2024年度城市道路维护农民工劳务雇佣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度城市道路维护农民工劳务雇佣合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.3.1雇主基本信息1.3.2劳工基本信息2.劳动内容与工作职责2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.工资与福利3.1工资标准3.2工资支付方式3.3福利待遇3.3.1社会保险3.3.2其他福利4.工作条件与安全保障4.1工作条件4.2安全生产4.3事故处理5.劳动合同变更与解除5.1合同变更5.2合同解除5.2.1雇主解除合同5.2.2劳工解除合同6.保密与竞业禁止6.1保密条款6.2竞业禁止条款7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.违约责任8.1违约责任概述8.2具体违约责任9.合同生效与终止9.1合同生效9.2合同终止10.合同附件10.1附件一：工作计划10.2附件二：工资支付表10.3附件三：安全培训记录11.合同签订与备案11.1合同签订11.2合同备案12.合同变更与补充12.1合同变更12.2合同补充13.其他约定事项13.1其他约定事项概述13.2具体约定事项14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024城市道维劳字第001号1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方基本信息1.3.1雇主基本信息雇主名称：城市道路维护管理有限责任公司法定代表人：注册资本：1000万元注册地址：市区路号1.3.2劳工基本信息劳工姓名：性别：男身份证号：X联系电话：X2.劳动内容与工作职责2.1工作内容a)负责城市道路的日常维护和保养工作；b)负责道路设施的清洁和维修；c)负责道路绿化带的修剪和养护；d)负责道路突发事件的应急处置。2.2工作地点：市区2.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，法定节假日休息。2.4工作职责a)按时到岗，遵守劳动纪律；b)严格按照操作规程进行工作；c)爱护公共设施，节约资源；d)积极完成上级领导交办的其他工作任务。3.工资与福利3.1工资标准：每月工资人民币5000元，按月支付。3.2工资支付方式：每月底前通过银行转账支付至劳工指定账户。3.3福利待遇a)社会保险：雇主按照国家规定为劳工缴纳社会保险；b)其他福利：提供工作服、工作餐、住宿等福利。4.工作条件与安全保障4.1工作条件a)提供必要的工作工具和设备；b)确保工作环境符合国家安全标准；c)定期对劳工进行安全培训。4.2安全生产a)遵守国家安全生产法律法规；b)定期进行安全生产检查；c)发生安全事故时，及时采取应急措施。4.3事故处理a)严格按照国家相关法律法规处理事故；b)对事故责任者进行严肃处理；c)对受害者进行合理赔偿。5.劳动合同变更与解除5.1合同变更a)双方协商一致，可以变更合同内容；b)变更合同应当以书面形式进行。5.2合同解除a)雇主解除合同：1.劳工严重违反劳动纪律或合同规定；2.劳工因病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作；3.劳工因个人原因提出解除合同。b)劳工解除合同：1.雇主未按合同约定支付工资；2.雇主未提供符合国家安全标准的工作环境；3.劳工因个人原因提出解除合同。6.保密与竞业禁止6.1保密条款a)劳工在履行职务过程中知悉的雇主商业秘密，应当保守秘密；b)劳工离职后，不得泄露雇主商业秘密。6.2竞业禁止条款a)劳工离职后，一年内不得在同类企业从事与原工作相同或类似的工作；b)违反竞业禁止条款，应当向雇主支付违约金。7.争议解决7.1争议解决方式a)双方协商解决；b)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c)向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构a)市劳动争议仲裁委员会；b)市区人民法院。8.违约责任8.1违约责任概述a)雇主未按约定支付工资的，应当按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金；b)劳工未按约定提供劳动的，应当承担相应的赔偿责任；c)因雇主原因造成劳工人身伤害的，雇主应当承担医疗费用、误工费等。8.2具体违约责任a)雇主违约：1.未按时支付工资的，每次违约应支付劳工工资总额的1%作为违约金；2.未提供必要劳动条件的，每次违约应支付劳工工资总额的0.5%作为违约金；3.未履行保密义务的，每次违约应支付劳工赔偿金人民币5000元。b)劳工违约：1.未按约定提供劳动的，每次违约应支付雇主赔偿金人民币1000元；2.泄露雇主商业秘密的，每次违约应支付雇主赔偿金人民币10000元；3.违反竞业禁止条款的，每次违约应支付雇主违约金人民币20000元。9.合同生效与终止9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止a)合同期满；b)双方协商一致解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行。