应按照本合同约定处理未了事项。第十二条：合同的继承与转让12.1继承：本合同在有效期内，甲乙双方的合法权益依法继承。12.2转让：本合同未经甲乙双方书面同意，不得转让给第三方。第十三条：附件本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件、资料、规章制度等，附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：补充协议本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十五条：合同的生效与终止15.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。15.2合同终止条件：本合同期满或者甲乙双方协商一致终止。15.3合同终止后处理：合同终止后，甲乙双方应当按照本合同约定处理未了事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：高校教师绩效考核标准详细描述绩效考核的各项指标及其权重，包括但不限于教学、科研、社会服务等方面的具体考核标准。附件二：薪酬福利方案详细列出甲方向乙方提供的薪酬结构、奖金分配方案、福利待遇等。附件三：绩效考核流程图清晰展示绩效考核从启动到结果反馈的整个流程，包括各个环节的责任主体、时间节点等。附件四：合同履行监督与评估机制详细描述甲方对乙方合同履行情况的监督与评估机制，包括监督机构的设置、评估标准的制定等。附件五：保密协议明确双方在合同履行过程中对相关信息和资料保密的义务、保密期限及违约责任。附件六：争议解决办法详细列出当双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件七：合同变更与解除条件明确合同变更和解除的条件、程序以及相关的权利义务处理。附件八：第三方服务提供者资质要求详细描述第三方服务提供者应具备的资质条件，包括但不限于专业资格、经验要求等。附件九：第三方服务费用明细列出第三方服务费用的详细构成，包括服务内容、费用标准等。附件十：第三方服务协议范本提供第三方服务提供者与甲方、乙方之间签订的服务协议范本，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供薪酬、福利或工作条件。2.甲方未按照合同约定提供教学、科研等工作任务。3.乙方未按照合同约定完成教学、科研等工作任务。4.乙方未按照合同约定履行保密义务。5.第三方未按照合同约定提供专业服务。责任认定标准：1.甲方违约：根据合同约定，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约：根据合同约定，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方违约：根据第三方服务协议，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方或乙方损失等。示例说明：1.如果甲方未在合同约定期限内提供工作条件，乙方有权要求甲方履行合同义务，并支付违约金。3.如果第三方未按约定时间提供评估报告，甲方有权要求第三方支付违约金，并视情况考虑解除服务协议。全文完。2024年度高校教师绩效考核与聘用合同1本合同目录一览第一条绩效考核目标与指标1.1教学考核1.1.1课堂教学质量1.1.2教学研究与改革1.1.3教学成果与奖励1.2科研考核1.2.1科研项目与经费1.2.2论文发表与著作1.2.3科研成果与奖励1.3社会服务与学术活动1.3.1社会服务与咨询1.3.2学术会议与交流1.3.3学术组织与兼职第二条聘用合同期限与岗位2.1聘用合同期限2.1.1起始日期2.1.2终止日期2.2岗位与职责2.2.1岗位名称2.2.2岗位职责与要求第三条绩效考核结果与运用3.1绩效考核等级3.1.1优秀3.1.2合格3.1.3不合格3.2绩效考核结果运用3.2.1薪酬待遇3.2.2职称评定与晋升3.2.3奖励与处罚第四条合同履行与违约责任4.1合同履行4.1.1工作职责与任务4.1.2培训与学习4.1.3工作量与工作质量4.2违约责任4.2.1提前解除合同4.2.2违反合同约定4.2