2024年度人力资源外包与员工培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源外包与员工培训服务合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件2.服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1岗位招聘2.1.2员工入职及离职手续办理2.1.3员工档案管理2.1.4社会保险及公积金缴纳2.2员工培训服务2.2.1培训计划制定2.2.2培训课程设计2.2.3培训师资配备2.2.4培训效果评估3.服务费用3.1人力资源外包服务费用3.2员工培训服务费用3.3费用支付方式3.4费用支付时间4.服务期限4.1人力资源外包服务期限4.2员工培训服务期限5.服务质量与标准5.1人力资源外包服务质量与标准5.2员工培训服务质量与标准6.违约责任6.1人力资源外包服务违约责任6.2员工培训服务违约责任7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同附件效力12.3合同未尽事宜13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人员14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1服务方名称：[服务方全称]地址：[服务方地址]法定代表人：[服务方法定代表人姓名]联系电话：[服务方联系电话]电子邮箱：[服务方电子邮箱]1.2客户方名称：[客户方全称]地址：[客户方地址]法定代表人：[客户方法定代表人姓名]联系电话：[客户方联系电话]电子邮箱：[客户方电子邮箱]第二条合同签订日期2.1本合同于2024年[签订月份]日[签订日期]在[签订地点]签订。第三条合同生效日期3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第四条合同终止条件4.1.1合同约定的服务期限届满；4.1.2双方协商一致解除合同；4.1.3因不可抗力导致合同无法履行；4.1.4一方违约，经另一方书面通知后，违约方在[通知期限]内仍未纠正违约行为。第五条服务内容5.1人力资源外包服务5.1.1岗位招聘5.1.1.1服务方根据客户方需求，进行岗位招聘信息的发布、筛选简历、安排面试等工作；5.1.1.2服务方协助客户方完成新员工的入职手续；5.1.2员工入职及离职手续办理5.1.2.1服务方协助客户方完成员工入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险及公积金等；5.1.2.2服务方协助客户方完成员工离职手续，包括但不限于办理离职手续、社会保险及公积金转移等；5.1.3员工档案管理5.1.3.1服务方负责建立和维护员工档案，确保档案信息的准确性；5.1.3.2服务方定期对员工档案进行整理和归档；5.1.4社会保险及公积金缴纳5.1.4.1服务方负责按客户方要求，及时、准确地为员工缴纳社会保险及公积金；5.1.4.2服务方协助客户方办理社会保险及公积金的增减、调整等相关手续。第六条服务费用6.1人力资源外包服务费用6.1.1人力资源外包服务费用为每月[金额]元，按月结算；6.1.2人力资源外包服务费用包含岗位招聘、员工入职及离职手续办理、员工档案管理、社会保险及公积金缴纳等全部服务内容；6.2员工培训服务费用6.2.1员工培训服务费用为[金额]元，按培训计划执行；6.2.2员工培训服务费用包含培训计划制定、培训课程设计、培训师资配备、培训效果评估等全部服务内容；6.3费用支付方式6.3.1人力资源外包服务费用和员工培训服务费用采用银行转账方式支付；6.3.2双方应在每月[支付日期]前将费用支付至对方指定的银行账户；6.4费用支付时间6.4.1人力资源外包服务费用每月支付一次；6.4.2员工培训服务费用按培训计划执行，每次培训结束后支付。第七条服务期限7.1人力资源外包服务期限为自合同生效之日起至2024年[终止月份]日；7.2员工培训服务期限为自合同生效之日起至2024年[终止月份]日。第八条服务质量与标准8.1人力资源外包服务质量与标准8.1.1服务方应确保招聘工作的公正、公平，及时为客户提供合格的候选人；8.1.2服务方应在员工入职及离职手续办理过程中，确保相关手续的合法性和规范性；8.1.3服务方应确保员工档案的完整性和准确性，及时更新档案信息；8.1.4服务方应确保社会保险及公积金缴纳的及时性和准确性，按照国家相关政策法规执行。8.2员工培训服务质量与标准8.2.1服务方应根据客户方需求制定培训计划，确保培训内容的针对性和实用性；8.2.2服务方应选择具备专业知识和丰富经验的培训师资；8.2.4服务方应建立培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪和反馈。第九条违约责任9.1人力资源外包服务违约责任9.1.1服务方未能按时完成招聘工作，导致客户方无法按时补充人员，应向客户方支付[违约金比例]%的违约金；9.1.2服务方在办理员工入职及离职手续过程中出现失误，导致客户方或员工权益受损，应承担相应的法律责任；9.1.3服务方未按约定缴纳社会保险及公积金，应向客户方支付[违约金比例]%的违约金。9.2员工培训服务违约责任9.2.1服务方未能按计划完成培训，应向客户方支付[违约金比例]%的违约金；9.2.2服务方提供的培训师资不符合约定标准，应向客户方支付[违约金比例]%的违约金；9.2.3服务方在培训过程中出现重大失误，导致培训效果严重受损，应向客户方支付[违约金比例]%的违约金。第十条保密条款10.1保密信息范围10.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息；10.1.2双方在履行合同过程中获取的任何保密信息均属保密信息。10.2保密义务10.2.1双方应对获取的保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露；10.2.2双方应采取必要措施，防止保密信息被泄露、篡改或损毁。10.3违反保密义务的责任10.3.1若一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任；10.3.2受害方有权要求违约方赔偿因其违约行为造成的损失。第十一、十二条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；11.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。12.2争议解决程序12.2.1双方应按照[仲裁机构名称]的仲裁规则提交仲裁申请；12.2.2仲裁庭应组成仲裁员，按照仲裁规则进行审理；12.2.3仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十三、十四条合同变更与终止13.1合同变更13.1.