10.合同附件10.1附件一：工作计划a)工作任务；b)工作进度；c)工作质量要求。10.2附件二：工资支付表a)工资构成；b)工资支付时间；c)工资支付方式。10.3附件三：安全培训记录a)培训时间；b)培训内容；c)培训人员名单。11.合同签订与备案11.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同备案本合同签订后，双方应当在15日内向当地人力资源和社会保障部门备案。12.合同变更与补充12.1合同变更合同变更应当以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.2合同补充本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他约定事项概述a)本合同未尽事宜，由双方协商解决；b)本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。13.2具体约定事项a)双方应严格遵守国家有关法律法规；b)双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则履行合同。14.合同附件清单a)附件一：工作计划；b)附件二：工资支付表；c)附件三：安全培训记录。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念本合同中的第三方，指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律法规规定，介入合同履行过程中的第三方机构或个人。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、监理机构、审计机构、保险公司、律师事务所、评估机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件a)合同履行过程中，甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；b)法律法规规定需要第三方介入；c)合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁。2.2第三方介入的程序a)双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；b)双方共同邀请或指定第三方；c)第三方根据合同约定或法律法规规定，独立开展相关工作。3.第三方介入后的甲乙双方责任划分3.1甲方责任a)按合同约定支付第三方费用；b)提供第三方开展工作所需的相关资料和条件；c)配合第三方开展工作。3.2乙方责任a)按合同约定支付第三方费用；b)接受第三方的监督和检查；c)配合第三方开展工作。4.第三方责任限额4.1责任限额的确定a)第三方责任限额由甲乙双方根据合同约定或法律法规规定确定；b)第三方责任限额不得低于合同标的额的10%。4.2责任限额的承担a)第三方在责任限额范围内承担责任；b)超出责任限额的部分，由甲乙双方按合同约定承担。5.第三方介入的合同变更与补充5.1合同变更a)第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行；b)变更后的合同内容，对第三方具有同等法律效力。5.2合同补充a)第三方介入后，如需补充合同内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行；b)补充后的合同内容，对第三方具有同等法律效力。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式a)第三方介入后的争议，按照本合同约定的争议解决方式解决；b)如有约定不明确，双方可协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构a)第三方介入后的争议，可向原合同约定的争议解决机构申请解决；b)如无约定，双方可协商确定争议解决机构。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.第三方介入的解除合同8.1第三方介入后，如合同履行完毕或达成一致解除合同，第三方应退出合同履行。8.2第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方责任。9.第三方介入的后续处理9.1第三方介入结束后，甲乙双方应共同对第三方工作进行评估，并提出改进意见。9.2第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同剩余部分。10.第三方介入的法律法规适用第三方介入过程中，如涉及法律法规的适用，应按照相关法律法规的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作计划详细要求：a)列出具体的工作任务，包括道路维护的具体项目、时间安排、责任人等；b)明确每个项目的质量要求和验收标准；c)制定突发事件应对预案，包括应急预案、责任人、处理流程等。2.附件二：工资支付表详细要求：a)列出每月工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等；b)明确工资支付日期和支付方式；c)对工资支付情况进行记录和归档。