.3损害学校利益第五条合同变更与解除5.1合同变更5.1.1变更条件与程序5.1.2变更后的合同内容5.2合同解除5.2.1解除条件与程序5.2.2解除后的权利与义务第六条争议解决与法律适用6.1争议解决6.1.1协商解决6.1.2调解解决6.1.3仲裁解决6.2法律适用6.2.1适用法律6.2.2法律解释第七条其他条款7.1保密协议7.2知识产权保护7.3信息安全与隐私保护7.4福利待遇与社会保障7.5合同附件第八条合同签订与生效8.1合同签订8.1.1签订程序与时间8.1.2签订主体与效力8.2合同生效8.2.1生效条件与时间8.2.2生效后的合同管理第九条合同续签与终止9.1合同续签9.1.1续签条件与程序9.1.2续签后的合同内容9.2合同终止9.2.1终止条件与程序9.2.2终止后的权利与义务第十条双方的权利与义务10.1学校的权利与义务10.2教师的权利与义务第十一条合同的保管与复印件11.1合同原件保管11.2合同复印件提供第十二条补充协议12.1补充协议的签订12.2补充协议的效力第十三条合同的修订与更新13.1修订条件与程序13.2更新后的合同内容第十四条合同解除或终止后的后续事宜14.1合同解除或终止后的手续办理14.2合同解除或终止后的权益保障第一部分：合同如下：第一条绩效考核目标与指标1.1教学考核1.1.1课堂教学质量(1)教学计划与执行：根据学校教学计划，制定并执行个人教学计划，确保教学内容、教学方法和教学进度的合理性。(2)教学内容与方法：注重教学内容的前瞻性和实用性，不断改进和创新教学方法，提高课堂教学效果。(3)学生评价与反馈：积极收集和分析学生对课堂教学的评价和反馈，不断调整和改进教学策略。1.1.2教学研究与改革(1)教学研究项目：积极参与教学研究项目，推动教学方法的改革与创新。(2)教学改革实践：根据教学研究项目的成果，进行教学改革实践，提高教学质量和效果。(3)教学成果与奖励：争取获得教学成果奖或其他相关奖励，提升个人教学水平和声誉。1.1.3教学成果与奖励(2)教学奖励：积极参加各类教学比赛和评选活动，争取获得优秀教师、教学质量奖等荣誉。1.2科研考核1.2.1科研项目与经费(1)科研项目申请：积极申请国家级、省部级和校级科研项目，提高科研能力和影响力。(2)科研项目执行：认真执行科研项目，按计划完成研究任务，保证研究质量和成果。(3)科研经费管理：合理使用科研经费，严格遵守财务规定，确保经费使用的合规性和效益。1.2.2论文发表与著作(3)论文与著作质量：注重论文和著作的质量，争取发表高水平的研究成果。1.2.3科研成果与奖励(2)科研奖励：积极参加各类科研比赛和评选活动，争取获得科研优秀教师、科研贡献奖等荣誉。1.3社会服务与学术活动1.3.1社会服务与咨询(1)社会服务：积极参与社会服务活动，为社会提供专业咨询和解决方案。(2)咨询服务：开展产学研合作，为企业提供技术咨询和服务，促进科技成果转化。(3)社会评价与反馈：关注社会对服务的评价和反馈，不断提升服务质量和社会影响力。1.3.2学术会议与交流(1)学术会议组织：参与组织国内外学术会议，提升学科影响力和地位。(2)学术会议演讲：积极提交学术论文并参加学术会议，分享研究成果和经验。(3)国际学术交流：积极参与国际学术交流与合作，拓展国际合作与交流的渠道。1.3.3学术组织与兼职(1)学术组织任职：担任学术组织或专业委员会的职务，推动学科发展和学术交流。(2)兼职工作：从事兼职工作，提升个人职业素养和实践能力。(3)学术兼职评价：关注学术兼职工作的评价和反馈，不断提升兼职工作的质量和效果。第二条聘用合同期限与岗位2.1聘用合同期限(1)起始日期：2024年1月1日。(2)终止日期：2025年12月31日。2.2岗位与职责(1)岗位名称：高校教师。(2)岗位职责与要求：按照学校的教学、科研和社会服务要求，履行教师职责，完成工作任务。第三条绩效考核结果与运用3.1绩效考核等级(2)合格：绩效考核得分在7089分之间（含70分）。3.2绩效考核结果运用(1)薪酬待遇：根据绩效考核等级，享受相应的薪酬待遇。(2)职称评定与晋升：绩效考核结果作为职称评定和晋升的重要依据。(3)奖励与处罚：根据绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。