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.1.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。14.1合同终止14.1.1本合同终止后，双方应按照约定处理剩余的服务事项和费用结算；14.1.2合同终止后，双方应相互退还因履行合同而取得的财产和收益；14.1.3合同终止后，双方应相互提供必要的协助，以完成合同的后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同目的而参与合同履行的任何个人、法人或其他组织。第二条第三方介入的适用范围2.1.1人力资源外包服务中，需要第三方提供招聘平台、测评机构等服务；2.1.2员工培训服务中，需要第三方提供课程开发、师资推荐等服务；2.1.3合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方提供专业意见或协助。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其提供的服务的相关责任；3.1.2第三方应保证其提供服务的内容和质量，符合国家相关法律法规和行业标准；3.1.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供相关资料、协助沟通等；3.2.3第三方有权在合同履行过程中，向甲乙双方提出合理的服务改进建议。第四条第三方的选择与引入4.1第三方的选择4.1.1甲乙双方应根据服务需求，共同选择合适的第三方；4.1.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。4.2第三方的引入4.2.1第三方经甲乙双方共同确认后，应与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利义务；4.2.2第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务承担最终责任；5.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应直接向乙方提供服务，乙方对第三方的服务承担最终责任；5.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额6.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；6.1.2若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额部分，由甲乙双方自行承担。第七条第三方的违约责任7.1第三方违约责任7.1.1第三方如违反服务协议，应承担相应的违约责任；7.1.2第三方违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、解除服务协议等。第八条第三方的保密责任8.1第三方的保密责任8.1.1第三方应遵守本合同的保密条款，对获取的甲乙双方信息予以保密；8.1.2第三方违反保密责任，应承担相应的法律责任。第九条第三方的争议解决9.1第三方的争议解决9.1.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理；9.1.2第三方与甲乙双方之间发生的争议，也可根据第三方的意愿，通过其他争议解决方式解决。第十条第三方的合同解除10.1第三方的合同解除10.1.1第三方如严重违约，甲乙双方有权解除服务协议；10.1.2第三方如需解除服务协议，应提前[提前通知期限]书面通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务明细表要求：详细列出人力资源外包服务的具体内容、服务期限、费用等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：员工培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训师资、培训效果评估等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：服务费用明细表要求：详细列出人力资源外包服务和员工培训服务的费用构成、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：争议解决机制要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：合同变更记录要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。8.附件八：合同终止通知要求：明确合同终止的原因、时间、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务方未能按时完成招聘工作责任认定：服务方应向客户方支付[违约金比例]%的违约金。2.违约行为：服务方在办理员工入职及离职手续过程中出现失误责任认定：服务方承担相应的法律责任，并赔偿客户方因此遭受的损失。3.违约行为：服务方未按约定缴纳社会保险及公积金责任认定：服务方应向客户方支付[违约金比例]%的违约金。4.违约行为：服务方未能按计划完成培训责任认定：服务方应向客户方支付[违约金比例]%的违约金。5.违约行为：服务方提供的培训师资不符合约定标准责任认定：服务方应向客户方支付[违约金比例]%的违约金。6.违约行为：第三方违反保密义务，导致保密信息泄露责任认定：第三方承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。7.违约行为：第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。8.违约行为：甲乙双方未按约定支付费用责任认定：违约方应向守约方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度人力资源外包与员工培训服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人或负责人1.3.合同双方联系方式2.服务内容和范围2.1.人力资源外包服务2.2.员工培训服务2.3.服务期限3.服务费用及支付方式3.1.服务费用总额3.2.费用支付方式3.3.支付时间及期限4.服务交付方式和时间4.1.人力资源外包服务交付方式4.2.员工培训服务交付方式4.3.服务交付时间5.服务质量标准5.1.人力资源外包服务质量标准5.2.员工培训服务质量标准6.保密条款6.1.保密内容6.2.保密期限6.3.违约责任7.违约责任7.1.违约情形7.2.违约责任承担7.3.