3.附件三：安全培训记录详细要求：a)记录每次安全培训的时间、地点、参与人员、培训内容等；b)对安全培训效果进行评估；c)对安全培训资料进行归档。4.附件四：第三方介入协议详细要求：a)明确第三方介入的原因、范围、权利义务等；b)规定第三方介入的费用及支付方式；c)约定第三方介入的期限和退出机制。5.附件五：违约责任认定书详细要求：a)列出违约行为的种类；b)明确违约责任的认定标准和赔偿金额；c)对违约行为进行记录和归档。6.附件六：争议解决协议详细要求：a)约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等；b)明确争议解决机构的名称和职责；c)规定争议解决程序和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)雇主违约行为：1.未按时支付工资；2.未提供必要劳动条件；3.未履行保密义务。b)劳工违约行为：1.未按约定提供劳动；2.泄露雇主商业秘密；3.违反竞业禁止条款。2.责任认定标准：a)违约行为发生时，双方应立即停止违约行为；b)违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；c)违约责任认定标准应参照国家相关法律法规和合同约定。3.违约责任认定示例：a)雇主未按时支付工资，应向劳工支付滞纳金，并赔偿因此给劳工造成的损失；b)劳工泄露雇主商业秘密，应向雇主支付赔偿金，并承担相应的法律责任；c)劳工违反竞业禁止条款，应向雇主支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度城市道路维护农民工劳务雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称1.1.2.法定代表人1.1.3.联系电话1.1.4.通讯地址1.1.5.主体资格证明1.2.劳务人员基本信息1.2.1.劳务人员姓名1.2.2.身份证号码1.2.3.联系电话1.2.4.通讯地址1.2.5.身体健康证明1.3.合同期限1.3.1.合同起始日期1.3.2.合同终止日期1.4.工作地点1.4.1.具体地址1.4.2.工作区域范围1.5.工作内容1.5.1.工作性质1.5.2.工作任务1.5.3.工作标准1.5.4.工作时间安排2.劳务人员权益保障2.1.工资待遇2.1.1.工资支付方式2.1.2.工资支付周期2.1.3.工资标准2.2.工作时间2.2.1.工作时间规定2.2.2.工作时间计算方法2.2.3.休息日及节假日安排2.3.社会保险及福利2.3.1.社会保险缴纳2.3.2.福利待遇2.3.3.住房公积金缴纳2.4.工伤赔偿2.4.1.工伤认定2.4.2.工伤赔偿标准2.4.3.赔偿程序2.5.劳动合同解除与终止2.5.1.解除合同的情形2.5.2.终止合同的情形2.5.3.解除或终止合同的程序2.5.4.解除或终止合同的补偿3.工作责任与义务3.1.雇主责任与义务3.1.1.提供工作条件3.1.2.保障劳务人员权益3.1.3.遵守国家法律法规3.1.4.提供必要的劳动保护措施3.2.劳务人员责任与义务3.2.1.遵守合同约定3.2.2.履行工作职责3.2.3.服从雇主管理3.2.4.保持工作场所环境卫生3.3.质量要求与验收标准3.3.1.工作质量要求3.3.2.验收标准与方法3.3.3.质量问题的处理4.违约责任4.1.雇主违约责任4.1.1.工资支付违约责任4.1.2.工作时间违约责任4.1.3.社会保险及福利违约责任4.1.4.其他违约责任4.2.劳务人员违约责任4.2.1.工作质量违约责任4.2.2.工作时间违约责任4.2.3.工作纪律违约责任4.2.4.其他违约责任5.争议解决5.1.争议解决方式5.1.1.协商解决5.1.2.调解解决5.1.3.仲裁解决5.1.4.诉讼解决5.2.争议解决机构5.2.1.争议解决机构名称5.2.2.争议解决机构地址5.2.3.争议解决机构联系方式5.3.争议解决期限5.3.1.争议解决期限规定5.3.2.争议解决期限计算方法6.合同的变更与解除6.1.合同变更6.1.1.变更条件6.1.2.变更程序6.1.3.变更后的合同效力6.2.合同解除6.2.1.解除条件6.2.2.解除程序6.2.3.解除后的合同效力7.合同的终止7.1.合同终止条件7.1.1.自然终止条件7.1.2.解除终止条件7.2.合同终止程序7.2.1.终止程序规定7.2.2.终止后的合同效力8.合同的生效与备案8.1.合同生效条件8.1.1.合同签署8.1.2.合同备案8.2.合同备案机构8.2.1.合同备案机构名称8.2.2.合同备案机构地址8.2.3.合同备案机构联系方式9.合同的解除与终止后的处理9.1.工资结算9.1.1.工资结算标准9.1.2.工资结算程序9.2.社会保险及福利转移9.2.1.社会保险及福利转移程序9.2.2.转移后的权益保障9.3.其他事项处理9.3.1.合同解除或终止后的其他事项处理9.3.2.合同解除或终止后的权利义务转移10.通知与送达10.1.通知方式10.1.1.书面通知10.1.2.电子邮件通知10.1.3.其他通知方式10.2.送达地址10.2.1.雇主送达地址10.2.2.劳务人员送达地址10.3.送达时间10.3.1.送达时间规定10.3.2.送达时间计算方法11.合同的解除与终止后的争议处理11.1.争议处理方式11.1.1.