第四条合同履行与违约责任4.第八条合同履行与生效8.1合同签订8.1.1签订程序与时间(1)签订程序：合同由学校提出，经双方协商一致后签订。(2)签订时间：合同应在双方达成一致后的10个工作日内签订。8.2合同生效8.2.1生效条件与时间(1)生效条件：合同自双方签字或盖章之日起生效。(2)生效时间：合同自签字或盖章之日起计算。第九条合同续签与终止9.1合同续签9.1.1续签条件与程序(1)续签条件：合同到期前6个月内，双方均可提出续签申请。(2)续签程序：双方就续签事宜达成一致后，签订续签合同。9.2合同终止9.2.1终止条件与程序(1)终止条件：合同到期或者双方协商一致解除合同。(2)终止程序：双方应当在合同到期前3个月内或者协商解除合同后10个工作日内，办理合同终止手续。第十条双方的权利与义务10.1学校的权利与义务(1)学校的权利：根据合同约定，对教师进行绩效考核。(2)学校的义务：按照合同约定，支付教师的薪酬待遇。10.2教师的权利与义务(1)教师的权利：根据合同约定，享受相应的薪酬待遇。(2)教师的义务：履行合同约定的教学、科研和社会服务职责。第十一条合同的保管与复印件11.1合同原件保管学校应将合同原件妥善保管，不得泄露或篡改。11.2合同复印件提供学校应向教师提供合同复印件，以便教师了解合同内容。第十二条补充协议12.1补充协议的签订双方可以在合同有效期内，就合同内容达成一致，签订补充协议。12.2补充协议的效力补充协议与合同具有同等效力，双方应严格遵守。第十三条合同的修订与更新13.1修订条件与程序(1)修订条件：合同履行过程中，双方认为需要修订的。(2)修订程序：双方就修订内容达成一致后，签订修订协议。13.2更新后的合同内容更新后的合同内容取代原合同相应内容，双方应严格遵守。第十四条合同解除或终止后的后续事宜14.1合同解除或终止后的手续办理双方应按照合同约定办理合同解除或终止后的手续。14.2合同解除或终止后的权益保障双方应按照合同约定保障解除或终止后的权益。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，涉及到的除甲乙方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于合同履行过程中的咨询、评估、审计、调解、仲裁等活动。第二条第三方介入的职责与权利2.1第三方介入的职责第三方介入的主要职责是根据甲乙方的请求，提供专业服务，协助甲乙方解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利履行。2.2第三方介入的权利第三方介入有权根据合同约定，获取相应的报酬和服务费用。第三条第三方介入的程序与时间3.1第三方介入的程序甲乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、范围和期限。3.2第三方介入的时间第三方介入的时间由甲乙方根据合同履行情况协商确定，并在书面通知中明确。第四条第三方介入的费用与支付4.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方根据合同履行情况协商确定，并在书面通知中明确。4.2第三方介入的支付甲乙方应在第三方介入活动结束后，按照约定的标准和费用支付给第三方。第五条第三方介入的责任限额5.1第三方介入的责任第三方介入的责任限于其提供专业服务的范围和期限内，对于因第三方介入引起的合同履行问题，第三方不承担责任。5.2第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额由甲乙方根据合同履行情况协商确定，并在书面通知中明确。第六条第三方介入与其他各方的关系6.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入在提供服务期间，应遵守甲乙方的规章制度和管理要求，尊重甲乙方的合法权益。6.2第三方介入与合同其他方的关系第三方介入在提供服务期间，应保持独立性，不应与合同其他方产生利益冲突。第七条第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更甲乙方如需变更第三方介入的范围、时间、费用等，应提前书面通知对方，并协商一致。