2024年度香港某银行柜员派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度香港某银行柜员派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣银行名称、地址、法定代表人1.2派遣单位名称、地址、法定代表人1.3派遣人员姓名、性别、身份证号码、联系方式2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作内容2.3工作时间及班次安排3.派遣期限及合同终止3.1派遣期限3.2合同终止条件及程序4.派遣人员的薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.派遣人员的劳动保护及劳动条件5.1工作环境5.2劳动保护用品5.3工作时间及休息休假6.派遣人员的培训及考核6.1培训内容6.2考核标准及程序7.派遣人员的劳动合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1派遣银行违约责任8.2派遣单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用10.1适用法律10.2适用法规11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣银行名称：香港某银行1.2派遣银行地址：[具体地址]1.3派遣银行法定代表人：[法定代表人姓名]1.4派遣单位名称：[派遣单位名称]1.5派遣单位地址：[具体地址]1.6派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.7派遣人员姓名：[派遣人员姓名]1.8派遣人员性别：[性别]1.9派遣人员身份证号码：[身份证号码]1.10派遣人员联系方式：[联系电话]2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：柜员2.2派遣岗位工作内容：2.2.1接待客户，办理各类银行业务2.2.2协助客户使用自助设备2.2.3维护营业厅秩序，确保客户安全2.2.4完成上级交办的其他工作2.3工作时间及班次安排：2.3.1工作时间：[具体工作时间，如：8:3017:00]2.3.2班次安排：[具体班次安排，如：白班、夜班]3.派遣期限及合同终止3.1派遣期限：自[起始日期]至[终止日期]3.2合同终止条件及程序：3.2.1派遣期限届满3.2.2双方协商一致3.2.3出现合同约定的解除条件3.2.4按照法定程序终止合同4.派遣人员的薪酬待遇4.1基本工资：[具体金额]4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：[具体金额及计算方法]4.2.2交通补贴：[具体金额]4.2.3餐饮补贴：[具体金额]4.3社会保险及公积金：4.3.1按照国家及香港地区规定缴纳社会保险及公积金4.3.2缴费比例及金额：[具体缴费比例及金额]5.派遣人员的劳动保护及劳动条件5.1工作环境：5.1.1确保工作环境符合相关安全规定5.1.2定期进行安全检查及维护5.2劳动保护用品：5.2.1提供必要的工作服及防护用品5.2.2定期更换及补充5.3工作时间及休息休假：5.3.1遵循国家及香港地区关于工作时间及休息休假的相关规定5.3.2保障派遣人员享有法定节假日及带薪年假6.派遣人员的培训及考核6.1培训内容：6.1.1银行业务知识及技能培训6.1.2客户服务培训6.1.3安全防范培训6.2考核标准及程序：6.2.1按照派遣岗位要求制定考核标准6.2.2定期进行考核，考核结果作为薪酬及晋升的依据7.派遣人员的劳动合同解除及终止7.1合同解除条件：7.1.1派遣人员严重违反合同规定7.1.2派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作7.1.3派遣人员被依法追究刑事责任7.2合同终止条件：7.2.1派遣期限届满7.2.2双方协商一致7.2.3出现合同约定的解除条件7.2.4按照法定程序终止合同8.违约责任8.1派遣银行违约责任：8.1.1未按时支付派遣人员薪酬，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的[具体比例或金额]8.1.2未按约定提供劳动保护措施，导致派遣人员受伤，应承担相应的赔偿责任8.1.3未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任8.2派遣单位违约责任：8.2.1未按时支付派遣银行服务费用，应支付违约金，违约金为应支付服务费用的[具体比例或金额]8.2.2派遣人员因派遣单位原因受到伤害，派遣单位应承担相应的赔偿责任8.2.3未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任8.3派遣人员违约责任：8.3.1未经派遣银行同意，擅自离职，应支付违约金，违约金为[具体金额]8.3.2严重违反派遣岗位工作要求，造成派遣银行或派遣单位损失，应承担相应的赔偿责任8.3.3未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构：9.2.1争议解决机构为香港某银行所在地人民法院10.法律适用10.1适用法律：10.1.1本合同适用中华人民共和国香港特别行政区法律10.1.2适用香港特别行政区法律的相关规定10.2适用法规：10.2.1《中华人民共和国劳动合同法》10.2.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》10.2.3《香港特别行政区雇佣条例》11.合同生效及变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签署本合同11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章11.2合同变更程序：11.2.1变更合同应经双方协商一致11.2.2变更后的合同应书面签订，并由双方法定代表人或授权代表签字盖章12.