违约赔偿8.争议解决方式8.1.争议解决方式8.2.争议解决机构8.3.争议解决程序9.合同解除条件9.1.合同解除条件9.2.合同解除程序9.3.合同解除后的责任承担10.合同生效及其他10.1.合同生效条件10.2.合同生效时间10.3.合同附件10.4.合同修改11.合同附件11.1.人力资源外包服务方案11.2.员工培训计划11.3.服务费用明细表12.合同签署12.1.签署日期12.2.签署地点12.3.签署人员13.合同份数13.1.合同份数13.2.份数分配14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2.合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[甲方法定代表人或负责人姓名]乙方法定代表人或负责人：[乙方法定代表人或负责人姓名]1.3.合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.服务内容和范围2.1.人力资源外包服务员工招聘与配置员工关系管理员工薪酬福利管理员工培训与发展员工离职管理2.2.员工培训服务新员工入职培训职业技能培训管理技能培训企业文化培训2.3.服务期限本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.服务费用及支付方式3.1.服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[金额]元。3.2.费用支付方式甲方应于每个季度首月10日前，按照乙方开具的发票支付当季度服务费用。3.3.支付时间及期限甲方应按照约定的支付时间及期限，足额支付服务费用。4.服务交付方式和时间4.1.人力资源外包服务交付方式乙方应按照甲方要求，通过线上和线下相结合的方式提供人力资源外包服务。4.2.员工培训服务交付方式乙方应按照培训计划，通过内部培训、外部培训、在线培训等方式提供员工培训服务。4.3.服务交付时间乙方应在合同约定的服务期限内，按照服务内容和范围，按时完成服务交付。5.服务质量标准5.1.人力资源外包服务质量标准乙方应确保提供的服务符合甲方要求和行业标准，具体标准如下：招聘成功率不低于90%员工离职率不超过5%薪酬福利管理准确率达到100%5.2.员工培训服务质量标准乙方应确保提供的培训内容符合甲方需求，具体标准如下：培训满意度不低于90%培训效果评估合格率达到90%6.保密条款6.1.保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、员工信息等，均属保密内容。6.2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。6.3.违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。7.违约责任7.1.违约情形任何一方违反本合同的约定，均构成违约。7.2.违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：纠正违约行为支付违约金赔偿对方因此遭受的损失7.3.违约赔偿违约金的计算标准为：违约金=违约金额×违约天数×违约金比例。违约金比例根据违约情节和影响程度确定。8.争议解决方式8.1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2.争议解决机构如双方协商不成，可向[具体仲裁机构名称]申请仲裁。8.3.争议解决程序仲裁应按照[具体仲裁机构名称]的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同解除条件9.1.合同解除条件一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后仍未在合理期限内纠正；因不可抗力导致合同无法履行；合同目的无法实现；双方协商一致解除合同。9.2.合同解除程序任何一方解除合同，应提前[具体天数]日书面通知对方，并说明解除原因。9.3.合同解除后的责任承担合同解除后，双方应按照合同约定和实际情况，妥善处理合同终止后的善后事宜，包括但不限于：返还预付款；约定违约责任。10.合同生效及其他10.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。10.3.合同附件人力资源外包服务方案员工培训计划服务费用明细表10.4.合同修改对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.合同附件11.1.人力资源外包服务方案[附件详细内容，包括但不限于服务内容、服务标准、服务质量、服务期限等]11.2.员工培训计划[附件详细内容，包括但不限于培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等]11.3.服务费用明细表[附件详细内容，包括但不限于服务项目、服务费用、支付时间、支付方式等]12.合同签署12.1.签署日期本合同于2024年[具体日期]签署。12.2.签署地点本合同于[具体地点]签署。12.3.签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.合同份数13.1.合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。13.2.份数分配本合同一式[具体份数]份，甲方[具体份数]份，乙方[具体份数]份。14.其他约定事项14.1.通知本合同项下通知，应以书面形式发送，发送至对方在合同中指定的联系方式。14.2.不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方应互不追究责任，并协商解决合同履行问题。14.3.合同解释本合同的解释权归[甲方或乙方]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高服务质量、促进合同履行、解决争议或实现合同目标。15.3.第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：作为中介方，协助甲乙双方进行沟通和协调；提供专业咨询和技术服务；作为独立第三方，对合同履行情况进行监督和评估；参与争议解决。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1.甲方额外条款甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。甲方应向乙方提供第三方的相关信息，包括但不限于资质证明、服务内容、收费标准等。甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2.