7.2第三方介入的终止甲乙方如需终止第三方介入，应提前书面通知对方，并说明原因。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决对于因第三方介入引起的争议，甲乙方应通过协商解决，协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。8.2第三方介入的争议解决机构甲乙方可以选择合适的调解、仲裁或诉讼机构解决争议。第九条第三方介入的合同条款修改甲乙方根据本合同有第三方介入时，应在本合同中增加如下条款：“九、第三方介入9.1第三方介入的概念与范围9.2第三方介入的职责与权利9.3第三方介入的程序与时间9.4第三方介入的费用与支付9.5第三方介入的责任限额9.6第三方介入与其他各方的关系9.7第三方介入的变更与终止9.8第三方介入的争议解决”第十条第三方介入的说明与告知甲乙方应在合同履行过程中，及时向对方说明第三方介入的相关情况，包括但不限于第三方介入的职责、权利、费用、责任限额等。第十一条第三方介入的合同附件第十二条第三方介入的合同生效与终止本合同关于第三方介入的条款自甲乙方签字或盖章之日起生效，合同终止时失效。第十三条第三方介入的合同解释本合同关于第三方介入的解释权归甲乙方所有，甲乙方应友好协商解决合同履行过程中的问题。第十四条第三方介入的合同修订甲乙方可根据合同履行情况，对本合同关于第三方介入的条款进行修订，修订后的条款具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学计划与执行表详细列出教师的教学计划，包括课程名称、授课时间、教学内容等。用于监督和评估教师的教学工作。2.教学研究与改革项目申请书详细列出教师拟开展的教学研究项目，包括项目名称、研究内容、预期成果等。用于申请学校教学研究与改革项目资助。3.论文发表与著作清单详细列出教师发表的学术论文和著作，包括论文题目、发表期刊、出版著作等。用于评估教师的科研成果。4.科研项目申请书详细列出教师拟申请的科研项目，包括项目名称、研究内容、预期成果等。用于申请学校科研项目资助。5.科研成果清单详细列出教师取得的科研成果，包括获奖情况、专利情况等。用于评估教师的科研能力。6.社会服务与咨询合同详细列出教师签订的社会服务与咨询合同，包括服务内容、合同金额等。用于评估教师的社会服务能力。7.学术会议与交流活动记录详细列出教师参加的学术会议与交流活动，包括会议名称、交流内容等。用于评估教师的国际学术交流能力。8.学术组织与兼职工作证明详细列出教师担任的学术组织与兼职工作，包括组织名称、兼职岗位等。用于评估教师的社会影响力。说明二：违约行为及责任认定：1.教学违约责任认定：根据违约程度，可能面临教学事故认定、教学质量考核不合格等后果。2.科研违约未能按照科研项目计划执行研究任务，如未按计划完成研究内容、未发表论文等。责任认定：根据违约程度，可能面临科研项目资助撤销、科研考核不合格等后果。3.社会服务违约未能按照社会服务合同履行服务内容，如未按约定提供咨询服务等。责任认定：根据违约程度，可能面临服务合同违约责任追究、社会服务考核不合格等后果。4.学术活动违约未能参加学术会议与交流活动，如未按时参加学术会议、未发表学术论文等。责任认定：根据违约程度，可能面临学术活动考核不合格、学术声誉受损等后果。5.合同解除与终止责任认定：根据违约程度，可能面临合同解除或终止的经济赔偿责任、违约金等后果。全文完。2024年度高校教师绩效考核与聘用合同2本合同目录一览第一条绩效考核目标与标准1.1教学考核1.1.1授课质量1.1.2教学成果1.1.3教学改革与研究1.2科研考核1.2.1科研项目1.2.2论文发表1.2.3科研成果转化1.3社会服务与学术交流1.3.1社会服务1.3.2学术交流1.4师德师风与团队建设1.4.1师德师风1.4.2团队合作第二条聘用合同的签订与解除2.1签订合同2.1.1合同期限2.1.2合同内容2.1.3合同签订程序2.2解除合同2.2.1解除条件2.2.2解除程序2.2.3解除后的权益处理第三条绩效考核的实施与评价3.1考核周期3.2考核流程3.2.1自我评价3.2.2同行评价3.2.3领导评价3.3考核结果评价3.3.1A级评价3.