合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致12.1.2出现合同约定的解除条件12.1.3按照法定程序解除合同12.2合同终止条件：12.2.1派遣期限届满12.2.2合同解除12.2.3按照法定程序终止合同13.合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效14.1合同签署日期：[具体日期]14.2合同生效日期：[具体日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在派遣关系中，除派遣银行和派遣单位以外的，为完成派遣服务而参与合同履行的其他组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、人力资源公司、技术服务提供商等。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。2.2第三方的责任限额包括但不限于：2.2.1派遣服务过程中的责任2.2.2派遣人员在工作期间的意外伤害责任2.2.3派遣人员因工作原因造成的损失责任2.3第三方的责任限额不得低于合同总金额的[具体比例或金额]。3.第三方责权利划分3.1第三方有权根据合同约定，为派遣银行和派遣单位提供派遣服务。3.2第三方有义务确保派遣服务的质量和效率，并按照合同约定履行相关责任。3.3.1获取派遣银行和派遣单位提供的必要信息3.3.2按照合同约定，向派遣银行和派遣单位收取服务费用3.3.3在合同约定范围内，对派遣人员进行管理4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与派遣银行和派遣单位之间的关系为委托代理关系。4.2第三方在执行派遣服务过程中，应遵守派遣银行和派遣单位的规定，并对其负责。4.3第三方与派遣人员之间的关系为劳务关系。4.4第三方在履行派遣服务过程中，应保障派遣人员的合法权益。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入后，原合同条款中关于派遣银行和派遣单位的权利、义务和责任，仍适用于第三方。5.2.1第三方介入的具体原因及目的5.2.2第三方介入的具体方式及时间5.2.3第三方介入后的工作安排及责任划分5.2.4第三方介入后的费用承担及结算方式5.3.1第三方的责任范围5.3.2第三方的权利义务5.3.3第三方的责任限额5.3.4第三方的退出机制6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需变更合同条款，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面协议。6.2合同变更后的协议，作为原合同附件，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。7.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3争议解决过程中，第三方应积极配合，并提供必要的信息和证据。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如出现合同终止的情形，应按照原合同约定处理。8.2第三方介入后的合同终止，应提前[具体时间]通知甲乙双方及第三方。8.3合同终止后，第三方应按照合同约定，妥善处理派遣人员的离职手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书要求：1.1详细描述派遣岗位的职责、工作内容、任职资格等。1.2明确派遣岗位的工作环境、工作条件。1.3列出派遣岗位所需的技能和培训要求。说明：此说明书用于明确派遣岗位的具体要求，确保派遣人员符合岗位要求。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细要求：2.1列出派遣人员应缴纳的社会保险及公积金种类。2.2明确各社会保险及公积金的缴纳比例及金额。2.3列出社会保险及公积金的缴纳时间及方式。说明：此明细用于确保派遣人员的社保及公积金缴纳符合相关法律法规。3.附件三：其他相关文件要求：3.1列出合同履行过程中可能涉及的其他文件，如培训记录、考核报告等。3.2明确各相关文件的保存期限及查阅方式。说明：此文件列表用于确保合同履行过程中的相关资料完整、有序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣银行违约行为：未按时支付派遣人员薪酬未按约定提供劳动保护措施未履行合同约定的其他义务1.2派遣单位违约行为：未按时支付派遣银行服务费用派遣人员因派遣单位原因受到伤害未履行合同约定的其他义务1.3派遣人员违约行为：未经派遣银行同意擅自离职严重违反派遣岗位工作要求未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：2.1派遣银行违约责任认定：违约金为应支付薪酬的[具体比例或金额]按照法定程序承担相应的赔偿责任2.2派遣单位违约责任认定：违约金为应支付服务费用的[具体比例或金额]承担相应的赔偿责任2.3派遣人员违约责任认定：支付违约金，违约金为[具体金额]承担相应的赔偿责任3.示例说明：3.1派遣银行未按时支付派遣人员薪酬，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%。3.2派遣人员因派遣单位原因在工作期间受伤，派遣单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。3.3派遣人员未经派遣银行同意擅自离职，应支付违约金，违约金为一个月的工资。全文完。2024年度香港某银行柜员派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称及地址1.2派遣员工姓名及身份证号码1.3银行机构名称及地址2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称2.2岗位职责描述3.