协商解决11.1.2.调解解决11.1.3.仲裁解决11.1.4.诉讼解决11.2.争议处理机构11.2.1.争议处理机构名称11.2.2.争议处理机构地址11.2.3.争议处理机构联系方式11.3.争议处理期限11.3.1.争议处理期限规定11.3.2.争议处理期限计算方法12.合同的签订与生效12.1.合同签订12.1.1.签订主体12.1.2.签订程序12.1.3.签订地点12.2.合同生效12.2.1.合同生效时间12.2.2.合同生效条件12.2.3.合同生效后的效力13.合同的附件13.1.附件一：劳务人员工作职责13.2.附件二：工作质量标准13.3.附件三：合同解除与终止后的处理细则14.其他约定14.1.合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：市政工程管理有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.联系电话：138001380001.1.4.通讯地址：市区路号1.1.5.主体资格证明：营业执照副本复印件1.2.劳务人员基本信息1.2.1.劳务人员姓名：1.2.2.身份证号码：110101199003071.2.3.联系电话：139001390001.2.4.通讯地址：市区路号1.2.5.身体健康证明：健康体检报告1.3.合同期限1.3.1.合同起始日期：2024年1月1日1.3.2.合同终止日期：2024年12月31日1.4.工作地点1.4.1.具体地址：市区路号1.4.2.工作区域范围：市区路至路1.5.工作内容1.5.1.工作性质：城市道路维护1.5.2.工作任务：道路清洁、绿化维护、设施巡查1.5.3.工作标准：按照国家及地方相关标准执行1.5.4.工作时间安排：每日工作8小时，每周工作5天2.劳务人员权益保障2.1.工资待遇2.1.1.工资支付方式：月结2.1.2.工资支付周期：每月5日前2.1.3.工资标准：10000元/月2.2.工作时间2.2.1.工作时间规定：按照国家法定工作时间执行2.2.2.工作时间计算方法：以实际出勤时间为准2.2.3.休息日及节假日安排：按照国家规定执行2.3.社会保险及福利2.3.1.社会保险缴纳：雇主依法为劳务人员缴纳五险2.3.2.福利待遇：提供免费住宿及工作餐2.3.3.住房公积金缴纳：雇主依法为劳务人员缴纳住房公积金2.4.工伤赔偿2.4.1.工伤认定：按照国家及地方相关法规执行2.4.2.工伤赔偿标准：按照国家及地方相关法规执行2.4.3.赔偿程序：按照国家及地方相关法规执行2.5.劳动合同解除与终止2.5.1.解除合同的情形：双方协商一致、不可抗力等原因2.5.2.终止合同的情形：合同到期、劳务人员离职等原因2.5.3.解除或终止合同的程序：按照国家及地方相关法规执行2.5.4.解除或终止合同的补偿：按照国家及地方相关法规执行3.工作责任与义务3.1.雇主责任与义务3.1.1.提供工作条件：确保劳务人员工作环境安全、卫生3.1.2.保障劳务人员权益：依法保障劳务人员合法权益3.1.3.遵守国家法律法规：依法经营，遵守相关法律法规3.1.4.提供必要的劳动保护措施：为劳务人员提供必要的劳动保护用品3.2.劳务人员责任与义务3.2.1.遵守合同约定：按照合同约定履行工作职责3.2.2.履行工作职责：按照工作标准完成工作任务3.2.3.服从雇主管理：服从雇主管理，遵守工作纪律3.2.4.保持工作场所环境卫生：保持工作场所整洁，维护环境卫生3.3.质量要求与验收标准3.3.1.工作质量要求：按照国家及地方相关标准执行3.3.2.验收标准与方法：按照工作标准执行，定期进行验收3.3.3.质量问题的处理：按照国家及地方相关法规执行4.违约责任4.1.雇主违约责任4.1.1.工资支付违约责任：未按时支付工资，按照每日工资的千分之五支付违约金4.1.2.工作时间违约责任：未按照约定安排工作时间，按照每日工资的千分之五支付违约金4.1.3.社会保险及福利违约责任：未依法缴纳社会保险及福利，按照相关法律法规承担相应责任4.1.4.其他违约责任：按照国家及地方相关法律法规承担相应责任4.2.劳务人员违约责任4.2.1.工作质量违约责任：未按照工作标准完成工作任务，按照合同约定承担相应责任4.2.2.工作时间违约责任：未按照约定工作时间出勤，按照每日工资的千分之五支付违约金4.2.3.工作纪律违约责任：违反工作纪律，按照合同约定承担相应责任4.2.4.其他违约责任：按照国家及地方相关法律法规承担相应责任5.争议解决5.1.争议解决方式5.1.1.协商解决：双方友好协商，达成一致意见5.1.2.调解解决：向劳动争议仲裁委员会申请调解5.1.3.仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁5.1.4.诉讼解决：向人民法院提起诉讼5.2.争议解决机构5.2.1.争议解决机构名称：市劳动争议仲裁委员会5.2.2.争议解决机构地址：市区路号5.2.3.争议解决机构联系方式：电话：123105.3.争议解决期限5.3.1.争议解决期限规定：自争议发生之日起60日内5.3.2.争议解决期限计算方法：按照实际发生时间计算6.合同的变更与解除6.1.合同变更6.1.1.变更条件：因不可抗力、双方协商一致等原因6.1.2.变更程序：双方协商一致，签订变更协议6.1.3.变更后的合同效力：变更后的合同与原合同具有同等法律效力6.2.