3.2B级评价3.3.3C级评价第四条绩效考核结果的应用4.1薪酬待遇4.2职称评定4.3岗位晋升4.4奖助学金评定第五条培训与发展5.1专业培训5.2学术会议5.3出国交流5.4职业生涯规划第六条保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3成果分享与奖励第七条劳动争议的解决7.1争议解决方式7.2调解程序7.3诉讼程序第八条合同的变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序第九条合同的继承与转让9.1继承条件9.2继承程序9.3转让条件9.4转让程序第十条违约责任与赔偿10.1违约行为10.2违约责任10.3赔偿标准第十一条不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力对合同的影响11.3不可抗力后的合同履行第十二条合同的附件12.1附件内容12.2附件的签订与生效第十三条合同的解释与适用法律13.1合同解释13.2适用法律第十四条合同的签订日期与效力14.1签订日期14.2合同效力14.3合同的保管与备份第一部分：合同如下：第一条绩效考核目标与标准1.1教学考核1.1.1授课质量教师应按照学校教学要求，认真准备教案，进行课堂教学，保证教学质量。学校将定期对教师的教学质量进行评估，包括学生评教、同行评教和教学检查等。1.1.2教学成果教师应积极开展教学改革与创新，提高教学效果。教学成果的评估指标包括教学奖项、教学成果奖、教学改革项目等。1.1.3教学改革与研究1.2科研考核1.2.1科研项目教师应积极申请科研项目，开展科学研究工作。科研项目包括国家级、省部级和校级项目。学校将根据教师的科研项目数量和质量，给予相应的科研经费和奖励。1.2.2论文发表1.2.3科研成果转化教师应积极推动科研成果的转化，包括技术转让、技术开发和产学研合作等。学校将根据教师的科研成果转化情况，给予相应的奖励和支持。1.3社会服务与学术交流1.3.1社会服务教师应积极参与社会服务活动，为社会提供专业知识和技能的支持。社会服务包括咨询服务、技术培训和公益服务等。学校将根据教师的社会服务情况，给予相应的奖励和支持。1.3.2学术交流教师应积极参与学术交流活动，提高学术水平和国际影响力。学术交流包括国际会议、学术访问和学术交流项目等。学校将根据教师的学术交流情况，给予相应的奖励和支持。1.4师德师风与团队建设1.4.1师德师风教师应遵守职业道德规范，维护学校形象，关爱学生，严谨治学。学校将定期对教师的师德师风进行评估，对优秀者给予表彰和奖励。1.4.2团队合作教师应积极参与团队合作，与同事共同开展教学和科研工作。学校将根据教师的团队合作情况，给予相应的奖励和支持。第二条聘用合同的签订与解除2.1签订合同学校与教师签订聘用合同，明确双方的权益和义务。合同期限一般为三年，可以续签。合同内容应包括工作职责、工资待遇、职称评定、培训发展等方面。2.1.1合同期限合同期限为三年，自签订之日起生效。合同期满后，双方可以协商续签。2.1.2合同内容合同内容包括教师的工作职责、工资待遇、职称评定、培训发展、保密与知识产权等。2.1.3合同签订程序合同签订程序包括双方协商、签订合同、备案等。合同签订后，双方应严格遵守合同约定。2.2解除合同2.2.1解除条件合同期内，双方可以协商解除合同。解除条件包括教师一方提出解除申请、学校一方提出解除申请等。2.2.2解除程序解除合同的程序包括双方协商、签订解除协议、备案等。2.2.3解除后的权益处理合同解除后，教师的工资待遇、职称评定、培训发展等权益将根据合同约定和相关法律法规进行处理。第三条绩效考核的实施与评价3.1考核周期绩效考核周期为一年，分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，年度考核在每年末进行。3.2考核流程3.2.1自我评价3.2.2同行评价学校将组织同行对教师的教学质量、科研成果和师德师风等进行评价。3.2.3领导评价学校领导将对教师的工作表现进行评价，包括教学、科研、社会服务等方面。3.3考核结果评价3.3.1A级评价考核结果为A级的教师，表现优秀，将在薪酬待遇、职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。