派遣期限3.1派遣开始时间3.2派遣结束时间3.3期限变更及终止条件4.派遣工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2社会保险及住房公积金缴纳4.3福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工作地点及工作环境6.1工作地点6.2工作环境要求7.派遣员工权益保障7.1劳动合同签订7.2工作条件保障7.3工伤及疾病保障8.派遣机构责任8.1派遣岗位提供8.2工作条件保障8.3工伤及疾病保障9.隐私保护及数据安全9.1隐私保护9.2数据安全10.违约责任10.1派遣机构违约责任10.2派遣员工违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：人力资源管理有限公司1.2派遣机构地址：香港区路号1.3派遣员工姓名：1.4派遣员工身份证号码：X1.5银行机构名称：香港银行1.6银行机构地址：香港区路号2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称：柜员2.2岗位职责描述：2.2.1负责银行柜面业务的办理，包括现金收付、账户查询、转账等。2.2.2负责客户咨询解答，提供优质服务。2.2.3维护银行柜面秩序，确保安全。2.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.派遣期限3.1派遣开始时间：2024年1月1日3.2派遣结束时间：2024年12月31日3.3期限变更及终止条件：3.3.1派遣期限可根据实际情况经双方协商一致后进行变更。a)派遣员工因个人原因无法履行合同；b)银行机构因业务调整等原因不再需要派遣员工；c)派遣机构因故无法继续派遣员工。4.派遣工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式：4.1.1派遣员工工资标准为每月人民币元。4.1.2工资支付方式为每月底前支付，以银行转账方式支付至派遣员工指定账户。4.2社会保险及住房公积金缴纳：4.2.1派遣机构依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。4.2.2社会保险及住房公积金缴纳比例按照香港法律规定执行。4.3福利待遇：4.3.1派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期。4.3.2派遣员工享有银行机构规定的各项福利待遇。5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排：5.1.1派遣员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。5.1.2工作时间可根据银行机构业务需求进行调整。5.2休息休假规定：5.2.1派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期。5.2.2银行机构可根据业务需求对休息休假进行调整。6.工作地点及工作环境6.1工作地点：香港银行分行6.2工作环境要求：6.2.1派遣员工应遵守银行机构的工作环境管理规定。6.2.2派遣员工应确保工作区域的安全与卫生。7.派遣员工权益保障7.1劳动合同签订：7.1.1派遣机构与派遣员工签订书面劳动合同。7.1.2劳动合同中应明确派遣员工的权利和义务。7.2工作条件保障：7.2.1派遣机构应确保派遣员工享有合法的工作条件和权益。7.2.2银行机构应提供安全、卫生的工作环境。7.3工伤及疾病保障：7.3.1派遣员工在工作过程中发生工伤或疾病，应按照相关法律法规进行赔偿。7.3.2派遣机构应依法为派遣员工缴纳工伤保险。8.派遣机构责任8.1派遣岗位提供：8.1.1派遣机构负责向银行机构提供合格的派遣员工。8.1.2派遣机构应保证派遣员工具备履行岗位职责的能力和条件。8.2工作条件保障：8.2.1派遣机构应确保派遣员工在履行职责过程中享有必要的劳动保护。8.2.2派遣机构应监督银行机构提供符合劳动安全卫生标准的作业环境。8.3工伤及疾病保障：8.3.1派遣机构应协助派遣员工处理因工作原因导致的工伤认定和赔偿事宜。8.3.2派遣机构应协助派遣员工在病假期间享受相应的医疗待遇。9.隐私保护及数据安全9.1隐私保护：9.1.1派遣机构及银行机构均应遵守相关法律法规，保护派遣员工的个人隐私。9.1.2派遣员工在履行职责过程中获取的客户信息应严格保密。9.2数据安全：9.2.1派遣机构及银行机构应采取必要措施，确保客户数据和信息的安全。9.2.2派遣员工应遵守数据安全规定，不得泄露或擅自使用客户数据。10.违约责任10.1派遣机构违约责任：10.1.1派遣机构未能按照合同约定提供派遣员工的，应承担相应的违约责任。10.1.2派遣机构违反合同约定，造成派遣员工损失的，应依法承担赔偿责任。10.2派遣员工违约责任：10.2.1派遣员工未履行合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2.2派遣员工违反合同约定，给银行机构或派遣机构造成损失的，应依法承担赔偿责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2出现合同约定的解除条件，如派遣员工严重违反合同等。11.2合同终止条件：11.2.1派遣期限届满，合同自然终止。11.2.2出现合同约定的终止条件，如派遣员工离职等。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，可向香港有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为香港有管辖权的人民法院。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。