乙方额外条款乙方应配合甲方选择合适的第三方，并确保第三方符合合同要求。乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。17.第三方的责任限额17.1.责任范围第三方在本合同项下的责任限于其直接参与的工作内容，不包括因甲乙双方或其他第三方原因造成的损失。17.2.责任限额第三方的责任限额为人民币[具体金额]元。若第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过责任限额。17.3.责任免除因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任。因甲乙双方或其他第三方原因导致的第三方责任，甲乙双方应自行协商解决，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，甲方应确保第三方按照协议履行义务。18.2.第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定，乙方应确保第三方按照协议履行义务。18.3.第三方与甲乙双方的关系第三方在甲乙双方合同项下的角色和责任由本合同约定，第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1.合同变更若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改本合同。19.2.合同变更的生效合同变更自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源外包服务方案详细要求：包括服务内容、服务流程、服务质量标准、服务期限等。说明：该附件用于明确乙方提供人力资源外包服务的具体内容和标准。2.员工培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训预算等。说明：该附件用于明确乙方为甲方提供的员工培训的具体安排。3.服务费用明细表详细要求：包括服务项目、服务费用、支付时间、支付方式等。说明：该附件用于明确甲乙双方约定的服务费用及支付方式。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、收费标准、违约责任等。说明：该附件用于明确第三方介入时的权利义务和责任划分。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：该附件用于明确甲乙双方在发生争议时的解决方式。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：该附件用于明确甲乙双方在合同履行过程中对合同内容的变更。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付服务费用责任认定标准：按照合同约定支付违约金，违约金比例为未支付费用总额的[具体比例]%。示例：若甲方应于2024年3月10日前支付10万元服务费用，但至3月20日仍未支付，则甲方需支付违约金1万元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成服务交付3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议履行义务责任认定标准：第三方按照其与甲乙双方签订的协议承担相应责任。示例：若第三方未按照合作协议提供咨询服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密义务责任认定标准：违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源外包与员工培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3法定代表人或授权代表1.4合同签订日期2.人力资源外包服务内容2.1外包服务范围2.2服务具体项目及职责2.3服务质量标准3.员工培训服务内容3.1培训课程及内容3.2培训对象及时间安排3.3培训师资及教学方法4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用构成及明细4.3支付时间及方式5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.2续约条件5.3终止条件及程序6.服务标准及质量保证6.1服务标准6.2质量监督与考核6.3质量改进措施7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务及期限7.3违约责任8.法律适用及争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同变更及解除9.1变更条件及程序9.2解除条件及程序9.3解除后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算11.其他约定事项11.1通知方式及送达11.2合同附件11.3其他补充条款12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止日期13.合同附件13.1附件一：人力资源外包服务清单13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：费用明细表14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同份数及保存14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1出包方：科技有限公司1.1.2承包方：YY人力资源管理有限公司1.2双方地址及联系方式1.2.1出包方地址：市区路号1.2.2承包方地址：市区路号1.3法定代表人或授权代表1.3.1出包方法定代表人：1.3.2承包方法定代表人：1.4合同签订日期1.4.1合同签订日期：2024年1月1日2.人力资源外包服务内容2.1外包服务范围2.1.1员工招聘与配置2.1.2员工关系管理2.1.3员工薪酬福利管理2.1.4员工培训与发展2.2服务具体项目及职责2.2.1招聘需求分析及岗位发布2.2.2候选人筛选与面试安排2.2.3员工入职手续办理2.2.4员工离职手续办理2.2.5员工考勤及工资发放2.2.6员工培训计划制定与实施2.3服务质量标准2.3.1招聘周期不超过30天2.3.2入职员工满意率不低于90%2.3.3薪酬福利准确率不低于98%3.