3.3.2B级评价考核结果为B级的教师，表现良好，将继续履行合同约定的职责。3.3.3C级评价考核结果为C级的第八条培训与发展8.1专业培训学校将为教师提供专业培训机会，包括校内培训、校外培训和在线学习等。教师应积极参与专业培训，提高自身专业能力。8.2学术会议学校鼓励教师参加学术会议，交流学术研究成果。教师应积极提交学术论文，参加国内外学术会议。8.3出国交流学校将为教师提供出国交流机会，促进教师的国际合作与交流。教师应积极参与出国交流项目，提高自身国际视野。8.4职业生涯规划学校将为教师提供职业生涯规划指导，帮助教师明确个人发展方向和目标。教师应积极参与职业生涯规划，实现个人职业发展。第九条保密与知识产权9.1保密义务教师应对学校的教学、科研和管理工作中的机密信息保密，不得泄露给第三方。9.2知识产权归属教师在教学和科研活动中产生的知识产权，归属学校。教师应遵守知识产权法律法规，保护学校的知识产权。9.3成果分享与奖励教师应积极参与学校的成果分享与奖励机制，将教学和科研成果分享给学校和其他教师，共同提升学校的学术水平。第十条劳动争议的解决10.1争议解决方式教师与学校之间的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。10.2调解程序双方发生劳动争议时，可以先尝试通过调解解决。调解程序包括申请调解、调解会议和调解书的签订等。10.3诉讼程序如果调解不成，双方可以选择通过诉讼解决争议。诉讼程序包括起诉、法院审理和判决等。第十一条合同的变更与终止11.1变更条件合同期内，如果出现特殊情况，双方可以协商变更合同内容。变更条件包括客观情况的变化、双方的协商一致等。11.2变更程序合同变更程序包括双方协商、签订变更协议、备案等。11.3终止条件合同期满或者双方协商一致可以终止合同。合同终止后，教师的工资待遇、职称评定等权益将根据合同约定和相关法律法规进行处理。第十二条合同的继承与转让12.1继承条件合同期内，如果教师发生特殊情况，如死亡或者丧失行为能力，合同可以由其继承人或者法定代理人继承。12.2继承程序合同继承程序包括提供继承人的身份证明、签订继承协议、备案等。12.3转让条件合同期内，教师可以将其合同权益转让给其他符合条件的教师。12.4转让程序合同转让程序包括双方协商、签订转让协议、备案等。第十三条违约责任与赔偿13.1违约行为双方应遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。13.2违约责任违约方应承担违约责任，包括赔偿对方损失、支付违约金等。13.3赔偿标准赔偿标准应根据合同约定和法律法规的规定确定。第十四条不可抗力14.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。14.2不可抗力对合同的影响如果合同履行过程中出现不可抗力，双方应协商解决合同履行问题。14.3不可抗力后的合同履行不可抗力事件消除后，双方应继续履行合同。如果不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方机构的选择与指定1.1选择标准1.2指定程序第三方机构的指定应通过甲乙双方的协商，并在合同中明确。指定程序应包括公开招标、评审和选定等步骤。第二条第三方机构的职责与义务2.1评估职责第三方机构负责对教师的教学、科研、社会服务等方面的绩效进行客观、公正的评估。2.2公正义务第三方机构应保持独立、中立，不受任何一方的不当影响，确保评估过程和结果的公正性。2.3保密义务第三方机构应对在评估过程中获取的信息保密，不得泄露给无关方。第三条第三方机构的权利与利益3.1获得报酬第三方机构完成评估工作后，有权按照事先约定的标准获得报酬。3.2责任限制第三方机构的责任限于其评估范围内的行为，对于超出评估范围的事项不承担责任。第四条第三方介入的争议解决4.1争议提交当甲乙双方在合同履行过程中出现争议，可以协商一致后将争议提交给第三方机构进行评估和调解。4.2调解程序第三方机构应根据争议的具体情况，采取适当的调解程序，包括但不限于听取双方陈述、审查证据、进行现场勘查等。4.3调解结果第三方机构应根据评估结果提出调解意见，甲乙双方应