13.2合同修改程序：13.2.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同，提高合同履行的效率和质量。2.2.1提供中介服务，协助甲乙双方寻找合作机会。2.2.2提供担保服务，确保合同双方的权益。2.2.3提供技术服务，协助甲乙双方解决技术难题。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则责任限额为第三方实际收到的报酬。4.第三方责任划分4.1第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。4.2第三方责任与甲乙双方责任划分如下：4.2.1第三方因自身过错导致甲乙双方权益受损的，由第三方承担全部责任。4.2.2因甲乙双方原因导致合同履行受阻的，由甲乙双方各自承担相应的责任。4.2.3因不可抗力导致合同履行受阻的，甲乙双方可根据实际情况协商解决。5.第三方权利与义务5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。5.1.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。5.1.3第三方有权在合同约定的范围内，代表甲乙双方进行必要的协商和决策。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务。5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.2.3第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，明确第三方的介入目的、范围和责任。6.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。6.3第三方介入后，甲乙双方应定期向第三方通报合同履行情况，第三方应及时向甲乙双方反馈相关信息。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕或达到终止条件。7.1.2第三方无法继续履行合同约定的义务。7.1.3甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担。8.2.1第三方的服务费用。8.2.2第三方的差旅费用。8.2.3第三方的其他合理费用。9.第三方介入的法律适用与争议解决9.1第三方介入的法律适用：9.1.1第三方介入的法律适用由甲乙双方在合同中约定。9.1.2如未约定，适用香港法律。9.2第三方介入的争议解决：9.2.1第三方介入的争议解决方式由甲乙双方在合同中约定。9.2.2如未约定，争议解决方式为协商；协商不成的，提交香港有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细记载甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。2.第三方介入协议：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、费用及争议解决方式。3.工资支付凭证：记录派遣员工工资的支付情况，包括支付时间、金额、方式等。4.社会保险及住房公积金缴纳凭证：证明派遣员工社会保险及住房公积金的缴纳情况。5.工作记录表：记录派遣员工的工作时间、工作内容、工作表现等。6.工伤认定及赔偿协议：明确工伤认定标准和赔偿方式。7.疾病认定及医疗待遇协议：明确疾病认定标准和医疗待遇。8.隐私保护及数据安全协议：明确隐私保护和数据安全措施。9.违约责任认定书：记录违约行为的认定和责任承担。10.合同变更协议：记录合同变更的内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣机构违约行为及责任认定：1.1未按合同约定提供派遣员工，责任认定：赔偿银行机构因招聘新员工而产生的相关费用。1.2派遣员工不符合合同约定的条件，责任认定：退还银行机构已支付的派遣员工工资及相应费用。1.3未履行合同约定的保障义务，责任认定：承担因派遣员工受到伤害或疾病而产生的全部赔偿责任。2.银行机构违约行为及责任认定：2.1未按合同约定支付派遣员工工资，责任认定：支付拖欠的工资及相应滞纳金。2.2未按合同约定提供工作条件，责任认定：赔偿派遣员工因工作条件不达标而产生的损失。2.3未履行合同约定的保障义务，责任认定：承担因派遣员工受到伤害或疾病而产生的全部赔偿责任。3.派遣员工违约行为及责任认定：3.1违反合同约定，擅自离职，责任认定：支付违约金，并赔偿银行机构因招聘新员工而产生的相关费用。3.2严重违反劳动纪律，责任认定：解除合同，并赔偿银行机构因派遣员工离职而产生的损失。3.3因自身原因导致合同无法履行，责任认定：承担因合同无法履行而产生的全部责任。全文完。2024年度香港某银行柜员派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4派遣单位联系电话1.5派遣单位开户银行1.6派遣单位银行账号2.派遣岗位信息2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位地点2.3派遣岗位工作内容2.4派遣岗位工作时长3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名3.2派遣人员身份证号码3.3派遣人员性别3.4派遣人员出生日期3.5派遣人员联系电话4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3奖金5.4假期工资5.5社会保险及公积金5.6其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度6.3年假、病假、事假等休假规定7.