合同解除6.2.1.解除条件：合同到期、双方协商一致、不可抗力等原因6.2.2.解除程序：双方协商一致，签订解除协议6.2.3.解除后的合同效力：解除后的合同自解除协议签订之日起失效7.合同的终止7.1.合同终止条件7.1.1.自然终止条件：合同到期7.1.2.解除终止条件：双方协商一致、不可抗力等原因导致合同解除7.2.合同终止程序7.2.1.终止程序规定：双方协商一致，签订终止协议7.2.2.终止后的合同效力：终止后的合同自终止协议签订之日起失效8.合同的生效与备案8.1.合同生效条件8.1.1.合同签署：双方代表签字盖章8.1.2.合同备案：报送当地劳动行政部门备案8.2.合同备案机构8.2.1.合同备案机构名称：市劳动行政部门8.2.2.合同备案机构地址：市区路号8.2.3.合同备案机构联系方式：电话：123339.合同的解除与终止后的处理9.1.工资结算9.1.1.工资结算标准：按照合同约定的工资标准计算9.1.2.工资结算程序：在合同解除或终止后10日内支付9.2.社会保险及福利转移9.2.1.社会保险及福利转移程序：按照国家及地方相关法规执行9.2.2.转移后的权益保障：确保劳务人员社会保险及福利权益不受影响9.3.其他事项处理9.3.1.合同解除或终止后的其他事项处理：包括但不限于工作交接、设备归还等9.3.2.合同解除或终止后的权利义务转移：按照合同约定及国家相关法律法规执行10.通知与送达10.1.通知方式10.1.1.书面通知：通过挂号信、快递等方式送达10.1.2.电子邮件通知：通过双方认可的电子邮件地址发送10.1.3.其他通知方式：双方约定的其他通知方式10.2.送达地址10.2.1.雇主送达地址：市区路号10.2.2.劳务人员送达地址：与劳务人员通讯地址一致10.3.送达时间10.3.1.送达时间规定：自发出通知之日起3日内10.3.2.送达时间计算方法：按照实际发出时间计算11.合同的解除与终止后的争议处理11.1.争议解决方式11.1.1.协商解决：双方友好协商，达成一致意见11.1.2.调解解决：向劳动争议仲裁委员会申请调解11.1.3.仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.4.诉讼解决：向人民法院提起诉讼11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构名称：市劳动争议仲裁委员会11.2.2.争议解决机构地址：市区路号11.2.3.争议解决机构联系方式：电话：1231011.3.争议解决期限11.3.1.争议解决期限规定：自争议发生之日起60日内11.3.2.争议解决期限计算方法：按照实际发生时间计算12.合同的签订与生效12.1.合同签订12.1.1.签订主体：雇主与劳务人员本人12.1.2.签订程序：双方代表签字盖章，合同生效12.1.3.签订地点：市区路号12.2.合同生效12.2.1.合同生效时间：双方代表签字盖章之日12.2.2.合同生效条件：合同签署并经备案12.2.3.合同生效后的效力：合同对双方具有法律约束力13.合同的附件13.1.附件一：劳务人员工作职责13.2.附件二：工作质量标准13.3.附件三：合同解除与终止后的处理细则14.其他约定14.1.合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权，提供专业服务、技术支持或协助合同履行的独立第三方主体。15.1.2.第三方不包括合同双方及其关联方。15.2.第三方介入目的15.2.1.提高工作效率和质量15.2.2.解决专业问题15.2.3.协助合同履行16.第三方介入程序16.1.第三方选择16.1.1.甲方或乙方有权根据项目需要选择合适的第三方。16.1.2.选择第三方前，应进行必要的考察和评估。16.2.第三方协议16.2.1.甲方或乙方与第三方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2.2.协议应包括服务内容、费用、期限、保密条款等。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额17.1.1.第三方在履行协议过程中造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2.责任限额应根据第三方协议及项目具体情况确定。17.2.责任免除17.2.1.因不可抗力等原因导致合同无法履行或第三方无法履行协议的，第三方不承担责任。17.2.2.甲方或乙方因自身原因导致合同无法履行或第三方无法履行协议的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方18.1.1.第三方应服从甲方管理，按照甲方要求履行协议。18.1.2.第三方在履行协议过程中，应遵守国家法律法规及合同约定。18.2.第三方与乙方18.2.1.第三方应服从乙方管理，按照乙方要求履行协议。18.2.2.第三方在履行协议过程中，应遵守国家法律法规及合同约定。18.3.第三方与劳务人员18.3.1.第三方应尊重劳务人员权益，不得侵犯劳务人员合法权益。18.3.2.第三方在履行协议过程中，应确保劳务人员工作环境安全、卫生。19.第三方介入的合同变更19.1.当第三方介入时，合同如有变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致。19.2.