员工培训服务内容3.1培训课程及内容3.1.1新员工入职培训3.1.2职业技能培训3.1.3管理能力培训3.1.4团队建设活动3.2培训对象及时间安排3.2.1新员工入职后1个月内3.2.2每季度至少组织1次专业技能培训3.2.3每年至少组织2次管理能力培训3.2.4团队建设活动根据实际情况安排3.3培训师资及教学方法3.3.1邀请行业专家或内部讲师授课3.3.2采用案例分析、互动讨论等教学方法3.3.3提供培训资料及后续辅导4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.1.1人力资源外包服务费用：人民币万元4.1.2员工培训服务费用：人民币万元4.2费用构成及明细4.2.1人力资源外包服务费用构成：招聘费用、员工关系管理费用、薪酬福利管理费用、培训费用等4.2.2员工培训服务费用构成：培训课程开发费用、师资费用、场地费用等4.3支付时间及方式4.3.1每季度末支付上一季度人力资源外包服务费用4.3.2培训费用在培训结束后支付5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.1.1本合同自签订之日起生效，有效期为一年5.2续约条件5.2.1双方均可提前一个月书面通知对方续约5.3终止条件及程序5.3.1出现合同约定的违约情形5.3.2双方协商一致5.3.3按照法定程序终止合同6.服务标准及质量保证6.1服务标准6.1.1按照国家及行业标准提供服务6.1.2严格按照合同约定履行服务职责6.1.3定期向出包方汇报服务进展及质量6.2质量监督与考核6.2.1出包方对服务质量进行定期检查6.2.2双方每月进行一次服务质量考核6.2.3对发现的问题及时整改6.3质量改进措施6.3.1对服务质量问题进行原因分析6.3.2制定并实施改进措施6.3.3定期评估改进效果8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2本合同内容、签订过程及履行情况8.2保密义务及期限8.2.1双方对本合同及保密信息负有保密义务8.2.2保密义务期限自合同签订之日起至合同终止后三年8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任8.3.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失9.法律适用及争议解决9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律9.1.2合同争议的解决应遵循公平、公正的原则9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决争议9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.3争议解决机构9.3.1如双方协商或诉讼过程中需要仲裁，可选择中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁10.合同变更及解除10.1变更条件及程序10.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更10.1.2变更内容应以书面形式确定，并由双方签字盖章10.2解除条件及程序10.2.1出现合同约定的违约情形10.2.2双方协商一致10.2.3按照法定程序解除合同10.3解除后的处理10.3.1双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的相关事宜11.违约责任11.1违约情形11.1.1一方未按合同约定履行义务11.1.2一方泄露对方保密信息11.1.3一方违反合同约定的其他行为11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任11.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失11.3违约赔偿计算11.3.1赔偿金额根据合同约定及实际损失计算11.3.2如合同未约定赔偿金额，按市场价格或合理估算计算12.其他约定事项12.1通知方式及送达12.1.1双方应按照合同约定的联系方式进行通知12.1.2通知送达即视为对方已收到12.2合同附件12.2.1附件一：人力资源外包服务清单12.2.2附件二：员工培训计划12.2.3附件三：费用明细表12.3其他补充条款12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.3.2补充条款与本合同具有同等法律效力13.合同生效及终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容完整、清晰13.2生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.3终止日期13.3.1本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算14.合同签署14.1双方签字盖章14.1.1出包方签字盖章：（法定代表人）14.1.2承包方签字盖章：（法定代表人）14.2合同份数及保存14.2.1本合同一式四份，双方各执两份14.2.2合同自签订之日起生效，双方保存一份正本14.3合同生效日期14.3.1合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入的条件16.1.1双方一致同意引入第三方介入16.1.2第三方具备相应的资质和能力16.1.3第三方介入符合法律法规及政策要求16.2第三方介入的程序16.2.1双方书面同意引入第三方16.2.2第三方与双方签订书面协议16.2.3双方将第三方协议作为本合同的附件17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照双方和本合同的约定，履行相应的职责17.1.2第三方对因其过失导致本合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任17.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何一方商业秘密17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求双方提供必要的资料和信息17.2.2第三方有权根据本合同约定，对双方进行监督和检查17.2.3第三方有权就本合同履行情况向双方提出建议或意见17.3第三方的义务17.3.1第三方应按照双方和本合同的约定，提供专业、高效的服务17.3.2第三方应确保其提供的服务不违反法律法规及政策要求17.3.3第三方应妥善保管双方提供的资料和信息18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方提供的服务仅限于合同约定的范围18.1.2第三方对甲方提供的服务不承担连带责任18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方提供的服务仅限于合