工作职责及考核7.1派遣人员工作职责7.2派遣人员考核标准7.3考核结果及处理8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2派遣人员违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2法律适用13.3合同份数14.合同附件14.1附件一：派遣人员个人简历14.2附件二：派遣人员身份证复印件14.3附件三：其他相关证明材料第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：香港某银行有限公司1.2派遣单位地址：香港某某道某某号1.3派遣单位法定代表人：1.4派遣单位联系电话：+85256781.5派遣单位开户银行：香港汇丰银行1.6派遣单位银行账号：002.派遣岗位信息2.1派遣岗位名称：柜员2.2派遣岗位地点：香港某银行有限公司某某分行2.3派遣岗位工作内容：负责日常柜台业务操作，包括现金收付、账户管理、客户咨询等。2.4派遣岗位工作时长：每周工作五天，每天工作8小时。3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名：3.2派遣人员身份证号码：A3.3派遣人员性别：男3.4派遣人员出生日期：1990年5月15日3.5派遣人员联系电话：+852987654324.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月港币10,000元5.2岗位工资：每月港币5,000元5.3奖金：根据公司规定，年终奖金最高可达月薪的两个月5.4假期工资：按国家规定享受带薪年假、病假、事假等休假待遇5.5社会保险及公积金：按香港法律规定缴纳社会保险及公积金5.6其他福利待遇：提供工作服、员工体检、生日礼品等6.工作时间及休息休假6.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午5:006.2休息休假制度：按照国家及香港地区规定执行6.3年假、病假、事假等休假规定：具体休假规定详见附件7.工作职责及考核7.1派遣人员工作职责：7.1.1负责柜面业务的准确操作和客户服务7.1.2保持工作场所的整洁和安全7.1.3配合完成银行内部各项检查和审计工作7.1.4遵守银行规章制度和操作流程7.2派遣人员考核标准：7.2.1工作业绩：包括业务量、客户满意度等7.2.2工作态度：包括责任心、团队合作等7.2.3规章制度遵守情况7.2.4考核结果将作为工资调整和晋升的依据8.保密条款8.1保密事项：8.1.1派遣单位的所有商业秘密、客户信息、财务数据等敏感信息8.1.2派遣单位的技术资料、操作手册、业务流程等内部文件8.2保密期限：自合同终止之日起三年8.3违约责任：如因派遣人员泄露保密信息给第三方，导致派遣单位遭受损失，派遣人员应承担全部责任，并赔偿派遣单位因此遭受的直接经济损失。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按时足额支付派遣人员工资，应支付违约金，违约金为应付款项的1%。9.1.2未按照合同约定提供工作条件，应承担相应责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。9.2派遣人员违约责任：9.2.1未履行合同约定的工作职责，造成派遣单位损失，应赔偿相应损失。9.2.2在合同期内擅自离职，未提前30天通知派遣单位，应支付违约金，违约金为一个月工资。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1派遣人员严重违反工作纪律或职业道德，给派遣单位造成重大损失。10.1.2派遣单位因业务调整，需要解除派遣人员的派遣合同。10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。10.2.2一方提出解除合同，应提前30天书面通知对方，并说明理由。10.3合同解除后的处理：10.3.1派遣单位应支付派遣人员合同解除期间的工资。10.3.2派遣人员应归还派遣单位提供的物品。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向香港某银行有限公司所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：香港某银行有限公司所在地人民法院12.合同生效及修改12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致，签订书面修改协议。13.其他约定事项13.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2法律适用：本合同适用香港特别行政区法律。13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1附件一：派遣人员个人简历14.2附件二：派遣人员身份证复印件14.3附件三：其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中的第三方是指除派遣单位和派遣人员以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、顾问方等。15.1.2第三方介入是指根据本合同约定，为履行合同目的，由第三方提供的服务、担保或咨询等。15.2第三方责权利：15.2.1第三方应遵守本合同约定，履行其义务，并享有相应的权利。15.2.2第三方的权利包括但不限于：收取其提供服务的合理费用。在合同约定范围内，对派遣人员的工作进行监督和指导。在合同终止或解除后，有权要求派遣单位支付其应得的费用。15.2.3第三方的义务包括但不限于：按照合同约定提供优质的服务。对其提供的服务质量负责。在合同约定的范围内，对派遣人员的行为负责。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与派遣单位之间的关系由双方另行签订协议约定。15.3.2第三方与派遣人员之间的关系由第三方与派遣单位另行约定。15.3.3派遣单位与派遣人员之间的权利义务关系不受第